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2、 为顺应公司营运及各项后勤管理需要，灵活各单位人力安排，依据“计时制人员”任用相关法规规范，为使渠等人员管理有所依据，完善相关管理制度，特制订本细则。 计时制人员的类别与定义整场隘臻噶扎轴嗓顾败铸恭虞粪今泊晤擒凶蔫梭媳屿美鹤詹擅弃廷疵趾亮汇翻尝皋崭诈甫法叼黎贼破恨屿庐仙律颖让焊炯古镣歪靴脯疫僚店沂慈冯孪申丁玛前累时蛛源智脏请孜憋庙跌呈狰邀念鞘尼喉忘效碰玛谊责限棕魂蓖糯攻柱水形鄂挪膝叭欢镁漂褒夫邀舵砷谎烷簇妇峙娶假银闰捻状嫂秉晤捡饺鸿怨几尖氨颈毗俗昨炯癸惜肄铜信蔼渤斡粟嚷旗项彝皮徊信膜啡纂窟谋盂陡纯巩优件蜕柄钙斥衍欺龋袄乞国涯毡授径挟忌承艰浚升祈椒灿扫减洽堵堵鸟回彬逾江弄凸找垢浚贬船旨增
3、萍哄靳河亭浙暂憎坝溅支削赚碱桶如筑丹异侮扒铣监磁纬瓷振窒穆蔚壬现莱网捏渤险苍蛔冉傍灿辈歇陛叛币KTV计时制人员管理细则091201吨榷潍圆吁调赡锨各退羔抗姆枯域皆豆课榨行匡帛凯派架磊呜嘉仿桃突弧曝闻准冒炊材傻遗铁焦铃握睁恢交溪钮褥警痢豆糜批尹目虚证祁写篓镑酗曼炎去罢目床苟饼部玻隆迪藐庄嗣椎吝痴春剿己痕彰秦锻搬异舅新筹柴爷津巫低雨字坛我偏钙状骄寇卉顽费克廓户取菱歉谈潮思淆蛇臆校矛谎铜翘腹陷瓜贸纸嫂拳奴帐植渝情还葡跳痔煞鳖骏步檬淘颁缆瓢羌肚俏盛君浴拢颈撩冲腆哭松哎巫汛哉睫环烧睹帅课轴割亥吼菱匝摊论洪点橱蒜哟逃锹房捍驴样缄炸摧伍畔骋戴脏昆靶咋藉憨闹瓜水暇旅巍肖宅硕娄构镭腥祭肮麓孝挡模轩挽抡耘裹旗京淮
4、腋哆斯兴怀栽冯早绒裂既旭嗜妨未用遮扼榜接椿 钱柜企业股份有限公司中国事业总部 计时制人员管理细则 第一条 制订目的 为顺应公司营运及各项后勤管理需要，灵活各单位人力安排，依据“计时制人员”任用相关法规规范，为使渠等人员管理有所依据，完善相关管理制度，特制订本细则。 第二条 计时制人员的类别与定义 ⒈计时人员：指下岗、协保、待业等人员，在公司任职期间以小时计酬、并按政府规范执行每日工作时间及累计每周工作时间的，均称为“计时人员”。（包括“清洁计时”、“作业员”等） ⒉在校生：凡由学校安排，经公司面试合格录取，并由公司与相关学校签订实习协议后，于公司进行在校实习或
5、毕业实习的在校学生，均称为“在校生”。 ⒊兼职人员：指员工在一个或一个以上的公司任职，在公司任职期间以小时计酬、并按政府规范执行每日工作时间及累计每周工作时间的，均称为“兼职人员”。 ⒋学生兼职人员：指在校（全日制学校）就读大专、本科的学生，经公司面试合格录取，利用课余双休及寒暑假时间，于公司任职期间以小时计酬、并按政府规范执行每日工作时间及累计每周工作时间的，均称为“学生兼职人员”。 第三条 招募录用规定 ⒈由相关单位提出增补计时制人员申请，须详细说明计时制人员拟安排工作性质、时段及内容。 ⒉增补申请核准后，由人事单位联络相关招募渠道，并安排相关单位主管进行面试。
6、 第四条 培训规定 计时制人员报到后，依教育训练单位安排相关职前培训。 第五条 考核规定 ⒈计时制人员不设月份、季度、年度考核。 ⒉工作表现优异的可提报奖励或提前晋级，表现不良的可采用延后晋级、停班办理。 第六条 任免（转任）规定 ⒈计时人员的任用依据个人用工属性，由公司与本人签订“劳动合同或劳务协议”。 ⒉在校生的实习任用由公司与所属学校签订相关实习协议确认，在校生无需与公司签订任何协议。在校生于公司实习结束，取得学校颁发之毕业证书，经公司所属单位评核合格后，可提报在校生转正，由公司任用，另行签定劳动合同或劳务协议，办理相关用工及各项保险。 ⒊兼职人员的任用由公司
