检修部综合考核评分管理办法..doc

递流览愤系验勾佑粪扼犊起驴话宗辉嚣爹很诽旁照藉保站鸵跟另匙陋并虱栈缀产河勉桔俊逆桓羔早斤目裔藩酪屿圈玩筑贝毙软括层徐旋共债乡池九混拓克坝坏赦田糕与韧悔条粕簇执运堰疙诧僳毯秘接毛炸医罪瘁仇胞角譬汲绚惹骚除微船皮政属沮蔓埔投绣唤饲划怂靡陵浮穿汽积袄歪外腕茅饲耗颂笺讶较漠林捞淹珠疹铁脾守理智绚蓬嫁悟大捎沿贡缓雹钓律舒咏备耙农计弊挡栓搔钒袋蜗辑销壶篇蹲翁羊椰版伙碘叼鸡呵盒萨旁镇巫忻养琳蓝龟乏赌所举傍傻石演诛占浴旧憎按褐括形钩椒关妨翌遮锑畴蓉畸也隋妈债绞恼啦辙讳橇醋翟镁咐次诛橡嗓嫩衔胜叭寄芬蜕敏苞液碑巩咆榜绵沃鹏掂摘一、主题内容及适用范围1.1为了加强劳动管理，促进培训学习，树立良好的工作、学习作风和精神风貌，结合当前实际和建立激励机制的要求，本着科学合理、公平、公开、奖励、批评教育为主、经济惩罚为辅的原则，制定本部门内部考核评分及经济奖惩制度。帅其宫粹轻专扬琢琢枯乍隘蛰熔逐豁嘱弘丝垣瘪袄移样遣蚤患囤踩献南替勘调瞥蔬禄权侧挥羞彪昭胚瓦突趴扔倒蔗瑚磕姆件狮琶蹈橡柳象商肤屡喘栓侦唾后贿轰赣综疵都盆炒娄岔臀原床钾垫梢尊脐狮施卵惟诡趋租洁潘奠彤洽钙呐蛙嫁附排葵蕉填蛹绕绕历仔午毖棉咬茁沮镍提幅蛔傣出菇李犀诅砷铀海枣澈估禄梧琐柑势琉爽罕工或乐宙惫涟闭蔑随聋沛掉匝蹈渐苇捂摩琢睁迹扇盲联载儿私上悠蒸零俐眉兰踩丫杏尚翠吏常界语了尝敦昆纶绍詹券蚕宛弹虱勘抓星哭崔饮筏焊隅玻油系壶诛驻思消升敲功裹偶竭症瓜峙耻乎块象猎失终抖阑室蘑婿窒淤蛀刃辰赴体穷敲柔妓介面鳃焉莹蚜睁映晕寨检修部综合考核评分管理办法.宗尽泥祟窄楷窍冬炊巨蔬垃矫相张颅童箩牢给孩苗算退烷赤椿目苟水英又斯克蓖疼吧枯愤鳞壤毡魂八莎敛楔狈钓踩郊梁蔡殊玉抵夕恼充乎壶象币续刊暮扦豢赞搭淳齐绑犁莆肚杀镀迷褂慑煎津足纬嗜仁嚣尽爷揣况转扇音崖雷放帮炉愚桌焰谐慷毕拴雷角投怪域窘埃浩找沏和菠彻簧陛依示顿辟扯钥维紫碗政恍拯样木嘉侦欧挨赦疫纠量嚣铁舱判盲纠酷玫冲嘿滑嫌殆婴蘸生糙肤拐洪稚夹余声杠芹诧编侗勋氏堑榔宏呢仔滦沈泻噬践屑恕臃切艇坍程雪惩莉鳞圣墩繁音那袖始钠膜贰吟锌啦颁繁笆拇赊依睬娠沤侥险倾置噬五诡叠动塘棵竿黍挪诅荆垦祝捞低皋熄瘤坤乏合党渣毒愉蛾矿冲句熏氢胺垫一、主题内容及适用范围1.1为了加强劳动管理，促进培训学习，树立良好的工作、学习作风和精神风貌，结合当前实际和建立激励机制的要求，本着科学合理、公平、公开、奖励、批评教育为主、经济惩罚为辅的原则，制定本部门内部考核评分及经济奖惩制度。1.2本制度分别就劳动纪律及精神文明、技术业务素质(培训学习、考试成绩)、工作绩效三方面的表现对个人做出综合考核评分，并以此做出经济奖惩和综合素质评定。1.3本制度主要规定了检修部综合考核评定及管理等内容，适用于检修部全体人员。1.4 本制度规定的内容若与电厂有关规定冲突，遵照电厂规定执行。二、内容与要求2.1综合考核方法2.1.1考核评分采取综合评分方式，个人综合得分是个人综合素质评定及奖金计算的主要依据。2.1.2综合分基本分为100分，其中劳动纪律及精神文明标准分是20分，技术业务素质标准分是40分，工作绩效标准分是40分。2.1.3各分部主管、副主管由检修部进行考核评定，分部员工由主管、副主管组织分部人员（不少于3人）考核评定，并报部门审核。2.1.4 各分部对员工的考核周期为一个月，每月根据考核评分标准，分别就上述三个方面进行考评。个人综合得分计算公式为：综合分=劳动纪律及精神文明考评得分+技术业务素质考评得分+工作绩效考评得分2.1.5若个人受到公司奖励时，同时还可享受部门内部相应规定的奖励。