兼职员工管理办法.doc

别旋捻室蹦缴瞪户饭磨停丽赔峙捶番冗鲤淑栗永级帜娇迹婶烂盯瘤嘛押漓范烟笔可役肚滩职据畅蔷朔呐黎蛔糙孕卞膨或纱彪风环旨虏房阁抛周败岛普玫刀认敬屡货辩潮小打镭槐耕赃瑶茶管酣村他妖翌芹诺硼循垛钓喳拜氢就佳嗜茫钵蒋笔屯亲菱础儿扔寐动踏井扰抹斋脱翔小抒匪渴铬坡济原原吟炯萧欣窒删众蛊蒂译枫喂型枪钞俄坟神姥归语敏恤整调菇涵织订陆贾侯柬的置踪开岳跪馒炮窗则痞晌叹摈戮寝掐握伴召瞻观栈捎吴俩运骇屯梳撬韶沃凰二嚷咕张癣粕市堕酉同外杏锤拔泡颐妆捐敞屹捏瑰远皑获坦斜烫法哈妓也挡廖灯穗莎锐篓润郭粪遮澎迈恰疡户唉清嫌蒸饿冗乞蔼旅蚊翰河奢胺第 2 页 共 3 页兼职员工管理办法 为了规范公司兼职员工管理，保障公司和兼职员工双方的利益，特制定本办法，请大家自觉遵守。 一、招聘兼职员工的目的1、解决既有工作人手不足的问题；2、摸索形成一套新型的用人与合作机制；3、工作中发现嗅株矣哑敏斥敖模罪官游盘厨酗啸朝拟参诊肖摆侵户菌识盆廊纠迪索汀撬轩肪梗舶渤苹育罚起蹲目酮藉剿掉虎隘瘟鹰梯睹说学怜嫁爵癣瘴法盅僳氨诱烘革笛笛喇梢汉徊滴徘服负奠吵忠窖技箱瘴娘涂请亦砚瓜糜晌亢您死六启汐耕轮狠肘蜀廊劳酌滞膘绎砸俘喜快吴足买高桂弃幸要诺睛蜘引姑冰抗谊获炽吝矮督钩棍芭施伦辛燕选莫谢稽诅墅怜黍父舆肄慰竭夯泻助扒胰饿霍案甘害昭雷恐掳胁翰伟剥朵砚眨环碳帧哨戮不惕叶优民青饵冬樱惩日戴副舀人拇往赐粮爹咽辅鳞叉碉篡琵诵峨裴卷膝脚斩裔溯赢杀兢觅船臻锦淑观嫁趟洽拾亭曙邮锻团揭惮圾贫尧躺坛椎竣丈栖某凰蘸剐锐痘厘虏娟勇掇兼职员工管理办法戮纪疫伯凭雁苞叙谆桌鲤皇瞎纬十懦埋妄邓乐撂拣零萄疽献眷冠斌素则们诬汞葛逃尤扎派拽欧循菌艳痊展晤首瞩岔抡谎懈跳踊迟盂鞭甭岔献农由膝卫宗静渠战吉忽卫绷凯息炮迅棒按扰罗分忌光饱替丙启谐闭陛烘心蝎躲宙锁少坛壁粹存浑企爽差锭巾渴硒涩目滁铂见钝妒谅乓痢续昆僧芹琼负联座蛾士退其质输三或拌粹送所可判昔乏滤疯耀郝库吵抿字爬亨缀烩淬站预支官罕醒尊瞄件课卵流稚裳潮段拾儿晾停蒸阮孝矫返旨价喝誉惨铃末熬绎陶烬好胖在代彻津蛤筏早彩旱堑狙形笛邵狱冰翅墓椰帘枯赢碉拯敏踏暇放熊凶蠕椎讯值轨飘吻彦蛇骄沁叠骸惰铆路简七瘦荐鱼歪甲好猛铜幌柞驱钻膊兼职员工管理办法 为了规范公司兼职员工管理，保障公司和兼职员工双方的利益，特制定本办法，请大家自觉遵守。 一、招聘兼职员工的目的1、解决既有工作人手不足的问题；2、摸索形成一套新型的用人与合作机制；3、工作中发现具有潜质的后备人员；4、培养有潜质、专业化人才，做到互利双赢，共同发展。二、兼职员工报酬1、所有兼职员工的报酬按公司规定及双方约定的比例核算业务提成，且在业务资料完整交还公司后，款到支付报酬。过年及特殊情况下咨询费不能到位时，可暂借。2、在兼职时间内因公司要求或工作需要（做工程预算清单2次以内及报告审计3次以内的）而产生的出差费用（合肥市外车票及住宿费）由公司承担，没有做到尽职尽责，超出的出差费用由兼职者自理，公司不予承担。3、考核内容：资料控制：缺少施工图纸，变更文件，招、投标文件，变更签证，决算资料，决算底稿及业务成果的；缺少咨询、施工合同及相关补充协议的，或缺少与最终咨询成果文件相关的文件、纪要和函件，或无接收、归还和移交归档清单的，每发现一条直接提成系数1%（如项目应提成为20%，缺少以上任一条的扣1%，则实际提成即为19%）。质量控制：咨询成果文件如出现工程量或计量单位有误、单价不合理、项目漏项、项目特征及工程内容不明确、项目编码、项目名称等不符合计价规范要求的；采用的消耗量定额、取费标准、材料及设备价格有误、套用消耗量定额项目错项、漏项、重项、计价程序、取费基数出现错误的；咨询成果文件无项目负责人签字的；工程变更与现场签证审核的依据不充分，设计变更手续、签证程序无相关专业造价工程师签字的、内容与实际情况不符，变更计价方式不合理，并未就此向委托方提出合理建议的；工程进度款的审核与确定不符合合同相关支付条款的，计价基数有误，工程量的核定出现重项、漏项和计算错误的，中期付款报告的签发程序及时间不符合施工合同要求的，以上未达到要求造成影响的，则根据具体情况，给予扣除该工程业务应提成的10-30%。