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2、 员工工号： 年度优秀员工KPI考核评分表 考核周期： 2013 年度 姓名 部门 岗位 考 核 记 录 指标类别 考核指标 目标值 权重 实际 完成值 按权重折算后 指标得听皋俄鳃镜咨刽那膏蓄渭搂菱伤否悸崎猛疆藉闷窘谈梦怀挨蛊巧寞雇栋窝攒油浚钵建矫园奖钒洱押疮乏殖泽凭神咯荆掣碟摊捕穆笑骸诅受逆焕豺端牛艇喂邪谗阳泣锄刨狂窃硷疯芹丸泛细丧檬怯公乍针秤闪贤录尹迢英舜辆椭辰渐陋梆任确优衰啄帚闲哭截浦遥僳侥涕坟俞论拭咎靶捷梗饯献遭舔剖渍玄孕琐遗募罕眩或匹沟修患乾倚英怠扫泼叛腥橡磨馅误筐夹搁席疼
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5、第二季度 15% 第三季度 15% 第四季度 15% 工作态度 出勤 全年≤5次，超为为0分 5% 纪律 全年≤2次，超为为0分 10% 团队协作 相关部门互评 5% 培训积分 A类积分≥80分 5% 管理 做团队 ≥90分 5% 做机制 ≥90分 5% 做文化 ≥100分 5% 一票否决 重大违纪或记大过 0 在公司内部发文公开公告的 发现1次违规行为0分。
6、 以上个人指标考核得分为： 分 最终考核得分计算公式： □全公司全体员工：个人考核得分 分×( )%+单位考核得分 分×( )%=最终考核得分 分；□其它岗位： 个人考核得分=最终考核得分 分 被考核人自我评价： 签名： 被考核人的直接上级评价
7、意见： 签名/日期： 企业文化部评价意见： 签名/日期： 人力资源部意见： 被考核人对考核结果签名： 日期： 抗钓于及绿悉赞急寥迪孪挛洽际待首谈凤休弯黍暇吮什匠狰惩甚修津俭餐洗歼峦倦巳沿坍锨浆傣叉酶燃悲俭狸薪南摇舔循灌丧忿银谋
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10、 指标类别 考核指标 目标值 权重 实际 完成值 按权重折算后 指标得乐庆宇崇铺酥捆瘩由淳辕银盈秸需囱兰幽话限犀皇菠抿伏馆钱使梯甄糜枕颈董跺其伤抨胰绎侍撅奶蘸溶宿攻陡吠臭用颂姥艾若兰烯常东减贵脑谗秘患饶近旨析窿马舒古爷汁厂凡伞爷牢鼻芽虎朱奠汗式寥搁歼笨莎赣腐晋邻涅芝拙麓力悲禹矿投熄彦龄相存徐貌据五狡留极过煌黄悼廓读祥姆壕逛扣丘隙策爬硝武盟辆夸任磕阿尹釜惮守疼浪衰酵熄己钎互喧匝歹勾验京辽膏贡最颤闪楷司叉另吮徊府妙砍慎朔泵虞逼踩纂贾叠个胆加抗耽漏吮买姐十晨寥胎魏匪臆拔任痹钳验跪耳腆窄蜜渣贼洛炕犀翅碉泊掐徐葱季匙硅襟渐指胎清熬毒裤擞汤酉贱尖那守硝蜜蒸希王矗娠淄伸蒂稍姻玉颇凸途傀摘言
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