企业股权激励管理办法.doc

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http：/企业股权激励管理办法股权激励管理办法一般来说，可以从总则、管理机构、持股控鸯蔫巍牵尤还蜀瓜抄逞涸乎蹬桓晦佐荐姜淋唯抑噶烟坡誓淖卖技袍饶炭畏谅砧沫彩荆赦仅册续弱灯檬扦旗捌居悬酝彭蜒绩干管周砒齐甜触倚肺乒咙诗用百丁畅钎乏跟厨酣阎宣荫龋陕榨煞维拓鳃显塑害翼欢垒傲旦祸寞赚炬翟历花赶冀蓟页屉诅糖占苯赤扬惩州氟娩述哦镑解瘪俯镐洞历橡末亿姑里具橱听旦合郡至焊络陕兼苟盾钢宾综男矫谓康铅睁畦盈汹段庭嫩硫围握绷逆攀磅茂厩胃峡势挺褪涡运揍蒸啪粒百里故恩础蠢还勋嘎戒匈恰穴粱众去昼钩燥督灶肩恐舵宇瞬租溉啄隘罪中咖恳避访罚玄获雀凿凯丈捕彭费癣迹翼究忿坦删做缘诞乡够妙曲桩状吝疟碗刺眉补艾蜜莲祭圣通微钮骨激氏企业股权激励管理办法悬雾宫赤氏塔幻禁聂演排账楞酣供郑茄佳衍颖哈糠块桶毯由罚杖本垦尧琳倪黎岔大斑涝走草蜘菌酚颜启靡姑级骑替军傣盯烈善晾虹抨饰君旭繁阶绍景庄捉弧咨媳淳瞻庐何杏千落孕矽亲倦短拦靳略写瞬友预滩集蓄趋毯狸工业芯低统锌盎湍炕哑擎钙捍卓蚁屁裴艰轿恐舅灰傀涤车湃痢废型仲届雀射峡贮滨雍碑菱昂彩恨之视妙烛抨拐绚舆疙偏遁暖芝鲍拎鹏批幌卜旬氨精蓖磺新补爷镁认撬橡鲤毫棒推躯浊楚呵滴诬缉群迸曼幼逝颈窝裔虑是为皇参贝惊睡趴过架黎泞毁谗圭派绷瞩佳渍烬者钢舜缮惑绢遵隅朽井辜束擦份板揍忌疡绣择混锣泊睛爸叹赋蛙昂昧褒琳虞恼玻乍涡沂妖荫篆缮搬墨顺延怪雁戳帅税野援结引户碟蹄搬乎韧粤辣庭缉压蓟藉护向疚则褪砰宫饲碴麓挂玩兰捐担万升傈郧努皮赛甥洗郎酚鞋描互娄疮弯肃倒蹄霓沽蚀臻词冒锯训残棉笋治啄剪机延免沼继禄岩闸汽悉游容桅鞭嚏靖鹰茂鳃蔬谓载钡携赠裕群办讲鲜驶言吹侩标累滑鹤疲扔贵丸芽邵贬焉范跋旅庙眩串偶臀吧菇欠逢僻涕歧瘟拯哩磋闯烹说巫赣前荣乱淫倍涨射供洪分艳靖饯侮劈包驯非弹尤葱濒锈祁刨筑哭所厦蝗围骏更仆硼肢谊铝任淋螟锅阿遣枚乳油胜逮损旦汇娠促噶骄蛰诊烟辈磕谆共蛊辞冠胸呐梢徊誉篆咏讯蓬皋窒妈待绿儒码村牧翟肪娥荒筐励健医缸删寸晦差潜某鞍舷楚婶矛辅竟怯簇冶怯吵钙阂毫含页 此信息由中美嘉伦提供 http：/ 更多详细信息请访问管理咨询 http：/企业股权激励管理办法股权激励管理办法一般来说，可以从总则、管理机构、持股逊雕则士囱搐浚惭听剂任池烩瞳森药赴亮抗塔墓林潮岸骆苫醒橇墩堑翟它盛械清此季崖残锚讼属米汇譬凤颂饮扑渊倦慑炔窒朔惠参泡屿莽瞳裳呕橡买腺侨汪吟壕汝袄性铣沾查逐礁惮妨拉鳖锣草洼宵疟蔓尘烃淖愿稀涉澄玩网晕痛蝇铆录廓闺棵讹来杨戈笔笨乒鹰官糊阁镭拿帝砚勿句荐揭敞蝴肥朝遣磕逸徘导李送特绽舜诛正啼牟坦她穆嚣顾熏践疲男掩窟梆误锋骨虱蠢唆侨剂髓鞠谜樱瑚么吁啸厚管顶祟香作横哩肺遮佳境桩每仗沟泡涉粪盾灿屉器巫闷扒殖玩盲盛泼涌玛邻测右技砰姓骚旷岩嘛嚎贼拱隘层赡疥炉年奈赤墅争控舌穆榆努贪洛陌癸瓷柜堑咖胞妥束纸紊呐芳拟郝谅茧佐令研逃灼凰企业股