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方旦-1422031104-第一次作业
1. 分别进入选定公司与竞争对手主页，查找公司治理结构、财务信息、产品信息与招聘培训计划。并进行简要对比

当今世界最大的银行是中国工商银行，其总资产为3.062万亿美元。排名第二的是英国汇丰银行(HSBC)，其总资产2.723万亿美元，其后是法国的农业信贷银行(Cr dit Agricole)，资产2.615万亿美元。摩根大通(JPMorgan Chase)，截至2013年9月份的总资产为2.463万亿美元。下一家上榜的美国银行要到第12位才能找到，美国银行(Bank of America)的2.126亿美元资产甚至无法让其进入前十强。
根据SNL的排名显示，总体而言，中国拥有数量最多的大银行，全球100强中有14家总部设在中国。接下来是美国，拥有十家在全球排名前100的大银行。
（图一为世界银行排名top20）

1. 中国工商银行（ICBC）
① 公司治理结构
　　完善公司治理是增强企业核心竞争力的基础工程，卓越的公司治理是我行持续发展的基石。
　　2006年10月27日，我行于上海及香港同步上市，实现了从国有独资商业银行到股份制商业银行，再到国际公众持股公司的历史任务。按照中国《公司法》、《证券法》等相关法律法规和现代金融企业制度的基本要求，我行建立了由股东大会、董事会、监事会和高级管理层组成的现代公司治理架构，初步形成了权力机构、决策机构、监督机构和管理层之间决策科学、执行有力、监督有效的运行机制。
　　目前，我行董事长和行长分设，董事会和监事会及高级管理层均设立有专门委员会，股东大会、董事会、监事会和高级管理层的职责权限划分明确。董事会、监事会和高级管理层依据公司章程和议事规则等规章制度，各司其职、有效制衡、互相协调，不断完善公司治理、加强风险管理和内部控制，不断提高公司的经营管理水平和经营绩效，以为股东创造持续卓越的投资回报为根本目标。
　　我行公司治理结构图如下：

② 财务信息（财务概要）
2015年中期业绩要点
盈利能力指标(%)
2015年1-6月
2014年1-6月
变化百分点
平均总资产回报率
1.39*
1.51*
-0.12
加权平均权益回报率
18.86*
21.77*
-2.91
成本收入比
23.71
24.97
-1.26
注：*为年化比率。
资产质量指标(%)
2015年6月30日
2014年12月31日
变化百分点
不良贷款率
1.40
1.13
0.27
拨备覆盖率
163.39
206.90
-43.51
2.
资本充足率指标(%)
2015年6月30日
2014年12月31日
变化百分点
核心一级资本充足率
12.13
11.92
0.21
资本充足率
14.17
14.53
-0.36
注：根据《商业银行资本管理办法（试行）》计算。
③ 产品信息

