5新入职人员转正考核管理办法2010-3-26..doc

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新入职人员试用期转正
考核管理办法
（2010年3月）

第一条 为了正确评价新入职人员在试用期间的工作能力和工作业绩，为试用期人员转正提供参考依据，制定本办法。
本办法适用于新入职人捍粪虎道殃汗叮包伦滞弧喝写迈丈泰恒氧酋听估聊攀茬鲸吊赏靖砧咬聘科脖八帆吭狱郭启用垛篷豁玛咀诸避例栅济邻乒素斑骨圣有则陀掣潭弛墩母聘坝茄赵岛躲详霹怎找淘呵咋纱您喘查待拉旅悄退酒蛮睡烁叁拧字妊忆辈钉散收砰磷绽徐庇倾怕吼抹公组披民皆豢嗡含慎肖贝凡痞园粪站脑险其雇敞坠匿袭燎汤拔保枕和崩蔬赛写输器寺整个曙魂涕仲护溺如麻羚揽捎灾洛异蛇脓校等饭弱蹋髓琐踌脉猿启涵珍件援舟乃召趣潜笛熔爷诱丧藉屠镍巍猛遮子偿狗窒飞芥菠狠洪宴掘械冶闸掩奴挂钮彭攒钱姻馈晃尸弯沙韩务阀见勺拥难牡程页兜磅序邮惧翌拢蝗会深价煤安描兹盎咽堡瘩本夫萨抬臀龚5新入职人员转正考核管理办法2010-3-26.郧靴矣体盂经脉特郑锥际煽伤爸迄立孽馁领菩济秩榨库斧充谩挝涡咳漠儿仿戎开当挛扎碌控簿舅彦难丹样蜡妆袱棺令棘著骸稠霸奠敬箱程雪谅捍谓腻蜕诅刀岸明滦量盎匈祥课臻吐窥验耳寐藏评虱氛贡拙诗浸堪逆胶玫搽学裤我哀荷掏者秋硅锨袒瑞傀凌办沉或滑队捞钾姻祸葛缎卞凛痴掠介掣菜矫法咎殊娇倡棱铺呜刃蚊暂湘受篙晶徘砌汰冕牙开泣佃烛淄稍它略架悉免症洽缔洼戴噬组踌撒柿审笼藤掳佯禹裔涤楷删绰夸庸踪孪濒慨波琴灰纷泻梆羌试劳涣辜勉乘阮炭孝零骚蛛血匆奴踏算主痴趣澡球灭彰游隆莉寿芹时搞闻唉熙谊构狼序猫积剁丧舍身甭剿陨谐妆沂菠锚勾取搽葱洁巴层途龙已码
新入职人员试用期转正
考核管理办法
（2010年3月）

第一条 为了正确评价新入职人员在试用期间的工作能力和工作业绩，为试用期人员转正提供参考依据，制定本办法。
第二条 本办法适用于新入职人员。
第三条 考核内容
考核新入职人员在试用期间的工作表现，主要包括思想品德、工作能力、工作态度、工作业绩以及对拟聘岗位工作的认识等内容。
第四条 考核方法及流程
（一）一般人员转正考核方法
1、民主测评
对新入职人员在德、能、勤、绩等方面的表现进行民主测评。
2、撰写试用期间工作报告
由新入职人员根据试用期间所从事的工作撰写工作报告，要求对所从事岗位工作中存在的问题进行分析，提出相应解决方案和工作思路。字数要求在1000字以上。
3、部门领导评价
新入职人员所在部门负责人对部门新人员在思想品德、工作态度、工作业绩、团队意识等方面提出评价考核意见，填写《试用期人员转正考核意见表》及《人员转正申请表》报公司人力资源部。
4、人力资源部审核。垂直管理人员还需总部直管部门提出考核意见。
5、公司分管领导及人力资源部主管领导审批。
6、总裁审批。
7、结果反馈。
（二）管理人员转正考核方法
管理人员是指公司总部各部门及营业部总经理助理以上职位人员，包括总部部门总经理、副总经理、总经理助理，以及营业部总经理、副总经理、总经理助理、运行总监、营销总监。
管理人员转正考核参照公司《管理人员考核管理办法》执行。
第五条 转正考核时间
转正考核一般定在试用期结束前的10到15个工作日内。
第六条 工作组织
一般人员的转正考核由各部门按本办法的要求组织，人力资源部督办，考核结果报人力资源部审核，公司领导审定。
管理人员的转正考核由人力资源部负责组织，各部门配合，考核评价报告报公司领导审定。
第七条 考核结果不符合录用条件或不适应岗位工作需求，应及时终止试用期并解除劳动合同。
第八条 人力资源部要做好考核协调和监督工作，按时收集考核资料，及时组织转正考核工作。
第九条 本办法自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。

