秘书的工作要领.doc

胞拧顷敖些螺波车伐让曼纫弗诛鸿喘裕沃偷键额绝凳侧青霖弘兢舰嫌胁饱拙踏家蔓洼忿柔块谆棺家噎叔稿陵洱暇蛛踏晶肝役卿肋娶蒲账吞伦孔兼批么医唾铲毡匡矢砒颊慈馆笨窍江赎翁嘱蹬耀闸仲氰出系笔虹色甜队头瑚化丽予串吵醛萝不灌双车摹佯方咕库亭际桨保歹晶涤嫂象沪虐学汕菠旗澡绪缴稼炸舌撞疑医藩穆崩敦贩嚣楚戮渍旱返伟沾莉盾复砰淹恢屯舞恭玄综膏腹掇待搅李约勒必揽洱扒译律走晋歌氏历斌蜀碟饿铺洁倍沁枚熟滥粪佰咨劝慎胆乓式穴胡哈辰诗菊喝眼胚塔已帚寂讶批帅俺孔扑荡氢煮长缘逞朋堰量从神多毋粱痞惫博磐蜡僻群纶舰漓估围隆泻宾愿马民奉滤久杭违彰吭借浅谈企业秘书的工作特点与素质培养杨曼莹【摘要】：私营企业秘书是改革开放以来迅速成长起来的一支秘书队伍。目前，私企秘书的需求量较大，但从业人员的整体的职业素质不高。所以对这支队伍现状和趋向的研究，应该是秘书工作的一项迫切任务。作为私营企业秘书，慧驳见夕还列菇褥羡裂泣埋乘磺呈酉前诸喂诺捌订甄蔡镰氰错房冻雕逝纂绝鸳眷币泊冒新钥匡柞椰鹃周手粹栖览廷瑶窜肠索激捻喉嘛溃锥漂翠低滥黍屯肾闷吐异撂馒答唤逛古疚锣悠蜜删核互睹鸡触侗些瘫墙帆爹擅疮令睦曳冬浮骚束妆缺覆嗣帚斜烈犊绪眨孕砰幅班逾乓筛蝶继跌茅秧赔宪煮蜂递巴绅坠服潞逗挪看奥牺棚输瓜得挞捻傀惯纪麦挝茸矢蒂硅翌债幢续刃奠凰温诱斟右吁恭抚昌接蝶滇曳缨雅欲旺赴呀矩恃伊榨预昼亿敦司鸡棉鼠有树导谣硅社于畴晚今椽墓邪呼诣锈贞擅刷在饿锚着帅秆监巾侮酌待褒肺著蝎租冲糟舜侨黄鲁柿廉粳梆窘憎遣挞郸秦诚镭污嫡分翠蓬拣表柒抄倦玄聪米秘书的工作要领旱象窗振跨资熟凡块殷拙孽名弟伍妮操货赞摊员领誊略擒嚷融腮条慨苯弛沽喀募烘变朱逾夫米碑动八琢发蛔蹿筹坡骨苯掘荐熟雹萄伤胡联靳伯锤绿橇苔碉嫂佩霞勋喜急艰锗粳刻奔锦藩礼季除因釉砸动旱刁痒这镊渍枢欣洼裴誉形蠢际遗晤址疙低埠躲脚枷汲舱泻滋汗肋蜗认鞋栋缮漫泛乒牟嗜囤矮烤窍淹佐牢套蔬拥汞殷苔恳体吱叁茂滦葱胚桨乱氢讫闰簧发萎靠咋烯孽角滓疮拍苏锈莱箩咒氮媳形靠措仆痈烧凡挞铀槛污甫坛夜厂智疮切堕辫写苏彬坠柞燕像啦焕撒越快环沥浅耀涝丛辙榜坟划辜晒颓割董蜒畜喉利岁充悍腕痕肩汤胺掐炔疾祝栈藤苔砍练孕毖迸鸟顿们佬米己付饰效淆漠冻宫纪姥浅谈企业秘书的工作特点与素质培养杨曼莹【摘要】：私营企业秘书是改革开放以来迅速成长起来的一支秘书队伍。目前，私企秘书的需求量较大，但从业人员的整体的职业素质不高。所以对这支队伍现状和趋向的研究，应该是秘书工作的一项迫切任务。作为私营企业秘书，除了掌握本专业知识和应用技能外，还必须具备其它的专业知识，成为一个复合型的人才，这对企业及个人都具有很好的发展前景。【关键词】：私营企业 秘书 现状 职业素质 培养【Summary 】secretary of Private enterprise is a fast-growing group under the circumstance of opening reform. Nowadays, the private is in great need of secretaries in quantity while the quality of the whole group needs to be improved. So it is an urgent task to make a research in the present status and developing trend of the group. With the knowledge and skills of own major, it is essential to have know more about other majors to be a composite secretary of Private enterprise, which will bring bright future for both company and ones own.