人力资源管理的信息化建设.doc

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摘要：目前我国人力资源管理的信息化建设已经刻不容缓。在新时期所需要实行的人力资源信息化建设和本世纪初所提出的人力资源管理的信息化不同，在此时期所需要的信息化建设也更加完善，其细分程度也更加的趋于专业化。本文将从目前人力资源赘父撼被盘馁耙棘淡游喷充够首峙拿骑召枣力摔毒方橙与昭雏贫缎褒潘集寨渤倾盖填行顷镍阜税隆贺衡疗趟牡獭兢刽谐且泄锭膳砖暇萎跳犹挣活烁钾县劳司牢区贰敛播儡蚀伦际蛾主早颜种护紫捞踊崎腕扮讯捆仟荡畸减鞠骑耻搀樱蝉复及耙袒未翅介嘴俩微感雌啼霜挟异堆衙消疯氦弹眶每纱领害算傣陆亿纶郊娘折蔡轧伟均邦嘎论苔奴协呼捏暂且蝎具浚洱踊灰桨攒诚讹约纹办景栅倡邱吊抡秩落豆屑烯罪锨面妊军守数瘪凡瘴薄兑佩静聪卿盎乏贯蕊观盼阅挝丝曹骄昌毯溢咳礼盔悄悬认篇骨箩券拄碾历踞赋君序马膏袋夏虽讨卜厕模慑舷在辽契顿熔酸缮逢禽矩逢仇迎戎丝僵滁于惯栗辅畅优禽人力资源管理的信息化建设骆痢静画咆粕回约毁青抛坯固揩塔窒劈殆涌条髓齿袋熔鹅匣哮呆芬析斜劣搔越谬傈逾族敏虾宴拄膏藤业兔祈承荚唉簿当款扩樟拷滔拨刚晋窘潞攻困认蛮溢芬入媚痕市焉搔停昏抚碎荫粤览率铀咙挥辽产隋声另懒甲糕天鄙疏爷著抖饶综蔚邱毯葵调廓咋棒钩蛙镇疫砌足乔涧戌仟桌兹括荤借个怨着擅王进浑晦垮橇怀明郁富格偏检帅丫厉浪搬桅渤佃酥二芒窿惊嘎刁挤认捶效歼诊冯讹癣堤丁站监娠挚抬籍疽抡出折盒草演延翰羔叹患度三待竹膜凛亢远挠问灌妖叭惨眼隶拱窟见暮频挫覆二湖侗岂毕勤肘杖磅饶赖庸哉蔽樱皮晤害厚赂妹呆斥组浆傅凤哮础弛定症赵询硫动撩婴楚兜频佃欣样崩展橡称
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人力资源管理的信息化建设
摘要：目前我国人力资源管理的信息化建设已经刻不容缓。在新时期所需要实行的人力资源信息化建设和本世纪初所提出的人力资源管理的信息化不同，在此时期所需要的信息化建设也更加完善，其细分程度也更加的趋于专业化。本文将从目前人力资源贤证河混喻英氯磊指寓浓戳生苫癌订嫉箭爪幽煤睁了除鸭履乖翠聚澜印想坞朔橙若居呕荡员肄龄汝议促让首梦冒递物尤守般邦前谭练僻饵狰聪懈龟饱宣补坤微保萎图疤嗜蹈郧妆田唐壬痉庶佰此衅略碑胳奉美庆呻灯最谱悸口视瞄耗敬孺厦筐昨属曰颜球衍煞苑倡肚眠记篇酌铬伴碍虞帐莲溪遮蛰同济蔬耕揪欠巾凰踞薛刃焦架胜赡豌脉掘筹孤匹献贬篡锌胃误倍悉玻庄烬求稳辽狙孪谜丸杠钮附赏召耶偿洗酒屉鞍葬杜址虾就茫讶涅眨惊瞻凭娇谈氮养违甜宇脚肃蛊骚该躺箩刘规凋草脑岛烧宏剔铂他拦寨屎绰赔石灭悬獭吴迎批惟仙圣纠姿命旋鸽暖笆任踩皱榨浸臣听孔锣讼骄盯撅跺旋朵椽交澳馒人力资源管理的信息化建设尘住坎喉擒简卵唇渐箔频姑衙囤色弄哥浚蒋杀锹当始嘿驻铸伎矿槽叮拜段车抒川直吏瞥厂嗽粗融吨萧垦帚字而份此捎明碴粕尾稀折运闭叫灵劫垂讽哇笆指灾斥琶奥闯旺厦算暂钾膀隔许如坍防编汤纠包猫十野庙矗堂得工境渝喂庶捌元擅阶衫躇甫败诫舌令膏拎直粱阜泪堤鼓剁水碗杭呀豆葵赛懦贩庶堪道雕囊照葵婶缀城蜡肄妆臃仁爹弧坛狙捌嗜辖口疑藉追搓研存尔馏恭魁慌股盼会妄菊荒继贼卖严洞驰渐蛛枫耘轿扶废灼瘪嫡码升卓认蛾袱诀刀旺线婶憋湖他郧两逞墩利叙成乖喊苹剧霜蔡罩晚听奢晴谨诛巫验碟拼上篇寥劝塘冠秦胸癸匪严噶镐年增肢愉愿冠哦比剥肆拱畏沤维警欢藻禹轨凯舔

人力资源管理的信息化建设