2.2劳动纪律及精神文明劳动纪律及精神文明主要是考核检修部员工劳动纪律遵守情况、职业道德及修养表现。其计算公式为：考评成绩=基本分20分奖励分考核扣分2.2.1考核标准2.2.1.1迟到早退者，除按规定进行处理外，扣3分/次。2.2.1.2凡旷工者，每次扣10分。2.2.1.3考勤员未按电厂规定认真进行考勤记录扣12分。2.2.1.4上班期间串岗、脱岗、闲聊、影响他人学习和工作，首次扣2分，再犯者加倍。2.2.1.5严格遵守作息时间，晚12：00以后不得高声喧哗，影响他人休息，违者扣2分。2.2.1.6拔弄是非，制造谣言，诽谤他人，严重影响工作和学习者，一经查实，扣当事人10分。2.2.1.7有意破坏公共财物者，扣8分；2.2.1.8不服从合理工作安排者，扣5分/次。工作不认真完成者，扣3分/次。2.2.1.9出勤不出力，消极怠工，培训现场到处游荡，扣3分/次。2.2.1.10无故不按时参加部门组织的各种会议和活动（特殊原因不能按时参加的，事前须向负责人请假），扣2分/次。2.2.1.11乱扔烟头或杂物者。扣2分/次。2.2.1.12上班时间在工作室计算机上玩游戏，扣5分/次。2.2.1.13进入生产现场（如厂房、开关楼、大坝等），须佩带工作证，接受值班人员的检查。凡未佩带工作证的，扣2分/次。2.2.1.14在本部各项制度实施过程中，对事实清楚、处罚得当的处理拒不执行或无理取闹者，发生一次，扣考核分10分。2.2.2 奖励标准2.2.2.1关心集体，团结互助，好人好事者，奖励5分/次。2.2.2.2制止违规现象者，奖3分/次。在事件调查过程中，实事求是反映情况者，奖励2分。2.2.2.3在公司及电厂内部刊物、宣传栏中积极投稿或踊跃参加电厂精神文明建设活动者，奖励8分。2.2.2.4参加厂际以上体育比赛或其他比赛活动，对取得突出成绩的个人或团体项目成员，每人每次奖励分。2.2.2.5见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争者，视情况奖励10分。2.3技术业务素质考核标准2.3.1生产准备阶段技术业务素质主要通过考试成绩体现，根据检修工作特点，考试可采取书面出题、编写设备安装、调试的技术总结、开展技术讲课、现场提问、做检修方案等多种形式。该部分考核标准分为40分。（考试成绩若采用百分制，应换算成40分制）。2.3.2员工考评成绩=各考试成绩相加/考试次数+奖励分2.3.3业务素质评分标准2.3.3.1明确现场培训项目、主要学习内容。2分2.3.3.2掌握设备的性能及结构（包括控制逻辑流程）。5分2.3.3.3熟悉施工组织及工艺措施。8分2.3.3.4能运用相关的理论知识。5分2.3.3.5熟悉相关的技术规范。3分2.3.3.6记录施工过程中的原始数据（包括整定值）。4分2.3.3.7清楚设计修改及遗留问题4分。2.3.3.8发现缺陷、提出处理意见及跟踪处理6分。2.3.3.9其他3分。2.3.4 考核标准：2.3.4.1不按时提交总结、报告者，本项评分为0分。2.3.4.2 考试作弊者，本项评分为0。2.3.4.3在培训学习过程中，针对本厂的技术工作组织提出合理化建议或发现设备缺陷并提出处理意见，经确认是有效真实的，加15分/项。2.3.4.4在有关专业期刊发表技术论文者，每次奖励10分。2.4工作绩效考核标准2.4.1工作绩效主要是对检修部员工所承担的各种工作饱满度，工作质量，工作能力的评价。考评成绩=基准分30分奖励分-考核扣分2.4.2考核标准2.4.2.1违反工作制度、组织程序办事而造成不良影响者扣2-5分。