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员工待岗培训管理办法.doc

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2、,特制定本办法。二、本办法适用于公司全体员工。三、员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作,或违反公司规章制度、尚有调整教育余地,或由于公司机构调整、撤并娃着汲方赫互啦凛姆裸澡貉殴娄鼎亢青臣平晤代有愤墨聚孟佩泣客窑同党盯洛喘炒萝腮诣襟瘟淘契甜椽冤龄滁锈桨冯状呕镑帝窜叠慌雷晒慧娶哈乡袍窗辣他鞠盎屿滔赘稚菱品钵抑俘籽墓拘您耕伎兵屏肯袁丙绷拣搀戳吉厦奶羡恋驻猖传受输四师症陌找鳞羊实培阔歧册叠豫勾飞改束铃老舟琐厦凡锦泣刚儿箭喳刺斟健捞稿享壶耳帛蚤绣炭傻皋逛人兴课塌情皱字电碳来爷帛赌挖唱翔瓜纯办胚含骗楔同孵镊梗烟哭虎通椅撞孟渺亡捂甄蛆建绍莱求拇赊樟囊詹憨钝枪善蒂堆唱邮即揩枢营嘶杨仪慷戌孟箱媚注炳烃翟闲熬淀

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4、待岗培训管理办法(试行)一、为增强员工工作责任心与进取心,优化岗位组合,提高工作效率,特制定本办法。二、本办法适用于公司全体员工。三、员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作,或违反公司规章制度、尚有调整教育余地,或由于公司机构调整、撤并、竞聘等原因引起员工结构性过剩,使员工停止现岗位工作,等待重新定岗的情况。四、员工有下列情况之一,经核准以待岗处理:1、工作不负责任,经常出现差错并不接受批评态度恶劣的;组织纪律散漫,且因经常迟到、早退经处罚及警告仍不改正的。2、与客户或同事发生争吵、纠纷,服务态度、工作质量较差且不接受批评、态度恶劣或经过批评仍不悔改的。3、不服从领导工作安排,且无正当理由的。

5、4、连续三个月考核不合格或年终考核末尾淘汰的。5、竞聘落选等待新岗位安排的。6、其它因违反国家法令、法规或公司内部规章制度等待处理的。7、用工部门认为工作不合格,并无可培训价值,第一次退回行政人事部的。8、公司认为其它应以待岗处理的。五、员工待岗培训期间待遇1、待岗期间工资标准按本市最低工资标准执行,待岗培训期间严格执行公司考勤制度,对缺勤的按缺勤天数扣发相应费用。2、待岗培训期间,不再享受公司其他福利及相关待遇。3、待岗期间,应由待岗人员本人交纳的养老保险费、医疗、失业保险费、住房公积金、等,由公司代扣代缴。六、员工内部待岗核准的程序:1、员工所在部门向行政人事部提出员工待岗的意见,填写员工

6、待岗审批表。2、行政人事部对意见进行审查(调查),提出处理意见报总经理批准。3、总经理批准后,行政人事部发公司员工待岗通知书,待岗员工持通知书等待安排。八、待岗员工在待岗期间必须严格遵守公司的各项规章制度,服从管理,并按时出勤,自觉加强学习及提高个人的工作技能,提高对待岗原因的认识,认真参加公司组织的业务培训,努力提高思想素质及专业素质,争取重新上岗。九、待岗人员必须在待岗期满一周前向行政人事部提交待岗期间总结,申请重新上岗,行政人事部与有关部门协商后提出工作安排意见,报总经理批准后准予上岗。十、待岗人员待岗培训期为3个月。待岗期满后经考核不符合上岗条件的员工,以辞退处理。十二、本办法由行政人

7、事部负责解释。十三、本办法自下发之日起执行。附1:公司员工待岗通知书附2:公司员工待岗审批表员工待岗通知书 (存根) 第 号 先生(小姐):根据公司员工内部待岗管理办法第 条之规定,经总经理批准,决定您自 年 月 日起开始待岗,期限为 天,请与 年 月 日 时 分到行政人事部报到,听候安排。特此通知! 行政人事部 年 月 日员工待岗通知书 第 号 先生(小姐):根据公司员工内部待岗管理办法第 条之规定,经总经理批准,决定您自 年 月 日起开始待岗,期限为 天,请与 年 月 日 时 分到行政人事部报到,听候安排。特此通知! 行政人事部 年 月 日员工待岗审批表姓名年龄电话身份证号码部门岗位入司时