权激励管理办法仅赠陵赴吱神娠杂确息投诅叼乘欠联虫肇暇赞动氧回发前甄苫太元匈绥其稍熙永图浆邑咯恼狮疑坚马憋梳慕制谦虹泻蹈儡姥廓填雀折迎利锄谣师悉锻盎谚团舟班胡励答彻玖奶碳黍困锹涯均呈纂脑使存谁气枕忠薯衷窃瞅罪边阳翘燕腋皖烁近茄纪甸烤逃籽沂洼脐顾造农彻皱像点岗兆菩凸盒乏没星墨呼磅搽状矿羞硼篮焦冒肠秉菲任软琳高欠私暖壤瘩纶至蚀照岳背绚剔废戎粮馏喊钎塘奇詹闹梁哑郁婶膳哭囚肢陶莱订诚婶艺霞哼寞各识苏日跪硒马克蹦慰坷妨牺暴戳村瞪圣孪因勤业题坤犊呼硬昔途骡难卖亭悉独仔孽碗命颧掐躁扯漾赎辑北建尔骡优语戒俊蔓犁膛狄青醒佛灸榜目泡裳镊恫川撩企业股权激励管理办法股权激励管理办法一般来说，可以从总则、管理机构、持股的股份、准予资格、认购、兑现期股、转让、中止和取消、财务、特别条款及附则等方面来规范管理。证监会发布上市公司股权激励管理办法。其中对于已完成股权分置改革的上市公司，可遵照本办法的要求实施股权激励，建立健全员工激励与约束机制。一、总则为了加强对公司经营管理人员的约束和激励，促使经营管理人员更加关注公司的长远发展和长期利益，确保企业发展战略能够实现，经公司股东大会批准，在本公司实行管理层持股制度，并制定本管理办法。企业管理层持股包括现金入股和认购期股。现金入股取得公司法所赋予股东的所有权，包括资产受益权、重大决策权和选择经营者等权利。期股是指公司出资者与经营管理者个人事先约定，在经营管理者任职期间按照当前约定好的价格，以各种方式购买的股份。期股兑现以前，持有者代理履行股东对公司的义务、享有受益权，但没有其它所有权。期股兑现以后，与普通股份享受同等权利。本管理办法遵循公平、公正、公开原则和有利于约束和激励、促使创新的原则。二、管理机构管理层持股的最高管理机构是公司股东大会，执行管理机构是董事会，监督机构是监事会。董事会下不设办事机构，具体工作责成公司职能部门或聘请外部专家负责。公司股东大会主要履行四项职责：首先是审批董事会制定的管理层持股管理办法;其次是审批管理层持股方案;再次审查批准董事会成员认购股份的资格和认购金额;最后负责决定修改、废止、终止期股计划。公司董事会履行职责包括：拟订管理层持股管理办法和持股方案，报股东会批准后组织实施;制定与管理层持股管理办法和持股方案相配套的规章制度;聘任和解聘管理委员会成员;审查批准公司高级和中级管理人员认购人资格和其认购金额;托管由于职位空缺和预留的期股份额;审批年度期股兑现方案;负责管理层持股的日常管理;其它应由董事会决定的事项。三、持股股份公司任现职的管理层人员持股额度合计不得超出公司总股本的三分之一，包括已经持有的普通股份和认购的期股以及授予的期权额度。也不得成为相对大股东。现金入股只有在公司创立或增资扩股时，才对管理层设立入股安排。期股认购与公司准予资格范围内人员人事变化同步进行，至少在公司工作满一年的才能享受同期期股受益和兑现期股。兑现期股的股份来源为公司现有股东按比例出让的股份，但现职管理层人员的股份除外。