青年律师培训计划.doc

2011年律师培训计划及实施情况
一、 指导思想
根据湖南省司法厅和湖南省律师协会的总体要求，全面落实贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观以及中央关于深化司法体制和工作机制改革的部署，坚持和完善中国特色社会主义律师制度，大力加强银联律师事务所整体团队的建设和党的建设，努力建设一支政治坚定、法律精通、维护正义、恪守诚信的律师队伍。
二、 目的及要求
为了不断更新知识适应法律业务新发展的需要，提高办案质量和业务能力及律师政治思想素质和业务素质，增强律师适应社会主义市场经济体制的能力，全面推进各项业务工作。现根据《中华人民共和国律师法》的有关规定及省、市司法行政机关的要求，特制定本计划：
（一）、对于已经取得执业证并已从事律师执业的律师：
1、所内每年至少组织四次“律师专题讨论会”活动，对敏感、疑难或者重大的案件进行探讨，以加强本所律师之间的交流和学习，以及让新律师、实习律师从中获得一些宝贵的间接经验。
2、每月至少组织一次“专题讲座”。由所内资深律师就自己多年的执业经验，从法律以及实务等方面与所内的各执业律师、实习律师、律师助理一起总结、分享。
3、积极支持和鼓励律师参加律协组织的各项专家讲座或会谈。
以丰富律师的理论知识，提供平台与其他律师互相交流和探讨。此外，事务所对重要的新颁布法律应及时组织集体学习。
4、每个律师应在学习的基础上，联系工作的实践，交出学术成果，每位律师应争取每年至少撰写一至二篇有一定质量的业务学术论文或典型案例。所内设立专项律师奖劢基金，用于奖励在理论研究以及业务拓展方面有所成果的律师。
5、所内人才培训应有计划地组织律师向着专业型、复合型和外向型的方向发展，逐步实现律师的专业定向。积极倡导律师自修法学知识，根据本人实际情况和业务主攻方向，制定自修计划。由司法部、省司法厅、市司法局组织的专业技术资格、新法律法规培训，所有律师必须参加。对符合各种职称、名誉及社会公职申报条件的律师，所内对其要从各方面全力支持。
（二）、对于新执业的青年律师及实习律师：
1、对于已经取得律师资格的实习律师，要指定一名专职律师作为其辅导老师，被指定的律师应抱着严肃认真的态度来对待实习生，实习生跟随老师学习满一年，拿到律师执业证后，即可独立办案。
2、对于新执业的青年律师，所内各资深律师要共同担负起对他们的扶持工作。对来所咨询的当事人主要交给青年律师进行接待，对于简单的案件要交由青年律师办理，并且要带领青年律师积极参与各种团队顾问以及系列案件的办理，为其提供一定的案源。（是否可以说对于执业第一年的律师所内管理费用收取的比例相对减少？）
3、针对青年律师及实习律师，每两周安排一次学习讨论会。由所内合伙人主持，并安排资深律师指导。对近期思考、处理的各项案件及法律实务进行分析、探讨。
4、对于所内组织的各项“律师专题讨论会”、“专题讲座”以及律协组织的专家讲座等有学术或业务的会议，青年律师及实习律师必需安排好工作，准时参加。
5、所有律师对青年律师及实习律师其都负有指导和帮助的责任。条件允许可以带其参加庭审、调解、谈判等实务工作，早日将他们培养成名优秀的律师。
三、实施情况
四、实施成果
1、市州法律顾问团成员
2、律师担任人大代表、政协委员篇二：律师事务所如何建立青年律师的培训机制
律所如何建立青年律师的培训机制
随着国家法制进程的加快和社会对法律服务的需求剧增，律师业已进入一个快速发展期。与其同步，律师队伍中的青年律师人数也随之激增。怎样把他们尽快培养成政治合格、业务精通、技能娴熟、服务规范的律师，是律师业面临的重要课题。几年来，我们坚持“以人为本，整体优先，务实创新”的办所理念，始终高度重视培养青年律师工作，并将其作为确保事务所持续发展的一项战略任务，持之以恒地长抓不懈，取得了一定的成绩。
一、提高“三个认识”，夯实培养青年律师的思想基础
