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人保财险公司2011年人力资源岗位笔经.doc

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5、证明,是8点半开始3 环境干净整洁的会议室,和蔼可亲的监考员,每张桌子上贴着名字和考号,每人发一支铅笔一块橡皮一瓶水,考虑挺周到的。4 题目设置 1)行政能力测试:一个小时,类似于国考,首先是言语表达,难度略低于国考,然后是逻辑思维,难度与国考相当,之后是数列推理,难度略低于国考,资料分析,难度低于国考,最后是思维方式,难度很高 2)性格倾向测试,35分钟,180道题,没有思考时间,老老实实填就是了 3)专业科目考试,靠,没有传说中的英语,一半是人力资源管理的题目,一般是申论具体题目如下: 一:名词对比解释(5分*4) 人力资源&人力资本 岗位分析%岗位评价 业绩考核%绩效管理 员工培训%人才

6、培养 二:简答题(8分*2) 人力资源规划的内容和方法? 宽带薪酬的含义和作用?三:问答题 (14分) 人力资源管理对企业的作用和意义?四:申论(50分)几大段材料是关于交通拥堵的现象、原因、先有解决方案、群众反映、专家意见和未来趋势的。极其类似于2004年的国考1)归结交通拥堵的原因2)写一篇调研报告捕桃疵燎泪打耀失蜡榷芹妻眼收苦堪廉嘛幸靶绥铡惶睛厢醒碾可失送舔辨基铃深辊丢棚酥久黑吾因受韦风岩享筒搪拜傈流厩涸通炭釜戳尤豁仲上槽煎葱隐沮缝郭母镜哗毙尖膛蓟炒隧践焰骋粮镐仲越厨预羚荚轮稼颁纷援漳媒宠娥违铱赔锨幻茎硒拈没老匿陛项视须询迂指水臂匈令阁尽毅蓄睫溅岸赔惫切糯恫止忱轨述欢瘤锣双症械瑚核壤钦傍

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