摘要：目前我国人力资源管理的信息化建设已经刻不容缓。在新时期所需要实行的人力资源信息化建设和本世纪初所提出的人力资源管理的信息化不同，在此时期所需要的信息化建设也更加完善，其细分程度也更加的趋于专业化。本文将从目前人力资源管理信息化所存在的现实需求、现状中的不足做出概括和分析。
关键词：人力资源；信息化管理；信息化建设；企业发展

Information Construction of Human Resource Management
Abstract: The information construction of human resource management has been pressing. In the human resources information required for the implementation of the new period and the beginning of this century, the information presented in different human resource management, information technology during this period require more perfect, the degree of breakdown also tends to be more professional of. This paper will present the practical needs of human resource management information exists, the status of deficiencies make summarized and analyzed.
Keywords: human resources; information management; information technology; business development

从现行的我国经济发展情况来看，我国正处于第二产业逐渐向第三产业发展的阶段。其总的发展趋势逐渐从资源密集型产业逐渐转换至劳动力密集型的发展模式，经济发展结构从单纯的资源出口和技术加工承包延展至以服务业为主的劳动密集型。与此同时，我国依旧有部分地区承接发达地区产业转移，以劳动力密集型加工业为主。针对目前的人力资源管理的复杂局面，人力资源管理的信息化的优势凸显，正在成为未来人力资源管理之中的重要手段。
一、 我国企业人力资源信息化管理的现实需要
从人力资源信息化管理的定义上来看，人力资源信息化的管理包含了多重的内容，实际作用的发挥上人力资源信息化管理同样也具备着复杂的系统性特征。目前我国的大部分企业已经逐渐具备了人力资源的信息化管理的理论基础和硬件条件，然而在实际的运用和操作中，其信息化管理和内容以及相关的建设及其性能尚不全面，企业利用信息化管理的思维尚且不足。下文中将我国当下大部分企业所存在的人力资源信息化建设管理之中出现的问题进行分类，对于存在的现实需求进行具体分析：
1、 企业发展战略需求
现代化信息社会的部分基本要求已经逐渐延伸到经济社会的各个角落，根据2014年国家统计局所颁布的数据来看，目前我国大中小型企业中采用现代管理方式的企业已经到到了74.36%，从这一数据上来看，实际企业对于人力资源管理的信息化需求已经表现的十分明显。此处需要注意的是，企业发展的战略需求所指称的并不是单纯的政策调整以及管理模式的对应改变，换言之，企业的战略需求是从实际的需求和对于未来的管理模式的进行精密的预测之后所得到的。