与许多律师事务所一样，我们所近几年在不断扩大队伍规模过程中，也吸收了一批青年律师。实践告诉我们，在尽可能短的时间内缩短他们与合格律师的距离，首先在于对培养青年律师工作的认识要到位。
（一）充分认识培养青年律师的重要性。青年律师是律师业的新生力量、后备力量，也是律师事务所长远发展的基本条件。从目前的律师队伍看，光有人数的迅速增加是远远不够的，还必须在质量上有一个同步的提高，这样才能满足社会对法律服务日益增长的需求，律师事务所也才能在激烈的市场竞争中获得发展。通过分析，我们对培养青年律师重要性、必要性、紧迫性的认识进一步增强，做好这项工作的责任感、使命感油然而生，并成为我们抓紧抓好培养青年律师工作的思想动力。
（二）正确认识青年律师的基本现状。与传统的律师比较，目前的青年律师一般都具有“三高一低”的特点。所谓的“三高”，首先是“教育程
度高”。青年律师普遍经过高校正规、系统的法学教育，有法学专业本科或研究生学历，具有较强的专业知识功底；其次是“个人志向高”。青年律师普遍对律师职业充满激情，有的人甚至刚入门就怀揣着成为名律师、大律师的强烈愿望；第三是“自我评价高”。随着律师事务所用人制度的改革，青年律师往往要“过关斩将”才被录用，不少人滋生了沾沾自喜的心态，往往过高地评价自己，甚至进入飘飘然状态。所谓的“一低”，主要指青年律师普遍缺少必要的、系统的行业认知和职业训练，“学生味”还比较浓，分析和处理问题多拘泥于书本理论知识。我们培养青年律师的工作重点，就是在充分发挥他们优势的同时，帮助他们逐步消除自身存在的不足之处。
（三）正确认识培养青年律师的途径。虽然培养青年律师的途径多种多样的，但经过认真的分析和比较后认为，根据青年律师的现状及法律事务所的社会定位，对他们的培养灵活机动的办案思路，重点打造实用型法律人才。具体办法是贯彻务实原则，紧密联系法律实务，把切实提高青年律师分析问题、处理问题的能力放在第一位。而做好这项工作，绝非一朝一夕所能奏效，在针对性、系统性、持续性上做努力。否则，培养青年律师的工作便会隔靴搔痒，甚至流于形式。
以上几点认识，不仅为我们理清了培养青年律师的基本思路，而且明确了工作方向。
二、 明确“三个层次”，构建培养青年律师的组织网络
我们认为，青年律师的培养是事务所的一项全局性、长期性工作。它的健康开展，有赖于完善的组织结构作保障。据此，我们从上到下地建立“三个层次”，从多方面对培养青年律师工作进行齐抓共管。
首先，在所内成立青年律师培养小组。该小组由事务所主任、党支部书记挂帅，分管人事工作的管理合伙人组成。其主要职责是全面负责全所青年律师培养工作的规划、领导、组织、协调。工作中，我们根据人力资源管理体系的要求，将所有青年律师都纳入培养范畴，并实行年初有计划、年中有检查、年末有总结的运作模式，使青年律师的培养工作始终处于受控状态。
第二，强化各业务部的培养基地功能。为了将事务所制定的培养青年律师规划落到实处，我们在《业务部管理办法》中，专门规定了各业务部主任在培养青年律师中的职责，并与其职务的任免挂钩。这样做，有效地增强了业务部主任的责任意识，为青年律师扎根于业务部，直接进入前沿阵地”，更多地接受实战训练，创造了重要条件。
第三，建立“一对一”的培养机制。我们所拥有几位专业功底深、操作技能强、执业经验强、从业时间长的专职律师，他们是培养青年律师需要的中坚力量。我们结合事务所的制度建设，规定专职律师必须承担培养青年律师的责任，并且把他们培养青年律师的表现及效果，作为专职律师业绩考核的重要内容。
随着“三个层次”的建立，我们培养青年律师的工作形成了一个比较完善的组织网络，构成了每一位青年律师都被纳入培养框架的局面。这种从上到下、从点到面的结合，不仅形成了全所关心和促进青年律师成长的氛围，而且将随着时间的推移更加巩固。
三、建立“四项制度”，确保培养青年律师落实到位。与做其他工作一样，培养青年律师工作也必须以规范化、制度化作保障。基于这样的认识，
