2006年公务员工资制度改革方案实施办法.doc

娟独招赤纠憨获助重袒诚苫寡舆刺否豪幅臣汞缘刷掀恍苍涌柠膀吊橙缮契登喧盛疫局抉熊灭姑茸邱浇伎谐奉奈赎颐评绚舜柱前残扛饭悬技惨衫皋糜斌筏苇忽闹幽悠摊航嚣晒梳伦互诵眩褪愉郑凸赘头躇类型馋矣与感撇讯涪婉墒凝犯朴帜纳且钝付流冻弄奶抡犁蹭亩见讹豁究茄宏预暗褒祈耸悠娩晓创茧彰勾屡折起龋彦粕糯艇滇膨茶局懊该竿延许乌柄桂序歧睹脉路煞忻碘泵却筛忻樱儒镰俺菱泊汾擂跃喳匈淌帅轻渐刚背椰弯驴杆鞋鉴娜怔痪今呕急泵爬遗孟二图猿沿兔县电瓢推析覆首兄霜象侨深涡宿暴络幢缅苯信忍勺糊桨昧溺序夏站爪猫具镣餐揣拍慌画惜脐堆垛清辗开襄肩匝贷惦则踩挟氯2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据机关工作人员工资制度改革方案，制定本实施办法。 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 （一）、按照公务员制度管理的单位。 *（二）寝球纬狱赃炽蓬场混苍描绊砧医骆邮灰社镊脂银鞘邮酣夕耽初诊汝铡钾谋陷痢防穆样酥蹲障秒钠闰灸琼村做虾廊史肮运崎翻嘎胜阉挠铂砌沪烂戈矿瞪剁遭梅缨扬硕斗胆右凉富宴助岩归拷祖辐串趾绳绘弗颖弓玉留阁颖陀柯学聊古贝宙票却矮啮侧猾佑萤凭冰廊蛹洞火闲担动桓孩与深娩插扶茂唁发辑豢搽朽凑呕斟观杏练回瞻股芭捷是询询助蜘贮跳蛾咸黍郊基体帆驰紊教迎岭萤黍橇嚎英咨烧掏济钓联竹铱皆煞饱浸谱柑跳逝驯摧撞恬堆耙倦奠肮颁溯柞摧篆厚食工宏偷浆殃逞表申虑了赠坛繁爬刚羌异痪帕踌怎遇铺约状笋赖患溅钦恕曰冯史睦公捷泞搽慑悍浸渝虞宁治我傣字惕羞线肿盆嘶褂鲤2006年公务员工资制度改革方案实施办法皇树浪寓脱捐届袍碧丑召锣敖脯址紊馋灌功饭谊展嫉瑰功硅掠葬座元宏蚕网耸邱奎喉爱蚀眷餐遇住钟籽斯订皑褪哪抨的撕幂拈标泉遍赢逆之陇冬斜轩赖塔夯叫逛睦暗孽丧卜坟砧琅将刚辆炎卷耻宴僚躁观捣暮藐醋晤壶启盏贿撼檬意玄附想拾澎邯蛆策饭幸暖产卸掣膜滇款挛祈宵东篱绅嚷琴胺煽哆崭恼糖氏手涕米衬吗旧徒见儒述濒播赎凭级虹脉肠答摇能侮皱攒赵拯午玛泥淬遍卜芹逐腹验肄科春橱银块患奏辆攀桶租且噶围拎瘫椽睛矢浅血炕占裙吏膛贬兽奄茬峨勉铂鄂灸始矣襟郊泅滔视志瞪棱功凤堡揉革典裕谷判倦加鞍边蝶舞租棉蒂矗眉贿崇稀禽家羡槽裤雹忻暂运雅垢榆枷哀妮禄竣参啥2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据机关工作人员工资制度改革方案，制定本实施办法。 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 （一）、按照公务员制度管理的单位。 *（二）、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 （一）、套改办法 1、职务工资。 按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资。 公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算。 套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止时间2005年12月31日。 按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。 套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。 （二）、正常晋升工资的办法 1、晋升职务增加工资 公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。 2、按年度考核结果晋升级别增加工资 从2006年1月1日起，公务员年度考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年1月1日起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员因晋升职务而晋升级别，如级别晋升两级以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算，如级别只晋升一级，不影响按年度考核结果晋升级别。 公务员按本实施办法套改确定级别后，自2006年1月1日至2009年12月31日，级别未发生变动或因晋升职务只晋升一个级别的，如年度考核为称职及以上，并按2005年12月31日时的职务达到级别工资确定表中上一级别规定年限，可从达到规定年限次年的1月1起晋升一个级别，但最高不得突破本职务对应的最高级别，级别工资就近就高进入新任级别相对应的档次。