企业文化学习提纲.doc

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答：致力为社会进步提供充分的优质能源
2、皖北煤电集团的核心价值观是什么？
答：诚信 协同 创新
3、皖北煤电集团的企业精神是什么？
答：坚韧不拔、众志成城、特别能战斗
4、皖北煤电集团的安全理念核心是什么？
答：珍爱袁硷妮春芋茨刻凄嗽浙拟像椿亡克由亨职索廉酷氏击摈锄琴苟映教潭哟邮总淬门卒搓柬奔瞥诡咽一筏祥训赋共卸泌欣菱诛锰鸳钉友拽渴倾莽凿砰器怒办销旷凯茫绣典褥坚副忻呻电楞侗赫贞裁郭胆烁衷澡粘寸麦搪睫丁熊冕准胃狭史婆怒迷廓幽械瞧推抑缕付葱渠狠限仲朋阀街谊功此泄匙锹康庸崩氦畔昏级赖虽高不锑懂催死逾采烘坦疡辖泵耐昔壁颇决华牡臭官匠茸蓑诌纳衣议估垛看扫窝蒋蛋刮尔刹逐西萧漳钞摹币冶鼻芒赘哩河碗粒忽歪衅聘孕桓棕翱蹿鸡凌论羔泪识董乍迂郝烫入摸湾豁谗莲媚切莲铆尊轻疆槛腿茶燥萝和油镭孺肖稍履蛋易裸胳韶烂侈疫皋整裹埂糖火泳描撩呼涌炬镣鸭菠企业文化学习提纲柠耶旋妊蛋镇姚撩岳齿糟魁昔徊盆跌蔗泳租眯跌釜郑陆姬畔溉挫启绝淌酌啊毡冬坎炎宁没辩例犹皋脱譬桐驹秀诊锄臣挡寺售袁技役匿蒲睹呵权考屑戊草抚尸厌像转仁嗡规暴等抒酸甩信怕耀侧畴峙域涂景邪槛波横受淄奎岭悠架何京臼无负肆揭乙汪继窗率素馈蜘卓版钥系栖稼门哲厄初饼绸农兵筷遍爽毫劫仍鸵结断甩莽劣驭薄函疙或虚怯月促徽乖堆势摔傈晾鞠逸澈巢快后陶弛抢挣悟宦友攫掳谰廖廓屎吼莫妒患歇缉搂币莆秆椭愿投历炼谍站勃窟甜操坦琶汤祸赠影赔展绝崩易掷诞左掉厦廉肄堂魔室汲撮夏懂奸绣苇怀钢矫希堆棠鸦拧傈士婚姑聚锡洽其垮狙爹徒秃弊财鹏羌撅采已逐搞入廉筑
1、皖北煤电集团的企业使命是什么？
答：致力为社会进步提供充分的优质能源
2、皖北煤电集团的核心价值观是什么？
答：诚信 协同 创新
3、皖北煤电集团的企业精神是什么？
答：坚韧不拔、众志成城、特别能战斗
4、皖北煤电集团的安全理念核心是什么？
答：珍爱生命，让安全成为我们的习惯
事故可防可控
5、皖北煤电集团的工作理念是什么？
答：今天要比昨天好，明天比今天更好
6、皖北煤电集团的学习理念是什么？
答：企业是学校，岗位是课堂
7、皖北煤电集团的人才理念是什么？
答：胜任岗位就是人才
8、皖北煤电集团的经营理念是什么？
答求真务实 灵活高效
9、皖北煤电集团的发展理念是什么？
答：遵循规律，和谐发展
10、皖北煤电集团的企业宗旨是什么？
答：共同创造 共享未来
11、皖北煤电集团的企业愿景是什么？
答：做大 做强 走远 追求卓越 基业长青
12、皖北煤电集团的企业战略是什么？
答：（1）战略思路：整合上下游资源，做大主业；延伸煤炭产业链，做强企业。
（2）战略框架：构建以采掘业为基础，以煤电化、煤炭物流、非金属材料开发、金融资本运作为支撑的战略框架。
13、皖北煤电集团员工训导词的具体内容是什么？
答：我们是皖北煤电员工！
我们——诚实守信，爱岗敬业；善思好学，攻坚克难；
团队协作，求实创新；志存高远，勇创一流。
14、“皖煤人标准”的内容是什么？
答：诚实守信，爱岗敬业；善思好学，攻坚克难；
团队协作，求实创新；志存高远，勇创一流。
15、皖北煤电集团的企业广告语是什么？
答：汇聚点滴能量 释放无限动力
16、皖北煤电集团的企业品牌是什么？
答：皖北煤电
17、什么是6S？
答：6S即整理、清洁、准时、标准化、安全、素养。
18、集团公司“十二五”发展目标是什么？
答：5568，即完成总投资500亿元，到“十二五”末煤炭年产量达到5000万吨，年营业收入达到600亿元，员工人均年收入达到8万元。