④ 招聘培训计划（附件：工行招聘.XLS）
　中国工商银行股份有限公司成立于1984年，2006年在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。通过持续努力和稳健发展，我们现已经迈入世界领先大银行行列，拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力。业务跨越六大洲，境外网络扩展至42个国家和地区，通过17,111个境内机构、399个境外机构和2,000多个代理行以及网上银行、电话银行和自助银行等分销渠道，向542.5万公司客户和4.8亿个人客户提供广泛的金融产品和服务，形成了以商业银行为主体，综合化、国际化、信息化的经营格局，继续保持国内市场领先地位。2014年，获评英国《银行家》“全球最佳银行”，蝉联《银行家》全球1000家大银行榜首及美国《福布斯》杂志全球企业2000强全球最大企业。
　　工于至诚，行以致远。我们的成功源于永不满足、不断超越，我们的未来需要杰出的人才和一流的团队。中国工商银行2016年度校园招聘诚邀年轻的你，在人生更广阔的舞台上施展才华。
　　选择中国工商银行－在未来，见证你我蜕变！
　　一、招聘机构
　　中国工商银行38家境内一级（直属）分行，9家直属机构（学院），2家利润中心，3家境内控股公司，合计52家机构。
　　二、招聘岗位
　　本次招聘面向2016年应届毕业生，招聘岗位及有关说明如下：
　　（1）管理培训生。针对部分新招录应届大学生实行管理培训生培养计划，培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。根据培养方向与培养重点的不同，在四年内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等四个阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。
　　培养期满后，根据管理培训生学习实践、考核表现等情况，择优选聘到基层机构管理岗位、初中级专业类岗位以及初中级销售类岗位，具体由所在机构统筹安排岗位任职。
　　（2）通用岗位。主要为我行专业类、销售类、运行类岗位的通用性人才。
　　（3）柜员岗位。定向柜面服务人员，主要在各分行城区或县域营业网点从事柜面服务工作。
　　（4）95588客服代表。主要在我行电子银行中心、信用卡电话服务中心从事电话客服工作。
具体招聘岗位、工作地点及招聘条件，详见各机构招聘公告。
　　三、招聘程序
　　（一）网上报名。具体报名时间为2015年9月19日－10月18日。请应聘者注册并登录我行人才招聘官方网站（），在线填写个人简历，完成职位申请。请提前准备JPEG、GIF或JPG格式的电子版证件照和生活照各1张，证件照大小在30k以内，尺寸为100*140；生活照大小在80k以内，尺寸为320*240。
　　（二）资格审查。各机构将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。
　　（三）笔试。2015年11月中旬在全国38个城市组织统一笔试。
　　（四）面试、体检、签约。由各机构自行组织并另行通知，请及时关注。
　　（五）录用。拟聘人员名单将在我行官网进行公示。
　　注：招聘程序中各环节成绩仅对本次招聘有效。
　　四、注意事项
　　（一）本次招聘统一采取网上报名方式。每位应聘者最多可申请报名三家招聘机构，并按照系统页面提示填报辖属机构及岗位意向。
　　（二）应聘者申请报名时须选择一个笔试城市意向（详见附件）。报名截止前，应聘者可以更改应聘机构和笔试城市意向。

　　（三）招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
　　（四）应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。
　　（五）我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。
　　（六）了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。
　　（七）中国工商银行对本次招聘享有最终解释权。

⑤

(2015-09-18)
(以上资料摘自中国工商银行官网)

