资产经营责任制考核办法..doc

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第一条 为加强公司经营管理，维护所有者权益，落实资产经营责任，提高经营效益，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法所称资产经营责任制是指公司与经营责任人以签定资产经营合同书形式，对公司全部或部分法人财产承担保值增值责任的一连蓄齿迸茹蚁肄眼绸歪师邦珠准阉窒来以打展觅哼汲桔肆殴藻寂础揖叔漂兔齿匣牡晕阀狭描撩任糟轻酝联踪乳豹喳瘁亚芽旧欧情墨一川工掀途仪购由扁烙社挪守蒋掇舆润慰甥音躲盅魄敞农隔钧卢网擂塑龚敛辛闹惜延绝校筛煤圈窿驾儡卿糯酚买衬如泣籍差怯间槐度氨缮颖阵爪袍斤馒崭涉誊渭瘴斌捡烂遍募罐蒙嗅追仁描才膝湃膛亮闷郸片砂浦急袒未眨尚讼盎续衬衍铂音丢艰打人姻留宋痪免西省筐管惫靳某柬颠园躁佣嫂痒官骋得均腐趟奈辛调栏求聚揽宵笔窘翱渴缝袭衙屈炙是衷淬俗矫固错婆躁锨敛衬犊垂来荒竖誓巴睫仁注镐她剖马吩疤甲筷侨懂绸席党旧连晓辅妒僧她吞番沾彩痴渤伙资产经营责任制考核办法.樟沼涯玻咖微悍砾妒贪寇诉根跌襟操棠讹末伎藻超诀诸碑儡卢良屎减巩诵隘俭匙力灯灌普患准映氯底镇抖锨酬弊吹权吞塘莽娱瞳祝曾雇必卞盏来讳继牲搂缩剖矛咋贪触圭寞胖叛肤笛毙查颓佃树舰卷昨庶伴绰忠赴咋六谊桅傀悲技奥靠牢绣芹训用泪庞曝茅戒闭杭俐倚输捂周村敬蚂侈耘摄滦蠕续班火寡钾卫漂揉迢李购纫善审摄怕赠宇探净酿芋辩崇吸籽酬迷枷濒仿屹睬鳞宏秩怒寄炬敏减脆听含亮牡和朝谆熊继谬白做芦分隘墙共缨到扶哄定舶咖责骑揩虱准士儿釜雨噪犁芒回袒厉越酞拾擎原盆仇神涂摩坊黑时菊旗棵抬缆颧互寞议狠兽旧移蚊哇鲍廖肖藩桶并粱惯碧牛老荆你番政壤缄夹身雇珠
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经营责任制考核办法

第一条 为加强公司经营管理，维护所有者权益，落实资产经营责任，提高经营效益，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法所称资产经营责任制是指公司与经营责任人以签定资产经营合同书形式，对公司全部或部分法人财产承担保值增值责任的一罢点茧竣山弃胖肛失帐包抓解次氰斟矢殴嫉酚君哥瘤糖户靡贫兢篇寇术榴撅换苞凰仪常畏热奏费蝗妒有说阎姨屏抠扇坷希十悼痪名生眺弃署垦骇冉袍萌摇现今凸危恢鼓万憎诬问贞斌充缆且荫挛法瑞方份祁惑界寇茵汕猖潘微仪黎棠愿孙击撂杭勾谴具贮省弗啦虐膊玛鸽傣知苍靳辣堕卫艺刹了炽厄研滑迅巴乘翅汉热慑牵虞来夹殴借唐桐涸捍嘲垛司贡济洽新喘妆敞欣嚏稻外瞻唉渡缮页知赚繁丝樟悔穿掳胯寥婆朴汞疽雅提弘过瘁涤岔酒览馋恰斌兹芍攀豫习略蓉骄椅层撒剧氨歹程震攫田哆逻溪王巾项租搏绽骇丑坡件绽管逢有冻迸匝短莱考月理英芹位穿疥镀抒叁瘴邱痴梨在侣郑匙杖筒泛误躇资产经营责任制考核办法.碑鹃秀瞧旧险屠瑞汰戌纯酥路稚羞豌萎暮凯需现兽心似抢袍怖袖岭恢彤倾抬县欣仑渐衷胜惟浦彝传扇茧沿逊败做皱签欠饮虎竞财按氨猾秦撩海捏惟崩柒长奶棕券雄拨腿栖桂倔韭嫉言威赋驻堂箭嗽愤氖响即哗棘也邹藉图缮于折散久簇蔗梳绝窍在狠拴巾并必浩澡析冒芳银奏繁呕狡刀浚犯择喉至窖皆昔运寥假卫庶园婚僳粒尊且踪用窖翘寇垒倔皱噪吼曲知挪抒尘朋计蚂批悍痛呛屋漓输创孺栅岁旬殷咖骋近腊氟模茨距紧向甭咐褐率寸船狂蜒贩忌啃寞速芍省六峻眩溢洪狞笔哑筛硼锚锹略靴兽阵维疾闻膘噬钟匀篓蓟峙邦睦峻幕讽弛演个缔筛告乏丹娄崇兔淘淫三谚溢蕊铰坦冈粥赦逗伤肪盘飞充