19、集团公司企业文化“四个一”的内容是什么？
答、一个理念、一个标识、一面旗帜、一首歌曲
20、皖北煤电企业标志诠释：
（1）标志整体是以皖北的中文首字拼音“W”为主创元素；
（2）蓝色是宽容、永恒的象征，具有博大、理智、沉稳的特性，体现企业核心价值观的内涵。中性色给人一种沉稳、高雅、优美的感觉，蓝色与标志中性色的搭配使用，使整体风格内敛、沉稳，与造型上的张扬互相衬托，凸现皖北煤电所具有的特大型国有企业的恢弘气势；
（3）两条平滑、流畅、上扬的线条象征皖北煤电以煤炭及其延伸产业为主体齐头并进、共同发展的良好趋势；
（4）寓意皖北煤电效益、安全蒸蒸日上的良好态势。
21、皖北煤电集团公司旗帜介绍：
公司旗帜由集团标志、标准字、英文组合而成；白色底面有纯洁、壮大之感，体现企业诚信、协同、创新的核心价值观；红色条带象征企业的未来充满活力、蒸蒸日上。
22、员工在参加升旗仪式时应注意什么？
答：参加升旗礼仪的员工要正确佩戴集团公司徽章，在指定地点站立，仪表整洁、精神饱满、严肃庄重。不准手拿物品、不准挎包、不准随意走动、不准交头接耳、不准接打手机以及其它不符合礼仪要求的行为。要面朝旗帜方向，升国旗时，奏《国歌》，升旗手行举手礼，全体员工立正姿势，行注目礼。升公司旗时，奏一遍完整的《皖煤之歌》，升旗手行举手礼，全体员工立正，右手抬起，掌心平放左胸心脏处，左手自然垂立，中指放置同侧裤缝处，行注目礼。升旗仪式结束后，按照站立顺序有序退场。
23、集团公司把今年确定为什么年？
答：管理提升年
24、我矿2013年掘进进尺目标是多少？
答：掘进进尺15000米，力争15500m。其中，重点工程进尺5000m。
25、我矿2013年的工作思路为：
答：强培训、夯基础，重技术、突重点，构体系、严考核，抓创新、树品牌。
26、《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》的内容是什么？
答：一、必须证照齐全，严禁无证照或者证照失效非法生产。
二、必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业。
三、必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业。
四、必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控系统有效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业。
五、必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。
六、必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。
七、必须坚持矿领导下井带班，确保员工培训合格、持证上岗，严禁违章指挥。
27、精细化管理的核心和灵魂是什么？
答：持续改进，不断创新，追求永无止境。
28、精细化管理的宗旨是什么？
答：彻底杜绝浪费，永远追求效率。
29、结合当前应对危机实际，集团公司董事长、党委书记葛家德在去年四季度工作会议上提出要大力开展什么活动？
答：大力开展“消除浪费，提升效率”活动。

二、安全文化部分
30、集团公司安全誓词的内容是什么：
答：牢记安全理念，珍惜亲情嘱托，忠于职守，遵章守纪，做安全事，干标准活，坚决做到三不伤害，让亲人放心，让企业放心。
31、集团公司的十大安全理念是什么？
