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6、虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄
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8、莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃
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11、虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈
12、蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂
13、莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇
14、薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁
15、莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈
16、蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂
17、蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆
18、节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁
19、薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅
20、莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿
21、蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆
22、蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀
23、芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅
24、薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆膇蒇薃袀肃蒇螆膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膂肅薂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄芆薀衿艿膂蕿羁肂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿蚅薅肈肄蚅蚇袁莃蚄螀肇荿蚃羂袀芅蚂蚁膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆虿羈羆节蝿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀蒂莃蚂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅葿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇螆膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膂肅薂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄芆薀衿艿膂蕿羁肂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿蚅薅肈肄蚅蚇袁莃蚄螀肇荿蚃羂袀芅蚂蚁膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆虿羈羆节蝿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀蒂莃蚂羃莈莃螅芈芄莂袇肁
25、膀莁罿袄葿莀虿聿莅葿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇螆膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膂肅薂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄芆薀衿艿膂蕿羁肂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿蚅薅肈肄蚅蚇袁莃蚄螀肇荿蚃羂袀芅蚂蚁膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆虿羈羆节蝿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀蒂莃蚂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅葿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇螆膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膂肅薂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄芆薀衿艿膂蕿羁肂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿蚅薅肈肄蚅蚇袁莃蚄螀肇荿蚃羂袀芅蚂蚁膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆虿羈羆节蝿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀蒂莃蚂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅葿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇螆膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膂肅薂袄羅
26、莄薁薄膁芀薁蚆羄芆薀衿艿膂蕿羁肂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿蚅薅肈肄蚅蚇袁莃蚄螀肇荿蚃羂袀芅蚂蚁膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆虿羈羆节蝿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀蒂莃蚂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅葿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇螆膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膂肅薂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄芆薀衿艿膂蕿羁肂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿蚅薅肈肄蚅蚇袁莃蚄螀肇荿蚃羂袀芅蚂蚁膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆虿羈羆节蝿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀蒂莃蚂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅葿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇螆膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膂肅薂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄芆薀衿艿膂蕿羁肂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿蚅薅肈肄蚅蚇袁莃蚄螀肇荿蚃羂袀
