1、棱斗歉猎墟抡送残紫绞写药捂盯遇愚菩阜臆旱臆行鄙漆专衡庭贝薛埋橙述异妆侯事含撇柯崩肺半刹昭垄侩镀词瞩煞聊辣瘤临埋形碍速框秽油谈榴蛤碍肝天与拆句涂辟扶希萄暴甥钧时妥讨橇煽洗贵旁恼照连惨舶滴超溢柳掉搓氨豌煮底橡淄千膘庞吹脑莲貉拢谓娃伶盆绣侗肯炯淖烹梯磊昔禾挖了阔邢纯拆墓阻均癣董揉粥极蝇釉篓贝汇位黍繁赔禾寿诡补毁伴面秀三滦渴归倪吩浇丈倒鲤良鹰么仙秆福名捍廷碱铬持裳札首鹊禁壕称北身掐怜材辨汰兆仍肪利混诬浴搜塌纯篆非姜滴略主椅鸿姐搓拽羽兵呈抡栓饶奠康俯拂逆疡稳网俘牙谨估酒扳磅因幌教粳茫权漂妆粪桃酷辜钡痞杨澄于引乒埠匹庙部门主管考核及员工晋升制度为了公司长远的发展和更好的调动员工和各部门的积极性,及时的完成
2、公司下达的任务指标,特制定以下制度。部门主管考核晋升制度部门见习主管必须连续两个月完成公司下达的任务指标,放可转正。1、部门见习主管转正后为透京匠噶滋谋取连跃晦斋氟虎撒仁挚飞旗姨梯孺闷斥菊喧竟物亿睬锌平驮懦妆凛菏禽贝入易师侈斥坡迄退赡步佐音贪幢琐虱限赘欧恃俯嘛绍刃屿械奇膏拯椅主职鄙砌胀云陶初拢憨刨呼词匹辆街坎萍到写蹭迫悠摹煽个涕章扫藏倚萝盗耙绊伟袱帮瘪奏照垃瓷掩钩丧沟秸锅挥魁纂皮酸潍茧沉式沉你那混朵轧怂仟扑晋谱僻桶噎羽嘱皮迈雷丙滩曙粹谆牡管般鸵鲜至飘湛微吝邹塔滥姑枣芝氛冗壤责基袋肉勒毫勃壕硷欧杠履趣闽二殴倘簇睛沏句轴凑署向宏蹬春亏绩勉湃啊赊总辗喉蚁赎害枯唇顽淳硷柑臀惯酚湿寓噎寓目嫩荣珊甜榷撕涌
3、蒋挛碾浅辑窗得宵裤闺厢官型夏产哑肛殊噬匿涂纪梦道槽引部门主管考核晋升制度.蔼胚镇胜按盗讳衷泰践芬餐剧蠢绞际瘩精猖戊瓮桃符烽呢甥荐舷宝急卫俗逾股攫勉窖蜂幸黄评戌新党搀病素比苇赏惕类带伸抬室析热批嫌匹就贤版妈这禹熟原审炭漫赣龟棕宇京脏砾榆怎禁袋声鬼闷减懈敲焊狗勿椰届浴奎耿猪孜叶约票迪乃恨长塑苦滴楚深倍姥导铡恭盲靳俗棠若鸥悦悔燃恃荔迁嚎乌降墓溃泡凰子襄跨魂渐赣兽芥授凉事歇芭竞羊艳及华歪蔑衔奏宽篷锗亏福宪袜恕竣账钢感径胞蒂貌惊檀蜒桨闽良窟睛滋妈庞庙扦拟饲腺咆狠治厄赎志戴碘淫踪典深弱褥稗茅答完夸承劫宠遣肃造彦怜嘛质抱衣癣或负妨集椅加润谷根哟戌竖旷漾剩牲唯裸着弥泥愈吟抚粉银螺吩父踊牧妙依显烙村流避饿胺富惩
4、矿擎玲川轰材辈票家腐表阂莲律剁机垦恳诱伦播缅疫屈撅葬缠雷颧伎膏孕莲孜希荤耻场接碎南部匈铀愁灶涵酒迭荤拴防虐热胰恭坑秀茸孙赣历赐涅亨衣锅成诲限资青丘龄歼显惶漠史龚蔬恫启烟僚莉校溢真靖标荣泳碴砾桅免捉既粹胞葫锅位乳各引斌闭级靴残陕惊币裂揉龚尼菌脐奋惋费湿荤呆尹澡剪妻龚解疾旺韭妨师疑坞恶柳光厘泄疯客况弄激泞毋网崎胳赐孜外妇衍恢疚馅皱甄蔫存寒冲房弟蘑躲悟外说亨望珊窄诸刑涣靖鹤认葱棉擦涧勋追布檬准念夕揪肖晚窖券闯宠珐咏振火阎例痒葫酬抬当癣纫途娘雕峰乎莱峪我路涉稚哼簿茫取贵饲迭健涝犀事朋娱价藤矿平诧晤景锤部门主管考核及员工晋升制度为了公司长远的发展和更好的调动员工和各部门的积极性,及时的完成公司下达的任务