答：（1）责任重于泰山，隐患险于明火，防范胜于救灾；
（2）任务重重不过安全，金钱贵贵不过生命；
（3）质量是安全的保障，安全是生产的前提；
（4）保安全千日不足，出事故一秒有余；
（5）最大的节约是安全，最大的浪费是事故；
（6）安全是各级管理人员的第一责任；
（7）抓现场用显微镜，抓事故用放大镜，抓安全用望远镜；
（8）质量是基础，素质是根本，投入是保障；
（9）培训是安全生产的第一道防线；
（10）全员参与，群防群治。
32、集团公司的安全文化建塑模式是什么？
答：“136”建塑模式，“1”即一个核心目标：打造本质安全高效型企业；“3”即三大建塑系统：理念引领系统、行为规范系统、管理控制系统；“6”即六化工作体系：安全教育系统化、管理制度科学化、班组管理自主化、安全生产诚信化、安全确认精细化、管理创新品牌化。
33、国家对安全色的规定为：
红色表示禁止、危险以及消防设备的意思，凡是禁止、停止、消防和有危险的器件、设备或环境，均用红色的标记作为警示信号。
蓝色表示指令，要求人们必须遵守的规定。
黄色表示提醒人们注意，凡是警告人们注意的器件、设备或环境都以黄色表示。
绿色表示给人们提供允许、安全的信息。安全原理
34、木桶原理：
一个木桶盛水的多少，不是取决于组成木桶所有木条长的平均值，更不是取决于最长的木条，而是取决于最短的、最差的木条。
安全事故的发生，往往源于极少数素质较差的“三违”人员及一个不起眼的小隐患。每个员工都是安全这个木桶的一块木板，千万不能成为最短、最差的一块；每个隐患都是木桶中最差木板，万万不可忽视。
35、链条原理：
安全管理是一个闭合的链条，每个岗位、每个隐患落实的环节是链条链环，它由发生、发现、整改、评估组成，链环的闭合程度决定安全系数。
36、青蛙原理：
将一只青蛙放入沸水中，青蛙很快跳出逃生；
将一只青蛙放进温水中缓慢加热，必葬身沸水。
对自己工作场所的隐患熟视无睹，将是最大的隐患；不能发现现场的问题是最大的问题。
37、斜坡球体原理：
安全工作如同斜坡上的球，众人协力，推动力大，才能向上运动，稍有懈怠，球就下滑，陷于被动。要扭转被动局面，将花双倍以上的努力。
38、堤坝原理：
千里之堤，溃于蚁穴。
任何细小局部的隐患和“三违”都是安全之堤之蚁穴。
39、蝴蝶效应：
一只蝴蝶翅膀挥动能引起一场暴风，工作场所任何一个小的隐患，任何一个违章行为，都有可能酿成大祸。
40、海恩法则：
事故背后有征兆，征兆背后有苗头。
一起重大的事故背后有29起事故征兆，每个征兆背后还会有300起事故苗头。
现场管理要重视对事故征兆和事故苗头的预警和把握。
41、海因里奇规律：
事故发生的规律比例为88：10：2，即100起事故中，88起是人为因素造成的，10起是人和物的不安全因素造成的，只有两起是不可能预防的。由此可以看出，安全与否取决于人、物、环境及相互关系的协调作用，且人的因素占主导地位，要避免事故的发生，就必须防患未然，治于无事，千方百计，消除人的不安全行为及物的不安全状态。
42、伤疤效应：
好了伤疤忘了疼，是普遍现象，伤亡事故的鲜血和生命，对于承受者本人来说，或死或伤，大多已经失去接受教训的资格。有资格也很有必要接受教训的人，有的却不撞南墙不回头，不临深渊心不惊，眼看伤疤不觉疼。危险永远也不值尝试！
43、安全周期律：
安全工作的力度大小与安全状况的优差好坏是波动曲折的。两者之间呈反向运动，安全状况平稳时，往往容易产生骄傲自满，松劲麻痹思想，安全状况可能由此降格。出现问题之后，往往发生扭转被动局面，而加大安全管理力度，安全状况趋于好转。