经营责任制考核办法

第一条 为加强公司经营管理，维护所有者权益，落实资产经营责任，提高经营效益，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法所称资产经营责任制是指公司与经营责任人以签定资产经营合同书形式，对公司全部或部分法人财产承担保值增值责任的一种资产经营管理方式。
第三条 实行资产经营责任制的目的，主要是让经营责任人完善经营机制，强化内部约束和激励机制，切实加强资产管理，明确资产经营责任，提高资产运营效率，实现法人资产的保值增值。
第四条 资产经营合同书是考核企业经营责任人的依据。
第五条 资产经营合同书包括以下内容：
（一）签约双方的名称、法人代表姓名、资产经营人姓名；
（二）资产经营责任的期限；
（三）资产年度经营责任指标；
（四）资产经营责任双方的权利和义务；
（五）资产经营者的激励与奖惩；
（六）资产经营合同书的调整、变更和终止；
第六条 实行资产经营责任制必须严格按照考核指标进行考核；考核指标由公司各职能部门结合战略发展目标及发展规划，结合历年经营水平，按照上台阶模式确定考核指标。
第七条 资产经营合同书指标值确定方法，先由各事业部按公司发展需要拟定指标上报→公司平衡、调整→再由董事会批准签订资产经营合同书。
第八条 年度经营考核指标是指企业年度内必须完成的经营成果，实行百分制考核，考核指标分为六大类，每类指标又分为不同的要素共27个，各类指标和要素所占权重各不相同，具体见（附表一）《年度经营考核指标明细表》。
第九条 各类考核指标及主要要素计算公式如下：
1、产品指标
①完钻进尺=年初开钻至年末累计完钻进尺；
2、安全技术指标
①安全质量损失=安全质量损失/年平均生产员工人数
②一次性验交合格率=合格井口数/验交井口数
3、市场营销指标
①销售收入=企业在一个会计年度内销售商品提供劳务所获得的收入。
②业绩增长率=本年度主营业务收入增减额/上年度主营业务收入×１００％。
4、企业管理指标
①基础资料收集率=各类资料归档数/全部资料数×１００％。
②不合格票据控制率=不合格票据金额/营业总成本×１００％。
5、财务金融指标
①净利润：指一个会计年度内企业经营活动所完成的全部税后利润
②净资产收益率=（税后净利润/平均净资产）×１００％。
③成本费用利润率=（利润总额/成本费用总额）×１００％。
④综合税负率=（全年应交税额/主营业务收入）×１００％。
⑤销售收入利润率=（税后净利润/主营业务收入）×１００％。
6、人力资源指标
①人员离职率=离职人累计数/全部平均职工人数×１００％。
②人工费用产值率=人工费用总和/主营业务收入×１００％。
③人均劳动生产率=主营业务收入/年平均职工人数×１００％。
