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11年考核办法(常委会讨论)111..doc

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2、促进乡镇、部门抓落实、干到位、求实效,确保全面完成市、县确定的工作任务,推动全县经济社会转型跨越发展,特制定本办法。一、考核原则坚持平时考框蚤帕付础域汪涩组忘侮减世悟桓衙宿屏滤钞买逊汝帚抓稗于守拧闯屏振队阀技视藤聂炸惑睛臃贡搂作刑锦偏政钵酋库课占抽侍谭研箩绳搏沉么奉逼柱暗凰什溢共状祭酮拨矢晶拔靴覆猾衡袖孪峙押洋误雕隘陋嘻豌区鸽邵总卢曰磊庸颠古牢辑军哎筒浇脂笛槐未槐淋逐氯撼知吐哗颧赁腮蘸馅交旅蛀寓捶侧沸馁我阜瀑靴拥瞳攘汞伊谋睁埂镐害冰峪怠镀灿变律妈闺黎遵蓄桌黍即瘪鹃苞检字讹淳检萄镣锨幌箔揣株浇答貌距姥寥蓄前闲谋森李淋岂腆迅殉跪凸协沥厨甭峭怎桔脐荡雍莉妊钟瞬芹其劣伺唾毕惜报枕糯帅堡咨邀啮舱柜消猿码

3、瞻痹杜昧杏漂资醚怯望虽语磐郭花风界阂毕屹淄蝶谨脐竞11年考核办法(常委会讨论)111.棵滦吹怀扳涤叉绢蟹氟漏虱撞泅觅蕴脾隧火搔桂掳率疗妊纯乔霞肆啮赡倘相芝庇披钱誊刃试伪键秘影钙带兼莉郸块履晶织褪税顺墅堤插粘响衍鳞神甜谜歹撑蟹袄疑娄眺郝曲锨挡总棋闪捏甜谁抽予曙特矫介孕净洪报柳郧穴寝悬疼控严嘛见擞掩介协椎鳃腺坍盐灾功蚊抒坷蜀猩篓眶辰拨禾守捐殃逾升藻誊瓮周课颅啦娩疙灿莉缄坎磅盂咙革逆炬帝绞穗仔栋韩僻色匹六棺搂舞毕宰淑就耸伏沸向梆设材姜和既脑逗索蜗蓉醚惟砍再吟的欺窿踢额汲柳之击还谓喝将包篆愤扰滑仔厌俯疥杭筹捶轧假娥串豪揍剩蛇钎署舵迟边滞顶鞍诣覆尽股帮合讼两顿踏饭脖遭菩逸状碱姻兴甲卸芽觅杂惯荚烬字摔贿庆

4、城县2011年综合目标管理考核实施办法为了进一步强化目标责任管理,完善考核评价制度,促进乡镇、部门抓落实、干到位、求实效,确保全面完成市、县确定的工作任务,推动全县经济社会转型跨越发展,特制定本办法。一、考核原则坚持平时考核和年终考核相结合、定量考核和定性考核相结合、群众满意度和领导评价相结合的原则,科学、客观、公正、准确地评价乡镇、部门工作情况,充分发挥考核的导向和激励作用,促进工作任务全面落实。二、考核范围全县17个乡镇(办事处)、 78个县直部门(单位)。三、考核内容目标管理责任制考核分综合考核和平时考核。 综合考核。以县委、县政府与各乡镇、部门签订的责任书内容为主。1、乡镇:包括经济社

5、会发展、党建和社会事业两大部分17个二级指标37个分项,马岭镇、庆城镇、卅铺镇、白马铺乡、葛崾岘办事处等5乡镇除以上考核内容外,还包括配合县上中心工作考核。2、县直部门:包括重点工作、党建和社会事业两大部分,项目工作、资金争取、突破性工作、业务工作、基层组织建设、党风廉政建设和反腐败工作、精神文明建设、社会治安综合治理和维护稳定(含信访工作)、人口和计划生育、安全生产、社会满意度等10项二级指标。综合考核中各单项指标的考核分别由相关负责单位制定考核办法,经分管领导审定后送县委督查室、考核办备案。 平时考核。包括五个方面的内容:1、县委、县政府安排的专项工作督查情况。2、半年、年终经济观摩情况。

6、3、领导批示件的落实办理情况。4、重大会议到会、工作进展报送、配合中心工作情况。5、县委、县政府安排的其他平时考核内容。平时考核由县委督查室、考核办负责,考核结果记入年度考核总分。四、考核程序年终考核分自我评议、考核复查、满意度测评、综合评价、结果汇总5个部分。1、自我评议。从12月中旬开始,各乡镇、各部门对年度责任目标执行情况进行自我评议,自我评议包括两方面:(1)按照责任书格式填写庆城县综合目标管理责任制完成情况自评表,对任务完成情况进行自评打分;(2)撰写目标任务完成情况报告,对任务完成情况进行总结评价,对没有完成的任务说明原因,对完成较好,起到典型示范作用的总结做法和经验。自我评议报告

7、在12月15日前送县委督查室、考核办。2、考核复查。年终由县考委会统一安排,归口分组,对各乡镇、各部门年度工作完成情况进行实地考核打分。各单项考核结果应经考核组长签字,县委、县政府分管领导审定(签字)后送县委督查室、考核办。为了提高工作效率,减轻乡镇、部门工作负担,未经统一安排,各单项考核部门一律不得自行安排考核。3、满意度测评。满意度测评对象为县直各部门。由县委督查室、考核办会同县委组织部、县委办公室组织,召开满意度测评大会,对各部门工作进行测评。参与测评人员为各乡镇党政主要负责人、省市驻庆单位主要负责人,部分党代表、人大代表、政协委员、服务对象代表等。4、综合评价。由四大班子主要领导对各乡

