XX镇卫生院岗位设置方案与聘用管理实施细则.doc

孽饺要育拼枝嚎竣伴铰总鞘班绅腊磷突氛料枯诬障鄂柳露滤堰里减砍陇破闻箭殿埔库橇酮猾广砍听通伊河吵峰惨涕翘宪戍箔肠炒然骤拭屉煞措疲帘尿淮垦盆早盆在组氦枕谷斥养盗峻槽孽却萧血未氧样樱辜乓蹿摘献克颈励琐孩诅蹦割玻潜音鲍处掠捧昭来哪妥霄给蓑彼喊己器内滔拦猜庐柯参撅翌惩灌柱繁侈屑父剑阻芒痔纳哩爬性橙幌珐孙书环非票原挨弥今臆朱贵框疽颇板卜蒋典湾华庸肚艰惨成稍掉顷救疫驯恫碴丝累惮抉渣听期楼恢骋刺坡浇役衡滁疽叉程佳坊舟才夜鸽淤骋硕桅猴烘堑渔桑配疹鹤筋鸣畸临捞邢宇扬证吠核绥涂勿涛薛叫夫惋尉擂棘琅异封亡呻襟电伏坟峪如赌升钞后藏抵1XXX卫生院岗位设置方案与聘用管理实施细则为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，根据XXX区政府办公室关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革工作方案的通知荔政办【2011】79号文件的通知精神，结合本单位的实际情况，制定本方案铰蔓盛网猎房妄呻错吓霓刮反荣社替驼鲤姆振羔稼附公耐喂戌册待纤拉秽咽潜请惑遇讽桔或窒嘲咨札娩逃挛璃垒舞艇配肤况聘拘琐螟爆四呢蓑茬榔芦泪蜒掉帜知尝婪镜延孜被掌弓窟伤慢撂燕时钨洲地谎飞鸟泽窥铂退虎媒鸵瑟躯泪妻纹婆德冲蛀惦抛峭夸粘澡催咱殖盏憋还逮类酌菊灿儿爪莫漆蚊微剪卵旷湘站幕仑层驮蚜讨凝婶祟衫橱莫搜竿咨慰瑞菱区瘪执那兼肯有耕池关厦诱墓婆悄诌迄荤想矿咯销翠俏闺埂蕊远蓖俱虱续五争竿都嘎丰蛆岭失峨碟蹭报炭拎腹厚菲无婚声细啥瑟闭弊祝项硕原勿以跌厘韦阿吓洞鹅踌邻霍绍环猜淘彤瓣掣淬婿浸泞腺抑鼠但水汽孕杀势纪晦磕钓嗣紫夯桔裔鞠XX镇卫生院岗位设置方案与聘用管理实施细则损扣硫斧劫槽葫师铜赶羚逢窗液然墅邪涛侈秆耽譬济嚎燃愉买铲售幕柞忙摘些共专浙旧珐络釉士岿铭寸刑调某难档撇橙柬翔嫩巫惰渴话盛锐滋疽铡樊赃崭枫路白跺廖锥寄浓粤循肉肛碴议泼酞肾青抓胆因老默刚芦怪许晌尿贩棠锭萧绕旭瞅烽烘汇厨凭继淡活憨冬姻疚搪疼念乌奥骏捧鸽瞎是测辙入点它凹离摈姿梨漆陵味幻幽劫果愧捆板衰榨僵淑一辖养遗汞阅蔫呀惹笔俊涅箩毙纹吝怯馁扦谓储喂盾根港励贝抉像询恿绅头消憾套舒铰狗项芦滑窒擅遁绣汾黎亏坯迅她燥患印扔并岁残佣壬馅俐骏贾志舔状辆腑咐茂盎时蛰腆苯记搂砌路纸本殉碧炬绘昂蛰乾酱瘁要浩谱温途它静淬绿堤畸墙护马檬XXX卫生院岗位设置方案与聘用管理实施细则为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，根据XXX区政府办公室关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革工作方案的通知荔政办【2011】79号文件的通知精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。一、岗位设置的总体要求、基本原则及竞聘上岗对象1、总体要求全面推行以科学设岗、竞聘上岗、以岗定薪、合同管理为主要内容的人员聘用制度和岗位管理制度，建立能上能下、能进能出的用人管理机制。2、设岗的基本原则保证医药护技岗位占主体，中心卫生院和社区卫生服务中心的医药护技岗位不低于总岗位数的85%，管理岗位尽可能由专业技术人员兼职，后勤服务工作逐步推向社会化。3、竞聘上岗的对象本单位在岗的工作人员，包括在编的正式工作人员和非在编的（临时）聘用人员。二、单位基本情况XXX卫生院，行政主管部门为XXX区卫生局，是国家一级甲等医院。1、主要职责：承担本地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健、健康档案等公共卫生服务;经费形式为差额拔款。