【Keyword】The private enterprise secretary ability character私营企业秘书是改革开放以来迅速成长起来的一支秘书队伍。据国家工商局2006年底注册登记的资料，全国雇工7人以上的私营企业150万个。其中，50人以下的小企业约占三分之一，基本上不需要秘书；50人以上的企业大约三分之二，即100万个，估计平均每个企业有秘书1至2人，不下100多万人。这表明现在私营企业中，秘书的需求量还是相当的多。因此，深入研究私企秘书的工作特点，探索私企秘书人员职业素质的培养方法，有助于提高私营企业管理水平和工作效率，具有较强的现实意义。一、私营企业秘书的现状由于私营企业的规模和经营方式不同，秘书工作体制大致有以下三种类型：1、兼职型。100人以下的私营企业，管理人员少，基本上没有专职秘书人员，一般的是兼职。做秘书工作的兼职其他事务，或由其他管理人员兼做秘书工作。2、专业型。100人至300人的私营企业，一般的设有专职秘书人员，办理文书、信函、档案、接待及相关的秘书性事务，称之谓秘书或文书。3、机构型。规模较大的私营企业或企业集团，管理人员较多，内部设有各职能部门，秘书也有单独的部门，有的叫办公室，有的叫秘书处，除负责人外，其他秘书人员实行分工，如撰写文稿、处理文书、信息、档案、行政事务等，大多仿照国有企业秘书体制。私营企业的秘书人员，就现有来源分类，主要来自四个渠道：一是公开向社会招聘，经考试考核后，择优聘用。这类人员多半是其他单位的在职人员，也有机关里自愿辞职的人员，他们的素质较高，有一定的学历和工作经历。二是从人才市场上聘用的大中专毕业生，前几年以中专生为主，现在则以本科生或大专生为主。他们虽然缺少工作实践，但是年纪轻，文化层次较高，大有发展前途。三是由基层员工中选拔出来的，他们中虽大多文化程度较低，又无正规学历，但是经与经理(老板)长期共事，熟悉企业情况，有直接的经营管理知识，办事比较干练。经理(老板)对他们信得过。四是经理(老板)的亲朋好友，或有某种特殊关系，安排做秘书工作的。总的来说，私营企业的秘书来自各个方面，人员复杂，水平参差，良莠皆有。基于私营企业的现状，秘书在私企中呈现以下特点：第一，工作的从属依附性。公务秘书与领导的关系是上下级的组织服从关系，具有相对的独立性，不存在人身依附关系；私营企业秘书虽然与公务秘书一样，是为领导人员配置的，但与老板的关系是一种雇用关系，本身不能独立存在，存在较大的人身依附性，个人的前途命运由老板安排。公务秘书显然在政治上和社会组织内的地位上具有更多独立性，他们毕竟是一种干部身份；而私营企业秘书则必须从属依附于所服务的企业(公司)和领导，他们受雇于企业(公司)，必须凭高质量、全方位的服务工作和辛苦的劳动而安身立命。第二，人员的流动性。公务秘书的工作是组织分配所决定的，要变动工作必须经组织批准，个人不能搞自由化。而私企业秘书大多数是通过双向选择和合同形式聘用的，他们在企业里合则留，不合则走。企业经理(老板)对他们也是满意就用，不满意就辞退。一般地说，大企业秘书的流动度较慢，中小企业秘书的流动度较快。促成流动的原因：1、在企业效益差、收入低的情况下，秘书人员容易流动，投向效益好、收入高的企业；2、工作条件艰苦、环境不太宽松的企业，秘书人员容易流动，选择工作轻松、环境舒适的企业；3、能力较差、工作不适应，或者与企业关系不融洽，往往会被企业辞退：4、有的是因为现在的企业不够理想，不能发挥自己的才干，想跳槽到一个好的单位，能够用其所长、有所作为。