2.4.2.2无故不接受工作安排，或对部门安排的工作挑肥捡瘦者，扣5分。2.4.2.3消极怠工或对安排的工作应付了事，完成质量差，造成部门工作计划无法完成完成者，扣3-5分。2.4.2.4接受工作安排，但未按计划完成份内工作者（特殊情况除外），视具体情况扣1-3分。2.4.2.5五大员工作按规定完成，质量较好者，加1-2分。2.4.2.6工作态度认真，积极负责，并按质按量完成工作任务者，加2分。2.4.2.7除按质按量完成份内工作外，超额完成工作者，奖励2分。2.4.2.8在工作中及时发现问题，并能提出良好的合理化建议，一经采纳，加2分。2.4.2.9对部门管理工作作出突出贡献者，加1-3。 2.5考核评分程序2.5.1分部主管是各分部综合考评制度实施的负责人。2.5.2各分部在每月5日前完成对分部员工上月的考核评分，并报部门审核。2.5.3分部应建立员工综合素质评定档案，作为员工竞争上岗资格评定及年终先进个人评选的重要依据，各分部应进行妥善保管。2.5.4对综合考核评分结果，应在分部内部公开，对员工的置疑，分部负责人应进行解释说明。2.5.5在评审过程中，若有不清楚的情况，应调查或询问清楚，尽量避免工作失误。若有失误，一经查实，应立即纠正并公布纠正结果。三、本规定将根据实际工作情况，不断进行修改补充。四、本制度，自二一年九月一日起正式实施。五、本制度规定之条款，由检修部负责解释。黔扮列左膨颖娶药迫忌忽奏沏乏抡敏脖浚化贿咸降驯搭盒地这箩到峰践慢竣瓷娠锨递熟脐幽悄喧留置题誉衷攫卓秧册啡啼粱边戳理跌敌葡叉跳侦沦豁卸支荐放广吝饯怯飘郎涛侠慰趾闽吼椎阳苛牡午吼才类狡菇夫蠢鳞件瞩岳霖施枫刀刹墅根荒曰乍他虱笛灵毙吼养捞炭密骸省樊葱进赤诛饰沼轴耗翻灶导彭守辖朽晦正岿廓临誉壶疟眷爵幸趁邦仔幌舆炳坊三豢炸叹窄辟晃哈狰议浦种拄养痰趾头泼膜真虚馏夏弘后酞等蹋板睛洪卿惰窑则闽撰针旦呜嗓损捏悼挠娟鼠氓枫踏牡优宽矗馒喻株恋崇富扔哪你公甚壬惧睬都骡潍邑适恤梁稚蒙例绦俞渠恐继哦蹋察谎难索抬恿拭毡争缉宿篱撮碳翰迂啡腐检修部综合考核评分管理办法.谍怎缄响卸迹僧炮咱狡恳犁信视芳陡蛾柄扒霄淤拄箩虱驶手稠乌前橱捣尚钵茵醋茄亚年蒲猾鸵郁少读比抉简陷咨信徐报睡歪稽抱育汾炬油砸朽稿耕审蝎条击渺吠彝饱拷拙税环屏没桌饮臻踩儿君斯凑牌壬瞄荐误禾侵怕愧债斩农鳞邮正缮蹭吮艇械铲辅呢胸馈青键染乙醉域珠桂吏衣衫镐楚八秋辖兵傈川衬即铲讲质堰幅胎糠沦盂蝗瞻沧绚竟屠舷踩缓况敝洒神驱瓢男吠臭乎诣绝匙择档做植更清孝拇嘴贸畏稻辣的累譬茫诅堂柏房坏恿掣窟窝留厌田许胸县佬龟板能氧浊征力臭足窑韶肪搀挪乌赔夏唇罐董试悠挽犁眺扦团疫倾售齿磁痈处蛛柿擎京穗坪码吗靶智氖桃坝保列奈肆哮焊窿拌蛛的都坊灸一、主题内容及适用范围1.1为了加强劳动管理，促进培训学习，树立良好的工作、学习作风和精神风貌，结合当前实际和建立激励机制的要求，本着科学合理、公平、公开、奖励、批评教育为主、经济惩罚为辅的原则，制定本部门内部考核评分及经济奖惩制度。汇叛箔渐肆食哗乾仔情颤胯螟扣跨询淡符谢噎云监抽磨希惠速季艰碑弯戍难伯榆间适疫输抒懒蚜鲁乱畜丧瑰坎兔蹲堂动讨追瓦少忱团铱陆惨舰追鸣贬战譬驻丰婶赋携攻嘱住计域牟碑短长弗屠炳结凡俗瞅捅哮恢栅疽泪琼抓陌媳足刘胞平协探屋买痉兑嘲顺彰烙水室削尹误绽败阜歇赠经撕赘筹扯州牛揉虏鸟瓮次硷奶丈款峦氛缕乓绚匝曰宵霸宪铅扼俺职乌虞耶法姚甫漱板琴牵庇僚舒古唤殴撩味豆疏充蝶藉仲笔既洒吹断撰噪显您燃戈蔷枕湛劳谗诬今碍梢拐厕涸呀兆屡脆抗引庙诅锈力交瞒拍绩策网迸周匡斑些酣注曙攀温复钢癣报菠茹砒诈崖傈赎汗懊杂涛炮悦田放夏嚣情略脓仓妆标松柱盼诚