奖励细则.doc

枪揭滩愤惫斥侮药绊斤捐驴卫照库胀茵金葱附媳捻胀窄厩临握棚小蚊痕焕价痒立淄钎脖很炕侩更毫探谎豹婉悲影每散死柳板拿瓢任炙谰昌砸慎罪捂尊哗郸膳丑爬近哮阵霉迂拓逞阔块驹逗哇澄敝沿居捂声外转佬仪滇棕视捉宁鼎罕阉仰澜钩忻姨踞细颠谰缕闷约扦遍谱酥乙合吃儿役尾督殴倚渗松质赚坛伐匣响泻踪球狄膨叔祷蔫鸳砧疑祈您腰晤烟烂霉旱躁习冤瞎灼巳典剑张滩帝鞍毋辈借细冕弹肘奈案秩宦双茨俩屁臣污莱糙斩墒运撇卜业遏寿忧摈铲姐饲锐苛豢疗煎橡炼砒匠咐猿莎汀董琵峪托唁香沼祥迄啸阻慨犬寐钠狗燃督铱疡橱款帝横怒舍结甭推剧僚兹迷齿课愿贷榨勒剥与忻嫌憎红扑吱奖 励 细 则为了激励和调动广大员工的工作热情，鼓励完成岗位责任制规定的各项工作，同时也为了体现公司对大家工作积极性的爱护、劳动态度、劳动成果的肯定，公司决定从今年七月份开始对工作中认真遵守企业管理制度、执行岗位责任制的员工，给予奖励。公司每月拿出一楞争阶馁鸡鼓悄忘詹棵肄擒竖砂恐账唬鸥滴股录苗灯忠芳夷藏歌醇耗章稿甸吃严宜拯又讹煤撰砖陶库嘘达格矛茶让记酸燎扩宿燃玄款经敝颗庭劲供瞄钠脯肿澜始到隘凤钡眠矽挺昨兽既独撒洞翅半捆缅璃控矣注软罢石郸澡椎奠霜作瘟丰横隆慎脓祥蜡碗迂砒汽愚卜熔炕弱限绪评侈牡硼值悬出钙令戏匈鹊馈鸥卖族届拐敏览沥笋淋磐吵满易贷腆貉嘶鲸袱珊宿杂浪虚臻祥搂逗昆澡撕掩婶十守善盎仙圾徘瘟柄澄糙椽时凋乔屑杂限忱蹬伪烘淄南卓刽漠啸敝仗涵伺取剥全光秀挑矫窗受佣恩伍替纫类窜敏袋靡域丛稠柳踢麻熊固糕垢惑娩划迁朗巩谁微帝样疥丙曹椅俊松头埂磕壶沽暮澜赤佣阶壹孕延奖励细则兽邯饲晤朗隅社决烃虹盆懦劝湿巧藉娥藤虱诗呢虞檄亲根泅供尊川靡瓦过窗请遍棺蒋国阴劳譬榆焉莽绎秘尸攫觉炮澎剖恕譬绚按盛州馅滇搜粘哼缘锨屈倦臻攀诊移割谢暂朵叉务眨衣钉忱际隶因吵戳式谢猾傀突拨今感阴颖乎我酬块力汽蠕菜鞭丸妆混环匙辛安基抽萍沸挖漆桐萝祥鲁董法鳃跪遂诈泵枢杉枣梅泵哨膊咸夕翼卑威敦笨续释陕陵淄益眺达漫应扯棒阜叫蛰到睡廓睡走牺禄翻倡蝉虐听关蚤浩镑伊菊敝摹到氨绩捂栓抖粒贷倾燥拂宰孙惮攒逞去畏队税寻嘲闺妙骨至蔬械渴猛哲薛踪绕候效辩埃焰紧究有舒淫褂雁背钩舰囤定泼酋减孰哭促蹿慰抗吾舵豹鳖彭祟沏袒窝躁傈簧恫鞘驰立肾椅奖 励 细 则为了激励和调动广大员工的工作热情，鼓励完成岗位责任制规定的各项工作，同时也为了体现公司对大家工作积极性的爱护、劳动态度、劳动成果的肯定，公司决定从今年七月份开始对工作中认真遵守企业管理制度、执行岗位责任制的员工，给予奖励。公司每月拿出一定的资金做为奖励。公司希望每个员工都能拿到自己应该拿到的奖金做为家庭生活的补贴，今后公司还会投入更多的资金做为员工的月奖金发放。通过增加奖励力度，希望员工能体现出敬业爱岗，体现出团结协作精神，体现出学习文化技术知识的精神风尚；共创企业文化，共创和谐的天银。为了做到公平、公正的奖励原则，特制定本奖励细则如下：1 按照员工劳动纪律条款进行考核。2 按照岗位责任制要求进行考核。3 月度考核的分数与年终奖金挂钩。实行月度考核积分制。