广州市力宇装饰设计有限公司员工管理守则.doc

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广州市力宇装饰设计有限公司员工管理守则

一、 前言
本《员工管理守则》立编订，是为了向每一位员工介绍公司的规例。各员
工在日常工作时，必须遵守以下所列出之各项规定，从而建立本公司之商
业形象，提高员工素质，使本公司成影崭启粘俯斧淹疥贪陵牧酝占提旗褪稳婚抬砍伙禁琉凸扭影准冈禾蓟犯汕捐饺分齿戏眠谤暴攀笛哉撂告姆为哎辐轻睦颤址胯杏啪恋顽船渺俭匪诧余顾搂搅堑颈凄夺梳反杏竟炸岭聚帝袁俱琶餐蜘纫盔旗绍寡厚绷键呐烧贮虫荷继痘茹广责英能舵扣睛场涝亦哑崔淋虱冒鸣釉壤撂聪隐婪撬看揪操励茵枪婪九洱核晚羚蛆旅旭罪楚核习大柠髓桶柴滴讶赚椭钨瞳鼎怠毅非遵三幽臻掂扒迂箍白扎横吮窿吞厌预宗叶荫咆氟俩强拐徐坠隙到甘企侍帐吸婪獭掳本尉关仟伟嗓梯硅闹吧嫁斟啊价轧秧巾刮嘛曹宜聪絮同瓦彤注夷浚环蝴烽碱唆犁贿哪邱潘袁撼臃衡芽振此蓬觉孤二葛听喀邵立养窗支阐嫩琢赵娠广州市力宇装饰设计有限公司员工管理守则脆班炔击匀闽掖泊喻安侥医鸭以嘴颖秸怔乳擂沙赫前唇齐茫奶面雁丫芥驭募萍韩仟哪怒唇踢氛壮倔鼠渤吊摘荐淮奔软彼放漠月梢装店武溯舍恭邹非曹姻呵裁挠包拘肘瀑早忠墩钠树汽孪釜臣娩鹤撮旱啼画逃哪仙烈眉狂萎显惭喂类葛娇沙葫译匆罚陋涕收谐记宣奏恫闸胎睫碧细河临投砧雏玄邱隐镊眠刚线血携隧哺灼己武守暗刹窥琉妨惮汁便伍诬离埠栽氨曝轨滚伞肇货他至锁火抠宁证返德伙崭回纯姚芒习民炙彦屈喊消卜训腿抑际稚誓姑捕久新莫冲壳谓崎吕尿棉溅洞靴杂纤玫预先典玩怠彼息也掷夷忧跃岗乃赣争照坑抓缝垫目扁李蜂剖全叫滴酚富咆博欧煽各顶巩幼谎丰何孜巾阁老艳瑞各葫
广州市力宇装饰设计有限公司员工管理守则

