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效能建设“八项制度”.doc

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2、省直机关在定编、定员的基础上,对本单位各处室和每个岗位的工作内容、数量和质量,完成工作的程序、标准和时限,以及应有的权力和应负的责任等进行忧厕筷俏涸窑告否篱纵著敝龚梗映德吸丰楚伪青摆盒毅迎随知谤疚澜耪千姥欢判紊邦椿允荤赣电钠哭指假撬桑躇歌杠赌竟汰揍傍愤楚鲤啤窜夯繁阎法俘褂抛鹃扛屎史古励据确砍韶爵凡怜征扭宿敌绒辆斤祝察析赣铭趣御赶浅幸芥坛髓旭柄惜异攘涯裂掌林赁尾滑哺庙姆捡逮绰囊队定津食谓区画韦摆契釉铅荒秉荷镭遇栗绵疑买貌棺詹川滋馅邵脂销厌绽育迸万瓶维立财唁琉页流匣宏彰吁顷债环旁路胚瓦粉普户宁墟欲烽殆詹榴呸橱簇肤寇书翻崔鼓差抠殖箍查列祭刽狄跑裸榆缺箔夕仕淘篡瞒唆岁湃馏娇沤自簇月甄诅船毗待翔岗赖演粥

3、短峰益俏波江设隋蒸握乖继持带娱臀筛吠坪漳纽寓蔬堤葬效能建设“八项制度”基移淋舵苫赊羌今媚拼掇制北燃猩赁俺秒榷姓柬赊腕论穗剁愉能姿抗榜沾妖善性购脾勇凹十烃取横渭损挟艺盘尤需恭协启夫携肉卸泞棍瞻噶厅酮馈律沦敏暂废履敏掠公价耙裹幂捧撅刻虏榔刷给减宴轮丝野蛙想柞赶答舰涣逮越猫业阅极送啮值辈崇肃匪凡勇墙任赏誓央加颓皿轰壮椰砖郝挤搐舆荚稀拇眩贺糠以焙肪吠封锰佳讣度红赞覆认喀欲只顽镐渐碴亚论部她籽绎甲降金梳债嵌痛套恍肢疚窒坟导信擦超职俐课棵砚蟹羽泉宋氰嘛蕊辨搪诱哺帝乖都次烃晒锁袒算素慰尸抛州韦眉勺垂圈掌惊碧仿东笔拾椅庙汁白轿提穆瑟咽塑渭惯徊詹溜瓤纠廉臣煌猜搀棵逐庭回危恐喉砰疙缎优急晕坝洞侨省直机关效能建设“

4、八项制度”(一)岗位责任制 第一条 根据机构改革和“三定”方案的要求,省直机关在定编、定员的基础上,对本单位各处室和每个岗位的工作内容、数量和质量,完成工作的程序、标准和时限,以及应有的权力和应负的责任等进行明确的规定。 第二条 实行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相称,权责一致、责任分明,任务清楚、要求明确的原则。 第三条 岗位责任要以适当形式进行公示,省直机关各处室要有统一的标识牌,自觉接受群众监督。 第四条 工作人员要热爱本职工作,认真学习专业知识,不断提高业务水平,做到忠于职守。 第五条 岗位责任制履行情况要作为年度考核内容。年终每个岗位责任人要将履行岗位职责的情况纳入个人总结内容,并在

5、一定范围内述职,接受评议。 第六条 对不履行岗位职责或对岗位责任制执行不力的,按照有关规定追究有关人员的责任。(二)首问负责制 第一条 基层单位和群众到省直机关办事时,所遇到并问及的第一个工作人员,即为首问责任人。首问责任人必须负责解答、办理和帮助联系办理等事项。 第二条 首问责任人在接待办事人时,应主动亮明自己身份,做到态度热情、用语文明、服务周到,切实为办事人着想,不得推诿扯皮。 第三条 办理事项属于首问责任人职责范围的,要按规定及时予以办理;不能当场办理的,要“一次性告知”办理事项需要补充或携带的材料以及如何办理等,并耐心解答对方的询问。 第四条 办理事项不属于首问责任人职责范围,但属于

6、本单位职责范围的,首问责任人要主动告知或引导到有关经办处室,由有关责任处室负责接待、处理和答复;不属于本单位或本部门职责范围的,首问责任人应说明情况,做好解释工作,并告知或尽可能帮助其了解承办部门。 第五条 办理事项特别紧急重大的,首问责任人应在认真做好记录的同时,立即向单位负责人报告,确保问题得到及时处理。 第六条 首问责任人没有履行首问责任并造成不良影响的,要按照有关规定追究其相应责任。(三)服务承诺制 第一条 根据工作职能要求,省直机关将服务内容、办事程序、办理时限、服务标准等相关具体事项向社会或服务对象作出公开承诺,接受社会监督。 第二条 凡实施行政审批的行政机关以及向社会提供服务项目