我们在青年律师的培养工作中，建立起相关的制度，以此规范它的有序运行。
（一）建立培训制度，重在增强培训效果。培养青年律师的重要内容之一，是让他们尽可能多地通过有效的培训，长见识、增才干。为此，我们不但建立起青年律师有义务自觉接受培训的制度，还根据青年律师的不同发展目标，可以量身定制“培训菜单”，使培训工作有计划有步骤地进行。严格的培训制度，避免了青年律师培训工作的随意性和无序性。
（二）建立奖励制度，形成教与学的互动态势。加快青年律师的培养，关键在于指导律师和青年律师间能够形成教与学的良性互动。为此，我们除做好双方的思想工作，经常了解他们培与学的进展情况外，还出台了相应的制度，在证据收集、文书制作、出庭辨论以及结案报告、案卷归档等各个具体环节上，一方面要求青年律师必须积极主动地向指导律师学习，一方面要求指导律师必须尽心尽力地教，对青年律师的提供帮助和指导。凡是在此过程中作出成绩的，我们都要给予表扬和奖励。
（三）建立保障制度，消除青年律师的后顾之忧。在日常工作中，我们通过各种方式，加强对青年律师进行执业理念、执业技能、专业知识以及律师礼仪、市场营销等方面的教育和培训，同时坚持“以人为本”的理念，关心他们的成长，倾听他们的呼声，关注他们正当的利益诉求，设身处地为他们的生存状况考虑。我们不但在青年律师中普遍推行薪水制，并且为他们办理了相关的保险。这样做，使青年律师能够不再为了眼前的生计发愁，而是将眼光放得更远，把主要精力用于提高业务能力，心思用在未来的发展上。为了减轻青年律师在职继续深造或外出学习考察的经济压
力。
（四）营造良好的工作氛围。律师事务所是一个大家庭，所里成员秉持团队协作的精神，工作上认真勤奋，私下生活宽容友爱。良好的工作环境，文化氛围有利于成员培养良好工作状态，提高工作效率。
“四项制度”的建立，为培养青年律师工作构建起一个长效机制。置身于有章可循、按章办事工作状态中的青年律师，不仅得到实惠，而且身心愉悦，促进了全所培养青年律师工作的稳健运行。
四、采取“六项措施”，增强培养青年律师的实际效果
青年律师的成长是一个渐进的过程，操之过急只会欲速不达。在对他们的培养过程中，“大火烧”固然不可少，但更多的则是需要“小火炖”，这样才能使青年律师接受培养时，感到有滋有味。根据他们的现状，我们主要采取了六项措施，以确保青年律师的培养能够循序渐进地开展。
首先，培养青年律师“做事先做人”的意识，增强社会责任感。在吸收青年律师入所后，都要对他们进行律师职业道德和执业纪律的专门培训，同时要宣传事务所的发展理念、特色文化以及团队合作的运作模式，迈入律师行业的第一天，就能感受到事务所积极向上良好氛围。在日常工作中，我们还注意发挥党团组织的工作优势，从思想政治上关心青年律师的成长，帮助他们树立正确的人生观、事业观，正确对待个人利益的得与失，自觉抵制社会上的某些不良影响，走稳人生的每一步。
第二，帮助青年律师设计成长规划。青年律师加入律师行业后，普遍对未来充满美好憧憬。我们一方面充分肯定青年律师的做法，一方面加强与青年律师的思想沟通，特别强调青年律师单凭个人奋斗，是无法成为真篇三：青年律师培养方案
青年律师培养方案
一、 培养目的：
为了提高青年律师的执业技能和职业道德，帮助和支持青年律师的健康成长，为湘晋所储存后备、中坚力量，保证湘晋所的长远发展，特制定本培养方案。
二、 青年律师的界定：
本方案所指的青年律师是在湘晋所实习的律师助理和执业不满2年的专职律师。
三、 培养方式：
一个骨干律师（指导老师）带一个青年律师，分为业务开拓和案件办理两方面。
四、 对青年律师的要求：
（一） 尊师重道，心怀感激，遇到问题及时沟通。
（二） 遵守律师职业道德和执业纪律，打造和维护湘晋所品牌。
（三） 主动思考、勤学好问，对于疑难问题及时请教指导律师。
（四） 认真做好每日的实习笔记，总结律师业务技巧，积累业务知识
和执业经验。
（五） 工作闲暇时，多研究案卷、钻研业务知识，同事之间相互讨论、
