大学生期望工资调查报告1.doc

大学生期望工资调查报告
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【摘要】大学生就业问题是当今社会研究的焦点之一。而作为一名大学生，每个人对自己今后工资的发展状况都存在不同程度的期望值。这是一个非常现实但又有点敏感的话题。就业意向决定就业薪资期值，就业薪资期望值决定学生就业率。为此我们通过对全校四个年级的学生进行问卷调查，针对大学生期望工资、对就业岗位的选择、找工作看重的因素等方面进行了调查，通过查阅相关资料及电子档案，从而撰写完成了此次关于大学生期望工资调查报告。

【关键词】大学生 就业 期望工资 就业期望
目录
一、调查背景介绍............1
二、调查结果阐述.............................................................................................................................1
（一）调查年级分布..............................2
（二）工作单位的选择分析.......................................................................................................2
（三）对专业前景的看法.........................................................................2
（四）意向求职岗位...................................................................................................................3
（五）找工作最看重的因素......................................................................................................3
（六）对工资水平的期望值........................................................................................................4
（七）当工资达不到理想要求时的选择.................................................................................4
(八）其他调查结果....................................................................4
三、结论（调查结果分析）...............................................................................................................5
四、给出的建议...............................................................................................................5
五、结束语...............................................................................................................................................5
六、附件：大学生期望工资问卷调查表.........................................................................................6
七、参考文献.......7
一、调查背景介绍:
改革开放以来，经济飞速发展，人们对教育的重视程度提高，我国劳动力素质也不断提高，加之我国人口基数较大，以及国家出台的大学扩招政策，致使近年来劳动力市场供需不平衡，供大于需。大学生作为人才资源的较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置过程中最初始和最主要的环节。目前大学生就业问题越来越越严重，国家也出台了一系列的促进就业的政策。做为大学生的我们，了解大学生的就业期望是很有必要的。本调查报告对本校学生期望工资进行客观的调查，为同学们提供提供一些就业建议，为大学开展就业指导课提供参考依据。
二、调查结果阐述：
本次问卷涉及12个不同的问题。我们对大学生的年级、对工资的期望值、当工资达不到理想要求时的选择等问题进行逐一调查。
（一）调查年级分布
我们对学校四个年级都进行了调查，以使数据更具普遍性，以下是各个年级抽样的分布：

图1 年级分布
（二）大学生的就业选择倾向

对“毕业后打算去哪工作”的调查结果显示，国有企业和三资企业所占比例是最大的（二者均占31%）；自己创业占了17%多于国家机关单位（10%），其他的占11%。见图2所示。

图2 工作单位选择分布
（三）对专业前景的看法
对“您认为您现在所在专业的就业前景如何”的调查结果显示，绝大多数的同学对自己所在专业的未来就业前景是乐观的（其中非常乐观的占21%，抱有一定希望的占50%）；压力很大的占了28%，完全没有就业前景的1%。可见我们所在学院的学生对就业的压力相对来说是比较乐观的。

图3 对专业前景的看法
（四）意向求职岗位
对“您的意向求职岗位”的调查结果显示，有一半以上的人选择了“管理类”（52%）；销售类占15%；行政类占10%；财务类占9%；余下的就是技术类研发类及其他。

图4 就业选择倾向
（五）对工资水平的期望
对“您所希望获得的工资”的调查结果显示，期望月薪在3000元以上的占79%，其中，59%的人期望月薪“3000至5000”，20%的人期望月薪“5000以上”。在月薪低于3000元以下的选择中，“2000至3000”的选择比例为21%，“1000至2000”的选择为0从中可以看出，大学生对于工资的要求与日常生活平均标准有密切的关系。如图 5
图5 期望工资分布

（六）找工作看重的因素
在“您在找工作时最看重的因素排在前三的”调查结果显示，大多数学生选择了个人发展机会（29.7%），紧接着是工资福利（25.7%），然后是企业发展（16.7%），可见学生在毕业之初较看重的还是个人的发展，对工资的要求反倒没有那么高。如表1所示
表1 找工作看重因素频率分布表
选项
频数
频率
个人发展机会
89
29.7%
薪酬福利

77
25.7%
企业发展
50
16.7%
企业文化及经营理念
26
8.7%
企业名气及规模
25
8.3%
工作区域
18
6.0%
员工培训
14
4.7%
其他
1
3%

（七）当工资达不到理想要求时的选择
对“求职时，您意向的单位能给的薪水不能达到你预期的水平，你的选择”的调查结果显示，有一半的人选择“努力工作以争取发展机会”（53%）；“先签约干着再说”的占17%；放弃重新选择、推迟签约再观望一下以及不好说的各占10%。可见大家对工作的机会还是很珍惜的。如表2所示
表2 当工资达不到理想要求时的选择频率分布表
选项
频数
频率
努力工作以争取发展机会
53
53%
先签约干着再说
17
17%
放弃重新选择
10
10%
推迟签约再观望一下
10
10%
现在不好说
10
10%

