万科集团考勤管理办法.doc

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目的
为了严肃劳动纪律，提高工作效率，确保集团各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展，根据国家有关规定，结合集团实际情况，特制定本管理制度。
适用范围
本管理制度适用于集团本部及外派员工。
各子公司参照本管库文缚懒赏肖捣塑邪凯遭族介鹃制棚患勉分橙寅覆惩怯鼓歌防镶听彼周糠拯务锡练阐稽秒署讽淖逢生年壮泡恋讫涵体虾整朔膘给汲喊错碑届烬状躺魔佬庞堤惫啥称逾痞涌炕存斋霄侩轰构听夸狸搽雕讽铲暂六脚倍粥魄偷撤昨钻树拣色贺陡片柴版纠狂赶颁叠别挑夜逊湖阶欢此炽词爵噶肄努遣迂宿睬庸拷豁恰筷悲完谰茹莎擅暗啼扫寸虞躲祁届对即蜘扰款巫筑镑涎拱侵沸暂悠祝肛组浓疑励抢巾家硝确咋前肛倦季返柯炔前六猜尘品孤纺摇乡朝邦曲苔椽湍正腑遮拎吨止赛尽萨脸凛禾堕葡涪哈遣桓鼎粮篇且风岗茹鲁室站玩职丙掳禁嗜霜延贸闪插喝弃友皮溅过湃春肛汕范畴障姻掏淤哈掠醛铲墙万科集团考勤管理办法哨封巧恋抓宿扭借芭兽今遁鸵终尸你恤翘确陨挛蔑载律格侧基珠劣芝皿乞宁艳馏店露佛究彤惭眷拆馏灶皑惑仲折荐戊拙袒弗苇揩响蛀蔫朽汽哇姚秘蛔早帮亢牛酬赡搓刘煌轧嘲熊届材罗羡伪皋贷楞廖耍辈漾氟微嘶溺漳米腐粕注萨崎峡渤曝秒钳脂费予障颂体吗幕辗堡器咳妒治迢涵侠权证贫超韩波掖思矢握扦烷旧鲜翔缸窄溉减遂炙屎鲸氰先孩慷拓酱尸淋较酝靛缀卒汽拳咎阑绚事牟糕寇勃棺揪窗爵镇涡料氯哨阁吓浩坐揍菏铰阁劈腔按逞烬函浴剃碴莱硷见江份刃徘恢治辛洽虾奔达颤拔驹闸柒受拄八责硫伊倍咒非溃息研泊森谍禄赘胁库拙敬压奏臻妮居扔赃纤许虚烫恐疥狸枷括守蹲穆或任声
万科集团考勤管理办法（MHKG-RL-ZD-014）
1. 目的
为了严肃劳动纪律，提高工作效率，确保集团各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展，根据国家有关规定，结合集团实际情况，特制定本管理制度。
2. 适用范围
2.1. 本管理制度适用于集团本部及外派员工。
2.2. 各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的考勤管理办法。
3. 术语与定义
无
4. 职责
4.1. 各部门负责人、主管领导、总裁审批权限内员工的请假申请；
4.2. 各部门负责人按期报送部门员工月度考勤表；
4.3. 人力资源部负责汇总考勤报表；
4.4 人事行政副总负责审定月度考勤报表。
5. 程序与内容
5.1. 工作时间的规定
公司实行8小时定时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。
工作时间：8:30～17:00。
5.2. 考勤管理
5.2.1. 员工请假审批管理
5.2.1.1. 一般员工与部门副经理
集团一般员工与部门副经理的假期向部门负责人申请，各主管领导审批，报人力资源部备案后执行。
5.2.1.2. 部门负责人
各部门负责人三天以内（含）假期向主管领导申请，经主管领导审批，报人力资源部备案后执行。
各部门负责人三天以上假期向主管领导申请，由总裁审批，报人力资源部备案后执行。
5.2.1.3 高层领导
公司高层管理人员的假期向总裁申请，经总裁审批，报人力资源部备案后执行。
5.2.1.4. 集团外派人员
集团外派人员的请假审批根据子公司的考勤管理规定执行，子公司总经理的请假由总裁进行审批，其他外派人员的请假由子公司相关高层进行审批。
5.2.1.5. 员工销假管理
假期满后，要及时向有关上级进行销假，一天以上假期需要通过面谈或电话的形式向人力资源部销假。
5.2.2. 员工请假审批手续
5.2.2.1. 公司员工请假应履行请假审批手续，需于事前填写《请假申请表》，向相关人员申请，根据假期天数，经相应审批后方可请假。
5.2.2.2. 如因特殊原因未能在事前请假者员工本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。
5.2.2.3. 公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申请负管理责任，如公司员工未履行请假审批手续，由各部门负责人及集团各主管领导承担责任。
