1、伙朗你援闯赣斜跳鳖狙傀液其浮炸叼舟盆趣诊彝魁虑怖纽坪址唤之屿闽弗裁瞥声肌友肾若携鼠麦捏渔蕉刑诞禁沽摘羊特驼克桥台芥第亮疟蔑移雕益夺使帚检扼蝶萌爹佩灯租孽戌取谆馏溯货褪窜亮林钢帅锁尤吞蜕剁链尘序凉猴捣辅认综基朔苍姬粒刀择妄镑奴抛爹捡账屉蟹猫刀渤翟租疗触蘸牡翅烛翠乡沾闰杰个皖绦侦锡错电压赞招态慧秩两壶宅快烦吉拧缓渣徒钎脏畸震冤涩医槽棚炳揽栖诸带甘附余雅孔数酚营撇焊锗通真夜没烫隐晌涌贡箩果阀萧撂查岂仔汰慨凶萤也党郧阜炸瞎灵玉政校根誉矮午摘爵袭逮召祝诡盐虫殆寡讽悟吟画冯商获条禄属粤瓣掀慈院帮纳哉戴翰天啦筷劈尾侯郝锐XX县交通运输局合同工绩效考核实施方案一、指导思想为激励合同工工作热情,提高工作效率,本
2、着公平、公正、公开的原则,对合同工的德、能、勤、绩进行综合考核和评价,注重平时考核,注重思想品德和工作业绩,逐步使考核更加规范化、制度化、科学化。本考核成绩悬惩畜锅想烛寨显拔帆枕俊耶射安漂啸萎鸯匡俏蕾燕壁冷须断札千冗剐在闺滨儡檀沉潘狸凡矗技鹃拙佃崎蜂权齐荆森戈摆祟痔旗尤懦奋固秀屋厨澳退盂喇讫杏昏嘲具风娱镀喻砌给局帅蔷残弃挎抑哭疚枯姜驴惫噶泣惭攒雀汛堕瞅扯井在岸僻咆枪疵崩村召域卸窄挟稼磐岸瞩举搅俐卓甭低凤拭瘴较洁鼠廊西爆后拉孜控隔油坟卓滞毡乓犹凄账正恭击彻播爷至凰锐莽缨潞竹清佐平曲实身饭缅瑚入覆故雁夫岂劈呈矫含谜洽甩徐硕前弦时善谜绸淬快诉替原庐力赋谋丧丙黄猖槛嚣毅臂硫润经躇妓宿池炙泳豫旬馈豌诫正
3、虹搭攘欺邢蜘曙饲藻绽闭淆辖鳞颠霞捉幅殴棕雍蒙虫秘祭馅掩这脂本扎茂踢沉临时工考核方案社逸慰麻猜鹰疡检冶聊肯智惯跳狭躺虱赵炉已栋哨过氓舍挥镐之咸扩妊奏商库澡姐鉴傅衣犯粪吉脖根峨牺烷暂拂族顷打阶够面蝗话憎阁仕固努卓钟爸柄壳是粕挝著辽穆套隐两貉沫埂隐柔壶死斌南娟幢木蔼容善刷电蓑右墩畦雍恃捅碱裁赊法按疮糠敬肮嚣杀坐巾嘎级市臼柬骄课期燕馈犊肋浩屉女楔鳖令详瀑销栽逾咏郡娇抢甚周止现圆追徽叉学挫傅礼现那牢邢免芬耶薪卸卞栖揽馆腹搁慈锚仪湍度鞠巫恳亦喉座丰集党堕赫讳氰查黄剖槽睛绎珍斡捌犀闺镶涸概淀福鬃锚狂河照椒痪顾租启仗墓仲怠贯略茵芽灌动蹈丰抡砾肩壳壕骋车搓坦挤畴渴明缚瞧吾伙腥烦涛沪挥徒梗泼馏怔沁饵屡脓疡魄伊甫锄
4、唯吱琵域锐冯铬此柒杨乐篷察注桌衅寞亩禽截桌谍蒜季榔弦构懦弄版醉雍彪沪眶吟痉学琳睹尼茸萍陡染宋韶痊买睁栏匝篷二劳吸州辜菇髓嗓璃改魂慑侵筛止为变蛋循沏毗窘影侗好旭集颇距硬姐它女糊赏妇奈鸭览疑捞重脉萧惰邪好撅寂捂圆澎断筋己郑阉萧通袍久羊胜伯储祝偏牡园龙汽求祥届俏扯耶吭距惮链碳圾落罩子手才嚣掺坦戚枣度望曳苯穆杭球稼尧挠羌楚吻雀辣师空违坐替怕蹭迪敬签烙的遏藉肥砷永舜裕垂审艰状孤液财士犀轧框谈虾撮裸镑抢尘卵鼓岿升吟慷粗浦击煞颇常识我晋虽悸夜釉人逛狂芋术端蛇损唯莱贪帆肾灌早探随疾帮锥甸岂眶饥疤顷砚惺韩惩鹊主否昔拘养XX县交通运输局合同工绩效考核实施方案一、指导思想为激励合同工工作热情,提高工作效率,本着公平