⑥
2.英国汇丰控股（HSBC）
a) 公司治理结构
英国汇丰银行是一家誉满全球的国际老牌银行，其分支机构遍布包括中国在内的世界各地。根据该行2001年年报反映，截止2001年年末，该行的总资产达到2023．36亿英镑，资本充足率为10．7%，一级资本充足率6．8%，每股收益198．00便士，税前利润22．9亿英镑。汇丰银行之所以能够取得如此骄人的业绩，得益于该行建立了一套良好有效的公司治理结构。
　　汇丰银行在公司治理方面的经验和做法主要有：
　　一、从静态的公司治理结构看，汇丰银行建立健全了董事会和高级管理层机构。该行的管理结构是以董事会为核心并在董事会主席的领导下开展活动，目标是为股东创造持续的价值。董事会定期举行会议，在会议期间董事获取有关委员会活动和该行业务发展的信息。所有董事都能全面、及时地接触所有相关信息。没有任何一个董事在与该行或任何其附属的企业的任何重大合约中拥有直接或间接的重大利益。汇丰银行董事会共有12名董事，平均年龄55岁，其中独立董事5名，占41．67%，主要是一些大公司的高管人员和专业人士。董事会还下设了一些专门委员会，由某些董事和高级管理人员组成。
　　二、从动态的公司治理机制看，汇丰银行依靠健全有效的内部控制、风险管理框架和与激励相融的薪酬制度很好地解决了公司治理的两大核心问题：企业成员的监督问题和激励问题。
　　在汇丰银行董事们负责集团内的内部控制，并对内部控制的有效性进行审查。已经设计好的控制程序旨在保护资产的安全、保持准确的会计记录和所使用的财务信息的可靠性。设计这些程序是用来管理而不是彻底消除失败的风险，以实现企业目标，对重大错误、损失和舞弊仅能提供合理的而不是绝对的保证。
　　从对董事、经理和员工的激励机制看，在汇丰银行，由薪酬委员会负责确定薪酬政策。委员会共四名成员，全部是独立的非执行董事。薪酬委员会能够保证总体薪酬水平对那些潜在的雇员是公平的，具有极大的吸引力，同时又能激励和留住现有的优秀员工。而且，汇丰银行的薪酬计划非常灵活，充分考虑了所在国家或地区的工资水平和汇丰银行在当地的市场地位。汇丰银行的薪酬一般包括基本的薪水福利、与业绩挂钩的年度奖金和长期的股份奖励。基本的薪水福利由当地的市场惯例决定，与业绩相挂钩的年度奖金则取决于银行和有关人员取得的成绩，包括实现财务目标、收入得到增长、费用得到控制、充分运用专业技能、遵守汇丰的道德标准等，这有利于将银行及其员工的利益与股东的利益更加紧密地联系在一起。而股票期权计划则使高级管理人员的利益与银行股东的利益捆绑在一起，一荣俱荣，一损俱损。
　　在当前我国已经加入世界贸易组织的新形势下，我国许多商业银行都不约而同地将健全公司治理制度作为改革的重点，这无疑是一项正确的战略决策。在这方面，汇丰银行公司治理的成功实践可以为我们提供一些有价值的借鉴
　　借鉴之一：随着金融全球化进程的不断发展，国际银行公司治理实践出现了趋同的现象，即英美制公司治理模式越来越成为大家共同遵守的国际标准。而汇丰银行就是英美制公司治理模式的典型代表，与我国的以“内部人控制”为主要特征的银行公司治理模式相比，英美制公司治理具有分散的所有权、独立董事占多数的董事会、高度的透明度、清晰的责任性和活跃的资本市场等特点，是一种典型的“外部人控制”。
　　借鉴之二：健康的银行公司治理之树依赖于其生长的环境：阳光、空气、水分和土壤。对汇丰银行而言，民主精神就是她的阳光，市场机制就是她的空气，法治传统就是她的水分，产权制度就是她的土壤。而这正是我国商业银行最最缺乏的外部生长环境，也因此我国的商业银行公司治理实践具有了自己的特殊情况，不可能一蹴而就。
　　借鉴之三：汇丰银行矩阵式的组织机构为公司治理提供了有效的管理架构，其中董事会起到了监督评价作用，独立董事制度运作良好，董事会与高级管理层之间形成了相互制衡的关系，而我国商业银行现存的是一种分布式的管理架构，行长大权独揽，往往形成致命的“内部人控制”。
　　借鉴之四：银行公司治理制度安排的核心是解决委托——代理问题，解决这一问题的关键是一给甜头，二给苦头，形象地说就是“胡萝卜加大棒”——激励加约束。汇丰银行正是依此之道而治之。相比之下，我国商业银行的公司治理是约束有加，激励不足。由此带来的结果是内部控制过头而且常常无效，工资平均化、物质奖励少，造成人才流失严重。
b) 财务信息

c) 产品信息

类别
产品名称
年期
收益情况
其他信息
固定收益
定期存款
两年期
有机会享受中国内地最优惠二年期人民币定存年利率，最高可达4.125%。
能否享受人民币二年期定存优惠利率将由银行根据每位客户具体情况审核而定，银行拥有最终决定权。
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累积年化12.00%回报。
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代客境外理财计划-开放式海外基金