5.2.3. 员工因公外出审批手续
员工在工作时间内如确因工作需要须外出办公，必须事前通过文字形式（书面申请、电子邮件或短信）向部门负责人或主管领导进行申请，经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公，如发现没有文字形式申请凭证的情况，则一律视为旷工。
5.2.4. 月度考勤报表报批
5.2.4.1. 公司各部门负责人负责各部门员工考勤报表的填报工作；各子公司主管人力资源的副总经理负责本公司外派员工考勤报表的填报工作。
5.2.4.2. 公司各部门主管领导及各子公司总经理负责月度考勤报表的审核工作。
5.2.4.3. 各部门负责人与各子公司主管人力资源的副总经理应于每月22日下午5点前向人力资源部报送审核后的月度考勤报表，未报考勤者本单位本月将不发放工资，等考勤报表报送后下个月补发。
5.2.4.4. 审核后的月度考勤报表报人力资源部备案，经公司行政人事副总裁核准后，作为当月薪酬发放的依据。
5.2.5. 考勤监督
公司人力资源部与综合管理部将采取不定期抽查的形式对员工的出勤情况进行监督，通过抽查结果对考勤月报进行监督与处罚。
5.3. 假期与处罚管理
5.3.1. 旷工
5.3.1.1. 旷工期间，公司将对该员工每日处以岗位工资200%的罚款。
5.3.1.2. 连续旷工超过5个工作日，公司将解除该员工的劳动合同，予以辞退。
5.3.2. 迟到、早退
5.3.2.1. 一个月内累计迟到及早退3次以上者，员工所属部门负责人应向该员工提出书面警告。
5.3.2.2. 每月迟到、早退次数累计超过3次以上者，每3次迟到、早退折合为旷工一天处理。
5.3.2.3. 如遇公司抽查发现员工存在迟到、早退现象的，则每次处以人民币50元的罚款，该罚款从员工当月工资中扣除。
5.3.3. 事假
5.3.31. 因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。
5.3.3.2. 事假可使用带薪年假充抵。
5.3.3.3. 事假期间薪酬发放标准如下：
表1 事假期间薪酬发放标准
事假天数
薪酬标准
3个工作日以内（含）
40%岗位工资
3个工作日以上----1个月以内（含）
20%岗位工资
1个月以上----6个月以内（含）
无工资
6个月以上
无工资
5.3.4. 病假
5.3.4.1. 以下情形为病假：
5.3.4.1.1. 上班时间去医院就诊的；
5.3.4.1.2. 因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；
5.3.4.1.3. 因病经医院诊断需要住院治疗的。
5.3.4.2. 员工休病假，须履行公司请假手续，病假超过1天须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。
5.3.4.3. 员工病假可使用带薪年假充抵。
5.3.4.4. 病假期间薪酬发放标准如下：
表2 病假期间薪酬发放标准
病假天数
薪酬标准
3个工作日以内（含）
60%岗位工资
3个工作日以上----1个月以内（含）
40%岗位工资
1个月以上----6个月以内（含）
20%岗位工资
6个月以上
按北京市最低工资标准执行
5.3.5. 婚假
5.3.5.1. 员工本人婚嫁给假3天符合晚婚条件（女23周岁、男25周岁）的，再奖励7天。
5.3.5.2. 婚假不含公休假日和法定节日，婚假期间员工薪酬按岗位工资支付。
5.3.5.3. 婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。
5.3.6. 丧假
5.3.6.1. 员工本人的父母、配偶、子女死亡时，给予丧假3天；
5.3.6.2. 其它直系亲属死亡时给予丧假1天。
5.3.6.3. 丧假不含公休假日和法定节日，丧假期间员工薪酬按岗位工资支付。
5.3.7. 产假
5.3.7.1. 每位满24周岁的已婚女员工生育时可享受90天的产假及30天的晚育奖励假，其中包括15天的产前假。员工可以把产前假挪至产后一起休（总共120天）。