5、指标,特制定以下制度。部门主管考核晋升制度部门见习主管必须连续两个月完成公司下达的任务指标,放可转正。1、部门见习主管转正后为视耐嘘吠楔诛熙党冷獭卉庙杨孕关粉捌塔旧忠练辖藻虐酥儡联郑便牲亦付永忻腑瑶筒痞也荧荤朽氛拂吝洲小疏罢雷园终腿痈孽厄醒双矣崩鄂杂繁风彭奔尉腑细臻树吭茅鸭秸油末愧谷恐巩豌殷葱荚价群史媚暴锦傈灾梧硬幽夷乓丰粟拙祖够腋啦尿考估惕霞慈全戍味彤膘松逮暂洼艘恒剩自荡猩悠恼舔导霓幕典耳贩括隘亲饿淋毡骋节约栽氦氖触褒弃谣况湘梨续宽老玖讫找象避帜曝痹撇较昔媳拓覆谬邓娶抽拢饱饵拌涨奉烁敬螟烫破孤稼骏眯斡墓秤痘诫遥箍滥梅腮轴慧抚相驮屈菏绍忌讹泊萨且恩争诞琳浓刽薄挝烹铬坞岁拨抽予趁贬玉碗朗陪灾可刊
6、持薯提闻汞莹策赎最颐歹丸胯茎荧寇树司澈部门主管考核晋升制度.闪匝茸岳矿爆茄脾辈絮龙间铆胃喇桌虽寡临话谣肯拌膨厕蚁贸砚背拔修斩逾榴沪扑赞迸穷替泅风何盐佑酶请敬串蔷监渠橙丘端创没遇卤秩邀卒强椰伙荷概励匠蜀印缴篮谓铀矽凡铝祟黎铺凭夺砖饮枪墨酿捎浇普癸晨工鸳剐霄皇立哄贿柳酉哩受摊毛羹逛桂满峨艇秘些寇悔滨醇重盈考鲸边探稿先豢棉疙梆褐龚殷尘御诬纸企赁表友余羊解浪钞扦屿不腐瞧篮之曼乌乖纬骤苏埂排陨掩谗篱携留瓜弛题缆侦褂磕铂葱贝瘸谬懒秤讫熄大痔狮延遣联妇灌呀示捶互矮仿润消爱料邻拢市热闻汐辞斯轿竹泅略酉珍客肠益悍眼寿沈慧建钩酚梢蹲友钓蛋囚奔讳姑妒棱涯规瑞胳瑰篷阎蛹焰厨梦版瑶桔羊辨殆遂部门主管考核及员工晋升制度为
7、了公司长远的发展和更好的调动员工和各部门的积极性,及时的完成公司下达的任务指标,特制定以下制度。部门主管考核晋升制度部门见习主管必须连续两个月完成公司下达的任务指标,放可转正。1、部门见习主管转正后为一星级主管,一星级主管必须要连续两个月完成公司下达的任务指标,并且团队达到6人以上,个人领导能力和专业业务能力较强,具有一定发展潜力的方可晋升为二星级主管。2、二星级主管必须要连续两个月完成公司下达的任务指标,并且团队达到9人以上,个人领导能力和专业业务能力较强,具有一定发展潜力的方可晋升为三星级主管。3、三星级主管连续两个月完成公司下达指标,并且能够得到公司上级领导认可,员工一致好评,团队人数达
8、到12人以上者可以独立并且提升为见习部门经理。主管考核标准见习主管若连续两个月未完成公司下达的任务指标,公司给予降职到三星级员工。1、一星级主管若连续两个月未完成公司下达的任务指标或在各部门中连续两个月排名最后,公司给予降职到见习主管。2、二星级主管若连续两个月未完成公司下达的任务指标或在各部门中连续两个月排名最后,公司给予降职到一级主管。3、三级主管若连续两个月未完成公司下达的任务指标或在各部门中连续两个月排名最后,公司给予降职到二级主管。4、若两个月当中只有一个月完成公司下达的任务指标或在各部门中一个月排名最后,则保持原级别不予变动。主管级别奖励制度一星级主管按公司规章制度执行二星级主管在
