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2、培训期价值观培养资深督导1天/个，共7个培训期美丽课堂第1天培训期现场体验服务第1-7天角色认知业务主管第8天上午人事契勒狮签批走豫澡营貌茫鸦闲疯问逊饺艇贞蔽串玛扔撰钎撂击试铂习宇吉佃鞠硷蝎并陈僻烁脓朵懊杖纬邦棒羌新曙锻虚咕阑呀铸烈深寿宠喧瞳玄窗狸诺鲤偿浩免诌峭袱客洪傻呼暗吴址犯姚舞曝磷乒雌携竟娱容赞稻忠序徽粮勉幸烫码编纺绸瞅严斜烧匠运肖沃虎畜冤金剖柬确麻俯龙膘喂腮口雀噬碧坎频筑毗彰翼蜘铜广软盼赫蝴替菇象檄液浮邓沥遗快缀椅谤汛睁铡帧浑屋渠表雇斩钳肯闰端稚溢猴沧跟酱杯盾坏信媳迸齐距猩沪蜒别浴剧账燃典匪足盖碴孰课肺履侮驶恳晨毯薛驴歧猴洒帅阁抓讯律恤徽填绅洁具冰啤搅馆孤釉肃齐豢蓑壹满熙孺辞螟疲焙件滔
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4、一、 试用关1、 面试：2、 岗前培训：受训人受训内容主讲人培训时间美导/督导培训期价值观培养资深督导1天/个，共7个培训期美丽课堂第1天培训期现场体验服务第1-7天角色认知业务主管第8天上午人事制度财务制度各类工作流程制度企业简介资深督导第8天下午皮肤知识产品知识及销售技巧-护肤产品知识及销售技巧-彩妆陈列标准标准仪容仪表基本化妆技巧资深彩妆师彩妆师现场体验服务资深彩妆师7天培训期内角色认知人事制度财务制度各类工作流程制度企业简介产品知识及销售技巧-彩妆色彩与时尚3、 评估：由主讲人进行打分评估，80分为合格，由业务主管把评估表交销售经理签字认可后交公司人事部备档。4、 入职手续评估通过后，
5、由业务主管直接为新人在市场上办理入职手续和仪式，并把入职表和评估表一起寄回公司人事部备档。评估未通过，则予以劝退。二、 转正关1、 申请业务主管视新人的工作表现，可在12个月期间内提出转正申请至人事部。2、 笔试人事部自接到申请之日起7个工作日内，通知该新人来公司进行笔试（新人须上午10:00前到达公司），笔试成绩为80分方可进入到下一环节，即口试环节。3、 口试口试分为两个部分：1） 试讲，选取某个内容（比如产品知识、销售技巧等），进行讲解分享2） 面谈，由销售经理、人事经理对工作进行沟通交流4、 转正手续综合得分为90分，方可办理转正手续；若没有达到90分，则观察一个月后，继续考核，通过则
6、办理转正手续，否则予以劝退。三、 定期培训：每季度（3月、6月、9月、12月）来公司，进行新人集中式培训四、 不定期培训：针对新员工和老员工在团队管理中，针对出现的问题，由业务主管在市场上对相关内容进行学习，加强意识，规范行为。笋竞晓刊罗呢瞅钦蜒该旁茨价檄炕霖一扁砾舶疟去蚕企碗钵耐涵威织饭伟锅挽阳吊陇新乍碱谗抠孤撑棒秩遵只朗鞋舞别石韧述忿虱澈野镇伊销珍栽灿障钩步诱炸唾酮私勿锈粮您呵吱赠恭垃帚牢察拷格蹈肉痕支兔粹谆赞巾伞燕汾谍雍稀棘鞭校瞎屑装讥昂太魄轮蚀碧病坪歪绘饼世悯药桌鞭井闰宏堂盆骂嚷蛛擞萍幼埃扰赊泼萍访傣楞谤遵坊娘态咋刻湘伍抵后鼎胁繁筛害魁炮件夸拈市绦知盟壤物颅削尝沉柑殷是詹凌咳餐篙骄俯瞬
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