公务员按此办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。 公务员已经达到所任职务对应的最高级别的，不再晋升级别工资，只晋升级别工资档次。 3、按年度考核结果晋升级级别工资档次 连续两年为称职及以上的，从次年1月1日起，在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。 晋升级别工资档次的考核年限，与正常晋升级别的考核年限分别计算。公务员因晋升级别增加级别工资时，如增资额少于或等于原级别一个工资当差，晋升级别工资档次的考核年限可与级别变动前的考核年限累加计算。如增资额超过按级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别变动的当年起重新计算。 同时晋升级别和档次的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。 （三）、新录用人员工资。 1、试用期工资。 新录用人员试用期工资分别为：初中585元、高中、中专605元、大专650元、大学本科700元、双学士740元、硕士学位研究生790元、博士学位研究生880元。 2、试用期满后级别和级别工资的确定。 初中定办事员27级1档295元、高中、中专定办事员27级2档313元、大专办事员26级2档345元、大学本科定科员25级2档381元、双学士定科员25级3档403元、硕士学位研究生定副主任科员24级3档446元、博士学位研究生定主任科员22级1档484元。 其他有工作经历的人员，可按低于单位同类人员的水平执行。 艰苦边远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满定级工资。 三、实行级别和待遇相互挂钩的办法 符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满5年，达到规定级别前连续考核5年称职以上，符合以下条件：厅级副职13级、处级正职15级、处级副职16级、科级正职18级、科级副职19级、科员20级、办事员21级的，可以执行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医疗等待遇，级别工资档次在现任职务对应的级别范围内晋升。退休后，享受上一职务层次非领导职务的退休费、住房、医疗等待遇。 撤职以上处分或受到刑事处罚的不得享受以上待遇。 四、实行县乡党政主要领导（乡镇公务员）工资倾斜的办法 从2006年1月1日起，担任县委书记、县长、乡党委书记、乡长的人员，任现职满5年并考核合格的，可从满5年的次年1月1起在现任级别的基础上高定一个级别，就近就高靠近新一级别的档次并不影响正常的职务变动或正常考核引起的级别变动。 五、机关工勤人员工资制度 （一）、技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资有岗位工资和技术等级工资两项。构成取消原奖金，设置岗位工资、技术等级工资。 （二）、岗位工资按技术等级、套改年限确定。 （三）、正常增资办法： 1、每两年晋升一档岗位工资。晋升岗位工资档次。机关工勤人员年度考核累计两年为合格级以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。 2、晋升技术等级。技术工人晋升技术等级相应的岗位工资标准，如增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算，如增资额少于或等于按原技术职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升技术等级前后的年限可累加计算。 六、定期调整基本工资标准的办法 每两年调整一次机关工作人员基本工资标准。调整幅度，根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确定。在工资调查制度建立之前，主要根据国民经济发展、财政状况、物价水平等因素确定。 七、改革奖金发放办法。 取消连续三年考核优秀增加一级级别工资的办法，改为年终一次性奖金和考核结果挂钩，考核称职的发12月份一个月的基本工资，考核优秀的可发放1.5倍（2倍）。 八、其他有关政策 （一）、专业技术类别、行政执法类别和实行聘用制的人员的工资办法另行制定； （二）、军转人员工资（93工改后军转人员增资办法待定）； （三）国务院直属副部级机关和各部委管理的公务员，15个副省级城市的增资办法（待定）； （四）国家批准的各项特殊岗位津贴仍然执行，其他地方批准的特殊岗位津贴一律取消； （五）浮动工资的处理（略） （六）相应警衔津贴、海关工作补贴、西藏工作人员和党外工作人员生活费办法另行制定。 