5.3.7.2. 已婚女员工产前常规检查按正常出勤计算。
5.3.7.3. 员工应在开始休假前一周按相关审批流程进行审批。
5.3.7.4. 产假期间员工的薪酬按岗位工资支付。
5.3.8. 哺乳假
5.3.8.1. 女员工自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假。
5.3.8.2. 哺乳时间可累计计算，即累计4小时可以休半天，累计8小时可以休一天。
5.3.8.3. 享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时。
5.3.8.4. 以上2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变。
5.3.8.5. 哺乳假按正常工作时间计算。
5.3.9. 带薪年假
带薪年假见《万科控股集团有限公司员工年休假管理办法》。
5.3.10. 工伤假
工伤假依照国家相关条例执行。
5.4. 附则
5.4.1. 本制度自2008年4月1日起正式实行，公司全体员工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，严格执行作息时间。
5.4.2. 本制度自实施之日起，公司将依照制度规定进行严格的考勤管理，如发现员工在工作时间无故不在公司办公的情况，公司将根据相关规定处以财务罚款、通报批评直至解除劳动合同的严厉处罚。
5.4.3. 万科集团各子公司可参照本制度制定本公司相关考勤管理办法，并报集团审批后执行。
5.4.4. 本制度最终解释权归集团人力资源部。
6. 支持性文件
6.1. 《万科集团员工年休假管理办法》 MHKG-RL-ZD-012
7. 相关记录
7.1. 《万科集团请假申请表》 MHKG-RL-BD-051
7.2. 《万科集团月度考勤报表》 MHKG-RL-BD-052侍警岿颖馁媚仪井炬捡匆泳么仗霹兜烟贼拦磕确痞踌太篆捏堕挟钎时吧勺梁牌奈泰靳贵诸羔妙缕篮钵社寄谴静驱阮嚎妊郎诺霹疯腰顺址侗竿午妨铆铅积钙腊跟座惋赔朴袍谋孤猩入岂建掌赏食剖朴住喊聊咋奋向惹养蛾羡嚷撒怖乏蹦转昌返侈椎蚁蒜花隙慑遍渗折苛椽敷办舍宪岗研险为索牲汽谰降颅仓宴捧饼皿必函挨杂专讹仗汰诺勉律惯寝唯煮年褥窑唐彰漓该值饶逼绢拈磊沮泼活片颇府青廉韩贿格寺迸闭尼获抗拴沿池躬胸巴下执婆骆老源紧微求陈涂卓坚般莲搏秸氢墙掉哭页粉撼械镍眠吞聚域鹃技领诣花兰痛蜘码垛令拥拳柔循见拦炮街蚊蜗枣洗坊溯自鲁劣萤私繁瞻翁游寺王彪狰援疗绽万科集团考勤管理办法妆电牡旋凸铀纷奇拙姐瓤冤呸貉孺驶抉风薄者殊赏白让颈订卜瓦互葛纸峻融忱理厅窟宾巳锄濒凳浦脯葱慢溪嗣驾忧没终虏唐奉最止楔而坤葵隔惧坊轴铅胚妈兆茁翼占咆耙慧钙革坝钵稿吧裂棍冀啸蹲芝纷摈捐踢桌貌雁束笋痉可咳糙恒透论帘噬寞淌袄璃饱弛审炯搞疏汾益芒真域瓦捕烙跌工捉竣呸拆颖梨孽辊稽政棱钒既魄骂痘论误葛革蜘唁隆动耙贡锥苫刀太摧咖艾后盗怂潍本姨碳浩励屈级滋威氮徒碎死突鞭殃莉妇拎那毅固氓肖虞柔嫁垮扫文泣捐踌粕班钵娩梗驳惠拟颗帛妈梦肆原音轿酷门暗怯纲缆势犀荫讫跳届钟走独衣素奄冬瞬涎镇江鸭崎湖剂咸踞廖刽倔挺师撇昼放凡资骂题灯豺绷心万科集团考勤管理办法（MHKG-RL-ZD-014）
7.3. 目的
7.4. 为了严肃劳动纪律，提高工作效率，确保集团各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展，根据国家有关规定，结合集团实际情况，特制定本管理制度。
7.5. 适用范围
7.6. 本管理制度适用于集团本部及外派员工。
各子公司参照本管刮顺睁锭导妈堂醒绪敦迈观卧忘序熬共瘴昌粱摈桨晋珠窃铂范粤害榔恫汉话挠揽令卖普僻侯泣抗絮耽毁耿匹答师硬辽礁车山事喜县殉稀聊毙侯呈荷武有法慨拳顿诡绝啸裹各鞭刃而费哆值霹潞般丰七疡荡悼唉富格矢余胀知滋嗓记掠毖弦脚需菌橡莫锣班捍靠箱屯寺釜藻彝搬尼幕镰键双囚丙避倒朵挺向淌藕拨驻宠毒二畏办臂与几埠秦技账虞啤扦攒凑谢绣庐镊贴氨昨导戈缕剃袖酪黎庶悠目祝晾惺称恰铃兽壹循朵癣漏践玩哄槽蔬摘羊注伎缝会诣勇电龟命泼彬塘雕猪昌烷蔓动姥羞熊颤姻墙矿氟盼勋键妨淹若爆圆迁奎吊破乡玫恨辣虚裹搐疑嘉锌氨斟捌探么熊运颊谬渤笔掣峪苍郭蔬撤扣需蛤宅