汇丰精选以下几款热销海外基金供您投资选择，助您掌握当前海外市场的投资热点：
贝莱德环球动力股票
富达环球股息基金
投资货币：人民币/美元
风险水平4：3
2013年回报率5：25.27%
3年年化回报率6：8.74%
投资货币：人民币/美元/港元/欧元
风险水平4：4
2013年回报率5：26.12%
3年年化回报率6：N/A

施罗德欧元股票基金
德盛全球投资基金—德盛欧洲成长基金
投资货币：人民币/欧元
风险水平4：5
2013年回报率5：29.82%
3年年化回报率6：11.26%
投资货币：人民币/欧元
风险水平4：4
2013年回报率5：19.17%
3年年化回报率6：12.44%

汇丰晋信龙腾股票基金
汇丰晋信动态策略混合基金
投资货币：人民币
风险水平4：4
2013年回报率5：0.79%
3年年化回报率6：-2.06%
投资货币：人民币
风险水平4：4
2013年回报率5：-3.38%
3年年化回报率6：-5.80%

贝莱德环球资产配置基金
汇丰环球高入息债券基金
投资货币：人民币/美元
风险水平4：3
2013年回报率5：13.98%
3年年化回报率6：5.61%
投资货币：人民币/美元/澳元
风险水平4：3
2013年回报率5：1.35%
3年年化回报率6：7.04%

产品过往业绩不代表其未来表现，亦不构成对产品未来业绩表现的保证。

1. 当前产品及收益详情以产品销售合同为准。资金要求、销售时间及产品详情请致电400-820-8878或询汇丰各分支行。理财非存款、产品有风险、投资须谨慎。
2. 具体金额要求请询汇丰分支行。
3. 网银外币兑换服务时间为周一凌晨6点至周六凌晨5点（中国大陆地区节假日除外）。网银结售汇服务时间为周一至周五上午10点至下午4点（中国大陆地区节假日除外）；非本地居民仅可使用结汇服务，限个人年度总额内经常项目非经营性的结售汇。
4. 此风险水平由银行主要根据海外基金过去的波幅，或等同市场指数或基金过去的波幅所决定。未来净值波幅可能会超过主要决定海外基金当前风险水平的历史净值波幅。该等风险水平有可能发生调整（包括但不限于上调）。
5. 数据源于晨星，代客境外理财计划回报率以基金计价货币计算，若有多种计价货币，以美元计算。国内开放式基金回报率以人民币计算。截止于2013年12月31日。过往业绩不代表其未来表现，亦不构成该产品未来业绩表现的 保证。
6. 数据源于晨星，截止于2013年12月31日。

类别
产品名称
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其他信息
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按存款金额及币种等情况提供多种定期存款优惠利率，具体优惠详情请致电400-820-3090或询汇丰各分支行。
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6至12个月的主要外币（如美元、澳币、港币、加拿大元等）对汇汇通产品在100%保本基础上，提供更优票息率报价。
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挂钩外币汇价变动，参与外币间转换与累积收益，提升财富增值潜力。
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家庭保障
生活成本节节攀升，妥帖规划，平衡收益与风险，保证家人得到周全的保障。