（八）其他调查
在获得以上调查结果的同时，我们还对“您对学习的态度是怎样的”“您参加各类竞赛及获奖情况”“您认为大学生成绩好坏对以后找工作的影响程度”“您认为现在所具有的工作经验对以后找工作的影响程度”等问题进行了调查，调查结果显示，大多数同学对学习还是比较重视的，但并没把学习看作是最重要的影响因素。（对学习态度调查中显示大多数同学是处于不是很认真的状态，且在认为成绩对工作的影响的看法中绝大多数选择有一定的影响）；大部分被调查者对学校的各项竞赛的参与及获奖情况表现不是特别积极；大多数被调查者认为自己现在所具有的社会经验对以后就业有重要影响。
三、结论（调查结果分析）
由调查结果可以看出，大学生对于期望工资有不同要求，但大都大同小异。其中我们总结以下几点。
（一）更加注意个人发展。在“找工作看重的因素”图5中，我们发现大学生比较看重的是个人的发展，注重提高自己的综合素质和工作技能，以此适应发展越来越快、现代化程度越来越高的社会。
（二）对工作单位选择存在“歧视”。在“就业选择倾向”图2及“您的意向岗位”中大学生偏向于名气大的国企，事业单位工作，且普遍希望就职于工资水平比较高的“管理类”，这是极不理性的行为，也透露出了当前社会中一些不良价值观深入大学生的心中。
（三）大部分在校大学生认为自己所在专业的就业前景较为乐观。见“您对自己所在专业的就业前景看法”及图3。
（四）大部分大学生把自己的工资期望定在2000-4000元/等。见“您所希望获得的工资”及图5。
四、给出的建议
针对本次《大学生期望工资调查》的调查结果，我们对于大学生及学校给出如下建议对策。
（一）给大学生的建议
大学生应该树立正确的择业观，努力提升个人能力。根据本次调查，很多大学生在择业时有一定的“歧视”以及很多不切实际的地方，而这些观念确实与我国目前的就业形势形成了很大的差距（比如有52%的人选择管理类的工作岗位）。随着高等教育由过去的精英型向大众化转变，大学生的数量呈几何倍数增长，树立正确的择业观、调整工资期望成了必走之路。其次就是重视校内及校外活动，这有利于锻炼大学生的才能，培养吃苦精神，提升个人能力。
（二）给学校的建议
学校在大学生上学期间应加强实践教育。在积极引导、充分发展校内实践活动的基础上，引导学生向社会学习，实现教学、实践与课外活动的有机结合。针对当代大学生对社会兼职的渴望，学校也应重视实习制度，与用人单位建立长期的供需伙伴关系。这样才能更全面的提升学生的能力。
完善高校的就业服务体系。随着就业形势的不断变化，学校也应不断完善就业服务体系。首先做好就业信息的提供和传递境界。其次是完善求职技巧的指导工作。最后是充当就业协议达成过程中的桥梁作用。这样才能真正做到为学生提供就业服务，帮助学生树立正确的就业观。
五、结束语
我们小组五人在经过课题筛选、问卷设计、问卷调查、数据分析处理和报告起草后终于完成了这份调查报告，如今我们的调查实践已完成并且达到了我们预期的成果。
《大学生期望工资问卷调查报告》的主要贡献在于：使我们了解大学生对工资水平的要求、对工作岗位的选择等，有助于大学生认识自己，帮助其树立正确的择业观。其次是为学校开展就业指导提供参考。
本次调查的不足之处主要是样本容量比较少，且覆盖面较窄（仅限于我们学校）。由于本小组调研时间、人力、财力所限，所以仅仅针对我们学院进行了调查，我们对本校四个年级发放了100份问卷，实际收回100份，问卷回收率100%，问卷有效率100%。如果有更好更丰富的数据来源，应当可以得到更理想的效果，其理论贡献及对实践的指导意义也更大。

六、附件
大学生期望工资问卷调查表
受访者专业： 性别：
1：您所在的年级是：
A:一年级 B：二年级 C:三年级 D:四年级
2：毕业后您打算去哪工作?
A:国有企业 B:三资企业 C：自己创业 D：国家机关单位 E：其他
3：您的求职意向岗位类别
A：管理类 B：研发类 C：技术类 D：销售类 E：行政类 F：财务类 G：其他
4：您对学习的态度是：
A：认真对待 B：有需要再学习 C:无所谓 D：不是很认真也不是很懒散
5：您参加各类竞赛及获奖情况
A：从不参加 B：偶尔参加但未获 C：经常参加偶尔获奖 D：经常参加并经常获奖
6：在现在的社会观念影响下，您认为大学生成绩好坏对您以后找工作的影响程度
A：无影响 B：有一定的影响 C:有重要影响 D:决定因素
7：您认为现在您所在专业的就业前景怎么样
A:非常乐观 B:抱有一定希望 C:压力很大 D:完全没有就业前景
8：您认为现在所具有的社会经验对您以后找工作的影响程度
A:无影响 B：有一定影响 C:有重要影响 D:决定因素
9：您是否关注自己所在专业的行业动态信息
A:一周一次 B:一月一次 C:两三月一次 D：半年及以上一次
10：您期望获得的工资是
A:1000-2000 B:2001-3000 C:3001-4000 D:4001-5000 E:5000及以上
11：您在找工作时最看重的因素排在前三的是
A:企业发展 B：个人发展机会 C:薪酬福利 D:企业文化及经营理念 E:企业名气及规模 F:员工福利 G:工作区域 H:其他
12：如果在求职时，您的意向单位能给的薪水达不到你期望的水平，你会选择：
A:放弃重新选择 B:先签约干着再说 C：努力工作以争取发展机会 D：推迟签约，再观望一下 E：现在不好说

七、参考文献
[1] 陈启杰.《市场调研与预测》（第三版）[M].上海财经大学出版社.2008.12
[2] 问卷星（）[EB/OL].2011.12.4
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