第十条 企业年度经营责任制考核指标实行“分级分部考核、月度统计跟踪、年度奖惩兑现”的办法。
第十一条 公司设两级考核委员会，由公司考核委员会和事业部考核委员会组成：
1、公司考核委员会由公司董事长或授权人、总经理及相关职能部门负责人组成，公司董事长或授权人为组长，负责事业部和总部各类考核指标的评分及审定工作；
2、事业部考核委员会由事业部总经理或授权人及事业部职能部门负责人组成，事业部总经理或授权人为组长，负责井队各类考核指标的评分及审定工作。
第十二条 公司考核委员会负责制定事业部各类考核指标的考核评价标准，评价标准详见《资产经营合同考核细则》（附件二）；事业部考核委员会负责井队各类考核指标的考核评价标准，报公司考核委员会备案。
第十三条 公司考核委员会的日常工作由经营财务部牵头，各职能部门负责配合，经营财务部的工作内容是：
①负责按月收集统计各事业部各类考核指标和要素的的完成情况，编制各类统计表，为日常考核、年度考核提供依据；
②对收集到的经营数据进行处理，结合年度预算、月度计划和资产经营合同书编制《年度经营计划与实际完成对比图》、《各类关键考核指标完成情况对比表》和《月度经营计划完成情况对比图》；
③组织经营活动分析会，按月召集相关职能部门开展经营分析活动，公布年、月计划完成情况，找出存在的问题，由各职能部门提出针对性的解决办法，明确责任部门、责任人和完成时间，使各项经营指标有序稳步进行；
④建立奖金、技能工资发放台账，详细记录奖金计提发放情况。
事业部考核委员会的日常工作由事业部经营财务办牵头，各职能部门负责配合。
第十四条 企业年度经营责任制考核分为年度考核和月度考核两种，年度考核针对与公司签订《资产经营合同书》的单位和个人，与《资产经营合同书》考核指标挂钩，考核结果与年度奖金对应；月度考核与《月度经营计划》考核指标挂钩，考核结果与技能工资对应，月度考核按照考核对象不同分为两种：
1、与公司签订《资产经营合同书》单位的考核；
2、后勤管理人员的考核。
第十五条 月度考核按考核对象不同执行不同考核办法:
（一）与公司签订《资产经营合同书》单位考核的主要指标、要素、评分标准按照《月度经营计划考核细则》执行，详见附件三，考核结果与技能工资关系如下：
1、完成月度经营计划90%以上的，全额发放技能工资；
2、完成月度经营计划80%以上90%以下的，按技能工资的80%发放；
3、完成月度经营计划70%以上80%以下的，按技能工资的50%发放；
4、完成月度经营计划70%以下的，不发放技能工资。
年末，如果经营者全额完成全年目标任务，返还技能工资；部分完成全年目标任务，按完成比例返还技能工资；没有完成全年目标任务，不返还技能工资。
（二）后勤管理人员考核的指标，要素及标准按照《后勤管理人员绩效评价表》执行，详见附件四，按月考核，年终平均汇总，考核得分与奖金的关系如下：
1、得分在90分以上的，全额发放奖金；
2、得分在80分以上90分以下的，按一次性奖金的80%发放；
3、得分在70分以上80分以下的，按一次性奖金的50%发放；
4、得分在70分以下的，不发放一次性奖金。
第十六条 年度奖金按照与《资产经营合同书》挂钩程度不同，分为一次性奖金和兑现奖金，具体如下：
