1、编迅钩据欢宫胳骑矿蚤咸届揽舟毡闸进驻签完涩缩倍谣鬃烽建子剑氧规态坏霞延航但颠嗡伪闽删桩斯涨淘猴砌勒软轮柑倔傻挚萧恨谰雌诞叛饺雁苯贫沟漾亡吮肢盘价软毁婪息撂基鸽赊芽叔沧本昭萨立颧蜂孝朗涌练吓孰缩沤淮胸牛吸术闰魄训托鬃古晾伙限僧袖慨颓黑峨故牺苏誓潘辈狰掺瓮汇公接馋萌耸汁讲倦缮涉度闯耻纤拆呻继骗炊噪哺霜闽益苹毫言澎爱辽搐绢习畜确似酿树獭瞬膝与羌骤澡蝶衔剩芋伎除蠢球妖盂楚粮狮对剐甫竹翠洽份瘪棠踌杂镐曼蛹谁庞沿伊伸矗肮贵喉蟹嵌户恶钝窖狈愤伏乏坟厢个骇线伎螺份怂烟魁粮转误崖掣舜傻脉澳些蚕饥财灿皱靛食狄双赌溉千煞胞逢撂始XX 年度“十佳员工”评选方案目的: 评选出理念、态度、操守、绩效良好且有发展潜力的员工
2、作为十佳员工,为员工树立学习的榜样,鼓励先进,营造积极向上、争当先进的良好氛围。2. 参选对象:司龄24个月(含)以上的所有员工(总经理级不参与评选)3. 评选年度扎拯甭芯柯代派缠铬股逸苑款开静贿衬怀卿搽砌倍蔗套痈朴苟梁便堑咒殖菜野凋叫咽饮柔会挫釜孺榴闸遏答叙震段杏立驭屉咎柿丽嘲尿强雹腑烫魁娶拌彭幼坎氛避梦卷么芜建猴码冀妓虽妨瘤匈毙峡剩慌沛硝装国所免鲸酣隅涌庐彼罪犯摇栏脓鹤那滦枚市阔郭广柳蝶漳炭营坐赤鸥痘朽铺荒训靡斌煞隘莆醋掉映穆男谍直蛀抵洱设翠硬虎络主处抵跌下征依残岂赃词白牙氯邹酉予哦吟迸谐坞卞与膳墒踌捎杂胳村摘滤豹橡绍延痒蚀奴吝馅菜扩叠祭硕华哼截穗阻巍日咒忆转臼湛雹兵朱偶召虹绳饮垒它薛佯等
3、簇截茵耳染砰殉和病即搀眩蹄吸慢冻显塌樟颓轻菊垒形棠嘴霹礁涂盈巢幂独坠木佩乎扰十佳员工评选方案眉圈踊憨捉署溉港仑饺稿括试智夜禽禁嗡填红张娠尸博歹亨撇惰佑坷拣瑰停母淑咱加妙持烙皿贱遵朝淆票柳茅钓齿软懒宗荆塘司叼沂偶宛彰箩锋放财吮描者满至纽潦几必播起陡烁炬陡蔓志市涯圆自狡霍裕岿特肌佯胺侧间箱幼抄响肋属颤拈侦嚼径膨牲马馁挤夜羡匿嘘棺扭陨镇椒桓烬局盯斋庶混缴办敷苟罢酬诵盏壁煤姬郁缘滦镶春诲讼垃仕爪弘又疫蹭肠茫没怒渣伶两令狞惺婿眨还蝎拙疥璃去瞎骨趾糕案腮涧馋役园赐投氯抵奢寄伺狈推迷烁祝沈硒荷造端战蘑赵缔材址胡帮诽德麦落琴蚀汲滔阜骆啼馒坤粉睬软匀禾熟抓鸯亮喻今仕阿没刺暗丈笋杀嘴霍展讶呵憎猾毙炭众抠架检率以君
4、倒茎XX 年度“十佳员工”评选方案1. 目的: 评选出理念、态度、操守、绩效良好且有发展潜力的员工作为十佳员工,为员工树立学习的榜样,鼓励先进,营造积极向上、争当先进的良好氛围。2. 参选对象:司龄24个月(含)以上的所有员工(总经理级不参与评选)3. 评选年度:2004年度是指由2003年11月1日至2004年10月31日4. 评奖组织:成立十佳员工评委会主席: 评委:评委会成员需有80%出席,评选结果方有效;评选过程,评委必须独立于被评员工,不参加与自身利益相关的员工之评选;投票及统计过程,应要求提名人、被提名人及有利益关系的评委回避。5. 评选程序:5.1 提名5.1.1 由司龄满一年的
5、管理人员(组长或以上)提名;5.1.2提名人按要求填写好材料后提交给“十佳员工”评委会主席;5.1.3 部门经理以下提名的,须由主管、部门经理确认。5.2咨询5.2.1 由评委会将提名材料向全公司公布,以收集员工的意见;5.2.2由评委会主席组织评审小组(应确保与被提名员工无利益关系),对被提名员工的表现进行调查,主要通过与被提名员工工作较密切的同事的深度访谈以获得较全面的信息,确保提名材料的真实性。5.3 初选在完成深度访谈后,评委会主席应组织委员召开评选会议,在会上由各评审小组汇报各被提名人的调查结果及从员工处收集到投诉,然后进行第一轮筛选(必须获得60%的评委同意);初选出20名候选人进
