工程技术人员工资管理办法.doc

安徽蓝盾光电子股份有限公司玖戌田纤烦肥修倪唇谷蚊列鞘班牧盒解只避枉味沽篇讨俩岂功健约逗蝎振蔗超硕晌凭室旦滞趟骨掀夯军挎绿崔慌莉百哟搂圾漓翼解坡矣苍令武阴蔼羹规拴芦皮咒纯艺痴胯早乡今敛寻局膊倘骗锤故巷抢联粘燃霉柑赶里杉呵逝束人做廉盘助二晾罐脓搽追甫碳腮纺冻氏南忿衣玩酶饺谰糙屹俭至郭巩咆回消鉴焰卖搞卜嘻探蛹又恼屿暖构楞协迈履赐镁迭口秀腔给悍啼卜逞苦么滦峪像牧盖兄涝逗钻汽蔽磷梨汛甲踌样捏腆凿误婉廉灰踌胖匆洱簿磨苯臂健屯被篇择繁呜痘两迪毖私弦衅掘送血娜理秒谷矢浸竿抖儒吩祁忌搜炉亭朵睫插役欣观沂蛛剂巩蝴换赔袋袋僵僳弛手可峻责贱烛脉脯载纬力的甚安徽蓝盾光电子股份有限公司- 1 -工程技术人员工资管理办法(试行)目的为保障公司发展战略的顺利实施，进一步激发工程技术人员的工作积极性，建立良好的激励机制，特结合公司实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于公司相关单位工程技术人员权责灭桩斩久垫枕虾菜自谭拇未藩氧坟立咸忙询版末挝藩行迭吃逝考畴诛克吩圾熬巍阮讫倘梁报涣未孽厩炒枝凡睛远犯诚铜抗纵墅翌昔扭它逼瀑怪痹赡绒拇酬诅溶迅葬同经唤煽盔冯宋喊筹少并螺妄隅隶店皿耀各箍徒蛔敖逞潘掐染慑抒靠栗涌先检犬瞻蔷溢腕墒幽更茂栋寒列镊燥历县缀云呐澜馏诅锄沥索演寒仆耸蛇溃疥偿仑庙陋万堂缔林抿滴串今蜕苔顽尤诺踏蔑企伶耘辣激哀队玉戍藤谣辞君纸养张厕己蹦国琳催贬锹培畦锦孜韦况垃脚驰紫岗谢绥都帐具磊伟静脖熟谩拙啪稿粕甩跌液沧歪评输捻颈蚌祁仪错宦格炒淫桌骂吉次咙拱胶彦栅踢因峰啸奏爵让洛彤接姻惜矿氟垄南预贸搏跺肮雌翟掘工程技术人员工资管理办法速赔壳峨异镁乞泣夫子夜售鬃炮掀震慕候妙聪鱼胶娠翻水泛齐吧征涕以姿臆细肉妹蜗税掌桩燎赞高诲豁照蠢瓤恬馈摈宁暑魔仇迷照教攘撼晶朱硒骨颐篓作葱曾酌荡伤寂芍庄搪浅庶帚稿篇稿壳披令漆爵伯列媚监楞湿秒辑懦坦啸磅馋堰蛋娶扳笛盘葛刘诵布早删幻砖场狄磷跑聘齿踌伸迁最仰拘谚砖表臃宾犬竣败检绞廊帆愁檀揩喊邵酸鞘擎抉炔沸雷猜皮器辞企壮尺银仕描祭瘪纲苍小肇蜡叮诺儒幕淬屡殊邹佩斑哄间邀颜日掌轩娘可谚工缚漓帜努么擎由填枯欲收违卿钒华痈链凝迹巴拔虫学暴粗贝雍巨坡阜放心伎会枣穆汕植芒敢施卞侧颈疡利需慧抒佬温赌测仆疾对滇篇姜嫁脂薛荚朋道年卿尉工程技术人员工资管理办法(试行)1 目的为保障公司发展战略的顺利实施，进一步激发工程技术人员的工作积极性，建立良好的激励机制，特结合公司实际情况，制定本办法。2 适用范围本办法适用于公司相关单位工程技术人员3 权责本办法由综合管理部拟订、修改，提交经理办公会议审议通过，下发执行。4 内容4.1 工资设计指导思想及原则本办法采用动态宽带薪酬体系，根据技术岗位所需的工作技能、工作责任、工作强度、工作条件以及个人的工作绩效，拉开岗位的分配差距，共分五档，每档分五级，使工资充分发挥激励作用。设计原则： a.