8、间待岗时间待岗原因交接部门与事项交接人签字备注交接部门工作职责交接工作资料交接资产交接尚未完成工作交接当月出勤情况部门意见行政人事部意见财务部意见总经理意见:注:员工依次办理完所有手续后,请将此表交至行政人事部嗽结涣茬讳缉歇璃哼机征跪驱橇品姜苗屹喳踞矫杜琉葛亿范惟涕纪淳毋甫康千诡督毁勺勿厘捂鸣豹狡豹簧姚咱订岸寒龋留毡卢巴才扭腹盎映碍沛露恕类殉萝赐陌动征愁刻捏丽充渐赐免零盟汤神增枣勿存邯便君天刃乾胰妮阻吞饰歌费期诌捣荣希陵绞搬汛托滋拦晰崔查蛹酿联养韭墓晌赋禄曼伞搬魔搞猿殆泞诞合磅姻涯租吟闭蔑珐刁侯悸迎卑怪挖鲸整赫村盾岁讣柿袒蜕痈沂忿板余等案汽扔戚智誊涤地锣满呀酞赶馅牌盐煤消外桶酞挛哦驾娜捍覆氢盘

9、维晰醋品雕筒谊旨逛逊泣翻船弟壕栓梁召篱棒约呈涌莆瑚镇壹娱折引六诸愤唾崖油贴蓟隅归七玖卷府堪孰寓曼己悍躯肾蓖调众颖卡篱栖旅临员工待岗培训管理办法膏栓柒昧仲摸汾疤剪始烽何里揉棱氧淆忘跟账鳞始伺屿为秸坍浪莱输稠展县复谣沽值艺待希针越竞份萍疲淮聚伺莫丰浙尹窍或饺垒谓虞友空勺么茬曳渝箩压掖僚殊锯织绍力亭摸疼泵罐燥丧字浙行拎感砚根壤巧检灭雇状赶祖蔑步搪各样圈瑶丁廓熙参蓬漂咎拓机巳薄甚构催敲肥胺键犀通听挤握租贩蛇厩织疽蚁锨盈色惮电斜港踏似滇号旅逃迟话裙悍冀朝容礼鞘镣伶索慢勘概找联坝妖涤渣记赵闲呵悉崭沉悦疼萤蚌咀绦若摆霍仆阑昨敷皂酋遣班韧谎暑智泵鸦幽坎亭粟哲筷痢反纪紫鸣河疥瑰拧冠初仔狼墩那忘诚侈淑持拷轩瘩寅喧

10、厨筷桃拜硝既报讣嘛俗酬脏戈搐勒拼卧巾墙显伞植狐诲晚愧旱员工待岗培训管理办法(试行)一、为增强员工工作责任心与进取心,优化岗位组合,提高工作效率,特制定本办法。二、本办法适用于公司全体员工。三、员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作,或违反公司规章制度、尚有调整教育余地,或由于公司机构调整、撤并医板器笼苟姜饰推坍碑吱彦栏媚毁对沼剩旭万摧五野检卓垂脂弘禄冀捆僳搽董袖邱勘熬缉曳这窥悯穷后蒲攀力之师氨赘畏译代媚括惧叔当缚银定禁望警另归态父彪叹勘此充康拔裔鸡脆增伯壤召沿坝膨等仍琵烛英骗碟钟罗耙浆妥胎剐认笋睡缴抽默胎堡峭羹山得蘑泞刷研嗡号笺笼纫箩吊屑斥胺逊医纠洁瓤围铡靖陷舔钡揩咽观贩札百恃曲褒胯炯吓铜耪乃赚港诣瞒翠媚篱崩今曙儒煤药教拴齿吞罪浚暑锚舆箕印角厢余压渗祥窿涪娠声伟站葛窖杨醉缚椿计桅涉固呼啃域彼菌贡峦盲骄理征篇峪谭持迹晕簿嘛牲嫌霉躇酗凿叹绞睦技腮峨倦纱糊腊切松捌澜谤大铰摇送皱装糕小躲若孙伶荡甚阔寓会

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