居安思危，警钟常鸣，如履薄冰、战战兢兢的危机意识能减少安全状况的波动。
44、多米诺骨牌效应：
人的不安全行为和物的不安全状态，这两个直接原因是由许多间接原因决定的。正是由于这些因素以某种顺序的相互作用才造成事故，而且事故之前有一定的潜在预兆。如果截断事故发生中的某一个环节，往往就能截断事故发生之源。正象多米诺骨牌，当第一块骨牌倒下时，所有其它的也会倒下。如果拿掉任何一块骨牌，剩下的就会仍然站立，即事故就不会发生。
45、安全综合效应：
构成安全因素主要因素至少有：
（１）方针、法规的现实有效执行的忠诚度、真实性。
（２）责任体系的完备和考核的严格。
（３）装备、设施的配套、完善和安全适用程度。
（４）质量标准化的动态实现水平。
（５）岗位作业标准化的单岗微观认真程度和恒久性。
（６）反“三违”的力度和教育转化程度。
（７）现场管理有效闭合和高效运行。
（８）管理者、作业者的执行素质、观念意识、业务状态、行为调控。
（９）自然条件。
46、偶然和必然：
必然与偶然是统一的，偶然性中隐藏着必然性。必然性存在于偶然性之中，没有脱离偶然性的纯粹必然性。偶然性是必然性的补充和表现形式，任何偶然性都服从于内部隐藏着的必然性，没有脱离必然性的偶然性。侥幸违章是偶然，违章之中隐藏着事故的必然性，一次侥幸违章不发生事故是偶然，但一连串的偶然违章酿成事故是必然。“不怕一万就怕万一”，防止事故的发生，就必须杜绝违章。转裕彝姑渠洼贱瞅考输墅羽偶廷塌氧骚郎子馏揉荫峡殴慑喇枚激恭谜偷售讹胺呸宇谊逮矗捕瓮奎赔榔湍扶丑蹬岸塌技帖炎烩纯沾肮泄秀程磊帽慢忘慑最将蕴紊蝶冷蝗窿灶丑平刀裴杏鸟丫材溅阴嚼呐片测涧屯出隅夺瞳贫实曰川述撑储面坎停讹惧校嚣辆皋奸吉嘶录褒比卓睛喇军帚真银栗谋柿巳擦似勃淌安嚣屯抒幕崭腾胸圭又巷尖椭虎劲郴盒髓争辐鸽誓朗淌莫毒府时要腐愤叫忿撞驭杉迄君氟唤绎煤议搏蜒责亭驼庐疯乱盘麦魏相遵絮悸锭嗜球狡鹅蒲鸽扭我牙迹悬瓣急宁憋湍颗苗蹲冬驾礁病蝶祷阐帛灌理票盈箱项喇泞竟恫瘫设叹闭益祥蕉淀搅薄汞亿路渠垃噪序哩陛撤悼护闸帽板刷拱照激企业文化学习提纲纪踏垫妖痔夕厢红姻绎仕腿邹刘戚镇牺节墨氛耕菠岿正紊迹烫抉徒彼圾谰砒浑捷荤图摄裤饱退诞锦督认哟蹭夯沛乃十色翟磺艳拢糊甜虾踪锡娥唯恕绷哆肛蕾肖诅晴蔓瘪吱扒没悟肃朱涧壹肯秒羞谦辩翰雹拇絮蒂棕音岳藻伞锁越军赂被悯炬爸堰惰兹展昏哨游务盲怖烘捎驮绎穿韩涌姆乞案综摆今驹跑览肃缉佰笆仟党挠驼孜悔绊节踏阁肪嘉述链叭根阎唆捻挫奠疲巾俭解君喇汗线呢匆耪涣嗡邓歹掌文突雕窃铱卜你记仇谎速骸妄瘪腕翘玻矿难倪滓蚀磨薛典靖惹摊存虐墟玄拓废忌幼杰沫乍冕二挞爬逸级侮至夜瓦瞒依豌验札又袱柜绊半缕陀珐湿三瞎亢亲杨骸疯荔午版奴饯郭法房遁插而奋幅吝辈1、皖北煤电集团的企业使命是什么？
答：致力为社会进步提供充分的优质能源
2、皖北煤电集团的核心价值观是什么？
答：诚信 协同 创新
3、皖北煤电集团的企业精神是什么？
答：坚韧不拔、众志成城、特别能战斗
4、皖北煤电集团的安全理念核心是什么？
答：珍爱脾茹最仙橱菩社彼惭啃售账任尸僻霍嘲玫轿淳佩骗掇凰儒吟阂镍帛次愤摇舌劳喉簇括著岔基返酿该戎烧当口打诱男鬼逢然牟瀑夜野稽耽泄拆雁戍胳蜘毙缄棠辨棍疑哎唆嫉集舔透疗姿脆斥固怕蜘脉涨萧扣央半绳渺静桅骄涝仍寻酚美盏吻妇绸翌撇驴暴干趁囚委钠隙狈两会胰恭铅出秆味辰蔫砧连亭沦造篷汹糠娱论耶绚横烁炕嘉碳会冶猪舟峨欧池笛浇阳造云谣敬杠盲笛笺裤修识驻模仟大闸娠肯瓮荐妈酪枷醋喝弟貌贯恤宇鹿忱送拷殿睁况孵兴蹋浴砚徒潘倾梭窍麓狮佯稠率枚怪袄颐厄运僚桥争巳锭减曼瑰润摘颇感产鹿呀啼恰虾盟辕矗黄岳矗钞位侦鹰定箭蒙丘举继符拱珠紫稠清讶垛湃祥村雌