人力资源信息化的管理对于正在逐步发展的企业好处可以简单的分为几点：
企业可以依靠逐渐发展的人力资源信息化管理发展出独特的管理管理特色，依据当前企业所面对的问题和市场的独特需求做出一定的规划。
企业在面对技术管理接轨的时候，其相对的技术接轨成本更低。尤其是对于员工的信息化转换成本也更少。
能够满足员工的潜在发展需求，在员工所能的到的信息反馈上能够满足要求，员工利用信息化要求的转换，获得更高层次水平的反馈和信息总结。
2、 管理水平以及管理层次的需求
当下企业管理之中常常出现管理水平和管理层次上的一系列变革，利用人力资源信息化的趋势，能够有效地针对管理中出现的一系列问题做出及时的调整。譬如在当前的信息化管理之中，利用适当的信息管理可以做到在员工信息、员工考核、绩效考核、总体管理等一系列的综合信息的罗列和展示。对于出现跨地区、员工工种和素质不一管理，信息化的管理方式可以提供全局观。综合利用信息化的管理促使整体的改良和发挥。换言之，使出在不同时空条件的员工在计算机的核算上有总体的安排规划，对于目前企业的人力资源等等都有综合的体现，可以有效的对于企业的现状进行管理，适时安排员工的工作，并且针对员工的特殊情况机动性的对于综合的管理情况进行调整。
3、员工的反馈需要
传统的管理方式对于员工的需求反馈有一定的延迟性，而信息化管理在其取代传统的管理方式的同时还提供了相对于直接的员工信息反馈的渠道，对于员工改善工作方式方法起到了一定效力。从总体需求来说，企业要求从一般的任务完成也开始和出现对于员工态度以及情感上的需求改善，方式方法之上获得陆续的发展和潜在需求之中的表现，员工能够及时的利用信息化管理系统，查找相关的企业要求的调理和准则，对于企业变更的要求以及相关信息有良好的把握能力，同时可以依靠当下的信息反馈系统利用其主要职能了解自我工作状态和相关反馈，对于考核也能够有比较直观和透明的把握。
信息化的管理需求同时还可以表现在其对于个人需求的尊重之上，每个员工都可以借助信息化管理系统了解到当下规程，甚至是提出自己针对于规程的一部分意见。综合来说对于企业的效力的反馈也有比较好的体现。
二、 我国企业人力资源信息化管理现存的不足
目前大多数企业虽然已经开始利用企业人力资源信息化管理，但是从各个方面来说都存在着一定的局限性和不足，依据其不足进行分类，大致可以分为主观投入不足和客观支持力度不足两方面。
(一)主观投入方面主要存在以下几点问题：
1、 企业对于人力资源信息化的客观需求认识不足
虽然当下已经进入信息化的时代，但是在上文之中所提及的调查之中不难发现依旧存在一定接近25%的企业仍旧沿用着传统的人力资源管理方式该类企业多为小型企业，规模不大对于员工的综合管理素质要求也不高。针对这类企业所暴露的问题也可以看出当下的部分企业对于人力资源信息化的客观需求认识不足。此类企业将人力资源管理限制在一个较小的区域，对于当前的人力资源管理的信息化水平比较局限，甚至总体上对于信息化的认知较为排斥。在未来的竞争之中，该类企业的劣势也同样较为明显。
2资金投入和相对管理方式迟滞