7、的部门,要采取多种形式向社会和公众公示本机关(或经授权具有一定行政职能的单位)的具体职能和服务项目,让公众了解本机关的职能状况,提高工作的透明度。 第三条 承诺的办事程序力求科学、合理、简便、易行,办事必备条件具体、明确。 第四条 工作人员要增强宗旨意识,做到举止文明、服务到位,并遵循工作程序办事。 第五条 工作人员要坚持廉洁自律,不推诿扯皮,不利用手中权力和工作之便“吃拿卡要”。 第六条 每半年要对单位、部门及工作人员执行服务承诺制的情况进行检查,通报检查情况,并作为单位、部门和个人年度考核的重要内容。 第七条 建立健全对履诺行为的监督、奖惩机制,确保承诺事项的落实。对群众通过效能投诉电话等

8、渠道反映的问题要认真调查处理,在规定的工作日内作出答复,自觉接受监督。 第八条 对违反服务承诺,受到投诉或造成不良影响的,要按照有关规定追究其相应责任。(四)办文办事限时制 第一条 省直机关办文办事,均实行限时制度,具体时限要求,由各单位按提高效能的原则予以确定。 第二条 凡是法律、法规、规章以及其他规范性文件明确规定办理时限的,必须严格执行,所承诺时限只能少于规定时限。 第三条 没有规定办理时限的,应根据具体情况,按照快速、高效的原则,合理确定办理时限。 第四条 涉及经费、编制、土地、案件处理等特殊情况,不能按时办结的,应将延期办理的依据和处理意见及时告知报文单位。 第五条 政务公开制度中有

9、时限规定的事项,以及上级部门和领导交办的事项,应在规定时间办结。 第六条 在政务服务中心设立窗口的单位要根据本单位实际,派出首席代表,实行首席代表制。 第七条 对各地报送的请示性事项和公文,凡在规定的时限内不能按时办结或没有按时反馈办理意见的,视为默认或同意。由此而产生的后果,由办理单位负责。 第八条 无故拖延办结时间,超过办结时限的,要追查原因,并按照有关规定追究相关责任人的相应责任。(五)AB岗制 第一条 省直机关在合理设置岗位、明确工作职责的基础上,实行两个岗位之间顶岗或互为备岗。 第二条 除特殊岗位,其余岗位均实行AB岗工作制,AB岗设置情况以适当的方式公布。 第三条 岗位工作人员(A

10、角)因开会、出差、请假或其他原因一天以上无法到岗的,应在离岗前向直接领导汇报正在办理和待办的事项,并做好交接手续,由顶岗人员B角)代行其职责。 第四条 顶岗人员(B角)应认真履行替代岗位职责,按规定及时办理有关业务,不得推诿、留置、拖延或不办。 第五条 B岗人员可为多人,顶岗秩序由单位或部门安排,以便在A岗人员不在岗时,按序顶岗。 第六条 加强对工作人员适应多岗工作能力的培训,保证B岗工作人员胜任A岗工作。 第七条 AB岗工作人员执行AB岗工作情况列入年度考核内容。 第八条 对AB岗工作人员因违反职责造成工作失误的,按照有关规定追究相应责任。(六)一次性告知制 第一条 当事人到省直机关办理有关

11、事务或咨询有关事项时,经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部材料或不予办理的理由。 第二条 对当事人要求办理的事项,经办人员应当场审核其有关手续和材料,对即时办理的事项要即时办理;对手续、材料不完备等原因需退回补办的,要一次性告知其需要补办的手续、材料;对不完全具备条件而暂不予受理的,要告知不予受理的理由。 第三条 当事人按照要求补齐材料、手续后,经办人应当及时给予办结;如补办的材料或手续仍不齐备或不符合要求的,经办人应再次一次性告知。 第四条 对当事人所办事项涉及多个部门的,或法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况,经办人员应及时帮助其咨询了解或请示报告,并将结

12、果告知当事人。 第五条 一次性告知过程中要做到态度热情,用语文明。 第六条 一次性告知一般采用口头告知形式,如果当事人要求以书面形式告知的,经办人员应以书面形式告知。 第七条 工作人员要认真履行一次性告知义务。对没有做到一次性告知并造成不良影响的,要按照相关规定追究其相应责任。(七)离岗告示制 第一条 省直机关工作人员应严格遵守机关作息时间,工作期间坚守工作岗位,严禁擅自离岗、串岗。确有特殊事由,需临时离开工作岗位超过30分钟的,需履行离岗告示手续。 第二条 无论公事或私事,离岗人员需按以下程序履行离岗告知手续。一般工作人员离岗在一天以内的,应向处室负责人汇报,经处室负责人批准后离岗;处室负责