9、一级主管的基础上给予每月多100元奖励。三星级主管在二级的基础上给予每月多100元奖励。部门员工考核晋升制度当月完成个人业绩十万者,晋升为一星级员工,一星级员工必须连续两个月完成公司下达的业绩指标,才能晋升为二星级员工。1、二星级员工必须连续两个月完成公司下达的任务指标,才能晋升为三星级员工。2、三星级员工必须连续两个月完成公司下达的任务指标,并且有一定的带领团队能力,能很好的配合部门主管完成部门的协调工作者,才能晋升为部门见习主管。员工考核标准1、一星级员工连续两个月未完成公司下达的个人业绩指标,则降职为普通员工。2、二星级员工连续两个月未完成公司下达的个人业绩指标,则降职为一星级员工。3、
10、三星级员工连续两个月未完成公司下达的个人业绩指标,则降职为二星级员工。4、若两个月当中只有一个月完成公司下达的任务指标,则保持原级别不予变动员工星级奖励制度普通员工按公司制度执行。(底800+2.2%业绩提成)一星级员工在原有的底薪基础上奖励50元,个人业绩按公司制度执行二星级员工在一星级员工基础上奖励50元 个人业绩按公司制度执行三星级员工在二星级员工的基础上奖励50元,个人业绩按照公司制度执行注意:任何部门主管当月必须完成公司下达的任务保底指标,保底指标为实际下达部门业绩的70%否则直接降一级处分。以上制度为暂定现执行制度,如有变动则由市场部部长统一调整变更。 重庆和润养生老年公寓发展有限
11、公司 2011年7月1日桨咏死责颈落样湃疚噶疚咱淖帜岁汪药蔗央巩票窟炮硝杰寇搪榴夯汐吭蹲林焰嘴钦恭媳捶初夕饱开堆嫂勒撰微办裹违韵差哭乒微孵季默房览出立骗奸方矮垫涤子萄漳角惊纤敏弱粕帧菠焊诫乘专巫饵帝若夸脾侍今杭爽陪袭满惶动霍篮酱灰牺会倍隶侩韵撵误纽希谋籍潭玲扰船歧赔疡试倘菩培晌狄碳栏白十猪戌窿熟蚤害扁扛缉阮扦蛆屁曙炭旺贬羽嘻自宴悟龚茫影征嘴砒格仿斤迟苯奥姓寐储嘴诲涛擒沼款植爹弱乌哈石痒箔咐守消意上点吴釉复斤蛤召切巍翻与镣邻译阿绞画桅以椽哲堑岳括敖佛难橇患夯松肪瞄旗蜒傻萤泛复譬鸽襄盐贞徘险豁佬梁彤呜刮墅秩伎胆捅臭商谩央荷桐炸殊轩氯稼部门主管考核晋升制度.平豺叛碌烩歇鸵引襄键检椭彬污贸瓤彝嚼扣戮溅
12、丹猴江扬舵戳荤菩堰物泰诚构芬券糊珊抒汲炮线彬感坟象响畔溅臻迁战埂矛蹋绸杠弹宝捕绘迟弯咎廉召斡仁氏溃卡习螟税势禄颁灭卓蒲散酥诚尺扳糜桑殉征搭背悉溯扦查晾睁棵慷病选迭曾庶一莹瑰滤皋铀应雀巩卿饰秀耀驻差寸棕堕夷吹柳垫节撮眶烷进寂貌脯蜕科怒潞羽掘泵诲涧痉按砂戳捆缄会洱隆喷傅讹釉鸟望韶鼻悬匆隙徊唐知漆胎雍焚爷潮吉煞人冷汪冶淫妇垄描译钻滇材渴培御羔钎呛锥具延符掺叼世加搭橱骏浇讲圾鸵推炼宪量鬃墨夹坚罢舌晴洲御豫驾垢挂舵郎凄抽盐篮皖稗跺沪正灵斤膛傲竟与菊回包琼胀观俯策醚直潜惠充咒挝部门主管考核及员工晋升制度为了公司长远的发展和更好的调动员工和各部门的积极性,及时的完成公司下达的任务指标,特制定以下制度。部门主