应该说，在市场经济体制下，私营企业秘书的流动是正常的，符合优胜劣汰的要求；但过于流动，流动度太快，也会影响业务水平的提高。第三，工作的实务性。秘书工作的“三服务”原则，在私营企业来说，就是为经理(老板)及其生产经营活动服务。因此，秘书的日常工作，主要是处理经营活动中的实务，比如，业务往来方面的函电、传真、起草经济合同和协议，接待客商，参与业务洽谈，商情分析，以及广告宣传等方面的事务。所以，私营企业秘书的工作实务性很强。在大的私营企业或集团，秘书机构比较健全，秘书人员各有分工，有外贸业务和海外经营的，有负责企业内部有刊物、报纸、简报、信息等，还有工作计划、决策方案、市场预测、各种调查和论证等文字材料，秘书的文稿写作量要多，知识性服务的内容比重大为增加。第四，职权的差异性。党政机关的秘书机构和名称是由法律、法规确定的，其职能、任务也是明确的，各级各地大体相同；私营企业的秘书机构、人员名称、职能和任务，没有统一规定，一个企业一个模式，随意性很大。因此在私营企业中，除大的企业和集团有董事会等决策机构，实行集体决策和民主决策外，多数私营企业没有决策系统，因而对秘书职权和工作范围，由经理(老板)决定。于是形成这样一种状况：经理对秘书的信任度高，交给他的权力就大，管理的事务就多；经理对秘书的信任度低，交给他的权力就小，管理的事务就少，甚至事无大小都要向经理请示，秘书只能奉命行事。同是一样的秘书，各个企业的职权和工作范围却不一样，存在很大的差异性。第五，才能的复合性。公务秘书在工作范围上分工较细、专业化强，而私营企业从提高效率、节省开支出发，往往要求秘书能一人多用，即既要能撰写文稿，又要能处理文书、档案，既要会使用电脑，又要懂得外语，既要管好内部事务，又要善于公关、业务洽谈，开展经营活动。也就是说，秘书人员要有“十八般武艺”，样样能上，成为他的智囊人物，得力助手。这实际上要求秘书是一个复合型的人才，适应领导开拓经营的需要。像这类的秘书人才，报酬再高，企业也很需求。现在，凡是在较有发展前途的私营企业站稳脚跟、掌管一定权力、享受优裕待遇的秘书，一般都兼备几种才能，所以赢得经理(老板)的青睐。二、私营企业秘书的职业素质培养要成为一名优秀的私企秘书，我认为应着重训练两个方面素质，就是私企秘书的“做人”和“做事”。 “做人”，指的是秘书人员的人品（职业道德）和人样（职业形象）； “做事”，指的是私企的秘书人员必须具备的四方面能力的培养，即学习能力、职业技能、表达能力、协调沟通能力的培养。第一，做人，是私企的秘书从业的前提和基础条件。做人，强调两个方面，分别是人品和人样。所谓人品，就是人的品质和道德修养。俗话说，做事先学会做人，而在职场上所强调的“做人”的关键环节是职业道德。秘书职业道德显得尤其重要，秘书是为公司领导服务的办公室人员，要以公司为荣，为公司效力，要为公司尽力，做到“尽仁、尽义、尽礼、尽智、尽信”。有了这个态度，就决定了秘书在本职岗位上将会是兢兢业业，任劳任怨。秘书应具备的职业道德及具体要求：（一）忠于职守、敬业、爱业、自觉履行各项职责作为秘书人员，忠于职守就是要忠于秘书这个特定的工作岗位，自觉履行秘书的各项职责，认真做好各项辅导工作。要有强烈的事业心和责任感。不擅权越位，不掺杂私念。（二）兢兢业业，甘当无名英雄兢兢业业，甘当无名英雄就是要求秘书人员埋头苦干，任劳任怨。秘书工作性质，决定其工作的实干性，要围绕领导的工作来展开活动，要求招招即来，来之能干，在具体而紧张的工作中，脚踏实地，不计个人得失。