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企业劳动保障管理规章制度

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劳 动 保 障 管 理 制 度

第一章   总则

第1条  为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条  本规章制度适用于公司和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条  职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条  公司负有支付职工劳动报酬为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章   公司劳动用工制度

第一节   职工招用与培训教育
第5条  职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第6条  公司录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书等证件。
第7条  公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第8条  公司提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节   劳动合同管理
第9条  公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第10条  劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字或签章，并加盖公司公章方能生效。
第11条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第12条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。
第13条  职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；
（3）严重违反公司依法制定并公示的工作制度的；
（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第14条  有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：
（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；
（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第15条   职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同。知悉公司商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。
第16条  职工有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （1）劳动合同期满的；
    （2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；
    （3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    （4）公司被依法宣告破产的；
    （5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；
    （6）法律、行政法规规定的其他情形。
其中除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。
第17条  公司违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
第18条  职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2．对经营和工作造成的直接经济损失；
3．本合同约定的其他赔偿费用。
   公司与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资；不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资。
第三节   工作时间与休息休假
第19条  公司实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。
第20条  公司根据经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。
第21条  其他休息休假按国家规定执行。
第四节   工资福利
第22条  职工基本工资不低于最低工资标准。
基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。
第23条  公司实行计时工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资以劳动合同约定或单价协议书为准。
第24条  公司以委托银行代发工资或现金形式发放工资，公司在支付工资时向职工提供其本人的工资条作为发放工资的凭证。
第25条  公司以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月10日前支付，遇周末或节假日顺延；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后次月10日前一次性付清职工工资。
第26条  有下列情况之一公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；
（2）扣除依法赔偿给公司的费用；
（3）扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款；
（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第27条  公司建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。
第五节   社会保险
第28条  公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。

第三章   职工劳动纪律制度 

第一节   劳动纪律与职工守则
第29条  职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
（4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
第二节   奖励与惩罚
第31条  为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励分为表扬、越级晋升、奖金三种。
第32条  对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：
（1）业绩突出，对公司贡献较大；
（2）对宣传和维护公司良好形象，收到客户好评的；
（2）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益行为的；
（5）其他应当给予奖励的。
第33条  为维护正常的工作秩序，公司对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。
第34条  职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次书面警告1次，并罚款50至200元：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）无正当理由经常迟到或早退（每次20分钟以上）的；
（3）上班时间干非工作有关事情的；
（4）在禁烟区吸烟的；
（5）有其他与上述情形情节相当的情形的。

第四章   保密制度与竞业限制

第35条  为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体职工必须严格遵守。
第36条  本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第37条  可能成为公司商业秘密的技术信息包括商务技术方案、业务工作流程、计算机软件、技术文档、各操作手册等等。
第38条  可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、投标方案、采购资料、财务资料、经营目标、经营项目、管理诀窍、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。
第39条  未经公司同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。

第五章   附则

第40条  本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第41条  本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。
第42条  本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
第43条  本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并向全体职土公布。
本公司向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。
第44条  本制度自 年 月 日生效。
（单位公章）
二〇一七年一月一日
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