人员提前休假方案背景随着新冠疫情的全球蔓延，许多企业采取了推迟工作、延迟上班等措施，以减少员工之间的接触和传染风险。但是，随着病毒的传播速度越来越快，企业需要更进一步的措施来保证员工的健康和安全。因此，我们公司拟定了人员提前休假方案，旨在通过提前休假，减少员工之间的接触和交叉感染风险，确保员工的身体健康和安全。方案详情1. 员工分类我们将员工分成三类，分别为： 高风险人员：居住在疫情高发地区或旅行过疫情高发地区的员工。 中风险人员：有密切接触史或初步症状的员工。 低风险人员：无任何症状，无接触史也未到过任何疫情区域的员工。2. 休假时间对于高风险人员和中风险人员，我们将要求他们提前休假14天，自回国或接触时间算起。对于低风险人员，可以根据个人意愿提前休假，但建议最少提前7天。3. 休假补偿在员工提前休假期间，我们将根据员工原有薪资进行工资补偿，并会继续为员工购买社保和医保，以确保员工的社保和医疗保障。4. 制定详细安排我们将根据各个部门的实际情况，制定详细的人员提前休假安排。同时，我们也将与员工积极沟通，详细说明提前休假的方案和细节，确保员工得到充分的理解和支持。结语我们的员工是我们最重要的财富，我们必须尽一切努力来保障他们的健康和安全。通过我们公司的人员提前休假方案，我们将能够有效地降低员工之间的接触和传染风险，确保员工的身体健康和安全。
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