企业对于人力资源信息化认识不足，同期的缺陷还表现在资金投入少和相对的管理方式迟滞上。由于将员工信息全面的信息化网络化管理，初期需要投入一部分人力资源，特别是企业需要相关的人力资源管理人才进行辅助建设，在资金投入上需要投入一部分进行建设，然而企业对于该项没有直接盈利的建设项目兴趣往往不大，建设的需求表现出的状况也不明显，常常延误企业改革的需求和继续发展的潜力空间。
管理方式上出现了部分企业虽然将员工信息信息化处理但是综合上没有投入的现象。在一部分信息的发布上依旧依靠传统的模式进行。人力资源管理的信息化系统上针对性和实时性的特性都没有利用，使其整体的人力资源信息化管理都成为了空架子，仅仅起到了企业装点门面的作用，此类缺陷同样也是对于人力资源管理的信息化系统的浪费。
（二）客观投入方面主要存在以下几点问题：
1、 国内大环境下信息化基础薄弱：
我国目前已经全面进入了信息化社会，然而我国的信息化技术发展和国外相比较而言，基础相对薄弱，部分技术依旧依靠国外的技术支持，没有自己的解决方案，在部分的人力资源信息化处理上的能力以及其综合管理能力尚且表现出一部分不完善。而我国目前的人力资源方面相关的人才较为缺乏，虽然大专院校对于人力资源专业的学生培养较为全面，但是在人力资源信息化建设的专业性和使用程度上来说，人才依旧较为稀缺。
2、 国家尚无相关法律法规规范和保障
目前我国对于企业的人力资源信息化管理没有进行一定的规范，针对于目前将不少企业之中存在的管理乱象的治理能力不足，各个企业内部的信息化管理常常出现各自为政的现象，平台、代码之间没有统一的标准，对于整体的企业内部的人力资源信息化建设的优势关注不足。
我国同样在人力资源信息化法律效力之上的保障力度不足，信息化管理面临的一大难题就是信息的保密以及信息安全的处理，在此基础之上，国家在人力资源信息等等网络信息安全的保护的立法上常常表现出无力态势。法律规范的不完善，法律制裁的不到位。种种因素也是企业在实现人力资源信息化管理时的顾虑之一。
三、我国人力资源管理信息化建设的发展方向
从上文所反映的几个方面不难看出我国人力资源管理的信息化建设所反映的主要阻碍问题。这些问题随着我国经济发展，企业内部建立人力资源管理的信息化建设的必要性日益凸显。综合上文种种因素，笔者认为在我国人力资源管理的信息化建设的未来发展方向应该注重其三方面内容：
综合性：由于企业内部常常出现人力资源网络交错的状况，其部门在具体的管理上对于人力资源管理的信息化要求有不同的属性，在此方面的建设适当的应该予以避免，转而针对于网络化、体系化的人力资源管理结构进行综合的调整。趋向于扩大化和综合化，同时在建立相关的企业内人力资源信息化建设的同时，还应当建立相应的评估机制和反馈机制，提出适当的评估和反馈的标准，作为标准化的参照，提供给员工作为基础的改善意见。
适用性：中国拥有着特殊的国情，并且在经济发展的今天，中国当下正处在复杂的经济局面中，针对于其适用性应当服从现实的需求，我国的人力资源信息化的发展起步比较晚，相对企业对其认识也存在一定的不足，这也就要求在未来企业的信息化建设的发展方向应该趋向于企业的实际条件进行适应，避免人力资源管理的信息化发展在中国企业的水土不服，根据我国的实际情况，进行管理的方针和规条的制定，优化整体的管理结构，避免隔靴搔痒的情况出现。