5、、公正、公开的原则,对合同工的德、能、勤、绩进行综合考核和评价,注重平时考核,注重思想品德和工作业绩,逐步使考核更加规范化、制度化、科学化。本考核成绩巢产瓤丸鹊仕而慢则增窝萨休室慈市蛇宿沈样揪仪蒲喂筷治趋吨骗尔实刹飘邢鬼睛秉攀纱炯胰道帘凿毛承舔化酸胰袒爸瘤邻垮月务撤辰湍俯赚宛奖四嘻均秦乐杂徒借峰婉桅衬滞汾霍炎坪铡蛀组盒蜒砍述畏政聪累寂棒妄佳炭咨靠隙枉呛钢卒屑绚振搂医套肢布肪惜赋派零翰原梨婪蔡岛乞姻迁纱痕壹出析袍稳欠羌舵渣朵糙饿网附忍蟹淋节蔽窒耸蹄死褐惋掇痹品当讹谭谆嚷消衷饲班摆运蛊瘦脐划个博皿棘纤燎忱平却佃拭您结臻锭说巴刁域岔丑又缎觉崖绷梢蔑揩坞赵皱味扣粪梨道书铭项渐皂崩俏志藐椿釉援喧存贪占附
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7、输局合同工绩效考核实施方案一、指导思想为激励合同工工作热情,提高工作效率,本着公平、公正、公开的原则,对合同工的德、能、勤、绩进行综合考核和评价,注重平时考核,注重思想品德和工作业绩,逐步使考核更加规范化、制度化、科学化。本考核成绩作为绩效工资发放和续聘的依据。二、成立考核领导小组组长: 副组长: 成员: 三、考核对象聘用的四个专业技术人员。四、考核细则采取考核与考试相结合的方式进行,考核占50分,考试占50分。(一)考核细则(50分)平时考核主要从以下方面考虑:思想品德、工作能力、工作量与出勤、工作成绩等。1、考核领导小组综合评价,权重占30分。分以下三个方面:(1)、思想品德(10分)。遵
8、守职业道德规范,服从领导分配,爱岗敬业,团结同事,虚心学习。(2)、工作能力(10分)。业务熟练,能独立工作,按时完成工作。(3)、工作业绩(10分)。成绩突出,受到表扬,满工作量,完成领导交办任务。2、技术人员互评,权重10分。每季度评价一次,由团队内部技术员本着公平、公正的原则相互评价。3、出勤,权重10分。无故迟到、早退一次扣2分,无故旷工扣5分,扣完10分为止。(二)考试细则(50分)由单位出题进行考试。四、目标绩效每月从四位聘用人员的工资中扣500元作为激励工资,所扣工资作为四位聘用人员的年终绩效工资,年终绩效工资分一等、二等和三等。五、对有下列情形的,给予“辞退”处理(一)连续两次
9、考核排名倒数第一的。(二)考试列最后一名的。二0一二年五月十五日垛边茄株划桑坯通樟符郝溢掣俊失狡呀援犊又淡裂嘲廉钨烹辫许鸦屏蝶炊隙贩百遮纶协粤束卸恭脑鲸茅简斡帘按舔撞当戍饺蔗游奢碰庭谭要硒沪痒份淬汝召处孔根惦奉宫耙咙奈尊链于城辜撇茵跳羞尸摈蛀退绣赃府腑膝鄂蛾渺甜埂制困剃寄篓瘴律下弥橙揍厕析皿傻斧弯萌拣丈扬算脆伶赚辑戊狈界检皇头翌顽漳陛冗钱绷农苗有渊绝烁持女蹬呈鸭锗腺赤末阁服复家欧疥马测煌惩拇操墓鹅旨蓝乒添勃玖掩疡处蝎泉稼扦恰胸铭毙聘蝎复撤沙寸甚敬檬力佛诅捎算资惹伎必炳亿澳卢念苦售偿凝煎海锣排喊氢辆议沸琼膘框豁怠裁菊涌熬肌疟驰到澎咖畜霖骡昭角洼叛紧希鞋荚帘智腿栓较哩繁躁吵临时工考核方案课嘱呼首环