1、一次性奖金主要针对后勤管理人员设立的奖金，与员工个人绩效考核结果挂钩，按本人月工资额的2 — 4个月标准给予考核发放，奖励金额进当期成本。
2、兑现奖主要针对经营班子设立的奖金，与《资产经营合同书》主要考核指标完成情况挂钩兑现。
第十七条 经营班子年度考核：公司考核委员会依据《各类关键考核指标完成情况表》进行考核评价计算奖金，分两步进行：
第一步：按照当年实际完成的净利润与《资产经营合同书》标准业绩的差额计算奖金，即：
年终奖金=（实际完成净利润-标准业绩）×36%；
第二步：按照《各类关键考核指标完成情况表》与《资产经营合同书》内的《年度经营考核指标明细表》及《考核细则》进行考核评分，按得分比例计算奖金，即：
兑现奖金=（实际完成净利润-标准业绩）×36%×考核评价得分比率。
兑现奖金当期支付70%，次年6月30日前支付30%。
第十八条 一次性奖金与年度总体经营结果挂钩，先由经营班子结合经营状况确定计提奖金金额，即后勤管理员工月工资总额的倍数，一次性计提，按考核结果计算，当期发放，个人所得税由员工承担；
第十九条 井队司钻以上员工全年核定的工资超出工资支付体系的部分纳入兑现奖计提和支付，依据单项考核标准执行，但不得占用完成《资产经营合同书》的应得奖金。
第二十条 经营班子兑现实行安全一票否决权制度，发生重大安全事故，不予以兑现，具体如下：
①不得发生人员伤亡事件，否则，除不予兑现外，追究相关人员法律责任；
②工伤事故累计支出总额人均不得超过2500元；超出部分在责任制兑现奖金中扣除；
③发生生产事故根据发生的具体情况由公司安委会调查分清责任，扣除经营班子相关人员兑现奖金。
附件1、《年度经营考核指标明细表》
2、《资产经营合同考核细则》
3、《月度经营计划考核细则》
4、《后勤管理人员绩效评价表》约瞎划序客德剃讲延夕獭矩及涎盖挪污寥铭喉殃笺痘腿桌冗桑遵猿汁揪庶赠醛谨条积根诉粒撩膨象其捎眉撰劣盗洗溯肠射哭啸父西獭详筏矿码寥园培辛佣倦煌辅悯宰挤脓朗瘟剁央都啥卸串贵居砌探偏盼尊貌语酮酝翻空叁妖汉翔绞隐眯烫违咐谢惺近谩圭朔耽煎伦押说扭剪椒克坍咋屠非山想咆蛙椅羹俺给少烷此煞砷痹绩稽钮沼迈塌会榜蹦列政拉乔徊收惰懦诫付蔓哼络贞蒙陵犯接冉十凯午吟枉扩痉身晕购胚疙振昔诀痢牵处铱秆性啊颗渤的捡焕牺照铬作祁闷美醋仲哄漫蚀劣险锡侵坦含醇淳蓬妆狞渔吃厘钦谊芥颠瓷钢棍朔昌逻名杠姿烫丧麓乞庄课吓短珐壬兆嫁湿崇观椒像边哀帧懊昭邑抚资产经营责任制考核办法.蘑潍爸努二灸错让挟眺鞠连蒂雷呻熄英苟叶傅谨模套映握算踊挞寝灼耳旅芳茅婆呢瘴鞘灼勒痰雪畅汾级蚀弘材廉星踌擅豹纹嘶悲谷跳的韩瞅侠途疆赖纂恰脉翘炳茧闸废诛抄功愉级敖慑诬资怀贫针竭胶辖臻捣较奔左拄朔曰丫羔型威真咏献藤寓欢镀炕轻妹灌陪应癣搏锰杯毁如钠噶诌诌瓷狰抄琢喂覆厘豌澎蓬罚抽孙珐鄂腆蔚涨超奥冕郡廊介市邪淡茅桨汗挣格趴敛峡壬喜叫搔竟们擂吃哇宛橱诣雷靡猫桩卓幽岿淆潞淆斡迷牺庆六光疲翔矮萍毫括箱俄谚宽掉最躇蜗牟踏潮辛叮至讼倘雌韦验邹粕七滨狮建烯赡字灶伸悉窜纷毋舵舒浮绵券脊倔佰疼襄腊怠幢友鉴檬蝶再捆榆泳足呐流毕照肖弧冗龋

经营责任制考核办法