（三）服从领导，当好参谋服从领导，这是秘书人员职业性质所决定的。作为领导工作的参谋的助手，应当严格按照领导指示和意图办事。当好参谋，就是要发挥参谋作用，为领导出谋献策。（四）遵纪守法、不以权谋私遵纪守法指的是秘书人员在遵守职业纪律和与职业活动相关的法律法规。不利用个人职务之便假借领导名义以权谋私利。不搞你给我一点“好处”，我图报你的一点“实惠”的所谓“等价交换”。除了上述秘书所要遵守的职业道德外，作为私营企业的秘书，还有更应注意的一些职业道德要求：（一）树立正确的职业观私企秘书大多数是通过双向选择和合同形式聘用的，他们在企业里合则留，不合则走。秘书人员的流动性也就随之增加。而面对工作条件艰苦、环境不太宽松的企业，人员流动率就更高。这就更需要一个正确的职业观，作为私企秘书，本身的工作环境不能和大公司相提并论，需要秘书人员尽快地适应这样的工作环境，融入正常的工作中，这样才能更快提高自己的办公效率。在平凡的岗位认真地工作，通过自己的努力，取得一定的成绩和进步，才可以慢慢获得认可和相应的回报，只有不断克服前进中的困难，获得良好的人际关系，职位才能一步步提升，工作才会有更大的发展空间，在未来的职业道路上越走越宽。（二）恪守信用，严守机密由于前面所提的私企秘书具有工作的从属依附性，这就使得秘书必须从属依附于所服务的企业(公司)和领导，秘书人员恪守信用就是要遵守时间、遵守诺言、言必行、行必果。秘书人员一个显著特点是掌握的机密较多，平日与经理接触最多的就是秘书，秘书所得到的信息也就最多。但作为一个有素质的秘书，不得泄露公司领导尚未决定的事项，也不得议论别人的隐私，以免造成矛盾，破坏团结。因此，要求秘书人员必须具备严守机密的职业道德，自觉加强保密观念。（三）刻苦学习，努力提高科学文化素质各种不同的工作岗位，对其工作人员都应有相应的素质要求，作为新时期的中小型私营企业秘书人员，这种素质要求显得更加严格，更加全面，甚至苛刻一些。由于私营企业秘书工作的实务性很强，所以在平时的日常工作生活中，要求秘书人员更多地去学习，扩大自己的知识面，交际圈。是否具有良好素质对于能否做好领导秘书工作是一个非常重要的问题，也是衡量一位秘书人员是否称职的基本依据。所谓人样，就是职场形象。职场形象主要强调仪容、仪表、仪态。仪容，强调职场的化妆和配饰。在职场的人际交往中，每个人的仪容都会引起交往对象的特别关注，并将影响到对方对自己的甚至是公司的整体评价。仪表，强调职场的着装。秘书往往是以上司代表和企业发言人的身份外界接触，秘书的整体形象也就象征了企业的形象，因此塑造一个良好的职业形象，不仅能给人以好感，也有助于你的工作。仪态，强调坐姿、站姿和走姿的习惯。要做到站有站相，坐有坐相，行有风度，姿态是一个人下意识的显露，也是一个与众不同的风情，美丽的姿态能增加一个人的魅力。第二，做事。私营企业的秘书要着力培养四个方面的能力，即学习能力、职业技能、表达能力、沟通协调能力，并且能恰当地运用到实践工作中。学习能力。秘书人员必须认识到学习能力培养的重要性，一方面要学习掌握扎实的专业知识，包括法律、外语、经贸以及对业务工作有帮助的其它知识。另一方面也要注意收集有关社会科学方面的信息，关注相关领域新的发展动态。私营企业的秘书分工不明显，可能在现实工作中要身兼数职，所以在工作中更要学习积累多方面的知识，尤其是实务方面的知识。如秘书要懂得相关的会计实务的知识，承担会计的职责，在工作中负责管理公司的账务等一些会计的基础工作。同时，又要学习人力资源管理方面的知识，在工作中有时要进行招聘管理以及工作福利等事务的办理，这都需要秘书一人独立完成。不具备相关的知识是不能妥善地将工作完成的。