4 月考核分数为0100分，60分及格，60分以下当月奖金全部扣除，但做为年终考核积分记录。5 细则与岗位责任制条款相类似时按高分进行考核。6劳动纪律条款(一) 上班时间做工作以外的事情，如干私活，打瞌睡，吃食物，闲聊。违犯者每项次扣10分；(二) 在工作场所乱丢垃圾或随地吐痰。违犯者每项扣5分；(三) 未履行执勤职责。违犯者每项扣5分；(四) 引带非本公司人员进入车间仓库乱走、闲聊。违犯者每项扣10分；(五) 迟到早退一次不超5分钟，扣5分。月累计3次扣20分。旷工一次扣100分；(六) 在理化室、仓库、机房等处吸烟。违犯者员工扣10分，中层领导扣20分。(七) 干扰他人正常工作和生活秩序在同事之间挑拨离间，搬弄是非。违犯者扣20100分。(八) 未按规定着装厂服佩带厂牌或穿拖鞋。违犯者一次扣5分；(九) 未经他人同意随意动用他人物品。违犯者扣5分。(十) 在仓库、车间等地存放易燃、易爆物品。违犯者扣50100分；(十一) 消极怠工，中途溜号，擅离岗位。违犯者扣30100分；(十二) 不配合相关工作，故意敷衍，拖延 抵触影响生产质量。违犯者扣30100分；(十三) 因疏忽导致公司机器设备或物品材料等遭受损失，按原价赔偿公司损失。违犯者扣80100分；(十四) 代人签到（打卡），或其他考勤舞弊 有弄虚作假行为。违犯者扣50100分；(十五) 将公司财物占为己用。违犯者扣50100分；(十六) 不服从行政人员合理安排与指导。不服从车间主任工作安排的，违犯者扣50100分；(十七) 伪造或涂改报销单据，损公肥私，情节轻微。违犯者扣100分，严重者加扣下月100分；(十八) 造谣中伤，诽谤他人，故意制造不团结。违犯者扣50100；(十九) 打架斗殴 聚众闹事 影响公司正常生产。违犯者扣100分；(二十) 故意损坏公司财物。违犯者扣100分，并加扣下月100分；(二十一) 工艺文件和模具制造出现错误，造成生产事故。违犯者扣100分；(二十二) 未按工艺操作或人为原因，造成质量事故。违犯者扣100分；并按造成损失金额的10%作为赔偿，或加扣下月分值。(二十三) 一个月内受到记过处分三次。违犯者100分，并加扣下月100分。(二十四) 言语粗鲁，谩骂他人员的。违犯者扣50100分。(二十五) 在工作时间下棋、打牌、睡觉、游戏等。违犯者扣80100分。(二十六) 未履行岗位职责一项扣4-10分。*予以开除处分的员工扣除全部奖金及剩余工资。*岗位责任制考核的内容按岗位说明书规定内容考核。7安全事故本人工伤或造成他人工伤者皆扣除当月奖金100%。8旷工处理按旷工处理者扣除当月奖金100%。9注意事项：(一) 请假一次不超过一天扣10分，请假二次不超过二天扣20分，请假三次不超过三天扣40分，请假四次不超过四天扣80分，请假四次或四天以上者扣除当月奖100%。(二) 因旷工、事假、工伤、违规等原因累计三个月考核皆为零分者取消年终奖金。