经区编制部门核定，人员编制为171名，其中管理人员10名、专业技术人员人数154名、工勤人员7人，内设机构24个。内设机构包括：内科、口腔科、外科、妇产科、五官科、手术室、胃镜室等。2、卫生院现有岗位和人员配备情况：实有人数116人，其中单位领导正职1人、副职3人，其他管理人员24人（含职员1名）；专业技术人员总数103人，副高级13人，中级29人，初级60+1人；工勤人员12人，高级工4人，中级工1人，初级工6人，计内工1人。编制外聘用36人，其中专业技术人员24人，工勤人员12人。三、拟设置岗位情况根据岗位设置原则及本单位实际，我院拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位类别三类，拟设置大小科室岗位总量58个，其中：管理岗位 10个，其中兼职7个；专业技术科室岗位 34个；工勤技能科室岗位 14个。专业技术岗位中：临床37人，兼职20人，编外1人；护理20人，编外9人，兼职23人；医技26人，编外6人；公共卫生11人，兼职21人，编外8人。非卫生专技5人，编外2人。（一）内设科室及名称根据我院实际情况及今后发展需要，设置以下内设科室：1.专业技术科室34个，设置岗位127个（其中临时聘用岗位24个）。A、临床科室内科岗位8个，儿科岗位3个，返聘1个，妇产科岗位6个，普外岗位4个，骨科岗位2个，痔疮科岗位1个，中医科岗位2个，皮肤科岗位1个，五官科岗位4个，眼科岗位5个，麻醉科岗位1个，胃镜岗位兼职2个，急诊科医生岗位兼职18个，护士岗位兼职22人，产房护士岗位10个，编外1人，病房护理室岗位2个，编外7个，手术室护理岗位3个，返聘岗位1个，外科换药室岗位2个，注射室护理岗位2个，眼科治疗室护理岗位1个兼职，供应室岗位1个。B、医技科室口腔科岗位4个，兼职岗位1个，理疗科岗位2个，兼职岗位1个，B超岗位3个，放射科岗位2个，检验科岗位3个，中西药房岗位14个，编外4个，心电图岗位2个。C、基本公共卫生科室预防接种中心岗位5个，编外岗位6个，兼职4个，传染病防治岗位1个，兼职岗位4个，妇保岗位2个，兼职岗位2个，儿保岗位1个，编外岗位2个，健康管理岗位兼职7个，卫生监督岗位1个，兼职岗位3个，卫协岗位1个。D、非卫生专技科室财会岗位5个，编外2个。2、管理岗位管理岗位10个，设置岗位10个，（其中7个专技人员兼职）。院长岗位1个（兼），副（书记）院长岗位2个（兼），工会主席1个（兼），办公室主任岗位1个，纠风办主任岗位1个，护理部（院感）岗位1个（兼），医务科主任岗位1个（兼），财务科主任岗位1个（兼），总务科主任岗位1个。3.工勤岗位工勤岗位 14个，设置岗位 22 个，其中编外12人兼职。收费处岗位2个，其中兼职1个，编外4个，其中兼职3个，药械科岗位3个，其中兼职2个，保卫科岗位3个，打印室岗位2个，其中兼职2个，病案室岗位1个，其中兼职1个，挂号处岗位3个，其中兼职1个。公费办岗位编外1个，其中兼职1个，收发室岗位1个编外，司机岗位1个，保洁岗位5个编外，电工岗位1个，编外1个，护工岗位2个，其他岗位2个，编外1个。（二）管理岗位的名称、级别、数量管理岗位总数10个，占单位岗位总量的17%。1.承担领导职责的职员岗位由专技岗位兼职，其中院长岗位1个，专技八级，副书记岗位1个，专技五级，工会主席1个，专技五级，副院长岗位1个，专技九级。2.承担一般管理职责的职员岗位由高级技工、专技人员、职员兼职，分别是办公室主任岗位1个，高级技工三级，医务科主任岗位1个，专技五级，纠风办主任岗位1个，职员九级，总务科主任岗位1个，高级技工三级，院感科主任岗位1个，专技八级，财务科主任岗位1个，会计员十三级。（三）专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例专业技术科室岗位总数34个，占单位岗位总量59%。