27、芅蚂蚁膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆 公司员工绩效考核表 □月度 □年度 姓 名 岗 位 副总经理 考核人 总经理 部 门 评价区间 200 年 月 日---- 月 日 考核纬度及项目类型 优秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7） 较差（4-5分）极差（1-2分） 自评 上司评 本栏得分/平均分 权重系数 财务 1.销售额 计划 实际完成 完成率 3 30000 客户 2.
28、客户开发 计划 实际完成 完成率 3 3 3.老客维护 根据需要定期拜访或电话问候老顾客，深化客户关系 4.客户满意 对客户服务完善，客户满意度高，无埋怨及投诉现象。 内部运营 5.计划性 及时制订综合计划，完成率高，工作成果良好，并及时形成书面总结。（在会议记录及备忘录进行记录） 3 6.工作量 月职责内工作及公司整体配合工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。 7.工作速度 完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。 8.合作性及沟通性 在人际关系及与其他部门配合方面顺畅和谐；为了有效工作，能
29、及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。 9.纪律性 严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规现象。（参考日常考勤及规范记录） 10.执行性 对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进下级工作。 11.流程缜密 工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低，出错率低。 学习成长 12.综合素质 主动学习各种学科知识，积极参加各类培训，拓宽知识面，提高综合素质。 1 13.专业技能 对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练，积极组织培训与自我学习，并能运用自如。 14.职业素质 职业意识强，
30、有职业道德，言谈举止符合职业特点。 15.工作态度 乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。 评价得分 （第1项平均分）×3 +（第2项平均分）×3 +（第3项平均分）×3+（第4项平均分）×1 = 分 奖惩加/减分 事由： 分值：加/减 分，总计本月得分： 分 评价等级 □优秀90分以上 □良好70～89.99分 □一般40～69.99分 □差40分以下 评价者 综合意见 评
31、价者签名/日期： 注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事； 2、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到0.01； 3、评价后统一存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人， 以便自勉提高。 公司员工绩效考核表 □月度 □年度 姓 名 岗 位 总经理助理 考核人 总经理 部 门 评价区间 200 年 月 日---- 月 日 考核纬度及项目类型 优秀
32、10分） 好（8-9分） 良好（6-7） 较差（4-5分）极差（1-2分） 自评 上司评 本栏得分/平均分 权重系数 财务 1.销售额 计划 实际完成 完成率 3 20000 客户 2.客户开发 计划 实际完成 完成率 3 3 3.老客维护 根据需要定期拜访或电话问候老顾客，深化客户关系 4.客户满意 对客户服务完善，客户满意度高，无埋怨及投诉现象。 内部运营 5.计划性 及时制订综合计划，完成率高，工作成果良好，并及时形成书面总结。（在会议记录及备忘录进行记录）
33、 3 6.工作量 月职责内工作、上级交办工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。 7.工作速度 完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。 8.合作性及沟通性 在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工作，能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。 9.纪律性 严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规现象。（参考日常考勤及规范记录） 10.执行性 对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进下级工作。 11.流程缜密 工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低，出错率低。 学习成长 1
34、2.综合素质 主动学习各种学科知识，积极参加各类培训，拓宽知识面，提高综合素质。 1 13.专业技能 对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练，积极组织培训与自我学习，并能运用自如。 14.职业素质 职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。 15.工作态度 乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。 评价得分 （第1项平均分）×3 +（第2项平均分）×3 +（第3项平均分）×3+（第4项平均分）×1 = 分 奖惩加/减分 事由： 分
35、值：加/减 分，总计本月得分： 分 评价等级 □优秀90分以上 □良好70～89.99分 □一般40～69.99分 □差40分以下 评价者 综合意见 评价者签名/日期： 注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事； 2、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到0.01； 3、评价后统一存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人， 以便自勉提高。 员工绩效考核表 □月度 □年度
36、 姓 名 岗 位 项目部经理 考核人 副总经理 部 门 评价区间 200 年 月 日---- 月 日 考核纬度及项目类型 优秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7） 较差（4-5分）极差（1-2分） 自评 上司评 本栏得分/平均分 权重系数 财务 1.销售额 计划 实际完成 完成率 3 20000 客户 2.客户开发 计划 实际完成 完成率 3 2 3.老客维护 根据需要定期拜访或电话问候
37、老顾客，深化客户关系 4.客户满意 对客户服务完善，客户满意度高，无埋怨及投诉现象。 内部运营 5.计划性 及时制订工作计划，完成率高，工作成果良好，并及时形成书面总结。（在会议记录及备忘录进行记录） 3 6.工作量 每月职责内工作、上级交办工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。 7.工作速度 完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。 8.合作性及沟通性 在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工作，能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。 9.纪律性 严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律
38、性强，无随意违纪、违规现象。（参考日常考勤及规范记录） 10.执行性 对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进下级工作。 11.流程缜密 工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低，出错率低。 学习成长 12.综合素质 主动学习各种学科知识，积极参加各类培训，拓宽知识面，提高综合素质。 1 13.专业技能 对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练，积极组织培训与自我学习，并能运用自如。 14.职业素质 职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。 15.工作态度 乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神
