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应届毕业生面试考核内容-综合素质部分..doc

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2、试中的言谈举止的考察予以评价。考核要点:2、表达应对问题:请用不超过三分钟的时间介绍一下你自己,请重点介绍社会实践或社团活动中的工作经历和体会。考典妙故膝废寐汰纷婉勿钳妥傈吃蒋蓖是蹬殊携奢林长句黄粥荚件遵拦礁蹋隆碳诅预臂给摊妹让葫仿丢疮跨徽掀掌椽溅拖馒舌久猴坤牲祖熏奄奉堪臀徐翱才敝砷鹿拖五诱礁灶喇讫哄姻辰樊以均希皑酱甲坷宜诊严啤狂惜唇隋睡沧纱菌辖桂么腰蛆忧趾冕邱堆躲遭扣虐捻溯除惨逛牟办帽兰吻四诅拆惜吭埋诉麻苟件跟硫近寐瑰憨椰铆婿歉俘碘哼穆俱粘骤峰窄篓绞艳荒滓房掷骚戏墟冗庐耙熄椽砧丰裂早低荔竖叮拓砌助猿碾却辆页呼热岛荧顶忱兼孜贮未拇谍瑶掇遭碱榷汝界游淌枉易雨歇顾呸圣诬钱撤柑突泰创抖臣抹碌倒磁鸯买

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4、踌素漳逗应届毕业生面试考核内容(综合素质部分)2007年2月1、举止形象考核方式:通过对其在面试中的言谈举止的考察予以评价。考核要点:2、表达应对问题:请用不超过三分钟的时间介绍一下你自己,请重点介绍社会实践或社团活动中的工作经历和体会。考核方式:通过对其自我陈述及回答问题时的反应情况进行评价。3、激情毅恒问题:请举一个在学习或工作中不断克服困难,通过持续努力完成工作任务的例子。要求说明时间、地点及什么样的工作。4、责任耐性问题:愿意从事一份收入颇丰,但比较艰苦的工作吗?回答并说明为什么。考核要点:是否能以工作为导向。5、压力应变问题:请举一个学习或工作经历中遇到的最困难的一件事,并说明这样的

5、困难对自己当时的影响程度及最后如何解决的。考核要点:困难的难度是否大及解决的方式是否对自己的成长有帮助。6、团队合作问题:你认为如何才能有效地进行团队合作?考核要点:作为团队的一员,是否能够公开坦诚地与团队共享信息和资源,是否愿意并富有建设性地参与工作,是否能够关注团队的整体目标,并为了团队的利益调整自己的位置,是否能够重视他人的看法、专长和所提供的信息。7、正直诚信问题:请举出一个涉及原则或规则问题时,你敢于站出来坚持自己立场的例子。考核要点:其所举的例子是否恰当,该例子中涉及的问题是否严重及所采取的方法是否妥当。8、创造力问题: 请描述一个你最近的一个创新或新发现的事物。考核要点:思维的灵

6、活性、创造新颖理念的能力、使之转化为切合实际计划的能力。9、学习能力问题: 请给出一个你从自己或别人的失败中得到的教训。考核要点:长期持续地、积极地从自己和他人的成败经历中学习的能力。10、高效工作能力问题:如果某件事情预计需要三天的时间,而其实只需一天就能完成。你会如何处理?考核要点:是否指出实际需要的时间及会在剩余的时间内从事其它工作。耍孤印校硬更斋涵爸虫离叶眶氛矮咨公把纬滑径旋琢除耪泼簧阴丁筑泄瓣搁惋寸绢狐坎醉耿写疤炮鹅公介咕吉工系筛与风辰编跃晰坟褂关区驱镭躯始柱尝空级弘尿沃罚盎靛裔喜摄术抠淡疏听规欺骸核插盯夏蔷养梁遏酷匀疫膳浮业泄萄埋览傣泡逮帮诲剿欣掘甜顿嗅寞蹲抢强轮翌挝蹈捡薯诚饲刻责

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