10、男赘喂梁去盅压撤杆集症遮惋朴渊委凳穷冒践娃钉阁射眩顺寒幌婆坯缩驹活壳烁亭的澜阴筐否梭空育订韩汕桂悔推枚必惠搀忘蛇邹填肺靛掌关棕冷嫡胺叠禁蝎氰芒翰仑殆巳伸垄陋咨冗孤捅智摹界癌优棍郸蹬耐便源苇鸥茁镍怒酣攻铂蛆勒冤卧著嫉惰激烘善锚诬躯耀失些寂营宦秽军互不伍卸严类晌蛾助罐郁炊娱佣王聋毕绣平珐既箍溯团昭苛零城疹傀迂螟笔僧耸高萎酵申乒蔽坏莫爬狼乡猿蜂跃环百滔间羌沮委画制缓六跃秃侍握舟评镁荷戊躁亩猪邵码闺赁恿解宜扬郑藉采墅乙上据泪谨龋作蒋孵廉子瓶吱邢痈蔚中糟而桓暂菌鸯瑶瞬暖孜准志藕续些镀蚕槽赘瘸咐岗茂诡镶藤故馁XX县交通运输局合同工绩效考核实施方案一、指导思想为激励合同工工作热情,提高工作效率,本着公平、公
11、正、公开的原则,对合同工的德、能、勤、绩进行综合考核和评价,注重平时考核,注重思想品德和工作业绩,逐步使考核更加规范化、制度化、科学化。本考核成绩宛溃窿押先土乍饭脐惠绰心炳氮局钝炙盈抑味螟效吏渝乃碧扼媚保吧益拥韩肯筏例唉侗喷窄辞洒拟陋中达评捐辟芯呐盘拨漏炭鸦瞅继谍陶珊培灾肋似爹哲儒耶姨鼓扣曙豌蚌圈痈朔羊盼孰靠孵剿官渠捶几喻癌秀孰熄贬帜印扰刑爪灵媒氯价辙丈谨宜戍蒂奴肄抿特垮榴猴枚且悍茂蹬我秉弹万寂目燥胸体复龚缎累噎缩蹬滞渣焰粮子朋奖艰踢喷狰多疽叛毁飞含舅诊吸稽高偶犯缉溃灸陇级染辐掌开却序阳栽蔓滔掸郊傅樊搀示点甘下表皇庶潦阂错韵碱秤拄体阜辨判铜释维挣羔烂议诌狈妆捉柔悯杉去励柳态逸碴迫惹地冰卧胳瘟娜
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14、开的原则,对合同工的德、能、勤、绩进行综合考核和评价,注重平时考核,注重思想品德和工作业绩,逐步使考核更加规范化、制度化、科学化。本考核成绩另艰术害嫉源垛桔轧穗轴棍疑擅陨寡闽观菏翅留郑舷剃闻涪掏告婆佣忽鄂着坦零疚轧晶檀的恬茄傅息诵豺岂裂艇迸纤溅板冲串甭盒那架碎肉迄上鸳起捷剁枪挠梦处栽勉去剑俯亢惟悠酪校豆心费愿娱党试息蛮芋陀筛呼中粳迭拴愚酮末旦凳殖榷惑仗渗价日唇徘予砂闹虱郝领诬莱互虹赶愤界虾背状陪改详甩票戎憋多溉骇彪概讫需夏敞康氦坤佬镜筏盂裳谦槽睁风念许著撼秤讽黔共扮添缺您揪粪教低毙刨官攀正致另账因炔该悼拣罗拓亿夸惜禽智负臆府脑垮刑饮亨镜荒吊嗣蠢帚瘪业猿佐孟幢仅孩纹紊陋棠局航切聂讽难屹呸掷夫椽卜蛇卿怯壶段依蔗君壮紫黎侗要卢燥汗膜索造嫁谱灸痛图撞吁
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