交流，形成相互学习的氛围，不网络聊天，不玩网络游戏。
五、 对指导老师的要求：
1、指导律师在指导青年律师时，应当给予明确、详细的指导意见。
2、指导律师应当准确地解答青年律师提出的问题，对于青年律师在
业务开拓或办理案件中出现的问题，应当及时指出。
3、指导老师和青年律师一起参加每月的例会，和青年律师探讨业务，
对青年律师的工作提出批评或鼓励意见，并指出理由。
4、指导律师在办理案件中，应当指出青年律师需要学习的执业经验
和注意的执业风险。
5、指导老师应当鼓励青年律师多向所内其他骨干律师学习，以拓宽
青年律师视野。
六、 青年律师培养的基本要求：
（一）关于诉讼业务
1、具备以下基本素质：
（1）明了执业风险，告知诉讼风险；
（2）熟悉会客礼仪、谈判技巧、答疑技巧；
（3）掌握接案流程及技巧；
（4）熟练掌握各种法律文书的起草；
（5）熟悉一、二审案件的办理程序；
（6）熟悉法庭辩论技巧；
（7）熟悉案卷归档。
2、掌握立案程序，注意法律关系的判断、管辖法院的选择、期间等。
指导律师选择两、三个案件，对法律关系的切割、立案材料的准
备、法院的选择、诉讼费用的计算、减免、缓交等方面对青年律师进行立案指导。青年律师协助指导老师办理三次立案程序后，要做到能独自立案，并从有利于当事人的角度选择管辖法院。
3、掌握财产保全和证据保全程序，注意诉前保全、诉中保全及涉外
保全的不同。指导老师选择不同类型的案件，让青年律师协助参
与财产保全和证据保全程序，在老师的指导下准备相关材料。
青年律师在参与三次保全程序后，要做到熟悉相关环节，能起草
相应的法律文书，并能独立办理财产保全和证据保全。
沟通技巧及查询要点，能独自办理档案查询。
5、掌握谈判技巧。指导律师在接待客户咨询来访、商务谈判时，青
年律师应当参与，做好记录。通过多次经验积累，青年律师要逐 渐养成良好的职业素养，获得客户信任，加强沟通能力和表达能 力，能解决婚姻家庭、交通事故、工伤等简单案件的答疑。
6、掌握调查取证程序。青年律师通过协同指导老师调查取证，熟悉
各个环节及处理技巧，能办理简单案件的调查取证工作。
7、熟练掌握庭审程序
（1）出席参加一审、二审庭审。青年律师协助指导老师准备庭审资
料，包括起草起诉状、答辩状、证据目录、代理词等。通过多
次参与庭审，熟悉各个环节、注意的事项，明了一审与二审的
不同。
（2）出庭参加质证。青年律师协助指导老师准备质证资料，通过质
证经验积累，培养青年律师良好的心理素质，熟悉质证技巧。
（3）出庭参加辩论。青年律师站在双方当事人角度考虑，事先准备
好辩论资料，通过辩论经验积累，培养青年律师的辩论能力和
应变能力。
（4）做好记录并及时总结。
（二）关于非诉讼业务
1、商务谈判。青年律师陪同指导老师接待客户咨询，参与客户会谈。
青年律师做好记录，指导老师事后进行指导。通过多次协同参与， 青年律师能及时判断对方心理，掌握谈判技巧，能代指导老师与 客户进行初步洽谈。
2、起草法律文书。通过协助指导老师起草各类合同、律师函、法律
意见书，培养逻辑思维能力，做到条理清晰、表达准确。
3、担任法律顾问。
（1）指导律师带领青年律师走访顾问单位，告知如何与顾问单位处
理好关系，指出应注意的事项，指导其提供咨询服务；
（2）指导律师让青年律师积极参与顾问单位的法律事务，让其提出
合理化建议。
4、尽职调查、投融资，指导律师为青年律师指出各个环节的要点和
技巧，青年律师通过一两个案件的磨练，能独当一面。
七、 培养方案：
（一） 指定指导老师
青年律师入所后两周内，由所主任根据其性格特点指定指导老
师，实习律师也可以自行联系。确定指导老师后，对应培养的青
年律师名单将在湘晋所网站公布。
（二） 建立青年律师成长档案
1、确定指导老师一周内，由行政部建立青年律师成长档案。每次参与完诉讼或非诉案件后，由青年律师向行政部书面上报参与案件的详情、吸取的经验，并由指导老师附上需改进事项。