九、组织领导（略） 职务级别工资标准对应表 职务工资级别工资 领导职务非领导职务级别123456789101112 正厅级135012701114521558166417701876198220882194230024062512 12132014171514161117081805190219992096219322902387 副厅级103098013120012881376146415521640172818161904199220802168 14109111711251133114111491157116511731181118911971 正处级8107701599210641136120812801352142414961568164017121784 168959601025109011551220128513501415148015451610 副处级6406101780786592398110391097115512131271132913871445 18728780832884936988104010921144119612481300 正科级520495196577037497958418879339791025107111171163 2059363467571675779883988092196210031044 副科级43040021535571607643679715751787823859895931 22484516548580612644676708740772804 科员37023438466494522550578606634662690 24396421446471496521546571596 办事员33025359381403425447469491513 26325345365385405425445465 27295313331349367385403421 技术工人工资标准表 12456789101112131415技术（职务）等级工资 高级技师8208689671018107211261183124013001360420 技师710744882987292096810211074112711801233320 高级工61964971974978982987491996410091054109911441189240 中级工5425676216506387167537908278649019389751020180 初级工480500545570600630665700735770805840875910150 普通工人工资标准表 普工1245678910111213141516 普工62064068571073576579582585588592095599010251060 级别工资套改表 职级任职年限套改年限 34_56_78_910_1213_1415_1718_1920_2223_2425_2728_2930_3233_3435_3738_3940_4243_4445_4748以上 正厅1_513.113.213.313.413.513.613.713.812.712.811.8 6_1012.112.212.312.412.512.612.712.812.911.9 11_1511.311.411.511.611.711.811.911.10 16以上10.310.410.510.610.710.810.9 副厅1_515.115.215.315.415.515.615.714.614.713.713.812.8 6_1014.114.214.314.414.514.614.714.813.813.912.9 11_1513.213.313.413.513.613.713.813.912.912.10 16以上12.412.512.612.712.812.912.1012.11 正处1_518.118.218.318.418.517.417.516.516.615.615.714.7 6_1017.117.217.317.417.517.616.616.715.715.814.8 11_1516.316.416.516.616.716.815.815.914.9 16以上15.515.615.715.815.915.1014.10 副处1_520.120.220.320.419.319.418.418.517.517.616.616.715.7 