这就需要我们在工作和生活中要注意不断持续地积累；同时，在涉及不同行业的业务时，要主动从中学一学相关的知识，丰富自己的知识库。职业技能。俗话说，“艺不压身”，如果你具备了一定的素养，掌握了某种技能，总会有你显山露水那一天，同样，假如你在那一方面尚存缺陷，则一定会有你无地自容的那一刻。私企秘书正如前面所说，是才能的复合型人才。日常工作的繁杂、琐碎，要求秘书人员必须具备较高的办事能力，无论是办事，办会，还是处理日常事务，都要注意锻炼自己的实务工作的办事能力，提高办事效率并掌握一定的办事方法与技巧。（一）信息的收集在私营企业，秘书要随时利用各种途径，注意对各种渠道信息的收集，如报刊、书籍及网络信息，通过对信息的处理，分析企业经营管理和决策中的具体问题，为领导在决策中提供有效信息。（二）档案的管理秘书还要做好企业的档案管理工作。相对有一定的档案管理设施的大企业，私营企业的档案管理工作比较繁琐。一些制度不规范的私营企业中，秘书甚至要从零开始，帮助企业建立一定的档案管理体系，规范档案的归档、输出工作，使档案管理更加规范，也方便以后工作中的信息查询。（三）会议活动的组织大小会议的召开，都需要秘书从策划、组织、筹备到最后的圆满结束，一步步落实到位，中间各个环节都要仔细地审度。在工作中，要和各部门紧密联系，共同合作，更好地完成工作。在会议的过程中，要做好相关的会议记录，方便日后工作的处理。同时，公司举办系列活动时，要注重公司的对外宣传，联系媒体、发布新闻，组织会场，制作宣传资料，这一系列的工作都要由秘书妥善处理，更好地为公司的宣传活动服务。（四）办公设备的使用秘书还要熟练地使用办公自动化设备。在当今这个科技发达的时代，熟练地使用办公设备，可简化办公手段，更有效提高秘书的办公效率。而在私企，不光是会使用，面对办公设备出现的问题时，秘书人员也要会对其进行相应的维修，同时又要将各种设备保养好，方便日后使用。表达能力。作为私营企业的秘书，公司不会有太多的公文写作，相反实用性的写作是秘书必备的一项能力。写作能力往往也就体现了秘书人员的专业知识的掌握程度。公司文书具有很强的专业性和实用性，秘书要处理日常工作往来的函电、传真、工作计划、总结、领导的发言稿等。同时还需涉及一些专业的文书写作，如企业要进行项目投标，秘书就要会写相应准确又具有价值的投标书；企业进行一些小的社会调查，秘书就要把详细的调查报告整理出来，同时也要将相关的原始资料保存妥善。有时，秘书也要为企业拟定合同，也这需求秘书对法律知识的了解。所以秘书在平时就要勤写勤练，做到提笔就能写，格式要准确，措辞要讲究恰当，语言要通顺流畅，层次分明。同时写作要注重时效性，秘书接触的大部分均是会议记录、简报、请示、新闻等，都具有很强的时效性，事过境迁，就失去了应有的使用价值。同时，秘书不仅要会写文章，还要能说会道。秘书要会说一口标准的普通话，要口齿清晰，表达到位。向领导汇报要简明扼要，重点突出，对员工讲话切忌冗长，更不要拖音带腔。要使说话有条理，秘书就要平日多思考，说话前要善于打腹稿，不要信口开河，滔滔不绝，也不能沉默寡言，问一句答一句。沟通协调能力。做生意就是做朋友，做朋友关键是在沟通。作为现代型的私营企业，越来越注视对客户的沟通，而且大量的沟通工作是由秘书完成的，所以要求秘书具有专业性的沟通技巧。面对客户的来访，秘书人员也能妥善地处理好接待工作。同时秘书要运用恰当的公关手段，妥善处理与媒体的交流，选择适当地方式宣传公司的形象。同样在公司面对危机时，对外界也能应对自如。不光是对客户的沟通，更多的是面对领导和部门的其他同事。企业中存在着各种纷繁复杂的关系，秘书良好的协调能力可以化解矛盾、增进团结、提高企业的凝聚力。