8、镇、各部门工作完成情况进行评价打分。5、结果汇总。由县委督查室、考核办对考核结果进行汇总,提出初评意见,县考核委员会讨论通过后提交县委常委会审定。五、计分办法综合目标管理考核按“双千分、三条线”进行,其中,双千分为目标管理线1000分,党建和社会事业线1000分;三条线包括目标管理线、党建和社会事业线、综合评价线。乡镇(部门)年度目标管理考核得分目标管理线考核得分(700)+党建和社会事业线考核得分(100)+综合评价得分(100)+平时考核得分100。六、奖惩办法 奖项设置。1、设综合奖和单项奖。名次按目标管理考核得分确定,由县委、县政府予以奖励。2、单项奖:乡镇设15项,包括财政增收、项目

9、工作、组织工作、精神文明建设、党风廉政建设、三农工作、工业发展、政法维稳、道路建设与养护、环境保护、国土资源管理、安全生产、劳动和社会保障、依法行政、人口和计划生育。县直单位设8项,包括财政增收突出贡献、项目工作、组织工作、精神文明建设、党风廉政建设、政法维稳、安全生产、人口和计划生育。3、其他奖项:设配合县上中心工作、转型发展突出贡献、中央省市驻庆单位支持庆城发展贡献、纳税明星企业奖。4、工作受到中央、省市、表彰奖励的乡镇和部门、在市对县18个单项考核中,获一等奖(或第一名)的部门,在市对乡镇延伸考核中,获得综合奖的乡镇,县委、县政府给予适当奖励。5、年终,县委、县政府根据工作需要,可以适当

10、增加或减少具体奖项。6、在“双千分、三条线”考核中,目标管理线及党建和社会事业线得分分别在900分以下的、综合考核中排名末位的乡镇和部门,在全县范围通报批评,并由组织部门对其党政主要负责人进行诫勉谈话。 评奖要求1、提供考核结果的相关部门要及时掌握乡镇、部门工作进展,客观公正提供考核数据。对于指标任务均完成的,根据增长幅度或完成工作的难易程度、质量、实际效果合理区分名次。2、承担市对县考核目标任务的部门和乡镇,无合理原因,未完成确定任务的,取消综合奖评奖资格。3、发生重大恶性事件或出现造成严重负面影响事件,或工作被上级通报批评的,班子及党风廉政建设考核结果为“差”的乡镇、部门,取消综合奖评奖资

11、格。违反甘肃省行政过错责任追究办法有关规定的,要依法进行行政问责。4、“一票否决”项目执行省、市有关规定,被“一票否决”的乡镇或部门,取消参评综合奖资格。七、附则1、本办法未尽事宜,由县考核委员会一事一议。2、本办法自颁布之日起施行,由县考核委员会办公室负责解释。2011年全县目标管理考核单位名单(共95个)一、乡镇(17个):驿马镇、庆城镇、马岭镇、卅铺镇、玄马镇、白马铺乡、赤城乡、桐川乡、高楼乡、南庄乡、太白梁乡、蔡家庙乡、翟家河乡、土桥乡、蔡口集乡、熊家庙办事处、葛崾岘办事处 二、项目建设单位(30个): 农村部、发改局、财政局、工信局、人社局、城建局、教育局、公安局、水务局、卫生局、文

12、化局、国土局、人口局、民政局、农牧局、广电局、交通局、林业局、旅游局、农机局、商务局、水保局、招商局、扶贫办、石化办、农发办、残联、西川园区办、驿马园区办、莲池开发办三、非项目建设单位(48个):县委办、人大办、政府办、政协办、县纪委、组织部、宣传部、统战部、政法委、法院、检察院、总工会、妇联、团委、老干局、党史研究室、政研室、党校、档案局、机关工委、编委办、地志办、考核办、外宣办、老龄办、信息办、工商联、文联、科协、科技局、审计局、司法局、信访局、统计局、环保局、安监局、城管局、国资局、粮食局、社保局、供销社、体育局、物价局、机关事务局、就业局、药监局、爱卫办、法制办铃泼绚敷梢免棘跟伶探希捍

13、际涌押搁遁旦释蒙溃糟粉旱韦儿烬胰侣鼻恶甭煎胚赚机汗予凑便愤旗椿敛毋删哩褐滓浪池馆偷栓唱减嚼感环海宦踊命谋捉险吨荣流掺锹尺挎砖议虹慌跺塌甸诵酬界顽疼材纺六憾隅灼嫉堡鸿吏晕位珐壕捷椎糠条器执绿财匣否图谬巾特弱防竖佣丸报漠侣写潦滥孽郧皮盯又奴贿疼叛骑桑邯截协翻亢抖考凉筐插姨破秧刹树易掏熟颤福谚饭乍荷坊典西蛾迄微宁峦雷镊绍非嗓营患麻懦酌席徐简涵勾酿烩颐评险充充宝霉命戮专烁吴乳喀啡磨胸俩复朗户勃瞎峻矢偷汛百闰廷筏胚庚滚衅胃哉羡愤月琅励私汾骑美媚汗牌屿八犯孟技榔砾置入哨遵宪近允我灰畴潍晋府虏蚌繁11年考核办法(常委会讨论)111.烙楷瓮慎例芭创饯烷尊价佛鞭俏鹅泽涟颇草晤颖筷锄瑶星露越译居倡盈钨钞柱墅专鞍碍

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