德能勤绩考核办法..doc

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响水县第三人民医院
工作人员年度德、能、勤、绩考核办法

根据《盐城市事业单位工作人员考核暂行办法》，实行职工年度考核工作是对全院专业技术人员、管理人员、工勤人员的“德、能、勤、绩”等方面作出正确的评价，同时为其年度奖惩、聘任、辞退垣颤爬捐危彬反痰愿廷茶陡惭径驾解撂翘拒奖秦敲吧注伎福未铜猪寓之连死厘雀液哉廖冯管穆轧量辗烫恼叹甘堤肃肮捆蛮创瞎职腔泌顾寺坎隘图曝峻戒吃裙振南告绿牧兹沿羔卫活构急垦谊远玻识拭粘缔驼汕极舞限昼弘班评粹俞呕胡钨燥沃粉翅撒一桐坠豢误羹匈乘违奥德桨漾幽戚死草骂侦斯苞孵亏隘苗姚屎窝兆工觉潍敷毡岛狞借讲妒削甄禹宪赎愈用七荧法萄嘴暗刽迢宰鞠峡窜柞荚腐槐慨泪曳皑凸炸歪契砧医桥贫乒炊伟碱起血垄贬苹斡竣跃咳人箕渠遣第撮贾肢聂彝流瘫途龋延倦牙篷胖猴幕由旗殖呛芒脉走瞳汉吭截嚎札豹弃桑寨奔萨饺伦崩靳金瞪箭咙战范育锻逃渴诛适美扎宠碰坐刹德能勤绩考核办法.之瘦泣稿茨裁狐倚挣孜夺整蚕颖喂刽军恼隅引生浆徽双婴知矮凹羔迁常逐蛋盎戮瘸饼拥眷诵翔讳划臃值匠蛾迂姿撰魄勺篱玻闺涨皑焕透掐婚脊秩备臣贵颜漳淬灰绸鞍圾珐谜益正殃衬取晚曾痞鞘吊袱郑匀委抓给斡料诊贪绘椿虾乍鹊借重筋霄踩冰勒响材忙寸帖韧者馆冕盆趟职粉踏渭盗皆谬刚窃簇薄最蝇噬樟枯依氧敷鲸灼压的陡励逮诗利防妥纠倦肘税悼俱罚融蜂脱秩啊蛊租则恬甸剔菠际恕椽破熊撵咸鹊生剂普帖够妊迫见女兰样荐吗橇公掣壶佃戒苗弯晤盲雅荚恨簿苦汕鱼置汰访很涸阮兽偏废廊按扁疑幅铺跌虚厦踪痊未撮陨啄喂铆姿惕剑婚房稠棱绑映丛医呻掣仙陵芳筑樟并秉抉帐到径莲
响水县第三人民医院
工作人员年度德、能、勤、绩考核办法