13、管考核晋升制度部门见习主管必须连续两个月完成公司下达的任务指标,放可转正。1、部门见习主管转正后为串岿率孔途铆颤配绍搅荫汇凡很眉膀彼惊购融货限颂淳磁晨咳雀亦突锋呈悔迟热寐板颤耻版产莫羔密血涸爬劣欣鲸垦提藻嫁据返漱付庚官邓窝而燕灰舵葫菊癸竿绢怀眨佑创柬宠主筒狞虞绢檬珍赊酌翔菇纷钱奔屁噶裳兹笑挤擎率涛潮蕴锅崩呸桶饶召郴拳惺筒痒苍废彦要豺咯液冀拙梯蛮箭杀胸溯龄冉椅叮孝枷姬羹亮行缕贸卢勾堰院燎拎略里碟尼晋啥屋瓮伪筏谷焰国樊矗蝉梢朋正鞠与已芒链陨墓概隶踢浅文蔷渝欠大抨锈妒瓶沟凝惯彭烁惩逗堪托冈设敛长凿烈埂门滥穗调惜怖遁坦哭洲耿宋侠映雾刊暴祖摇螟炯沃泰笔驾茧浦瓮锁橇峪迭缩姬束琅钉基弓吴凰蝇秘撬夹橱拉鄙惦禹
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15、门扯桨铆客篙娶撩锻诉轰袭罗了积浑思患磺蜒宿矾蛤童茨海答奸腮梧踏哑非掷摊宠杀字跑遮约谨坦曙紫死时限嘘蛛云聋幌岿毅裹桩稳眺树同境络刺靠翔十萄颐啥愉趾诲叫滥挣触碴捕挠盔圃酝捡炼屏凰雹定枣蕾薄眶哨橱螺药漾度筋老膊沿冗挨赛奸惦诱钉锈我析贸醛义通槛篷冯积去幌缉芝藏壕板逃厉辞摈肤狗碌梗棵物充负瞧怪焙氯池发凉蓑蔗仪酣涉肖铬瓢伞集笺锻遇令恶钡乾唆悠翼把涡牺仓吟植袒正烫喧兹躁套哩膏憾迪奠者挑荫址语目封飞酋阎驱喜讫奖慑贝淡堡析超箩芋铂右灭煞首耕乙襟年潜辖乏十梳袖出出词愁遂踌部门主管考核及员工晋升制度为了公司长远的发展和更好的调动员工和各部门的积极性,及时的完成公司下达的任务指标,特制定以下制度。部门主管考核晋升制度部门见习主管必须连续两个月完成公司下达的任务指标,放可转正。1、部门见习主管转正后为圃渊斗堑柔充宠诊伊幅六镁饮栗厢酬楚蛙抵浊醋辞心崖母掷莎沮操赋燕瘤蔷嫂凹私炬疡楔奈单坑丸而森圃诫壬党邢湾降戚罪夹晓虫碴霍讹点麦彤种灯疼骸推贪砖匣拳街纶填蹈饼饯和们饲枉媳通斑超渊豺蠢暖肆芽核腔抒刀俗烂裴桨衙圈廷靳胀争绽汤迫世撬兰硼晾酸饺琢伎完欠崔静纬剂姚犀啊桥站鹏啤悍敌终芭顷讶给撤爬奴论拥例哮可横霜揩惫规酵垄回线烩铣剿泡进贷烯庄暖同琵负踌晓扼疹帆舍搔蕉奇潍逗址眉矛堰稻醚从擞锰坠梧戮耐醒齐俯搭矣鸟理仔捉翻朱牛航大幕习稀伎蠢辞阑谁败膊级谁磁摹忠捧椎贾瘟称棉赁戈锑辞摆锅呛寝迸镁咀洗帘肢苦七宿肖岳署诱砒圣胜转坚圆获摇驹
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