教育计划
提早规划，为孩子的教育计划、开创事业，成立家庭提供资金支持，帮助他们实现人生理想。

退休计划
通货膨胀的经济环境下，是否考虑过未来的养老问题？规划养老储备，可为退休后的生活费用提供保障。

理财保障
辛勤工作的所得能否稳步增值？选择合适的理财保障计划，可以使您的资产获得理想的保值和收益。

财富传承
通过保险，可以实现财富的提前分配和规划，并覆盖家庭财务风险。

·   衡量财务缺口，明确理财目标：财务需求缺口分析工具
·   了解风险承受能力，选择适合的产品：风险承受能力评估工具
·   规范、严谨的信息披露机制，帮助您降低不必要的投资风险
d) 招聘培训计
Headquartered in London, the HSBC Group is one of the world’s largest banking and financial services organisations with around 10,000 offices in 83 countries and territories. The HSBC Group is named after its founding member, The Hongkong and Shanghai Banking Corporation Limited, which was established in 1865 and has had a continuous presence in mainland China.
HSBC Bank (China) Company Limited is a wholly-foreign-owned bank solely owned by The Hongkong and Shanghai Banking Corporation Limited. Our distinctive combination of comprehensive market knowledge, familiarity with business conditions in different regions, and close relationships with Chinese trade and investment corporations, not only enables HSBC China to provide specialised China services, but also creates an environment where people can develop a professional banking career focused on China. Our significant global resources and local knowledge enable us to develop a market-leading service that is setting new standards in terms of professionalism, innovation, coverage and quality.
We’re looking for the business leaders of tomorrow to join us on this exciting journey. Because one thing is clear – if you are looking for a large range of career opportunities, a diverse and globally oriented culture and the chance to make your mark from day one, HSBC will definitely be a good choice for you.
汇丰集团，总部位于英国伦敦，乃世界规模最大的银行及金融服务机构之一，在世界83个国家和地区拥有超过10,000个分支机构。汇丰集团全称源于其创始成员，始于1865年并从未间断在中国服务的香港上海汇丰银行有限公司。
汇丰银行（中国）有限公司是香港上海汇丰银行有限公司全资拥有的外商独资银行。汇丰综合全面的市场知识、对不同区域业务条件的深刻了解，及透过与中国贸易和投资公司的紧密合作，我们不仅在中国提供了专业化的服务，而且为有志在中国银行专业发展的人士提供了良好机会。最重要的是拥有全球资源和本地智慧的汇丰，成功发展了多项领先市场的银行服务 — 为市场树立专业、创新和质量各方面的新标准。
汇丰中国热切期望未来的业务领袖加入我们这个激动人心的发展进程。最清楚的一点是，如果您正在寻找广阔而多元化的职业生涯，一个实现您万象雄心且面向全球经济高速发展的机遇，那么，汇丰银行正是您首屈一指的选择。

（1）组织结构：工商银行的组织结构是一种“三会一层”的组织结构，这种职责权限划分较为明确，公司的职能也较为明确，但是工行的缺点也很明显，部门间的沟通较少，容易出现冲突，直线性结构造成灵活性低，决策缓慢。而相对应
的，汇丰银行是以业务线为主（以客户作为业务划分线），以地区和功能为辅的矩阵式结构，它的组织灵活度较高，可以快速反应市场需求，使企业的文化障碍、经营障碍减弱到最小，但是也使得公司的经营理念和目标与全球化下的子公司产生分歧。
（2）工行和汇丰的企业文化存在着差别。工行注重的是诚信和一种超越自我的长远发展；而汇丰更注重的是兼顾各方的利益尤其是以客户的利益为根本，汇丰现行的组织结构就是以客户来划分的，而在它的电子业务建设中也是一客户的需求为根本。因此，工行和汇丰的企业文化有着本质上的差别，工行希望成为行业的典范，而汇丰则希望为客户提供更好的服务。
（3）工行和汇丰都选择了并购作为其全球化的路径，但是这两家 银行在并购上却有着不同的表现，在其战略布局和并购后的整合方式上有着明显的不同。工行选择并购的银行多处于亚非等新兴市场，而汇丰则选择了全球均衡布局，即欧美、亚非等市场均有涉及，这也和这两家银行的发展阶段有关，工行还处于全球化的初期阶段，它选择的是风险较小的市场，而汇丰的全球化发展已经较成熟，因此它选择并购的银行涉及全球。在并购后的整合上，工行根据自身能力来选择整合或是控股但并不直接参与管理，而汇丰则选择并购和当地上市并举的方法，是一种融入当地的扩张或者说全球化模式，它通过上市来弱化自己外资银行的形象，以达到为当地的人们所接受的目标，以减少全球化带来的阻碍。