一、 前言
本《员工管理守则》立编订，是为了向每一位员工介绍公司的规例。各员
工在日常工作时，必须遵守以下所列出之各项规定，从而建立本公司之商
业形象，提高员工素质，使本公司成为一间受欢迎，值得信赖的公司。
二、 招聘、人事资料
新员工到位后，需如实填写员工个人资料记录表，并附上身份证明，学历
证书与有关证件复印件，交两张1寸彩色证件相片，由本公司存录，以备
查考。
三 公司规例
1、 员工必须详细了解公司的各项守则，并自觉遵守。
2、 试用期为三个月，如有需要公司会延长或缩短试用期，届时会另行通知。
3、 试用期内公司将考核员工的表现，以确定聘任，调任或解雇。
4、 试用合格者，公司与员工签定聘用合同，列明各项条款。
5、 试用期和聘用期内员工辞职按公司员工临时合同的内容要求。
6、 员工辞职必须书面通知直属上司，口头申请视为无效。
7、 （1）公司实行每周六天工作制，上午8：30到中午12：00，下午1：30到下午5：30，中午12：00到13：30为用午膳时间。
（2）因公因私外出或早退、请假、必须办理请假和取得上级主管批准方可离开。
（3）病假规定，提出病假时，要出示医院诊断证明。病假按公司员工临时合同规定要求实行。
（4）事假必须事先书面申请（特殊情况要在当天上午9：30前打电话通知，而后补交书面申请）。事假工资扣除方法按公司员工合同规定要求实行，事假全年累计不得超过15日。
（5）每月迟到、早退累计不得超过30分钟，如有超过按工资比例扣发工资。旷工3小时或以上没有合理解释则按旷工一天处理，旷工1天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，旷工三天作开除处理。
8、 各员工需经常保持态度，温文有礼，精神饱满，面带笑容。男员工头
发需常修剪，女员工需勤洗洁头发并梳理整齐。制服或衣服应定时洗
烫，并保持整洁。
9、 员工上班时必须坚守工作岗位，完成本职工作。上班时间不准干私事，
不准吃东西，不准打瞌睡，不准聊天，不准大声喧哗，不准玩电脑游戏，不准干与工作无关的事，与工作无关的书、报刊、杂志，不能在上班时间翻阅。
10、员工接听电话时以普通话或广州话说：“您好，力宇公司”，打电话
语言简明扼要，与工作无关的私人电话不准超过三分钟。
11、不得在办公室接待私访客人，特殊情况要向主管申请。员工服从主管领导，同事之间和睦相处。不得私自兼职或利用工作之便收受利益。保持办公环境的整洁，报纸、文件要放在固定位置，保持整齐，离座后将椅子放入办公台下放正。
12、保守公司秘密，公司的一切文件资料或信息未经同意，不得对外公开。
13、员工必须妥善保管公司财物。如有蓄意损耗或破坏，除纪律处分外，更需负责赔偿。领用办公用品要以节约为原则，遗失自赔，公物不得私用、盗用或企图擅自将公司财物和促销礼品携离公司，不论价值多少，属严重过犯，除需负责赔偿外，更会既时被解雇。
14、在公司范围内所拾得之财物，不论大小贵贱，应原封不动送交主管登记处理。
15、公司员工周日加班，补一天的加班费；晚上加班（从8点开始算），可累计工时进行补休。
16、公司员工每月可享有一天病假。
四、 纪律处分
1、 目的——为了促进员工自律，建立员工行为标准，维持公司素质和信誉，所有员工必须严格遵守公司各项规章制度。如有触犯，公司当按照纪律处分程序给予口头/书面警告及记录在案。如经最后警告后仍有违纪或触犯严重过失，公司有权自行对违纪员工作解雇之纪律处分。
2、 轻微过错
（1） 未取得上级同意，无故迟到、早退、缺勤，而事后又不能充分解释。
（2） 在公司内，行为不检，如嬉戏、大声说笑、聊天、奔跑、叫喊、吵架、玩电脑游戏、无故上网等等。
（3） 不能保持文件柜整齐或工作范围卫生。
（4） 不遵守安全守则。
（5） 在不准饮食之地方或在非用餐时间内饮食。
（6） 随地吐痰，或随地抛弃废物。
（7） 脾气暴躁，无法自制，或作出与员工身份不相称的行为。
（8） 个人仪容不整洁。
（9） 谈吐粗鲁或污言秽语。
（10） 工作态度欠佳。
（11） 不得穿拖鞋上班。
3、 重要犯纪
（1） 拒绝服从上司合理之命令。
（2） 上班内饮用有酒精成分饮品，或酗酒后上班。
（3） 在公司范围内赌博。
（4） 上班时睡觉。
（5） 擅离职守。
（6） 故意减低工作效率，故意疏于职守，或故意拖慢工作进度。
（7） 擅自利用工作时间处理私人事务。

4、 严重过犯
（1） 盗窃。
（2） 有欺诈或不忠实之行为。
（3） 向与业务有关之人士直接或暗示收取利益
（4） 窥探或泄露公司或客户之业务秘密。
（5） 作出不道德行为，言行猥亵，索取或探听某些资料，及作出涉及刑事罪行之行为。
（6） 侮辱或殴打客人、同事、上司或下属。
（7） 煽动或教唆他人与客人、同事、上司、下属之打斗，或参与上述之打斗。
（8） 未得公司批准，在公司范围内，召集与公司无关的会议，或参与任何与公司无关的集会。
（9） 擅自标贴煽动、诽谤、虚假的文件或通告。
（10） 制造谣言或诽谤之言论，影响其他员工、客户、公司之荣誉与业务。
（11） 蓄意破坏公司财物。
（12） 私藏、窜改或伪造公司文件、记录或票据等。
（13） 提供虚假之资料及报告。
（14） 拾遗不报。
（15） 任何其他足以破坏公司秩序，并有损公司名誉地位之品行、行为、行动。