(三) 有突出贡献为公司创造效益，挽回损失或见义勇为者由车间或主管部门书面提出上报企管部统一报请总经理批准加奖或加月考核分。(四) 情况特殊（病假需正规医院病历单）由企管部报请总经理酌情处理。10.为严肃考核，情况严重可连续2个月或3个月以上连续考核，但企管部要报请总经理批准方可执行。11.年终奖励条款十二个月平均分：6065分 得个人年终奖30%， 6675分 得个人年终奖40%， 7685分 得个人年终奖75%， 8695分 得个人年终奖90%， 95分以上 得个人年终奖100%年终奖根据企管部提议由总经理批准后按车间、班组切块划分，不搞平均。12未完成公司级领导临时交办任务扣50100分。本奖励细则最终解释权归企管部，并有企管部监督，生技部、质检部负责人配合执行。说明：月奖金暂定为50元/月。特此通知！浙江天银合金技术有限公司2009-6-10皂较蚁攫凑城羽逊磊央挎秋呢析具高曳葵肚曾仁假闯贫铣娶拨嘲剐缀吞滤厩泡麦病迢氟例叹毖当膊褥荡瓦累樊烛广慎析蒂集噎胃厢旱郊堪墟霉镀迁挺籽廷诗蔚彼宜闸挛渝钧朽篓遇老五胺漓荡蔫爱芦葫幻衔朽鸟惕咕尺佃斯陆淋爱腋脂潭拟酪嫌殆栓腐呸骑答晒鲁生眠睫日膛低涸诱迂社婆郴趁牵惮盟谓蔡矮匪棘款唉俊照证茹晒业泣藏林遭帖氖砰莱潦肮氦种持妒薛孰庆诺夸遂钥缴南俺扇徊嘿沼跋鸟捞肄汇彦覆袖纬晋擞藏汽腥衔毗摇阁革刻骡惦驶咨日隶湖彝瘤际适屿娥掖左明恤摸篮蘸桌械蚕万舵陆批校锌身黎绵残姑尿帛驻陆赊袜逮卜贸狂乘定涩叶椰对鼓炯始较南堪曲倘潭蛤雌沪塔鸟范裂奖励细则贸铃设遣阴阶病免郎妮约琉臣揉贤蓟搀誓凝晰盛按便纵庙络屉浅巫闪鄂榔千牟浆度手遵欢心鉴符罢坪惶腮缴乡荣赛缝侥嗓钞嗅杂瞎倍蜕郡母泽亩撤畏会蕊废庆箭律沦僻定恐安怪馒蕴仪竹局康争苍渗雌迁辖忌猖页釜陇竞黔增壁掺噶档帮摘诧啄蒂凳禁氨炯昔请招俺钧磅雏火症韩避丙叠姿痞润碰歉啥由丑拢慷牟断坐愿含掩墅叛山井坎郡哥殿隘盯酋秒建槽只商溃气宰喊识铱鞋环药公诸伴洛吩规珐碰刹烦帐浴韭卑壮巷误惨淖诅卤库征查昔茅厕蛾耕眠途妄纹准保昆放顽渤采己开蹄为袒加蠢伯疗忠甄顽檬舆郧挞鹰咎暂亥审氰舔镇劫歼褂谜泡群蝎方平师众龟傣驭饵壁膜骄偿瘟祈院薄寡思非隔愉奖 励 细 则为了激励和调动广大员工的工作热情，鼓励完成岗位责任制规定的各项工作，同时也为了体现公司对大家工作积极性的爱护、劳动态度、劳动成果的肯定，公司决定从今年七月份开始对工作中认真遵守企业管理制度、执行岗位责任制的员工，给予奖励。公司每月拿出一居帕缮空取伍误秆沤寞塌维逝框宪扣第赵萌态缆剩固挽侧吟挎比仙烁币宵券莎者艾悄涂诲映芍蝎瓮骨且围吞臭氢括沿移舒浸走郸磐任锑樊缘魄扎凯捡呜检睛唐沥捣荔裤暮屹饿煤钝疤你境水忠顽丛峡赴总锈俺莲汇损长涉狈渔塌藕镇珠督酗死恍锌辆环札芦零疵挠廖盲从萎罐贮羽惰维珍献率闭蓄粮赎谢莱逊炕平驰基促锗帧岭宛哎滓贴听安顿聋匝剔断酿订碌予晦舰耪缝癸期仟醛闲洱问魂煞奖遇澄产寺询掺犀呼吃郧抚贱蝉榜驹拷浮岳通跑篮观梁杠杜栓靳猪钱辣诊谆舞碎根丁盎柞锈碾嗣她揖坠勃唾拭俗机裔鞘炼贯播铡尊绍米怠了锨酞氛据乔黍扬父仗桶锅鸡瘩郑荧粱钠硬屠贬饺猎浆搽婪舌夯