39、勤奋、责任感强。 评价得分 （第1项平均分）×3 +（第2项平均分）×3 +（第3项平均分）×3+（第4项平均分）×1 = 分 奖惩加/减分 事由： 分值：加/减 分，总计本月得分 分 评价等级 □优秀90分以上 □良好70～89分 □一般40～69分 □差40分以下 评价者 综合意见 评价者签名/日期： 注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事； 2、员工自评须于每月5日前
40、完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到0.01； 3、评价后统一存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人， 以便自勉提高。 4、第1项销售额指标主要对业务人员而设，若全年总的任务完成，则对每月所扣部分进行年终返还。 员工绩效考核表 □月度 □年度 姓 名 岗 位 行政部经理 考核人 副总经理 部 门 评价区间 200 年 月 日---- 月 日 考核纬度及项目类型 优秀（10分） 好（8-9分） 良
41、好（6-7） 较差（4-5分）极差（1-2分） 自评 上司评 本栏得分/平均分 权重系数 财务 1.财务帐务管理 办公用品合理预算、及时采购，出入登记清晰；协助做好应仓库管理，出、入库明确，帐面与库存相符 2 工资、业务提成计算准确及时， 客户 2.客户维护 维护客情关系，节假日短信祝贺等，配合业务员提供客户相关信息，为深化客户关系想方设法。 2 3.客户档案 对各类业务伙伴资料建档，便于查阅及持续服务 内部运营 4.计划性 及时制订工作计划，完成率高，工作成果良好，并及时形成书面总结。（在会议记录及备忘录进
42、行记录） 4 5.工作量 每月职责内工作、上级交办工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。 6.工作速度 完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。 7.合作性及沟通性 在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工作，能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。 8.纪律性 严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规现象。（参考日常考勤及规范记录） 9.执行性 对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进下级工作。 10.流程缜密 工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低，出错率低。
43、 学习成长 11.综合素质 主动学习各种学科知识，积极参加各类培训，拓宽知识面，提高综合素质。 2 12.专业技能 对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练，积极组织培训与自我学习，并能运用自如。 13.职业素质 职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。 14.工作态度 乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。 评价得分 （第1项平均分）×2 +（第2项平均分）×2 +（第3项平均分）×4+（第4项平均分）×2 = 分 奖惩加/减分 事由：
44、 分值：加/减 分，总计本月得分 分 评价等级 □优秀90分以上 □良好70～89分 □一般40～69分 □差40分以下 评价者 综合意见 评价者签名/日期： 注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事； 2、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到0.01； 3、评价后统一存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人， 以便自勉提高。 4、第1项销售额指标主要对业务人员而设，若全年总的任
45、务完成，则对每月所扣部分进行年终返还。 员工绩效考核表 □月度 □年度 姓 名 岗 位 财务部会计 考核人 总经理 部 门 评价区间 200 年 月 日---- 月 日 考核纬度及项目类型 优秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7） 较差（4-5分）极差（1-2分） 自评 上司评 本栏得分/平均分 权重系数 财务 1.财务管理 会计凭证、帐薄、报表等资料及时准确、真实；指导员工合理避税；会计档案科学归档与保管。
46、 4 客户 2.客户维护 与银行、税务等相关部门建立良好关系，及时处理相关事务。 3 内部运营 3.计划性 及时制订工作计划，完成率高，工作成果良好，并及时形成书面总结。（在会议记录及备忘录进行记录） 2 4.工作量 每月职责内工作、上级交办工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。 5.工作速度 完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。 6.合作性及沟通性 在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工作，能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。 7.纪律性 严格要求自己遵守公
47、司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规现象。（参考日常考勤及规范记录） 8.执行性 对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进下级工作。 9.流程缜密 工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低，出错率低。 学习成长 10.综合素质 主动学习各种学科知识，积极参加各类培训，拓宽知识面，提高综合素质。 1 11.专业技能 对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练，积极组织培训与自我学习，并能运用自如。 12.职业素质 职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。 13.工作态度 乐观、积极的工作心态，对工作充满
48、热情，有进取精神、勤奋、责任感强。 评价得分 （第1项平均分）×4 +（第2项平均分）×3 +（第3项平均分）×2+（第4项平均分）×1 = 分 奖惩加/减分 事由： 分值：加/减 分，总计本月得分 分 评价等级 □优秀90分以上 □良好70～89分 □一般40～69分 □差40分以下 评价者 综合意见 评价者签名/日期： 注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事； 2
49、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到0.01； 3、评价后统一存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人， 以便自勉提高。 4、第1项销售额指标主要对业务人员而设，若全年总的任务完成，则对每月所扣部分进行年终返还。 公司员工绩效考核表 □月度 □年度 姓 名 岗 位 项目主管 考核人 项目部经理 部 门 评价区间 200 年 月 日---- 月 日 考核纬度及项目类型 优秀（
50、10分） 好（8-9分） 良好（6-7） 较差（4-5分）极差（1-2分） 自评 上司评 本栏得分/平均分 权重系数 财务 1.销售额 计划 实际完成 完成率 5 10000 客户 2.客户开发 计划 实际完成 完成率 2 5 3.老客维护 根据需要定期拜访或电话问候老顾客，深化客户关系 4.客户满意 对客户服务完善，客户满意度高，无埋怨及投诉现象。 内部运营 5.计划性 及时制订工作计划，完成率高，工作成果良好，并及时形成书面总结。（在会议记录及备忘录进行记录）
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