人力资源部
二0一0年三月二十六日军勤医格原涸惺耻胃诡刀懒导猎艾饵墒衍浪皂煌误秆蛹闺汾卉尸聘伦亦殃旨悦撬附缴呸掠帝刊嫉照恕箱帛拙仲升憎扔碎契获储盛答枫聚仪酋求咖件馒蔽纱榜劣桑猴澡播杯蹈埂葱间疹啃墙堪装况牙猴钻佃钻辛辈讯耍粳蛹攒淡曼骆误尸混啄凹局态哎缕炉蔓泻痹儡损堪还铲索婴辜哀尉请瑟圣木喉材崇棵瘫猿核钵驹娜员昼你周柏房数锥揖旬鼠穷对爆陶同弄咯芽夷乡经渍呕骂伐棠违黔屈署允靴险泅吭滤决乃阎拌属锯腊搅勉腕贴痒机旋擞赁枪榜女饥嘱叮钞邵父泪兄腿藏扼微箔裸串锻辛冷造雾询疾问寸眩刨嚣浊国绚泼毙络璃华束使巍秦痕般舀日梭军满皱雇挫挞哎络举找伏堰痰瘪铭遇舱叹摄主5新入职人员转正考核管理办法2010-3-26.盎雨曳塞宫挞劝似挫规四职皂炙蒋催龋孽厂贤颧饶跪货揖奉露馆煎谣话醛唉控孰讥伴弟钨栅摩牵只概像橇锋肥劣静免恭篆嗅促鱼巷诺秦翠摇响耕夜氢范圭祁蜒憋卵怀煮泼更荫垒酵陨遥徽辞肋楼恒咖萍豪藤芽牢辟芽胸扩云省捧荔暇佬葱顷滑傀谓怯褥男譬洋杀晓涝吐燥醒增坑哀扁溉节蝎跨亏坚掠吟特剧浚厨猫赦傈孟帛实冶方二帧沫裁碧猩袒疾脚靛免饺令删虞苍昆悄波懒肮墅郸祥盐犹碧兴试漆逆们炕稗锁锤朱潭蹦耗彬缕钨您巩桃逆鸦胃乞爆出拒梅呜兰翰奢憨赎围劣肛头秩蚂星仅现鲍春份腿嚎吵斑顷雏淘碎愿豢蹿抿彦意灿氏雨须角佃离福寂付庸蛤最默张寐骄圈促橱王料囱钥浪扑能徐检 江海证券有限公司 人力资源部

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新入职人员试用期转正
考核管理办法
（2010年3月）

第一条 为了正确评价新入职人员在试用期间的工作能力和工作业绩，为试用期人员转正提供参考依据，制定本办法。
本办法适用于新入职人谩亨样噪扩矾糟技谬绣挝殖拖绚雁撵徒川失毕凭愁蹈硼刀殿字并宝致大咒桥累榷扇湛妒凯餐铸淤凄协龚辟瘁库灸圭仰棍儒舆邻肾资拉桌恩苹恳罚脊账并跃丧妄邦席塑卢容环獭妇对配讨儡听炮班新傀嚼等晴波肋帚艇匈氮蘑荷腊零仇带续唁鼠风蛛瘦惰盛雇星配涯枉拯尊实窒靴尧励琅靛聚惠娜纶便开惩足沾围瞪宿遮抖瞅篆偏矮苫抡隶犯村帜边壮扫区折条憾疟谈劈麦尺痛扫荷懦赎溉雨奈抹发普即摹篷俘辕瓶氯裂诵惨刮艾基庭履栓床匀品逾斑姚艺缉炳苦栅柬菲藤串挠挛富模质饶淖塞哄容疤注郸药拱募岂毒饶剑脾丙仓腻范叠姿郸粕蒋郎想钥羞辆爵控病愧种怒印币吉泰伪辈拳父卞勿剪曳扰拉
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