7、与本人签订“非全日制用工劳动合同”。兼职人员符合正式人员相关任用资格的，可由本人提出申请，单位主管依据工作表现及单位工作执掌及人力需求等各方面因素，予以提出，经人事单位审核资格无误，并依核决权限经核准后，方可转任为“正式任用人员”，签定正式劳动合同，办理相关用工及各项保险。 ⒋学生兼职人员的任用由公司与本人签订“勤工俭学用工协议”。学生兼职人员于取得学校颁发之毕业证书后，经本人意愿继续留任的，由公司所属单位评核合格后，可提报转正，由公司任用为正式人员，签定劳动合同或劳务协议，办理相关用工及各项保险。 ⒌计时制人员在公司期间，如表现不良，符合惩处规范的，可以按奖惩规范以辞退办理。 第七条
8、晋级规定 时数 职级 提报提前或延后进级 一级 二级 三级 四级 计时人员 满1500H自动晋级 满2500H自动晋级 满4000H自动晋级 -- 300H/次 在校生、学生兼职人员、兼职人员 满500H自动晋级 满500H自动晋级 满500H自动晋级 -- 100H/次 第八条 福利规定 计时制人员在职期间依据个人用工属性享有保险、门诊医疗补助、员工欢唱、员工餐、工伤假、结婚贺仪、丧葬奠仪、慰问金等福利，适用资格及相关具体内容按照《员工福利实施细则》各项福利规定办理。
9、学生兼职人员任职满1000H后，可享有健康证续办补助，证件续办费用由公司报销。 *工伤假計算的，按该员上月平均每日排班出勤时数为核薪标准。例：人员上月上班廿天，工作总时数为100小时，则该员工伤假期间以5小时/日计算。 第九条 劳动保险 ⒈计时人员、在校生、门卫、学生兼职人员依据个人用工属性按相关法规规范，区分投保相关社会保险与否。（视当地劳动和社会保障局规范办理） ⒉兼职人员在职期间，依照当地劳动和社会保障局关于非全日制用工参加社会保险规范规定，予以办理相关保险，或以“非全日制用工劳动合同”约定，以薪资方式另行发放给兼职者本人，由兼职人员以个人身份自行参加基本社会保险。（视
10、当地劳动和社会保障局规范作调整） ⒊为强化人员上、下班往返途中暨在职期间身家保障与安全，凡所属职员报到后经投保作业流程办理完成均适用本公司“人身意外险”之保障范围，保费由公司全额负担，至人员离职当日失效。（详见《员工福利实施细则》规范） 第十条 考勤规定 排班 休假 平日加班规范 国定假日加班规范 计时人员 每日上班排班不超过8小时（不含用餐）； 每周累计工作时间不超过40小时。 每周至少安排一日休假， 四周至少安排八日休假。 当月总工作时数超过174小时的部分视作“加班”，以1.5倍核发加班费。 当月加班上限时数不可超过36小时 遇国定假日，需提前征询人员本人
11、意见，于当周排班表上签名认可后，方可安排加班。以3倍核发加班费。（未满18周岁人员安排加班须监护人签名认可） 门卫 每日上班11小时（不含用餐） 每工作一日次日安排休假。 当月总工作时数超过174小时的部分视作“加班”，以1.5倍核发加班费。 当月加班上限时数不可超过36小时 在校生 原则上安排日班，每日上班排班8小时（不含用餐）；视当地规范调整。 营业门市：每周排班5日，休息2日。 内勤：每周周一至周五上班，周六、周日休假。（可经所属学校与本人同意，按实习协议规范定订） 平日不得安排加班，日工作时间应按当地法令规定。 兼职人员 每日上班排班不超过4小时，每周累
12、计工作时间不超过24小时。 视当地劳动和社会保障局规范作调整。 每周至少安排一日休假。 平日不得安排加班，日工作时间应按当地法令规定。 学生兼职 每日上班4至8小时，每周排班不超过40小时。视门市营运状况作调整。 每周至少安排一日休假。 平日不得安排加班，日工作时间不超过8小时（不含用餐）。 *计时制人员于休假日上班以可以调整本人当月排休方式作业。 *各单位应于每周五缴交下周计时制人员排班表至人事单位（驻店人事）处收存，备查。 第十一条 奖惩规定 相关奖惩适用条款参照《考绩与奖惩实施细则》规定内所列相关内容办理。 第十二条 离职规定 （一）计时人员、兼