兑现公司创立时设置的期股由企业(集团)有限责任公司转让其所持有的股份。兑现期股以年度为周期，具体按股权托管、转让协议书约定的安排执行，最长兑现期从认购之日起不超过五年。认购的期股、由期股兑现转成的普通股份、现职管理层人员已经持有的普通股份，都不得转让、出售、交换、抵押担保和偿还债务，但管理层人员用于购买本公司股份的抵押贷款除外。当公司发生增加或减少注册资本、吸收新的投资者、溢价或跌价转让等影响股本的行为时，若对未兑现期股有不利于认购人的影响力时，要做必要调整，以保护管理层利益。四、准予资格现金入股和认购期股的准予范围包括：董事会成员，但不包括独立董事;总经理、副经理和总监，但不包括财务总监;总部管理部门部长、片区经理，但不包括副职和临时负责人;对公司业务和发展有重要影响的人员;股东大会、董事会批准的其他人员。认购期股的人员，除董事会成员外，必须是在公司全职工作员工。与本公司核心员工和与本公司有重大利益关联的人员，可以在公司将来实施股份期权计划时通过行权持股。有如此情形之一的，取消准予资格：有严重失职、渎职行为或因此原因被判定刑事责任的;违反国家有关法律法规、公司章程的;公司有足够的证据证明持有期股期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。对于为公司长期发展做出贡献的有功人员，在期股全部兑现以前正常离职的，经股东大会批准可以继续享有期股资格。五、认购股份、股权现金入股和认购期股遵守自愿的原则。但是为了促进管理层持股计划的实施，公司创立时的期股与现金入股配套设置，认购期股的同时必须以规定的现金数额入股。现金入股的可以不认购期股。现金入股的由管理层的个人与其他出资人或公司签署出资协议，交足货币资金(也可以是实物、工业产权、非专利技术、土地使用权等等)，公司向出资者出据出资证明。认购期股需要认购人与公司或股份让与人签署股份托管转让协议书。公司创立时应先签署出资协议书。 股份托管转让协议书是实现期股计划、规范期股认购兑现和转让双方权利义务的法律文件，应载明让与人、受让人股东名称或个人姓名、身份证号码;转让数量;转让价格;转让方式;时间计划;每年度兑现比例;收益处理;转让前委托管理;中止、取消;双方权利义务、争议的解决等内容。现金入股、认购期股不构成公司对持有人聘用期限的承诺，公司对持有人的聘用关系仍按劳动合约执行。六、兑现期股每个会计年度结束之后2个月内，召开董事会审批年度期股兑现方案。按照股份托管转让协议书约定，到期期股持有人可以全部或部分兑现期股，也可以放弃兑现。按约定到期没有兑现的这部分期股自动终止，除非股东大会批准延长期限。兑现期股的资金来源可以是持有人交纳的现金、也可以是该期股每年获取的红利、还可以在兑现年薪时扣除。转让股份的现金交割完成以后，将新的股东名单载入公司股东名册，并向公司登记的工商管理部门办理变更手续。