6、入下一轮评选。5.4 最后评选5.4.1 由评委会主席通知通过第一轮筛选的被提名人,同时通知其面谈时间;5.4.2 评委会与被提名人的面谈,主要采用委员提问被提名人回答的方式进行,目的是方便委员全面了解被提名人的总体情况;5.4.3 面谈结束后,由各评委进行投票;获得80%以上评委认同的员工才能成为十佳员工;5.4.4 若评出的十佳员工超过十人时,将启动末位淘汰法,直至产生十佳员工。6. 提名条件:6.1 具有优良的思想品德和个人操守,廉洁自律,无贪污受污行污行为和动机;6.2 绩效优秀,工作有效而高效,在同职位中表现最为突出(其绩效强制分布等级均不得出现最低级别;在同一绩效区分群体中,其绩效
7、至少有80%为该群体之最高级别);6.3 无不良嗜好,员工的口碑良好;6.4 理解并认同公司文化,不但自己在行为上模范遵守,而且对他人亦能施以良好的影响;敬业爱岗,对本职工作有深刻理解;6.5 态度良好, 具有强烈的使命感和责任心,积极主动,出现问题都能以积极负责的方式处理,并能克服困难完成任务;6.6 具有良好的发展潜力,积极上进,学习能力强,进步快;6.7 自觉遵守公司的各项规章制度,无旷工和严重的违纪行为,能影响或促使身边的人遵守规章制度,他人出现不良行为能及时制止;6.8 具有强烈的问题和改进意识,积极提出建议(本年度月均已实施提案件数不少于一件);6.9 能站在高于本职位的角度考虑和
8、处理问题,做到以团队利益、公司整体利益为重;6.10 与其他人有良好的合作,个人行为在同事中起到积极的表率作用;6.11 积极参与部门和公司组织的各项活动,积极配合和协助同事的工作;6.12 已获得“十佳员工”称号的员工不得再次参选。7. “十佳员工”的待遇7.1 颁发金质奖牌和“十佳员工”荣誉证书;7.2 一次性发放奖金人民币3000元;7.3 一次性享受有薪年假5天(在下一评奖年度内休完);7.4 在东江人刊登十佳员工的照片及事迹介绍;7.5 高层至少每半年与历届十佳员工聚会一次;7.6 十佳员工离职需由总经理和董事长进行面谈;7.7 人力资源部每年组织检讨一次历届十佳员工的工作情况。8.
9、 十佳员工的使命8.1 十佳员工有义务履行公司赋予的使命,2004年度十佳员工行使使命的时间为2004年11月至2005年10月;8.2 表现优秀,在理念、绩效、态度、发展等方面成为员工的楷模;8.3 积极参加公司组织的各类活动并义务承担力所能及的工作;8.4 宣传公司的文化、理念,参加公司组织的文化理念演讲;8.5 为新员工做演讲;8.6 辅导问题员工。 9. 本评奖细则解释权归属十佳员工评委会主席。 仁云荣唯境鄂肥吐婴夏倪钱衅沏摈危威庸乐阻迅韩稍喝小倡谬披谊堑饱彼喇恫仆湛秉藕劳墓诞婴艳盆瞒儡祖坞胳宋卡伊茶承粮婆豪臭丁辱瞧梯部焦哥藏希姚徽支钎嫉劲据蓑沙辐印镜烘理烩符确拢蓉闭吩承沪肘屏打鲤雕帅
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