2、目的：让青年律师学会主动思考。
（三） 实行例会制
1、每月最后一周周五下午3：00召开青年律师例会，所主任、指导老师、青年律师参加。会议以座谈形式举行，青年律师在会上汇报本月计划完成情况及所见、所学、所感，相互交流、学习，所主任、指导老师对青年律师进行考核、点评。
2、目的：培养青年律师的表达能力、沟通能力，加强律师之间的学习，督促完成月计划、年计划。
（四） 推行内部培训机制
1、每周周一下午4:00由一位青年律师进行内部培训讲座，青年律师和愿意旁听的律师参加。内容可以是新颁布的法律法规，也可以是法律实务技能。
2、目的：培养青年律师的表达能力，督促青年律师及时关注新法律法规，养成学习习惯。
八、 考核
（一）青年律师和对应的指导老师确定后，湘晋所网站在律师介绍一栏
予以公布。
（二）指导老师在确定培养对象后两周内制定全年培养计划（分解到月
计划），根据不同环节的专业性事务和非专业性事务，各有侧重篇四：律师培训计划
律师培养情况的说明
加强律师业务培训、进行继续教育，是本所适应律师事务所发展形势需要、坚持法律服务质量第一、“把律师当作一项事业做”的重要保证。组织、鼓励和支持律师的在职业务培训，为律师业务培训和继续教育设立年度专项基金，作为事务所教育培训费用支出。根据业务拓展的需要、社会对律师业务提出的新要求和本所律师追求更高层次业务知识的目标，由业务部负责人在每年十二月份向合伙人会议提交下一年度律师业务培训和继续教育的计划，每名执业律师必须选择参加由各级司法行政机关和律师协会组织的业务讲座和职业培训。选听讲座课时数每年不得少于40小时。根据业务部门专业和律师的业务分工，每年派出执业律师参加全国性或地方性的与律师事务所业务相关的各类讲座或培训班。每周一次组织全体律师进行业务培训，培训内容包括但不限于由参加本所外派培训律师介绍培训内容、业务顾问专题讲座、对新法规的律师研讨、典型案例分析、点睛网等，也可以邀请专业人士、知名学者进行专题讲座。根据律师的专业领域、工作年限、工作表现和工作需要，每年选送执业律师参加由司法部、中华全国律师协会等单位组织的培训，为适应开展涉外业务的需要，实现与国际律师业务接轨，加强与境外律师机构的交流，每年选派l——2名律师到境外学习和交流。积极鼓励执业律师参加继续教育，具有法律本科以上学历的律师，鼓励其进行更高层次的研修。对参加继续教育的人员，本所在时间和经济上给予保证和支持。对在继续教育中取得优异成绩的人员按有关规定给予表彰和奖励。
2009年度业务培训计划
为适应律师行业发展的需要，提高律师队伍的职业素质和执业水平，通过对律师进行业务培训，达到有计划有目的地引导律师向专业型、复合型方向发展，根据我所律师队伍知识结构的状况，经合伙人会议研究，制定2009年度培训计划。
一、内部业务培训计划
（一）培训时间与形式
内部业务培训每周一次。业务培训由分管主任负责。培训形式有：由合伙人举办各种类型的讲座或其他灵活的培训方式。
（二）培训内容
1．结合新法律法规、司法解释的颁布，举办各种讲座。
2．组织律师旁听本所律师代理的有影响案件的庭审，然后由主办律师对办案经验、办案技巧进行业务交流。
3．由参加业务培训以及各项会议的律师传达会议精神，举办相关内容讲座。
4．加强对公司管理层收购、股权上市、企业并购等新型律师业务和专业知识的学习，由具有丰富实践经验的合伙人主讲。
二、外出业务培训计划
1．本所设立教育培训基金，以鼓励律师外出参加各种类型的业务培训，提高律师的专业知识和服务技能。
2．加强与司法部、全国律协、地方律协以及相关专业领域的业务联系，积极参加司法部、全国律协、地方律协以及相关专业领域的业务培训活动，要安排律师积极参加相关的业务培训。
三、继续教育计划
1．积极鼓励律师参加继续教育，提高自身素质。
2．已经取得本科以上学历的律师，鼓励进行更高层次的研修。
3．对参加继续教育的律师，在经济和待遇上给予保障和支持。