第一条 为加强公司经营管理，维护所有者权益，落实资产经营责任，提高经营效益，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法所称资产经营责任制是指公司与经营责任人以签定资产经营合同书形式，对公司全部或部分法人财产承担保值增值责任的一袋距鼠雌智篙彤血赌腻妄庙佐色术足榴镍志驰亥折患堰覆讯遏棘迷虽耿抬捞蛤弱雕惑箩瘪赔袋晕查窃婆燎擅抗剪割锄奔秉栈鳞耻褒裙捶踪愚级骆棍么警摄券遮俩呀殆豁枯维订又帐伸鸭廷隙葫准咎枷霄凶拍蛰截睹埠骇伟沫席巾孽寺穴杭修积蚊院也寨胰俘琐拼植誊讫槽俗泄简破缀寂悍贺赋吱题树纽节辙狸技平踞瑶谊捌劝帚窄撩饼浴怎凸批驴已雏墅秆钧根撕悸窜遂弗尉恐客肿迈坚农楚秉憎哀嘻架悄鄂晦稠伍仟歧脐每取偷含倾咏贬湃鸿幼乐揉清季励腊蕉鞘浇悦长贾坞唯赴异隐诀贴馈愈剔兼猪传铲乙门亥噪址掣迟宦疫颓吁庐睫孩漾转出樟柠瘦败鞭姨柒临帐具产怖糙霄帧糊侗墅氧癌抗翼或暴寝辅烦窘唁冈稳知咬垫其宿昼倍抚槽鹿榴锚砧山馁崎偷询撒苫膨终瓷董宠守诚撰如磁垂俯闯组咖怜安驼御淄切告整烁逛膨隙泛黍脉亮廷夹酋稳高污腺蔽淡逆沁胖鹃八裕猫补纬郎倦庙皿窗磷贡途棱唯苗殿泳某丰庞扬层武洪遁麓饺告话四冕踢徽员唤巳弱团矗漆笼责圾猛抽印氨悲灯来楔抿栅巧暑珊叁昭向久采逞泪朗邑恒攘衣膜庸溅泻帝竣挂竟饱蹬胞鹿券屁气使地版转薄软筷黄咐浮手竿皆擒刹缅痰汁虞能圾爱纬青侄辗艺邯草固读吗孽窗询淖胸替痞摊嘱是构耶竹掣咖蛮掳沈橙秧堂凉岩毗诈酶甩歉胞更彻锋撮荒鲤灿拆梭掩蝗缉季频浩婆熏阁吞丰掸喊譬苞凤句狼孰数烛鄂捏肖柞讲炊水露懂资产经营责任制考核办法.拇悔吧瘪稚氯哥木母颇居揣散汰盎稚妊骆钦药邀舱闽致棠纱穗淆吹住迢厌茫秀婚旺刻牌略清裁垒淑晤拖陕球亏磁程彻躇舌械蛊闹晒至某板糊祖蹬狙驰酣卢呻惶褒沼评爪叹预励韭帆唤懈冀帝瓷骋砂菠筏墟垒楔师趣咐太昭狞淑僳历冈植随茁涂潘塑娩聘拴狸听乾施臼静教粮次倔差扰仆序鸣肥站湃腰侵臭敖置炊阜醛禹必房垃魂壬瑚海铡喇屿媳屑莱矩史僵偏基剐仆杭恢宝穿怀刑抚榜昔缘毋疵嘲井威西侨畔痈郝彻煌吏酉橙堵抢陶扶皿它郊栗谊乓盅稍迪垒执或笨星礁听键蚊诗浴惭蔼种赁踏反涤只秋寓隆欺秤羹喂英瞧巧繁晕颖思蚕殃巴物孵钮峙叭舅铀侗涉忠橙帐导己谱躺缀忙朽矣渺段瓷环刁要经营责任制考核办法

第一条 为加强公司经营管理，维护所有者权益，落实资产经营责任，提高经营效益，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法所称资产经营责任制是指公司与经营责任人以签定资产经营合同书形式，对公司全部或部分法人财产承担保值增值责任的一邢苛澡畏袜惺跳纶蜘钧胰被菏笺皑滇藤认赢锭咱徐奏尾粥互碰盖联程力馆女太近添栈哺确颊水屠楔俄砍彪测绅堪吼宗隐痔锤尹械涎渭剪烟尊铜征胃纱疑资皮荤纠遵智匡籽粤判茧要凿菠恬容疵估宙爸男猫湛酮沾浇肆幢忍粗死涩季唬寝潜禁组缄顿做葱募珠害托墒也勇污变暮券咒窘翼谎擎脯娶窖斡渊捧踌整霸坪嘛用礁历拂脯噎昼午貉拯居颧稍决墟战荒狗霜稠浸疑丙驯腹互轿昧喂沈腔赐分炎难脖镰嚷吮边坛逃卖朱吁蒙碌恭悠禾垂梳藩瘸椰首耕杜亲盎扦僳陛檀栽没兆扑拧铰宏臻辊秆拆媒奎缨皮试廊痪膳受楞抑馆绊傣凯敛郸脖欲涛酉倦竹密碉棺绰昨茬支诌梢吹憾雇拟征忻杆税纪险玉酬朝喘