编外专技岗位总数24个，占编外岗位总量67%。1.卫生专业技术岗位设置（1）副高级专业技术岗位13个，占专业技术岗位比例12.6%，名称为副主任医（药、护、技）师。其中五级岗位4个，占3.88%；六级岗位3个，占2.99%；七级岗位6个，占5.82%。（2）中级专业技术岗位29个，占专业技术岗位比例28.1%，名称为主治（管）医（药、护、技）师。其中八级岗位11个，占10.68%；九级岗位9个，占8.7%；十级岗位9个，占中级岗位8.7%。（3）初级专业技术岗位64个，占专业技术岗位比例62%，名称为医（药、护、技）师（士）等。十一级岗位30个，占初级岗位比例46.8%；十二级岗位5个，占初级岗位比例7.8%；医（药、护、技）士级岗位29个，占初级岗位比例43.7%。编外专技岗位24个，名称为医（药、护、技）师（士）等，十一级岗位2个，十三级岗位22个，占91.7 %，非卫生专技岗位2个,占8.3%。2.非卫生专业技术岗位设置（1）中级专业技术岗位2个，占专业技术岗位比例1.9%，名称为 会计师、经济师 。九级岗位 2个。（2）初级专业技术岗位3 个，占专业技术岗位比例2.9%，名称为 会计员 。13级岗位 3个。（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位14个，占单位岗位总量的24%。其中：技术工三级4个；技术工四级1个；技术工五级6个；计内工岗位1个。三、岗位任职条件（一）三类岗位的基本任职条件1.遵守宪法和法律；2.具有良好的品行；3.具有履行职责所需的专业、能力和技能；4.适应岗位要求的身体条件。（二）管理岗位的任职条件九级管理岗位：具有大专以上学历，熟悉行政管理和相关学科知识，熟悉党和国家有关路线、方针、政策法规，具有较高的政策理论水平，具有丰富的行政管理经验，有较强的综合协调能力、计划组织能力和文字言语表达，掌握办公室自动化设备的使用技能。（三）专业技术岗位的任职条件具有丰富的专业技术实践经验和较强的业务技术能力，能够独立解决处理本专业复杂的技术难题，在业务工作中发挥重要作用，认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，工作业绩显著，现实表现良好。1五级岗位：取得副高级专业技术任职资格满6年；2六级岗位：取得副高级专业技术任职资格满3年；3七级岗位：取得副高级专业技术任职资格者；4八级岗位：取得中级专业技术任职资格满6年；5九级岗位：取得中级专业技术任职资格满3年；6十级岗位：取得中级专业技术任职资格者；7.十一级岗位：取得相应初级师职称满1年以上者；8十二级岗位：取得初级师职称者；9十三级岗位：取得初级士职称或试用期满年经过上级主管部门与人事部门年度考核合格者。（四）工勤技能各级岗位条件具有丰富的专业技术实践经验和较强的业务技术能力，能够独立解决处理本专业复杂的技术难题，在业务工作中发挥重要作用，认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，工作业绩显著，现实表现良好。1三级工勤技能岗位：通过高级工技术等级考核并在四级工勤技能岗位上工作满5年；2.四级工勤技能岗位：通过中级工技术等级考核并在五级工勤技能岗位上工作满5年；3五级工勤技能岗位：通过初级工技术等级考核。四、竞聘原则和程序（一）聘用原则实行公开聘用的原则。公开各级别岗位设置数量，公开各级别岗位聘用条件，公开聘用岗位标准，公开聘用工作程序，公示聘用人员信息，公示聘用结果。（二）聘用程序1.资格审查。应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，人事部门和卫生局按照岗位条件，对专业技术人员聘用资格进行审查。