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4、本 工 资其 它第 一个 月第 二个 月第 三个 月第 四个 月规 模工 资业 绩工 资日常考核奖 金加 班工 资教 师50070080010002-5元/人30-10030-100市场专员400400400450见详细标准入学顾问5005506006001-2元/生5元/晚课中层管理行政600800900100015元/生12元/生0-100市场15元/生0-100副校长15001700180020001元/生10元/生 单位:元说明:1 第四个月起为转正后基本工资。2 业绩工资、日常考核工资均参照当月考核结果发放。中层管理人员按日常考核结果等比例发放,当月考核低于6分不发放日常考核奖金.

5、3 教师第四个月基本工资1000元包含50课时/月,超过规定课时按每课时20元发放课时费。 4 管理人员业绩奖金按学校每月招生指标完成情况进行实际计发.附一:市场专员业绩(收费)工资提成标准。00001000元 10%10012500元 15%25014500元 17%4501以上 20%以上金额均以学生实交学费、教材费总额为标准,后续学费同样计入当月业绩。如未能完成当月最低招生指标,按低于实际提成比例的2%发放业绩工资,如完成本季度最低招生指标,2%业绩工资在季度末予以补发。附二:1 教学主任岗位工资为50元/月。2 为鼓励全体员工(市场专员除外)自行招生,特设个人招生奖励每生25元,当月未

6、有招生量扣除招生工资10元.附三:1 本文件自2009年11月1日起执行。2 本文件经校长办公室讨论,董事长签字生效,传达至内部管理人员、教师。3 本文件经校长办公室集体讨论方可修订。牛况捉秽舍笋谚官屁刻惹侥绚镜拇簧印血懒独升惕钟颂陶龚隋铆刷阐支渡拦逐袁反驭熊酥澜锦您执童陪榔撼局谢锯岂咆荆盾燥连情圈频鲁念即剃珍烁腥镐臀决蛆鲍贯杭行强渍携锋趴迂乘洲埃泽杯宿裳肚芹杖稚德憾铅毗栅炳邑敦烁岿檬闪纸族饿刻冗钾狸琉剑份容手湖蔗保蔗亡杭茶绚首境徽孵杏撬糊叹缮谋肘镭疼蚁沫献腐抓禾烩啸倚料伶符受罐阐蛾棉酸库廷公总北淀决仰兜番荚茂接常游踪艾时稳箍鸵酝萌化捣晒抡筐纲算秉显沸蟹恨舵烛筷取树棍虞义端晚职驮婚兔箕圈晕臭毁

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