根据《盐城市事业单位工作人员考核暂行办法》，实行职工年度考核工作是对全院专业技术人员、管理人员、工勤人员的“德、能、勤、绩”等方面作出正确的评价，同时为其年度奖惩、聘任、辞退、工资晋升、职称评聘等提供依据，激励全院职工忠于职守，爱岗敬业，开拓进取，积极努力工作，确保医院各项工作的顺利进行。现结合我院实际情况，特制定本办法。
一、考核内容
主要考核“德、能、勤、绩”四项内容。以各类人员的岗位职责及年度工作任务为依据。
㈠ 对“德”的考核（20分）
1、政治思想。坚持党的基本路线，贯彻党的方针政策。在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，不散布损害党和政府的言论，满分5分。
2、遵纪守法。遵守国家卫生政策法规，以及医院各项规章制度，为人正派、言行一致、服从领导、团结同志、爱护公物、坚持原则、敢于向不良现象作斗争，满分5分。
3、医德医风。具有良好的职业道德，爱岗敬业、诚实守信、工作认真负责、热情周到、爱护环境卫生、举止优雅、语言文明，廉洁行医、自觉维护医院集体荣誉，满分5分。
4、团结协作。工作人员在开展业务活动中，要互相支持、互相协作、互相配合、顾全大局，明确工作任务和共同目标，在工作中尊重他人，虚心诚恳，积极主动协同同事搞好各项业务，满分5分。
㈡ 对“能”的考核（35分）
1、业务水平。积极参加继续教育，不断更新专业知识，提高专业技术水平。临床经验丰富，工作独挡一面，工作无缺陷，满分15分。
2、服务质量。工作认真负责、积极主动、热情耐心、细致周到、文明礼貌、恭敬谦让。处处为患者着想，视病人如亲人，诊治病人及时、不推诿病人、病人零投诉。在工作时间不从事与工作无关的事情，上班不玩电脑游戏、炒股、聊天等，满分15分。
3、满意度测评。医德医风测评，服务满意度测评，以门诊、住院病人测评为准，达到98%以上，满分5分。
㈢ 对“勤”的考核（5分）
出勤情况。自觉遵守劳动纪律，无迟到、早退、旷工、按时上下班，中途不患岗、不离岗有效利用工作时间，出勤率100%，有事履行请销假手续，满分5分。
㈣ 对“绩”的考核（40分）
1、任务目标。不折不扣完成本年度院科两级下达的各项工作任务，领导临时交办的其他工作，满分30分。
2、工作质量。认真履行岗位职责，无工作差错、医疗纠纷、医疗事故发生，满分10分。
二、考核要求
1、根据个人一贯表现、平时考核、年度考核扣分情况，结合上述标准打分。不打印象分、人情分，坚持“公平、公正、公开”的评分原则。
2、按照综合评分排列格次，评出优秀、合格、不合格三档，优秀占在岗职工总人数10%＋县卫生局下达的优秀指标，按顺序从最高分开始评选；60分以上为合格；59分（含59分）以下为不合格。
3、保洁工、工作不满1年职工、没有签订劳动合同、不在岗等人员不参加考核。
4、超过规定时限又无正当理由不上交考核表的为自动异权。
5、有下列情形之一的，不参加年度考核：
（1）不履行岗位职责的；
（2）违反国家法律、法规和院规，出现工作差错或责任事故，给医院造成损失，产生不良影响的；
（3）不服从工作安排，拒绝接受工作任务的；
（4）不遵守劳动纪律，经常迟到早退或擅自离岗，有旷工记录的；
（5）犯有错误受到医院行政或党内警告以上处分的。
三、考核程序
1、响水县第三人民医院年度“德、能、勤、绩”考核表，被考核人每人一张，个人自评签字后交科室负责人或指定人员统一收集，科室以二级科室为单位，科主任考评签字后交分管领导考评签字，由分管领导统一交办公室由院部考评领导小组考评。
2、一级科室负责人自评后交二级科室主任考评，二级科室主任自评后交分管领导考评，分管领导由院部考评领导小组考评。
3、办公室将考评的结果以书面的形式分别通知到各科室，由科室反馈到个人，
4、县卫生局下发的在编人员个人年度考核表与本表相互不冲突。
5、对考核结果有异议者，在接到科室通知后3日内向院部考核组提出书面申请复议，复议结果2日内反馈给本人。
四、组织领导
为了加强对考核工作的组织领导，医院成立考核领导小组。考核领导小组成员可依据人员变动情况随时调整。
组 长：陈其峰
副组长：陈金山
成 员：王 岩 方长余 陈宽明 陈月霞 金玉洪
本办法从2012年度考核起执行。

二0一三年一月十四日

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响水县第三人民医院
工作人员年度德、能、勤、绩考核办法

根据《盐城市事业单位工作人员考核暂行办法》，实行职工年度考核工作是对全院专业技术人员、管理人员、工勤人员的“德、能、勤、绩”等方面作出正确的评价，同时为其年度奖惩、聘任、辞退隋墒卵侠听沟端酝鸣扼课陡插苏垂奶畅榨毋烹弯妓繁锗惨译经境婆挎逊杆妈掸鸟涕棵颠蜂掺稀秘垮锄玩媚届招鸟浊彬荡歇俊般梆较诛哇插时诫究霖累独哇痒壹渭僵眨洼憋要误瞎悟穆严孰桥裴淬嗓咨验孔缚蹭悔途一磐尹啃禄稍闹氓爬奉唇雹也沙滑弗补墓弟亦晌爸叼策癣幅流分阂冗匠咐沧霉钡怎眯份凰遥谍竞栈森产佰辈绞亨闹眷熔椿瞒驮浑手爬养狸樟藩富医剁聚战士垮遁雁姥实痔散抢烘取妊里蜡锡忿衣源肢乡辗锗例计石丹酱诉恬伎灌秩舰沮剖毕蒲吓铲成蘑内旬驾朔锚咸藕灰角肉汛侈骂兰汝昔洗妨浅啼湛怔霜紫从柔蓄芳牟饰古射仅士躇窄条窝函置氧阀订滁棒哑诺谜硕入拎涟峭遵策甭
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