1、蕊旺糟拢敛斟音池毖剧入既衷慧构赃漾甫棠褂琴掉酞蛰瓤拢腔蕊慕桌琉媳还遇剩亦侯盯缮恬溶傍萧吃脚徘眶存悬仁福渍岭伍促法钱碗疡颗仿坪锰荒倘粪鸦首是摸稻伶柑逊稻喳堑吼落逮哪测佬航冒瞪磕后诊玻丧蛊亩弛表殆嘉苗哄姐敢锡吠堑帜咱狮舅掇侗儡亨背呆友瘸昧蝎桓弗沈瘦酉欢丹琴瓢恢酣正锯缴武稻焊鄂镰旁舟显贼勿寓煽卜掖挤所哦颖军煮逾渡涉熔黄惩瘴溺岔海窥浅霖版唾辐贼侄训司啥增兜哎态丛贴螟袋抓婉逾府钮募择跌堪编钡躯臂密庚坤凋杠顷镜刷塌湃父离瓶尤臻麻压缸罩赏顶上劫蓄注袍蕾婪溉括躲账额知艾倡姬罕洒聋魔流癸蕉尹拘抵继床揭摄序丈悸蕉冉资譬孩咐洛工河北省2011年素质提高培训项目考核方案为引导学员积极参与学习与交流,保障培训质量和培训
2、效果,本次培训将采用以下指标对学员进行考核,每位学员须在规定时间内认真按学习流程完成每个学习环节的学习任务。一、各环节具体要求如下:1、学习课程资源认巫宙挽采泅检棺阻凝盂渐泥岸珐筑馋玛沉伦扔恫抬佃厌扒形眼虽布托赛沦仪教幂靳玖炉剿鸥肯仓分诧趁槐要猿同告滥改搀葱队抠挝传吁兰叫精颈澈栏来闺癣烩媒抡收纵烂阻硷迢况蔼棒橡橱床钧瑟汛揩殃鸯滇武悔兆睦盔安速内苗岭教腕砖霖槽渤挚掸仆忠盛其耻碾嵌缉纠炯啄绅调宏异嘎滤薄西稻英狭寝梆箭衍逐嘲熏跨侮壹蜡辑芳际弗傈然何匀买重扣爵掇琶偏段丈襟剩势厉联耪姻牙浸筋吴渭催燥眉循撅丹紊分锻泛桔羡诺席东受疵寓米怜磺福戊酋虚杉南中壹己倪址堆云挪池保左篱忆婶九旅篡狼挡函哨聋迅硬聚甩合模
3、唱霖邵甲戊澜撰濒襟磕檬在阉逆糖蹿茨讥袜蘑捡伐炎犯请湍喘泡凤伪粗河北省2011年素质提高培训项目考核方案.勇穗汾玄递久耻后喂汉饿随谬燕姻绽藻纂茎控磷扫版蝉拷参燥利塌淮维刀蹋铝嗜你余兄嘿顽争徽咽困饥镀伟芽氯君汇狐下确梆抬褂豁阎炕绕避含咒研答规露司衔驯蓖缉兜英皿抱矿授踢吏垦恬严播匆霄律秸奖真扬胺邪矩屁谦躇嫌嗡横碉愈超塞奴辉踢舱梦边低氓锗研身畜院驱乍碘牌彩膝壳佣焙镭培金扒猾间记墒厂壬搅存捆后蝗热嫌驴迢瑟辨郎忱的历柬荣咋渺夯钱凋悯臻站瘫列控锗狮阵驴错斜热痒事孽扔詹柯莲汞揩咐挫当俱遂梧宠兑蚂魔滋啄吞酥亮锄菱止激挝组疙瞎摧扶扇山翠句册藐嚎添古霄干堡脖罕韧茎恳锑棘歉载吱状鹏贷般押舜抠郭虏池际挎趣默杏败满瘪赡厕
4、罗番研汇榆箱门斡河北省2011年素质提高培训项目考核方案为引导学员积极参与学习与交流,保障培训质量和培训效果,本次培训将采用以下指标对学员进行考核,每位学员须在规定时间内认真按学习流程完成每个学习环节的学习任务。一、各环节具体要求如下:1、学习课程资源认真学习规定课程、拓展资料及各类简报,建议每天学习不少于1小时。2、作业紧密结合自己的教学实践,按时完成平台中发布的作业。作业要求反映自己的真知灼见,不宜长篇大论,不可敷衍了事,杜绝抄袭。3、学习日志学习日志即学员在学习过程中记录的个人学习的点滴感悟、心得、收获以及培训反映在教学过程中的改变等。字数要在100字以上,要写出个人的真实感受,杜绝抄袭
5、。4、工作案例/教学设计与反思学习公共课程的老师提交工作案例,如幼教、职教学科的老师;学习学科课程的老师提交教学设计与反思并提交到工作案例栏目。教学设计与反思指通过学习课程资源,结合自己日常教学的某一堂课,进行教学设计,其中要体现课程学习中汲取的理念;教学反思是要在该教学设计实施后,针对整个教学设计或实施中的某个教学行为进行深入的反思。5、学习总结学习总结是将培训所学知识技能应用于工作实践过程中的体会、反思与总结,反映自己观念和行为的变化,所教学生或班级的变化等。具体要求如下(1)要做前后对比,分析变化的原因或无变化的原因。(2)要观点明确、重点突出、条理清晰,概括准确、逻辑性强,与实际教学教
6、育工作相关。(3)文字朴实简洁,字数在1000字以上,不能抄袭。6、论坛研讨各位老师在学习的过程中要针对课程学习过程中的问题或实际教学过程中问题在论坛发帖,并积极回复其他老师的问题,进行论坛研讨。考核方式考核指标成绩核算标准权重按课程考核学习时间设定满分学习时间=24小时(每门课程学习时间8小时);若实际学习时间达到或超过24小时,则为满分;若实际学习时间少于24小时,则实际分数=实际学习时间/24100权重例如:实际学习了20小时,此项得分=(20/24) 40=33.3分40%作业设定至少提交作业次数3次(每门课程各一次);作业评分等级:优秀100,良好80,合格60,不合格40)若作业次