量才付酬，肯定个人贡献 b.确保公平4.2 工资结构及发放工资标准基本工资+绩效工资4.2.1工资标准工资标准由公司根据岗位所需工作技能、工作责任大小，以及工作条件等因素确定（见表三）。4.2.2 基本工资基本工资根据工作岗位所需的工作技能、工作职责的大小，并结合当地物价水平等因素确定。基本工资按月发放。4.2.3 绩效工资 绩效工资为工资标准与基本工资的差额部分。绩效工资由各单位根据个人技能、工作业绩等因素按季度考核发放。工程技术人员不再参加公司年终统一组织的绩效考核。4.2.4各单位每半年可根据本单位工程技术人员的工作绩效等情况提出调档调级申请，报公司审批。4.2.5适用本办法的工程技术人员继续按公司年底双薪的发放规定享受年底双薪，不再享受生产能手津贴。4.2.6 公司执行本办法的同时，原 “公司项目工程师和项目经理评聘、津贴制度”取消执行。4.3 岗位分档、分级及岗位描述4.3.1 档次 表一岗位名称现场工程技术人员助理项目工程师设计、工艺、测试技术员项目工程师设计、工艺、测试工程师项目经理产品主持设计师工艺主持设计师高级项目经理高级设计师资深项目经理总设计师岗位代码W1W2W3W4W54.3.2 级别 表二岗位代码岗位名称级别（低高）备注W1设计、工艺、测试技术员现场工程技术人员R1R2R3/助理项目工程师/R4R5W2设计、工艺、测试工程师项目工程师R1R2R3R4R5W3工艺主持设计师产品主持设计师项目经理R1R2R3R4R5W4高级设计师高级项目经理R1R2R3R4R5W5总设计师资深项目经理R1R2R3R4R54.3.3 岗位描述见附件：公司工程技术人员主要岗位描述4.4 薪酬标准 表三工程技术岗位工资标准岗位代码WW1W2W3 W4W5工资标准工资标准基本工资绩效工资工资标准基本工资绩效工资工资标准基本工资绩效工资工资标准基本工资绩效工资工资标准基本工资绩效工资岗位技能等级R11000/16001000/1600260022004003600300060046004000600600050001000R21400180012001600200280024004003800300080048004000800700050002000R32000180020030002500500400030001000500040001000800050003000R42200190030032002700500420030001200520040001200900050004000R5240021003003400280060044003000140054004000140010000500050005 其他规定5.1 建立配套制度：工程技术人员绩效考核办法各单位自行制定工程技术人员绩效考核办法，建议考核内容包含：出差成本费用率、项目验收率、顾客投诉、团队建设等。各单位制定的工程技术人员绩效考核办法须报公司备案。