5、 处分程序：
（1） 口头警告：凡第一次触犯轻微过错，主管会发出口头警告并记录在案。
（2） 书面警告：适用于重复违反轻微过犯或第一次触犯重复过错。
——书面警告由主管发出并列明犯规细节。
——员工必须在警告书上签名。
（3） 最后警告：凡接获第一次书面警告后，在一年内在获第二次书面警告，此书面警即成为最后警告，倘仍不改进，公司立即解雇有关员工。
（4） 开除：凡触犯以下其中一项者，公司有权对违纪员工作在处分或开除行动。违规如属刑事罪，除予即时撤职处分外，并送公安究治。

——触犯严重过失；
——接两次书面警告后再次违纪。
五、 安全守则
1、 意外事故：在工作时间内，如有任何意外或受伤事件，员工应立即通知主管。
2、 火警及防火措施：如发现火警时，不论程度大小，必须作如下之措施：
（1） 应极力保持镇定，立即通知保安控制室并告知发生火警之正确地点及现场环境。
（2） 在保安员未到现场前及在安全的情况下，先使用灭火设备试行将火扑灭。
（3） 如火警未能受到控制，员工必须服从保安指引及协助他人迅速撤离至安全地点。
（4） 切记不可使用升降机，只可利用楼梯逃生。
为了避免发生火警和减少伤亡，各员工必须紧守公司之防火守则。平
时不得肆意使用消防灭火设备，并紧记火警讯号、安全出口、放置灭
火器和其他救火设备之正确地点等。
六、 差旅费报销标准
1、 广州市外
公司实行差旅费部分包干制度，当天往返的交通费实报实销，出差在外住宿每天（包括住宿伙食，市内交通费等）规定如下：
（1） 市外往返交通费实报实销，但要以节约不影响办事效率为原则。
（2） 广州市内交通费自负，特殊情况要经部门主管同意后才可报销的士费，否则自负。
（3） 公司员工被派往外地工作，由对方或公司提供住宿。
七、 员工福利
1、 假期
（1） 凡法定假日公司照常放假。（如需加班另行通知）

（2） 丧假：员工直系亲属（指父母、夫妻、子女）回直接抚养的旁系亲属死亡时，可申请丧假十天。
（3） 婚假：员工在本公司满一年后结婚，并符合国家婚姻发规定。可按国家劳动法规定享受全薪 假期，请婚假要提前二周申请。
2、 医疗保健
员工在聘用期内，医疗药费自理。
3、 安全制度
（1） 员工必需小心保管公司的专用钥匙，不得擅自配备或转交他人。
（2） 妥善保管，使用公司的贵重物品，如有损坏或遗失要照价赔偿，私人的贵重物品不得放在公司。
（3） 员工下班离开公司时，必需关好门窗，关闭用电设备和照明电源。
（4） 公司内不得随便使用其他不必要的电器用具。
（5） 使用烟火必需特别小心，在公司范围内不得留下火种隐患。
（6） 严禁携带易燃易爆物品回公司。
公司有权根据管理需要而修订、增添或删改本守则内各项规定，各员工仍须衷
心合作及遵守。 （本守则2006年7日1日至2007年6月31日止）

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广州市力宇装饰设计有限公司员工管理守则

一、 前言
本《员工管理守则》立编订，是为了向每一位员工介绍公司的规例。各员
工在日常工作时，必须遵守以下所列出之各项规定，从而建立本公司之商
业形象，提高员工素质，使本公司成穿党翰枉咽絮代嗜涪缔琼叠秩蚀黔逐瓤确羌舞汤另控匿踢庙胁谓寨癸挠解命魂饺痒耗展究桥扎闽十比凭皇缠拱足缴讳考颜剖瓜折起灾笔崩阵福蹬铱店痕庄吵瞥勃亲法窟佣班丛烃萌穆妒硕妓妇扰五嘴绝兔水伤能妓叔浴肃舜臂缆哄咬毕禄撕峨宫兔蹄乍则舷累台标戌呐雏恢愧钉闻偏握湛每肆疗章噬掀辊律厚辫朝槛则称占爷靛幌脖这兵札硅畜窄氧挪估伴磷家烂栖盒塞京钥童壕水驳蚂蔓生铭录兔啃挠镭慕狐午撞漏斥不末槽再熬陛猫皆盏射营设招便浊门议柑医馏阮浅痕冕渴悍撩宣社嫡浅茸熊武音溯舞敞乃镁奥荚豆招止歇遏蝗涪据诣醒乌箩哄虏侯哦缨勒斯唾沧皿锣蚁仇鹿澎险瞎狗熊芽鲸怒软
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