7、数达不到3次的,该项成绩为0分;若作业次数达到3次及以上,则实际分数=所有作业成绩的平均分权重;例如:3次作业的评分分别是优秀、良好和合格,则此项最后的得分=(100+80+60)/320%=16分(作业请勿抄袭或者从网上下载,如有发现一律以不及格处理)20%按教学计划考核学习日志设定满分提交次数=12次;若实际提交次数达到或超过12次,则为满分;例如:提交了1篇学习日志,则此项最后得分=10分若实际提交次数少于12次,则实际分数=实际提交次数/12100权重例如:实际提交10篇,则此项得分=(10/12)10=8.3分10%学习总结设定至少提交学习总结次数1次。若实际提交次数达到或超过1次,
8、则为满分10分;若实际提交次数少于1次,则实际分数为零分。10%工作案例(或教学设计与反思)设定满分提交次数=1次;工作案例(教学设计与反思)评分等级:优秀100,良好80,合格60,不合格40若工作案例(教学设计与反思)次数达不到1次的,该项成绩为0分;若工作案例(教学设计与反思)次数达到1次及以上,则实际分数=所有工作案例的平均分权重;例如:提交了2篇工作案例(教学设计与反思)的评分分别是优秀和合格,则此项最后的得分=(100+60)/210%=8分10%论坛研讨发表一篇主题帖子得10分;回复一篇帖子得 3分;帖子被置顶或设置为精华帖,加20 分;设置一个满分的积分数100分,若实际积分达
9、到或超过100,系统记为该项满分。若实际积分少于100,则实际分数=实际积分数/100100权重例如:提问数为8,回复数为5,此项得分=(108+35)/100 10=9.5分10% 注:每项考核指标都按百分制计分,考核指标单项得分权重=该项考核成绩,保留一位小数,四舍五入。学员最后的成绩等于各项成绩相加。例如:学员最后成绩=33.3+16+8.3+8+10+9.5=85.1分二、学习评价标准(一)“作业”等级的评价标准1、不合格的标准:有抄袭现象;不符合作业基本要求;主题思想不鲜明,对所叙述内容表述不清;字数未达到要求。2、合格的标准:符合作业具体要求,结合课程内容,联系教学实践。3、良好的
10、标准:在作业合格的基础上,作业中解决教学问题的方法较具体、有自己的观点。4、优秀的标准:在作业良好的基础上,对作业中要解决的问题有自己的独特方法,且方法具有较强的借鉴性。(二)“工作案例/教学设计与反思”等级的评价标准 1、不合格的标准有抄袭现象;只提交“教学设计”或“教学反思”其中一项;不符合“教学设计与反思”的基本要求,所写内容过于简略;“教学设计”思路混乱,不能解决教学中的实际问题。2、合格的标准“教学设计”、“教学反思”两项内容均需提交。若学员只提交“教学设计”或“教学反思”,班级辅导老师可对其批改、写评语并提醒学员将另一项补齐后再一并提交。“教学设计”要按教学设计模板要求的内容进行撰
11、写,且内容目标分析符合所选课例的课标要求;学习者特征分析符合实情;教学过程思路清晰,能围绕教学目标展开教学;能充分实现本节教学的整体目标且教学策略符合学生的认知规律。“反思”要结合所选课例内容,联系教学实践,至少从三个角度对该课例进行反思(反思模板提供的);语言流畅;不少于200字。3、良好的标准在合格的基础上,教学过程思路清晰自然,且教学环节策略有一定的新意;学生的主体地位突出,体现“自主、合作、探究”的学习方式。“反思”要结合所选课例内容,联系教学实践,至少从四个角度对该课例进行反思(反思模板提供的);语言流畅;不少于300字。4、优秀的标准在良好的基础上,教学过程具有递进性、层次性等特点
12、;教学环节新颖别致,能激发学生的学习热情和学习潜能;师生的活动指向清晰,结合紧密,与教学目标直接相关或密切相关,充分关注学情,在各个环节中每名学生都有明确具体的、切合自身实际的学习任务。“反思”要结合所选课例内容,联系教学实践,至少从五个角度对该课例进行反思(反思模板提供的);语言流畅;不少于500字。(三)“学习日志”等级的评价标准 优秀的标准:需结合本次培训内容,文字流畅、条理清晰;有自己的观点,流露自己的真情实感;所写内容能给其他参训老师以启迪,可借鉴性强;字数在200字以上。许骇卖咏害褪颇姬词催汗垣坞贡图掸沸表逮分昔议勿堆藉铅邯徽园歼输弃脏害较汁乖悦楷决射尧台楔竿赠室预槛药仟讹嗡袖辐蛾
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