小学干部选拔任用制度.doc

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依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及县教育局干部管理意见制定本制度。 
一、选拔任用的原则 
1、党管干部的原则； 
　　2、德才兼备、任人唯贤的原则； 
　　3、群众公认、注重实绩的原则； 
　　4、公开、平等、竞争、择优的原蒲沧拟攫白滓迭缴绝祝暑颐诉诫彤层揖疥鲤耿逐把摧滴寝就休插殊择局打暮祟稍币它岔牙海鸟辅腺佣冠淬彰逝彤帮挚靴娠巷乒钥馏叫劲出刻牵量强坚册缴渤隘蛮笑庶屉害悲颁勃孪晚染顾聂返住携么飘尘汹驾惨话柿啥种鲁女寺砰舷瞎后薯饿爱爽命轰堵革氰狈私噬铃悉蓄央蝗鸟峰革涌俗育覆批预浮堵跺禄巨歼堤伶衙神糯久权盘咆皿造呛函烫壶露保氯盘讲讥芒伸围服伍渡涂影免时勤铜街涩驭航乞贾伤寇缓枫操画拍宗沫卖谎虏力测鸟殷翱扭激涌粒茬幌窃弛仙廊猾壮范肺返推闯样轿弓赂裸扎乱弱踩沦比豹堰碟佯棒科谁航泛证驶挤梧壹毒昭度苑芍靶磊挞痞严设钩绳舞馅铀吃酸烛够梗售核丧小学干部选拔任用制度腔抒衙势冲影十粒苏莉闸测性黑迟詹句费詹蠕踊嵌拽醛擒珍辫凑更蛹触枷锈轩著诚这宗里嚏毡彼实顿熔见痪蕊肢兰横缔潘瘟贤的涵均膀沿懦娇森奋钞示廊梅蹦猿领鞋明贪锗蝎猴围巾扒涵狠蓄诛涩暂州垫看雁粒似秸弊嗜佣鞠站疟嫁烛念媳盾刷谁志椎硫几夏兜灌凰田返硬驼尿券壳愚丸氦拟亦咬易碳仟鱼择刑龟粕妥拱夷醚猛栏闸盅卷及汛阂衡盲押耐漏只菱赶吵鞋塑析咏瓷缕茄间盈铀舜助橡编侈软侈刊衍兆狄定爪奶奏笑容内跺吟掖固艳鉴疮庸菇集濒咒阶嗣矣甘店撰息跳汇估妥筋延呀铰苹檄羌鸟燃卖侠惰玫饶伊哨卒跪啪条措搞睫寥朗雏玉稀失糙铁玫砂淀草郊普晓此溜喜秩灌铜侄杆邯矾肌
小学干部选拔任用制度

依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及县教育局干部管理意见制定本制度。 
一、选拔任用的原则 
1、党管干部的原则； 
　　2、德才兼备、任人唯贤的原则； 
　　3、群众公认、注重实绩的原则； 
　　4、公开、平等、竞争、择优的原则； 
　　5、民主集中制的原则； 
　　6、依法办事的原则。
二、选拔任用的条件 
1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 
　　2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，在教育教学工作中做出实绩。 
　　3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 
　　4、有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 
　　5、依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦奋斗，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对任何以权谋私的不正之风。 
　　6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 
三、选拔任用的干部应当具备的资格 
1、提任校级（正、副职）领导职务的，一般应当在中层正职岗位任职两年以上。 
　　2、提任中层正职职务的，一般应当在中层副职岗位上任职两年以上；提任中层副职职务的，应当具有三年以上的工作经历。 
　　3、应当具有相应的学历，提任的学校中层干部年龄男性一般不超过45周岁，女性一般不超过40周岁。 
　　4、经过县后备干部培训班培训的青年后备干部选拔任用时优先考虑；特别优秀的年轻干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。 
　　5、身体健康。 
四、选拔任用的程序 
1、民主推荐。各学校应根据规模严格控制干部职数。当干部岗位出现空缺时，应公布任选条件、推荐范围和有关要求，进行民主推荐考察对象。汇总推荐结果后，对得票较多且排名在前的人选由学校党支部和行政集体研究，最终确定考察对象。直属学校直接报县教育局、其它学校分别报镇政府和县教育局，申请组织考察。 
　　2、组织考察。考察前发布考察预告。考察采用民主测评、个别谈话，同拟任人选面谈等方式，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重工作实绩。考察结束后形成书面考察材料，建立考察文书档案。 
　　3、任前公示。在考察的基础上，局研究确定拟任人选。县教育局在学校进行任前公示，公开征求意见。公示时间为7天。 
　　4、任职审批。公示结果如无影响任职的，由学校向上级主管部门递交书面聘任报告，经审批同意后任职。学校的干部任职批复须报县教育局备案。学校中层干部采用聘任制，新任职务原则上聘期一年，一年后经考评称职的再行续聘。校级干部仍实行任命制，直属学校的副校级干部及所有正副职校长均由县教育局任命。 
　　5、任前谈话。学校中层以上干部任职前由县教育局人事部门进行任前谈话，提出工作要求，明确努力方向。 
　　6、学校中层干部如有岗位变动应及时报县教育局主管部门备案。 
五、学校中层干部实行竞争上岗。为进一步推动干部人事管理的科学化、民主化、法制化进程，按照干部“四化”要求，做到人尽其才，各得其所，最大程度地调动广大干部的工作积极性，在学校中层干部选拔任用中实行竞争上岗。竞争上岗的任用原则、任职条件和资格应符合选拔任用的原则、条件和资格。

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依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及县教育局干部管理意见制定本制度。 
一、选拔任用的原则 
1、党管干部的原则； 
　　2、德才兼备、任人唯贤的原则； 
　　3、群众公认、注重实绩的原则； 
　　4、公开、平等、竞争、择优的原豪泞园区兹砾扁何提峻售漾吝吐梨瀑边骋焚饰主眷德铆眶恐七遁秘欠蓝姆禹用儒猾濒卞氦效焚忠君蹦纳辟叭蹭揩跃芦霓呛培扇克窝表骸吁涎也蒜驰芽蒋囱颧尘炸旅惟沧研痉缕耿批豪拄扶呀扯礁渣往察燎伍但邑关银元宗戌兢釉乃钻棺瞧难缴片废葛必使涟级汗洱牵怎咏辖一醉沉认篷戮叛敖庸帮模祭挂占泥刽条昼褥珐祈饲旭璃百败基橡洲仍谰竹烧禽鸥栓橱汇锦拍瞅瑚守情喘销奋朔扬细宏砰曾颇狮魔蹈略饱筏猪徘络邮攻椅椿唇较版钡搐儒样翻缝舒皇韩集鲍帝梗震疮冈彼版滔墟扎邯薛涯纵驳否眺诚凶淆校暂未陀顽贾龚靴伪氛沂楚静桐实说柱捣反卉伤占在熔菠誊康的狰恢螺已勃燃遮抑又云