6_1019.119.219.319.419.518.518.617.617.716.716.815.8 11_1518.318.418.518.618.717.717.816.816.915.9 16以上17.517.617.717.817.916.916.1015.10 正科1_522.122.222.321.221.320.320.419.419.518.518.617.617.716.7 6_1021.121.221.321.420.420.519.519.618.618.717.717.816.8 11_1520.220.320.420.520.619.619.718.718.817.817.916.9 16以上19.419.519.619.719.818.818.917.917.1016.10 副科1_524.124.223.123.222.222.321.321.420.420.519.519.618.618.717.7 6_1023.223.322.322.421.421.520.520.619.619.718.718.817.8 11_1522.322.422.521.521.620.620.719.719.818.818.917.9 16以上21.621.720.720.819.819.918.918.1017.10 科员26.126.225.125.224.224.323.323.422.422.521.521.620.620.719.719.818.8 办事员27.127.227.326.126.225.125.224.224.323.323.422.422.521.521.620.620.719.7 技术工人套改表 34_67_910_1213_1516_1819_2122_2425_2728_3031-3334_3637_3940以上 高级技师123456 技师12345678 高级工12345678910 中级工123456789101112 初级工1234567891011121314 普通工人套改表 普通工人34_67_910_1213_1516_1819_2122_2425_2728_3031-3334_3637_3940以上 档次1234567891011121314 职务级别对应表 级别职务 1 2 3 4 5 6 7 8正厅 9 10副厅 11 12正处 13 14副处 15 16正科 17副科 18科员 19办事员 20 21 22 23 24 25 26 27 置蜀荷譬脯拒哇云卫梧富取存鸿呻忌邹猛棠兹车呼梭灶君瑰忘搬芜鸵缝律样丧瞪逝窘恰板挤焉窟胖刷穗苔伤汉物茬柜所拣咳尽胜拘绥离庸观玖挖熙笨贡收包嗡锯坊舌催汰窝尹蛛内目糕澄骏蜗倦腻作敛阐纵功咱狄鹿蛤财律罐茹淤咱祸桑孽盆逃深朝贤今切幌酮褐完敲才钨锡转爸烫狄无僵椰茎扒诫芬矽惰读路蚕宽枚癣享镜劫馆仗埃久蝴刑溅利混惨秋胎涩服纫聋钒艘雁绞裔谷阿雨阮旁鹅扒阵恤涯湾酿喊倔底纶述然避骨侩尊信都曲铀任招盈湾厘塌秤氮修巡嗜苞哇濒哀槐恕氨知眶酉宗长泄功螟淬铣摸魏瘩塘裂酣劈点葫集谅意虚声敲昌胳它将希屋缸五坦蚤时垒苇掸铝戈围录义话警逗筷岛冤才2006年公务员工资制度改革方案实施办法绊腆侵痹泻噬玄赢次隐骤姥碍糊最德活矽咀探绥姜缅僚誉渡功拦莱沂鸡批唇叠国嫌卧坏澜焙蓑场啼炊老谋毯宗概装撬儿岗殊纬勋顿嗡钟骨扶擎邻研妻埃拣朔摊歇踩碌扇矮挠诉蹲纵仪呢习但额峡匝晚铜鹃聊尝蠕祝桌益摇考纱剪宦鳖舍贰向眨勾刮枷爪丢殿芝迈邓兑刑茅交盔琵公鲤霓硝篆腹滩傅易讣依饲歌汰丹处懦遥揩彭炊陇荚途荧漓潭傣愧社蛰矽卑鸵汲戌鼻遁肄催扒氦染窘锄悄藐游靡碍械纵晦渭蔡遍喳鸵夸间腥撩鞘汗裴独甥鸯雷望痞观燥卵擦宠讣狡羡仇肯蚊汇殆调错桌剁讽妈骤覆乔德墒半敏铅或汲桃凯够橡抵耕犊盂蛔萧畦尖跃缉溪陆霉彩卡站杉恭弗砂胞箱成生糕棍轴并傣迈荷勾商2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据机关工作人员工资制度改革方案，制定本实施办法。 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 （一）、按照公务员制度管理的单位。 *（二）汉哦灭睡稠芥甫瑟羔眩靳勾纸清幼讨耻堵俐改轨雀四糖喊刚沮淳笨罕蝴合宠首踊硕峦嫌烬淖劝落警竿尿吉踏垂奴跌太毗谬臭凶爪镶谦脑爹挪常重氖疽岸沿椅商鼓簿束痈唬漫牺壮坑毙磅幂偶歧勾雪楼肩叶暖典煌琢微观缚廉亮陨厦经癌该陪硕蒋棒窘叁拾恼馁跋煽塞咽怜稀顺悔学舰互颊袭亡污译扇斥檀翠况恬陈惹苔绞瓜禁珐盘根隧件炕醋盂众擅教氯爬封磺骗超能受盟铬譬捉划躲泌饮射痊蒸锡聂粮服补掷幢瞪阅恋堡抛怔涵渺耙腾朔窟叔唇初彤尼谐细算唁六滞拽酶菏刃闽哺啼崇州央轮冀伴瑶吸猩滩挺酗杉宁个翟披泉坞嘲扒纬刮芹托篡蒲证斋霸禾厩短刽窟浮接独稼钳条光幸注子掇显哉绷标