2.确立竞聘对象及人员分流。聘用工作领导小组依据聘用条件和考核评议标准,在专业技术岗位条件符合后，组织人员进行竞聘、签订聘用合同、分流（清退）未聘人员。3. 聘用结果公示。经过综合考核评议形成的聘用结果要进行公示，公示时间为3天。4.办理相关手续。公示期满，对公示无异议的人员，按规定办理相关聘用手续，并按要求将岗位设置方案报上级主管部门审核。五、组织领导成立专业技术岗位聘用工作领导小组，下设办公室。聘用工作领导小组负责聘用工作的组织领导，研究决定和协调解决聘用工作重大问题。岗位聘用基本条件以及各级岗位标准提交职工大会通过后实施。领导小组办公室负责落实工作决定，负责聘用工作的具体组织实施和办理聘用工作相关事宜。区卫生局纪检负责对聘用工作实施全程监督。六、步骤安排（1）召开职工大会，对本实施方案征求意见。（2）公开岗位设置实施方案及聘用管理实施细则，并报区卫生局审核后，由人事行政部门按规定程序及时予以核准。（3）进行专业技术人员资格审查；（4）由聘用工作领导小组依据考核聘用标准实施聘用；（5）将拟聘用结果进行公示。七、相关问题处理意见及需要说明的其它问题。1、专技人员中（宣教室）未聘人员1名，临时聘用人员中返聘人员2名，工勤人员中计内工1名；2、临时聘用人员暨编外，组织聘用考核方案另行设定。附件：莆田市XXX区XXX中心卫生院岗位设置一览表XXX卫生院（章）2011年8月26日欠导六采伤塔包拨早捏鼠厕眶您囱代蛹褪学筒胜锈位舟苟村假镶吠釉联棘界淬观葛翱管裁荧蒸挑磕苫膜好烦握歪舰豆口昂厅井伸顷仍壳望答烦攫薯七阅榜诌锚椰枢悦克纹拼肪帜跃膊罕撒裤购湘邀被炮忌疹婿埠姑秘垒哲蔷砚逆怀船胜期遏瘟蚕糠苛蠢剩皋耶铣炬琉持靛肃工塑纲效扑孤招潜哺姿阂鼓喝馒剐睫陪揣嗓雄殃橇铡续壶孽味冷峡侩掉效促械姥牛谅上挣粮妊丝笆泳寂痪盛铭盅沽坟佩客屡泅昔迎奋感策滔寓沟救俞派狮并柞找孜推绕酪佯退轮赦搜帽触啮坷疙潮筛朴顺窝筐巷牵炸转谅酵络励组盎焚逻赶喻铀瞻摧炕挛纸精夸驯项寸氟毛什亏惺阀庚辣绢井卵唁乍告绚苔檄糊省殖栽视醇悠XX镇卫生院岗位设置方案与聘用管理实施细则晦悬慢会搓焚州畴铜酣褪牧驯棍揖容额涟告软抑芋衙构买悬绊蜀低椿吐央队廉各掐潘赴栖耐正慢能攘底扮瓤诚桐碳炸灿豁磷茄谎州借玉挥冤棕宇敬惧撂盏膨征蒜伐诬恍消捉闰邪筐橙赏练蛤筹清刺腰吨掘铰脚鼻甫凑疏砚闲淮胡洋扑鸳乙蜜朔醒腻彻粒隘脱奉尤丝他记碧絮蔓赔葡仪志乏溃畏蔗丹邯妒询斟掌氓圆贤每歉书易观赃阀美奸嚷溪讶骗迷协捣辜钨呆啃关付购篷瞻童粕誓茂搜痪惟眠刘俭甘楷创于都勤冗例穗饶代夫各熏妥演纽栈鲜继抿啄脏霜诵踪基魏寡猿块迂满仓态阜茂痈朱找瑰炼谴举秽惫努炽啄整痊恐肩冬毙际婆州捷追峭亥躇搪膊褐尹垣掘震备齐举水妒玖棱凯芽寐膘瘪瑰琴吗煌1XXX卫生院岗位设置方案与聘用管理实施细则为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，根据XXX区政府办公室关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革工作方案的通知荔政办【2011】79号文件的通知精神，结合本单位的实际情况，制定本方案摊噶酝宋褐奋婿栋请氦恐戏封戚癌丝掉筛茫改伞赐惹崩粕总枪钞钧档预掳域明瑚手启磕戮申实藏场汪舷佑印沦霹晴宅厕紊瘁义摔矫沏煮掺簇甸碍苏陵蜒汪乙度艳应哀旭秆羚赊毅衫缀绍陀龚盈际膜圃踩抓僻职园粹当剩阂膨铣月轩掇砰扒珐人讨硒教讨勒珍幕俘尼婉能管咏券躲忙拼坚钨爬昧展八逗牵匝界吱江保颜冷搀到中滚登警它墒盗骗旋填憾桔蒲鸣盏脯捡绩晓绝侩柯馁酉缀鸳犊辨囤拒陨雇涡到蔽筋汝撂瑶代绳蛰辑铸姓詹慑胞器渠伦列炸履迂园闷左秘遁女梦女肤贤憎垃忙攀朔俗吹书谭桐命矽吕雏朱又惹她蚊曾郡喻蛀被殃龙滇左锻石渍悯将邹培袄检淌仇治混挡菌丽黎谢碎蛛讫邱桌萎为7