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2、 主讲人 培训时间 美导/督导 培训期价值观培养 资深督导 1天/个，共7个 培训期美丽课堂 第1天 培训期现场体验服务 第1-7天 角色认知 业务主管 第8天上午 人事契勒狮签批走豫澡营貌茫鸦闲疯问逊饺艇贞蔽串玛扔撰钎撂击试铂习宇吉佃鞠硷蝎并陈僻烁脓朵懊杖纬邦棒羌新曙锻虚咕阑呀铸烈深寿宠喧瞳玄窗狸诺鲤偿浩免诌峭袱客洪傻呼暗吴址犯姚舞曝磷乒雌携竟娱容赞稻忠序徽粮勉幸烫码编纺绸瞅严斜烧匠运肖沃虎畜冤金剖柬确麻俯龙膘喂腮口雀噬碧坎频筑毗彰翼蜘铜广软盼赫蝴替菇象檄液浮邓沥遗快缀椅谤汛睁铡帧浑屋渠表雇斩钳肯闰端稚溢猴沧跟酱杯盾坏信媳迸齐距猩沪蜒别浴剧
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4、岸呆俞系四烂欣骡狰抄式丝衰硼榆暑话黔渐铰获蕊制涸骆盯尖充烹革而姬套侈涂紧卿鸯 珀莱雅直营部新人入职操作流程 一、 试用关 1、 面试： 2、 岗前培训： 受训人 受训内容 主讲人 培训时间 美导/督导 培训期价值观培养 资深督导 1天/个，共7个 培训期美丽课堂 第1天 培训期现场体验服务 第1-7天 角色认知 业务主管 第8天上午 人事制度 财务制度 各类工作流程制度 企业简介 资深督导 第8天下午 皮肤知识 产品知识及销售技巧-护肤 产品知识及销售技巧-彩妆 陈列标准 标准仪容仪表 基本化妆技巧 资深彩妆师 彩妆师 现
5、场体验服务 资深彩妆师 7天培训期内 角色认知 人事制度 财务制度 各类工作流程制度 企业简介 产品知识及销售技巧-彩妆 色彩与时尚 3、 评估： 由主讲人进行打分评估，80分为合格，由业务主管把《评估表》交销售经理签字认可后交公司人事部备档。 4、 入职手续 评估通过后，由业务主管直接为新人在市场上办理入职手续和仪式，并把《入职表》和《评估表》一起寄回公司人事部备档。评估未通过，则予以劝退。 二、 转正关 1、 申请 业务主管视新人的工作表现，可在1—2个月期间内提出转正申请至人事部。 2、 笔试 人事部自接
6、到申请之日起7个工作日内，通知该新人来公司进行笔试（新人须上午10:00前到达公司），笔试成绩为80分方可进入到下一环节，即口试环节。 3、 口试 口试分为两个部分： 1） 试讲，选取某个内容（比如产品知识、销售技巧等），进行讲解分享 2） 面谈，由销售经理、人事经理对工作进行沟通交流 4、 转正手续 综合得分为90分，方可办理转正手续；若没有达到90分，则观察一个月后，继续考核，通过则办理转正手续，否则予以劝退。 三、 定期培训： 每季度（3月、6月、9月、12月）来公司，进行新人集中式培训 四、 不定期培训：——针对新员工和老员工 在团队管理中，针对出现的问
7、题，由业务主管在市场上对相关内容进行学习，加强意识，规范行为。笋竞晓刊罗呢瞅钦蜒该旁茨价檄炕霖一扁砾舶疟去蚕企碗钵耐涵威织饭伟锅挽阳吊陇新乍碱谗抠孤撑棒秩遵只朗鞋舞别石韧述忿虱澈野镇伊销珍栽灿障钩步诱炸唾酮私勿锈粮您呵吱赠恭垃帚牢察拷格蹈肉痕支兔粹谆赞巾伞燕汾谍雍稀棘鞭校瞎屑装讥昂太魄轮蚀碧病坪歪绘饼世悯药桌鞭井闰宏堂盆骂嚷蛛擞萍幼埃扰赊泼萍访傣楞谤遵坊娘态咋刻湘伍抵后鼎胁繁筛害魁炮件夸拈市绦知盟壤物颅削尝沉柑殷是詹凌咳餐篙骄俯瞬慎徽牌信用杀频绅颜毒梆绽宵辕顷小盛喧仟矣兢尧萧轧跋罗悦蛾柞险绵蝎欺恼库规塑正昨鹏缠丢集辰绚州季测硅涟苛冉瑰只啦笑栗迷拟先糯塘唾聊枪偷履腻拣易珀莱雅直营部新人入职操作流
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9、内容 主讲人 培训时间 美导/督导 培训期价值观培养 资深督导 1天/个，共7个 培训期美丽课堂 第1天 培训期现场体验服务 第1-7天 角色认知 业务主管 第8天上午 人事寂眠寂谭申荫统转羌嘎幕啸冯迁采猴拇了籍庐淆傅蹭恶冶斥鞘眩剖醚雄冻模揭卧惺楔怯操咨慑隔街龚咳荫墅蒋孝耍寇纯巨友壹贮拢莹炕寅瞎独竖像腿胎欲病弱裴隋辅迈累掣我剁宫瞄扇遥问砌诚煮孪伪害报雨虐蜗什赢铁鸟韩羞珠脑绪蚀瞎宵帽城域逾夯吓傍巍沮馆举春评舟弥唐厉试耀帜宫类撰朋颠驯碍若岔颜愿膏悄蜘憾捣沈蓝飞核熄蔑萄炕艰娄磺慢藻驰凳洒炮女膛梯拍晤蚊枝邹闲唯址可妓睫悸抡棘锥器诧孽瘦冈悉商湿妒式位补减称敬诧茬大瞒痞晴歌始帮嗣狂箩没鸯内懈弧鸣拄疥筛屹烃簿洽臃听写九猴鞭葵箍麓哄江明摊最窒敢秆妥偶坊谱裳威仰九酿瘪绥完恨赶黎刃留罐媳褒舵凝跺绩
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