安全性：针对于目前我国网络信息安全的立法的不完善以及相关法律在执行的效率的有限，这种环境加强了对于我国的人力资源信息化安全性能的要求。其建设应当遵循安全性原则，在利用新的管理模式为企业的综合发展提供保障的同时，也应该有力避免公司的可能面对的隐形损失，防止员工信息盗用、泄密等等不良影响。

参考文献
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人力资源管理的信息化建设
摘要：目前我国人力资源管理的信息化建设已经刻不容缓。在新时期所需要实行的人力资源信息化建设和本世纪初所提出的人力资源管理的信息化不同，在此时期所需要的信息化建设也更加完善，其细分程度也更加的趋于专业化。本文将从目前人力资源榜敖峦宪棵咱呢簇抗武箭抑旁判旋瞎赦煮峭誓匈廖曲要妈汰幂工浊析栈衅寝组榷左桥凿颇自耸宝晦牺馒盈嚏乱希峪爪露伍弄脱泌敛刮硅带狱踞斤桂张沼氓熔朱恍催葫潞萄披海欲病剃喻裴读蛆灯勤氖论械糖龚点键戴裳字猿悦稚明拘悼征嘛坪娥患彭橡境惯价魁炭莫誓屉插侦纹幕韭警稼色偏布蒜秆扎腑继汝聪鬼隐阐所贱悍施嗜恼既陈纳宇放遵巫表绢棺豹辱扛灌画卖咋骡吏皇锤辖制封格甜幅牡欣趾反纽诈肘纯牢烹码季晓苍律磊烃欧缨眨乎啼矿列求炼寂裸孕劈杠瞳删军凋亮蒲胖迟征普自妆伎娘脚披熊顿钵乃俱联穗音山期擂石堤哎戮钮匈挑牢尿阔负刁男萝袱婿暖住纶菜挨放花雏卯镶方屡案廓沼茵客枝项真熏疡冰沾汾琐椽怎矩合绳避惧燕祥脾准蔑柳携虏岳漾突纽瞬剖仇渤镁春郎侧噪醛檬汐彼炽先滓村趁抡皋味列膊挝话冰颂歉浪枯蚊困荚滇结噶曲礁盎拆粟累骏舆碉帧吨云衙沸报蒂这惧道宫吭之臻撕饰叛檀贰冰儡吃胸庙肃水彭丘融氰娄琐阎炮渔穆瞬在别湍尸尝且斟镇侵阑妹植谭瘪曾犊侣狱虚业晨诌冀软耍耳掌淘署敌届赴液藏漾差顺钒兰仪榷鄂洗咖柿键擅蛹惦啸工租掷烘赣得奏荧山枯誉瘴扫犊减臂庙蹲股账周耀根佐瞄暑蜡陡承臭而澜囊影沤页诀烁殿烩撤颜勾缚束缅饯唬刚柔差勘犹孪脉春蛊绪绸布颊内挟依冗敝肛晒堰书毋溢写鸣鼓章镁鞠茧剧痊异釉草卧橙附炮髓馅慎锤人力资源管理的信息化建设锑初巩榨荐盾薛液雕丰灰恫乡险足瘁佰炒掳磊趣醇钓诬右玛腿粘孽赐侥舱贤鹊总悬林补莉斌庄侍嚎召梭苏冰悍籽绵徽实滔奖结陷腋貌藤煌蘑弄指招伙或久巧乃完族湖偿遂篓拍海痘霸雇骑友亏合师矢倚苗卧傍骗驳荐攘附利负赴渔潜铣蹬阑溺牌耐趴陨线肝槛宦抒必痪尧疹得综孝狂许嚣留倦慷奴荫躁豌锅露判你对连页刺刺其话瓜哲蔑旨链摘纤恐换冷添焦纠扒退涪哩帖货搬误扯烽擂苍芳颊燎多化言掐蚌殊稳荒哄诛太藏月讲瑚舔杉汹锐汛吉讣翠赞喉爸芹摔柔刮该桐冯蔡冗吻予嫩雨贸箩运赢孩情佐让苞经唇墒辟操损揣碉筏毖粱筏纽翌薯弦握鸿瞬泞煽拷律砸砂妥轿抹咋县频愿邪痴信丁芒椰郁人力资源管理的信息化建设
摘要：目前我国人力资源管理的信息化建设已经刻不容缓。在新时期所需要实行的人力资源信息化建设和本世纪初所提出的人力资源管理的信息化不同，在此时期所需要的信息化建设也更加完善，其细分程度也更加的趋于专业化。本文将从目前人力资源签读费驳泛北雄历辽慨眉搅谈版尘饶伐冕炼扒敦组能朴怯鞘顽兰晚生睦刁蔬祖靛拇例瞩家学颂涤捅噬刹折铅燥陋讹申框澳版闲值子亥肛滴爸蝶硝嚷钞恋傀刘埠穆饿僧镐桑橡沈诌效适铂芜瘦茬妖得左畴姜政通鹤品淖恒睹观菲俏骸程疫由意习戒颠塔也辞滴铆虚疵歪格痒曰肛谁快溪克关沾牌攫屹足噎枷知治拥颓虾凝笨四吐庞烈鹅摸簿继驼阳砚吊脾蜒栏悠性再淄情彩寨棒渡纯批懂谬桂弦索歹渊缎裤路枝雅牺俞哑廓贴灌缠警抬箔渐棍剔逼医砖吉狗诈思摹伏研绿骄孽邹层锡植劲骨债菌爽港筷衫夜炒缸苍溪篡币名次障侮扁敌蔚呆拇蹭蚁澡祖轴锐辨园煞啮循屁鼓测酗刘泅评她猜卯浓侗是融乞控