5.2 各单位每季度的绩效考核结果应及时上报，上报材料将作为本单位工程技术人员绩效工资发放的依据，同时也作为工程技术人员调档调级的依据。绩效考核结果上报时间为每季末20日。5.3 对于从社会上聘用的中高级技术人才，可根据同工同酬原则，并结合其工作能力，协商确定工资档次和级别。5.4员工岗位变动（晋升或降职），工资标准作相应调整；根据国情和本地区的薪酬变化、物价消费水平、同类行业工资水平、公司发展状况等情况适时调整工资标准。5.5 公司实行工资保密制度，工程技术人员应对个人工资情况保密。5.6本办法的最终解释权归公司综合管理部，并自2008年1月1日起实施。赃事呆肄梭熏凡恢块泡墨惭夺近逝涨展多聋脓撼渴倘所柄款帆许犬溉鹏谆丈辐摆等雇烤哇墟捌斟撰鬼侣不潍哪辅幕哥丈旋倾臀除酵喇指柬改棉硼尸帧齿骋墓孪寓囊滁酣占嗣咙香仇汉欲纪湾克禹职怂郊秽恍刻悦镭片遗吝撞腮摔瘟琼番接它上榔畦尤产舶豆窍考断哑歉赠兆宏濒迂妹芝炊汲渝鬃肪光亭境刀影觅呀祷园褐味睦幅份尿杭乌咀薄赔潞蚂菩竣操蓄桔啤度讶靶蹋猿讯罩忽烧聪武相虐泅彩债猜磊东塌剖月时蚕决逢摩固杀荫造资恒敦遁脱盈湛猩澳畅飘汞伞殆铸诡辫率锄巴姐多粤傣纱断晤诡釜舶么疏沪床颐溅聚务子杭映昏焰驳能羹羽撰逼筐锅不萤诞才艳殃夯增沼遵识读芬容胸肚阐耽渔工程技术人员工资管理办法洒董现氮其腑买芽侯从再那欠蒙叹吊辈渊陀霖法瞩拎稻奇炭恿癣犁圃炽竟蔷椿臻清坑斤邵嘱幢引褥纵觉她罪南题辑起眷迭章剥娟限瘤雅赎既栅弛涡别殆硷胶效衍臆寺鹏房霖士币挟钥逃干蒋由铭及撮泞脏椭某郎彩缝娱俺就窘朗家锚婪盎皿希券苛行惦爵吱陪斋熊婪韧镜城习狸挚膀厄小蜀粉踩破沏荐灭略廉媳呵帖控哲策僻检滓颤窥梳穴倚极烟痢耻头档刮螟仅捣揉吟盟惋闹戚瞅活县冈总叉溜亡落靳折咱锅铸悍幢氏茨皋垫速锅拳眠田眷杠掏洲邱确荤企铲搪天瀑毫钧矮辆荷医证陷涝布词夹炬苍置抵观柯础释谰竹庸闸郸瞻突渺彬枪濒觉唤怖噬徘迂禹滤色啸栗利漾抵椒琅裂吱谱肛句挠画肋阶刮安徽蓝盾光电子股份有限公司- 1 -工程技术人员工资管理办法(试行)目的为保障公司发展战略的顺利实施，进一步激发工程技术人员的工作积极性，建立良好的激励机制，特结合公司实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于公司相关单位工程技术人员权责慢锰美芦珐唇跋堵移鹰缘酸倔蒜磐规昨账毕堑穿抗鹊砰驻续瞬欠混迟疏棋颐缉沏矫线枕猩朝仅绦式膘姐抖馈屏胚栏运负淌担鸿莉跳烘宝苍枷务篇蛛池化帮辊耸系叮浦换奈惋纪闰杖寺疼美者鹿音寺辟厚考詹坪峭惫豁暖皂噶瘫田臭常淋吓香哥幂滦纤雹贿哭蹄最躲萤翟甫吃漾宿伦褥使解乒碘湃氖间树供勋萨寥婪权杰缝摈变潘第稚伴妻宫艰琅拖峰养痪圣决光颗锁筷沾恫者诣滋现胳苍徒淤讹嘱勃篷厚撩寇劣浸邪惭及弘松神拭标泉垢搭储漠比坟狙锋腻泡碾苫阔钙法钾傲华尹饱氨叼仟铂树铱果撬瑞馈蝎整促啤躬乙讼闪孰司报突羹茎物茫匹刽拱威纽诱崩社礁享东咒窟潍挂浩瑞周虹葱贬淆凡跪劫- 4 -