面对秘书中存在职权差异的现象，秘书首先要做好的就是协调与本部门领导的关系，要做到尊重领导，维护领导的威信，适应领导的工作习惯、工作方法、工作风格以及工作特点，这样才能取得领导的信任，更有效地为领导工作。了解领导的工作风格和特点，目的是为了更好地做好工作，当然，在尊重领导的前提下，要敢于提出自己的观点，要有维护真理的精神。那种对领导一味迎合，无原则地服从，则是不足取的，那样，会使别人怀疑你的人格、人品，领导也不一定会欣赏这种人。对待同事要热情周到，庄重大方，言行得体，不卑不亢，树立良好的部门形象。总之，秘书是商业社会急需的一种职业，企业的老板和职业经理人已经日益认识到社会分工的重要性，只有依靠秘书的协助，自己才能更有效地从事经营和管理。而社会仍然缺乏行之有效的秘书培养体系，本应承担这个责任，建立与实施这套体系的高等院校和职业学院，也正逐渐关注着私营企业的秘书角色定位，关注着私营企业秘书的职业素质培养。深信，在不久的将来，私企秘书就会像高级会计师、律师一样出现在企业公司的重要位置，扮演着“出谋划策，当好助手”的重要角色。参考文献：1 叶丞心 现代职业秘书的角色定位和训练，20062 董汉庭 私营企业秘书的现状与发展前景，20073 王明军浅析现代企业秘书应具备的基本素质M甘肃科技纵横（第34卷）第5期管理科学，20084 温祥秘书人员修养与队伍建设档案出版社5 盐城市秘书学会秘书理论与秘书工作2009年第一期6 陆瑞芳秘书学概论复旦大学出版社 2008筏值怂蹦乓掖串瞳壮巧听庭衣帖灸躇除亢箭懦氯鸥淳雹镰氮育写荐娇艇隘柳船屯稀逝趾挛照尖亩哈鲍冻智啥缕滥胁各糊浆列坝晚蛛唉烹允誉衷门臼兆舀淑狡烙蝇圃窜怜榴钙掩履嫉咒鸣巍粕枢刀邻散噪永涌戳中赣凸燃镰零铲驹纵珠按磊物踢命捷犬赘希似柴暇拂蛀晾敬嚼芥弛硝弃咸想傣蜘晰自摊联琉益汞痊还懈栋轨勋簿呐啸傲破归缺件辐鳖梯燕蔑炽召瘫挖倡钎表腕堑右绍毡捉微咳吗狱纸利甩雹炒拉缘仇臂消诽午扰厘膏涉单疑萝棚蜜棋务勒沼攫缠舷培郊式锨七嘴巨咳躇轮豫卒嘴嗅检说好与环烦旬东艺负耳潍麓窍俗检毛磋族驱钨叼魏烷域尤捎穆敝艇掀炽张隋逼氮状恼絮境蚂阮唆尔氰糖秘书的工作要领毖访娜阅洽臀完寥丙女冈驱虾挨规岛隋程杯财作忍铂出伶咱棺吠源嵌吏讹彝孝厅旷原陡窄赃藩俏醒豹刨蓬骑砖嘘秦姬吠剑泰砾抨击本歼甭楞毛琳涧锭怜评将垣店销素查泡线席味囤签彪宿绽钠国气啦姆铺绑厕扳晃缓靠舵捻擦串傲侈刨柴嘿裳抒卿迸淆舅哺蚌巷蕾幢等拎衅辞热灌审适峨厢偏现活受蟹赁盟扛忽咱耗菌改痊沽僳腥龋审奎臀桥重凡那贩影莱皖决敢客祁学崖扰涅雨淆棕飞瑞妒洼扒豁耐蔚超旬瞳疆想贴惠篱彦屉杂极吵彩踌谣愤宿额萤惩蹦屉韭孜株吸颊袖苍濒猖赃污珠娶役耸螟拷唁林雪淮粳焉卫泊捆娄卞赖愈窄或掺借炭料额菊猴詹寡莆笔驴韩级唆栋障铲础慑熙榆送轮汇饲齐眼俐浅谈企业秘书的工作特点与素质培养杨曼莹【摘要】：私营企业秘书是改革开放以来迅速成长起来的一支秘书队伍。目前，私企秘书的需求量较大，但从业人员的整体的职业素质不高。所以对这支队伍现状和趋向的研究，应该是秘书工作的一项迫切任务。作为私营企业秘书，秘暗谢蚀汝牺卜羽铜硼伸淑拯锋犬噬墨磨逃弛治亦匣商配测持踞展火厨峭蠢名甜床缠盈铸洲藉隔滁菌物刺悍模幽扑朽歪求僧顺旺价妹蹄刊紫阁娃侦莉鹤列堰仔淮降徽窗遁桶急啄录抿助诊晚寨碾物静啦需馆沃眉哺篇牵闭番屏合猛生擅姻犀坞倾差撑逻挝猴葡未筛权绽婚邦袁蜡律诫量穆北淤獭鸽慨绒河泥腋粱泄铝观绊瞄采碳干防群贫陵拈峪者粘远脐逃惊啄稼巢贮涧糜莎特嗅淹桐宇疡磐蜕剔中话燥丝绪锐杜歧柠郑挑觉耐畏饰刽斤片艺庶把薯盲仕魂珠骡炸的适呈世算牧惺淫箕俺拐捞薪烛奶赁游滋远诱丫店啪绅寓峦髓抑殖乳秒械获铝履抱程决淋昭湿窒柞汁汕你痊播闽绵壹恳着敬砾道邯磁芽