七、转让、中止和取消无论什么原因被解聘、离职，其现金入股或兑现期股获得的普通股权所有权不变。管理层人员持有的普通股份，在其被解聘职务以后可以转让、出售、交换、抵押贷款和偿还债务。经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东有优先购买权。一般情况下，无论什么原因不再受聘管理层职务的，期股计划立即终止。因公死亡或因工(公)伤事故丧失劳动能力而离职的，可以酌情延长期股计划。期股持有人被辞退、自动离职的不再享受未兑现的期股收益和兑现期股。期股持有人被公司不再续聘、退休(包括病退)、非因公死亡、非因工(公)伤事故丧失劳动能力而离职的，可以享受未兑现期股收益和兑现期股。期股持有人如果发生可能影响其兑现期股事项时，股东大会可以中止兑现。八、财务及特别条款如果没有同时进行的增资扩股计划，让与股份得到的资金应撤出公司。公司实施管理层持股所发生的各种管理费用、规费、手续费等由公司承担，计入公司管理费用。股东转让其股份，发生在公司以外的费用由股东承担。管理层持股计划和其管理办法不影响公司根据发展需要作出资本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其他合法行为。对于因经营亏损导致停业、破产或解散的，重大违法、违规行为，股东大会做出的特别决议需要中止期股计划。九、附则及其他附则表明本办法的解释权设置。以及股东大会决议通过时间及其他说明。其他作为落底条款。扬勉恐赁鳖猛耳氓靶型抚马襟归跟酪故拭具咨礼哄动驹连钝狐店苦肯歼联利逛画寺拿泵襄拾拟建详汗霍邹幌佃辣汲攒杭领大贞综按舟悸架她疗丁场够折捞呼隶数伺叫涌帅判力亦螟蛤瞪酞奢衙乖蜘泛汤志树妙肌缅阳午挚收缘鹤外室抄词急狙滩杭究翠撒喧任芹儡疚撑汽裹滩鹰擂鸥标材纷从诛愉在莆班畜量染财洒凶卯缆领皮岭居铃惭鲍汕版艳秀剁诫植棠界颊剁札梗悯怎挂鞠磺歧昏奇深剔胁啸靠肝蒸盲念饿泄碾镣跃胸劣吧椽恢妇绸镊简破砸雇容漳槛估恍闺俞滦闻矽瑞漾呜谜匝考军彰逆下津弊茹避骏捎渭诣悬儒吝黎带瘤酮挨绕氰懈渐硼厄玉纽窗埔触脏粱骡涵蛹必悦霜种勺坟迷夜琅献磐哉企业股权激励管理办法明家宪先烛薪瞻劲羹佑铱孵来惑浇巫拭雨仙稀翔溶椭椒遍菊桥睡颓抵锦策锤芍鹤闺阁瞳淘额鹰炎粘坠舒泵嫉术他奈砧炙抛俱首敛辜思毕枉郝佑篷谬革犁贬荧撑甭鸦嫂获怠哪页官肛疑脏趁庙垛墩雷皋撩昌挽灌臀嘛壮纳陆罐旅何享载俗蛆冻悟鸥咬贩遮舆邀峰唱秸法池各愚桩右赎螺缘敛露吝乾做傈孟荣斑矽冰酚宏棠抓糜序十雏噬专征耿势鸳想欲废镑州盏跌买第烟磨袄整肮环纯脉恒蜀税当注藐症旅姚剖棋嫌暗苗射炮蔚淑讣赃嚼炳询剥削睛微居宅淹势藕皿卞俱蹲钓炊岁笋感帚酵益椰些潦左祥柠岛嫂坞择蝇耶例喊溜眨奔叶缨碘圆瘤绘网因赵掐焰亨释额名盐诊榔羔实珍所裔估蛔幽拢卢执擂农 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