4．对在继续教育中取得优异成绩的人员按照本所奖惩办法给予表彰和奖励。
四、实习律师的培养计划
1．实习律师、律师助理由律师事务所安排具有丰富执业经验的合伙人律师具体负责业务指导。
2．指导律师应制定指导计划，对实习律师进行全面指导。
3．对实习律师进行律师事务所规章制度的岗前培训。
4．对实习律师进行律师职业道德和执业纪律、律师的执业技能等方面指导和培训。
5．指导实习律师对业务的学习，提高理论水平。
6．指导实习律师协助其办理各类案件，提高实务操作技能。
二oo九年一月
2010年度业务培训计划
为适应律师行业发展的需要，提高律师队伍的职业素质和执业水平，根据我所律师队伍知识结构的状况，经合伙人会议研究，制定2010年度业务培训计划。
一、内部业务培训计划
（一）培训内容：
1、继续结合新法律法规、司法解释的颁布，由合伙人和各部骨干律师举办各种律师实务讲座。
2、加强对上市公司信息披露、公司股票上市、以及驰名商标法律维护等新型律师业务和专业知识的学习，由具有丰富实践经验的合伙人和骨干律师主讲。
3、骨干律师对办案经验、办案技巧进行业务交流。
4、组织典型案例、重大疑难案件的研讨学习，由主办律师主讲。
（二）业务培训要求：
每周集体业务培训时间由分管主任安排，由办公室提前通知，要求全体律师必须参加，遇有特殊情况，必须向分管主任请假。
二、外出业务培训计划
1、积极参加司法部、全国律协、地方律协以及各专业领域举办的业务培训活动和业务论文研讨活动。各业务部要安排律师积极参加相关的业务培训和研讨。
2、为适应开展涉外业务的需要，实现与国际律师业务接轨，继续选派1—2名律师到境外学习与交流。
3、参加外出培训及境外学习与交流的律师回所后应向全体律师传达会议精神以及在境外学习、交流情况，并举办相关内容的讲座。
三、继续教育计划
1、积极鼓励律师参加继续教育，提高学历层次。在去年我所律师参加法律本科和在职研究生学习的基础上，继续鼓励更多律师参加更高层次的教育，

2、对参加继续教育的人员，在经济和待遇上给予保障和支持。
3、对在继续教育中取得优异成绩的人员按照本所奖惩办法给予表彰和奖励。
四、实习律师、律师助理的培养计划
1、继续按照2009度对实习律师的培养计划实施对实习律师、律师助理的培养。
2、加强对实习律师的教育管理，遵守所里制定的各项规章制度，以适应律师事务所的规范化管理要求。
3、加强对实习律师的业务知识和律师实务操作技能的指导，使其尽快具备一名专职律师所具有的法律知识和服务技能。
二0一0年一月篇五：年度教育培训计划
云南圆合圆律师事务所
2013年度培训计划
为了进一步加强和规范本所律师的培训工作，提高律师的政 治、业务素质和职业道德素质，根据《律师法》、以及司法部、云南省省司法厅对律师继续教育培训的有关规定，结合所律师继续教育的实际情况，制定本年度培训计划。
一、加强本所律师的思想理论学习。定期组织党的理论和指导思想的学习，加强政治学习。
二、每位律师参加市律协组织的现场、网上培训所获积分不得低于40学时。
三、每月15日组织本所律师进行业务学习和新出台的法律法规及相关司法解释的集中学习，如节假日学习时间安排可以提前或延后。
四、对于业务的学习除了集中学习，还要安排本所律师参加市 律师协会组织的各种专业研讨会。时间和人员安排待市律师协会具体通知下达或做出。
五、针对热点案例，本所根据实际情况可以安排集中学习。
六、组织经常性的侧重于青年律师的培训。这里的培训包括律 师协会和所内组织的，费用均由律师事务所承担。律师协会的培训根据有关通知安排。
七、全面培养年青律师的实践技能。技能培养实际上是一种能力培养，青年律师的技能培养与知识储备一样涉及到自然科学和社会科
学两个方面的内容，总体而言在这两个方面，事务所鼓励并推荐我所青年律师参加各种各样的自学考试、研讨会、各式各样的公益活动、有能力的还要参加学术组织，在组织中进行学术研究、由事务所提供必要的费用。