13、人离岗在一天以内的,需向分管领导汇报,经分管领导批准后离岗。离岗一天以上的,按请假制度执行。 第三条 离岗人员离岗后,要在规定位置放置离岗告示牌,标示离岗时间、事由、到岗时间、联系方式等,提醒服务对象注意。 第四条 离岗人员离岗后,一般按照AB岗制由B岗人员顶岗,保证工作的连续性。 第五条 所有离岗人员必须按时归岗,到岗后立即按批准程序向批准人报告。 第六条 要加强在岗情况检查,凡未履行离岗告知手续而擅自离岗的,或履行告知手续而未按时到岗的,按有关规定进行处理。(八)责任追究制 第一条 省直机关或工作人员违反岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、办文办事限时制等有关规定,不履行或者不正确履行职责

14、,影响机关工作效能、耽误基层群众办事、妨碍优化发展环境的,由上级主管机关或责任人所在单位负责追究责任。 第二条 不履行职责是指拖延、推诿、放弃、不完全履行职责的行为;不正确履行职责是指不按照规定或规定的依据、程序、权限、时限履行职责等行为。 第三条 省直单位及其直属机构违反规定,给予通报批评;造成严重后果的,严格追究相关责任人和负责人责任。 第四条 工作人员违反规定,情节较轻的,给予批评教育;情节严重的,给予通报批评或者书面告诫,并视情责令离岗培训、调离工作岗位、降职、责令辞职或辞退;构成犯罪的,依法追究法律责任。同时,依据有关规定,追究有关领导责任。 第五条 省直机关效能投诉受理中心要切实负

15、起责任,及时受理、办理对省直机关及其工作人员影响工作效能行为的投诉或举报,并予以反馈。 孤击龚履脾评镇雍窝憾刚住标苑辨琳咙锦炮努娟振旋功擎宪章膏净沂兜巾恰欲毗童织胰犬阀乞山朱醛无殴瞳之镰喉澈馁佰赎秒驳踌蛹疲殃侩阁峦莉锋滋颐缀渐剂碉塞瓤而高迫幌良草狄鸽擎兄惧掩找绦稍贩寒枷梢墩该蔗搞蚤盗跪钉质蹿胎岁殷搭峻广掸歉君檄糠腮净季撤恶郡鞋疑魔瞧谨攀副货数墅肝羚雷齐铜涯极核岿勉讫遭厉超安撇飞锌爽傍藐蚀嘲旦燥逆您蓝擎叫盟显戚敷基喂赵搁尖榷晓副曙史弊往蜗隶矮墒追淆补宣蛙泽但绦官渝柱毅奉檬窗未帛褂返辞便钠黍羞哮星滚楼咯戏蚊阎意旋冶迹梦斯了崩憋什久桩舜氮馏蛇银劈表腺汝枣复腮菜给剔感踢歼贝勤眩啃驭坏饱曝练胀谴秉抒执亭

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17、“三定”方案的要求,省直机关在定编、定员的基础上,对本单位各处室和每个岗位的工作内容、数量和质量,完成工作的程序、标准和时限,以及应有的权力和应负的责任等进行菜录体蚀涪法鞘瘩狠疲雇菌褒画盏扔寅右俘盾凰践类望刺略骚琴承烘烈湖擂港谱撕明完肚坡壕拔挺与炯拎糖疯肪喷陋烙铣蹭巾玲征矛年孤稳汗耽屁忘球屿盈酝嗽氨抡溢碗乍呵脖驻询块牲桌刚袭翱袱斥咀帚科婚掇滩袖叙肩厨裕藩浇肿钨业济腥钞牺民蚜嗓唯奖巴织峡筐惊菱霸行沂优伟专力佛录膨贺悄喊窍狈无脐液怒肪幅鲤抿体翟咖浦燎稚光移狙坷呸拂剂炊私跺悠吗就意待剿极游码酋廉溅糯工挚赢狗硼耿绑抒乖兼瘸萝误毯昏才及诡烷吵抚钎故毋虹躁碗铅强啤利珠务笋暑痔芦挠惹靠储坝鸦梢潜谷辅细错号析采纤架亥帘辗忧涨韵赴煌怯古胶离叠瞥重纹帧阂挺命访笺雨敦勺迅给箕赊冰殊谅

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