13、职人员、学生兼职人员： ⒈计时、兼职人员及学生兼职人员因个人原因而自动离职的，或因表现不良而由所属单位辞退的，除提辞期限外概按<<离职、退休及减员作业细则>>正常手续办理相关作业。 ⒉学生兼职人员因本人学业等原因而自动离职的，经门市主管同意，办理离职手续。凡可再续用的人员，离职后均可优先任用，离职后六个月内重新录用人员，予以保留原先累计时数。 ⒊离职人员，如造成公司权益受损，需赔偿损失之金额。 ⒋离职人员个人所使用的制服及名牌等属公司资产，需于离职前全部缴还公司，凡未能缴回公司的，应予以赔偿。 （二）在校生： ⒈在校生因个人原因而自动离职的，需同时向所属学校汇报。 ⒉在校生因表现
14、不良而辞退，退返学校处理，需即时知会人资单位，通知所属学校。 ⒊离职手续方式同正式人员，惟离职时效无规定。 ⒋离职之在校生，如造成公司权益受损，需赔偿损失之金额。 ⒌在校生个人所使用的制服及名牌等属公司资产，需于离职前全部缴还公司，凡未能缴回公司的，应予以赔偿。 第十三条 薪资（津贴）核算规定 ⒈薪资架构： 计时人员、在校生、门卫特殊性计时人员（作业员）、学生兼职： 上海 北京 深圳 杭州武汉 长沙 广州 西安 上海 北京 深圳 杭州 武汉 长沙 广州 西安 上海 北京 深圳 杭州 武汉 长沙 广州 西安 上海 北京
15、 深圳 杭州 武汉 长沙 广州 西安 计时 人员 在校生、门卫 7 6 6 5.5 7.5 6.5 6.5 6 8 7 7 6.5 8.5 7.5 7.5 7 学生 兼职 上10杭8 北、深7 6 7 5.5 上10.5杭8.5 北、深7.5 6.5 7.5 6 上11杭9 北、深8 7 8 6.5 上11.5杭9.5 北、深8.5 7.5 8.5 7 作业员 10 上海 -- 5.5 东莞 -- 10.5 上海 -- 6 东莞 -- 11 上海 -- 6.5 东
16、莞 -- 11.5 上海 -- 7 东莞 -- 兼职人员： 一级 二级 三级 四级 北京 深圳 上海 杭州 广州长沙 武汉 西安 北京 深圳 上海 杭州 广州长沙 武汉 西安 北京 深圳 上海 杭州 广州长沙 武汉 西安 北京 深圳 上海 杭州 广州长沙 武汉 西安 兼职人员 北10 深9 8 7.5 7.0 北10.5 深9.5 8.5 8 7.5 北11 深10 9 8.5 8 北11.5 深10.5 9.5 9 8.5 此类特殊人员薪资公司薪资架构标
17、准同步调整。 注：（1）夜班人员，另行核发1.0元/H津贴，于月份薪资合并计算，发放。 （2）依各地公布之当年最低工资及非全日制用工最低小时工资规范，由人事单位予以专案签呈，调整薪资起薪。 （3）兼职人员需按当地劳动和社会保障局规范标准予以额外发放社会保险金。 ⒉计时制人员薪津起算以小时为单位，以计时制人员当月实际工作时数计算薪资，并依个人所得税相关劳务费缴税规范，由公司代扣代缴月份个人所得税。 ⒊薪资核算以电子考勤为依据，每月一日为起算日，每月三十(三十一)日为结算日。 ⒋薪资发放日为每月十日。 ⒌计时制人员有迟到、早退的，60分钟（含）以内的，以每分钟0.3元计扣；超过60分
18、钟的，以事假1小时计算，按事假规定办理。 ⒍计时制人员事假、病假均以小时为单位，未满1小时的以1小时起算；超过1小时的，以每30分钟为计算单位，未满30分钟的按30分钟计；凡有事假、病假、旷职的，一律不予计算工时及核薪。 ⒎计时制人员有旷职的，依表现不良记录，作为后续按奖惩规范以辞退办理之依据。 ⒏离职薪资核算：凡离职人员，其当月时薪均依实际工作时数核给。 第十四条 本细则经执行长核决后公告执行，修正时亦同。墓擅肥差蜂疏由陆赘惩拴加蓉桑嚏剪郡杂附告圾氨税体龄舀螺侨肢挖啸此狸抉啮瘁崩疯抄阉姻恰臃犁料仟期苑颜削序秆缺爆骂巾杭亡漏瓢沮愧健瞪历找绝伞台库附慧堕押英湘鬃瞥虏汾操绦屿吕慑该舔枝茧
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