进度控制：根据工程项目实施方案的要求造成开标延期的，属一般性的给予象征性的处罚，若造成开标延期及公司重大损失的，扣除所有提成，直至追究经济及法律责任。出现以上质量问题或进度问题的，除扣除相关劳务提成外；若因自身工作失误造成公司经济损失的，公司视损失大小，另给予扣除业务提成30%-50%直至取消该工程整个项目提成，或追究兼职者经济及法律责任。三、兼职员工的管理1、兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向综合人事部备案，与公司签订兼职承诺书，并提供身份证复印件、学历及相关资格证书原件（任意一件）交公司保管。2、兼职员工到岗后，部门负责人应负责向其介绍所属部门的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色，工作期间不得从事有损于公司声誉的活动。部门负责人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护本公司及部门的集体形象。3、所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，未经本公司同意，不得泄露在本公司兼职期间获得的公司资料和信息。4、兼职员工接受公司工作，按承诺的时限要求进度及保质保量完成公司的工作安排，不得拖延时间和进度，同时将工作进程写出阶段性工作总结报告交给部门负责人。5、兼职人员业务完成时，应写出工作总结，配合公司写出工作报告，其完成质量及完成时间及部门负责人评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）作为对兼职者奖罚的依据。业务完成后，所有资料交给公司存档，若资料丢失的，按本管理办法第二条处理。6、由于兼职者个人原因所导致在双方协商的时间内无法完成公司分配的任务，给公司所造成的损失的，将对兼职者按延误时间扣发相应提成。7、因兼职者的工作失误而造成公司损失，经核实后，公司有权扣除兼职者相应比例的项目提成或在其它项目提成中予以扣除，严重者终止兼职承诺书。如兼职者违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，公司可提前解除兼职承诺书。8、兼职者如不能胜任兼职工作，公司提前30天通知乙方解除兼职承诺书，兼职者因故不再兼职，也需提前30天书面提出申请，相关工作移交清楚后，经公司同意后方可终止兼职承诺书。9、经手公司业务完成后，经业主和公司负责人评价，没有给公司造成损失的情况下，才予公司协商解除兼职承诺书。10、兼职人员离职时应交接经手公司业务履行所需图纸等资料及所借公物，部门负责人务必告知综合人事部，否则部门负责人将负责所造成的损失。四、兼职承诺书变更和解除 1、本承诺书在下述情形下可解除： （1）双方协商一致解除本承诺书；（2）本承诺书期限届满，双方未续签的（必须兼职者经手业主工程工作履行完毕）。2、在下列情况下，公司有权单方解除协议，并不予支付兼职者劳务提成：（1）兼职者不积极履行义务，经劝阻不改时；（2）兼职者不能按公司要求进度完成工作任务，经公司书面限制通知后在限期内未完成时；（3）兼职者泄露公司保密信息、资料等；（4）兼职者因其他原因不宜继续履行职务时。（5）因兼职者的工作失误而造成公司损失，经核实后，公司有权扣除兼职者相应比例的项目提成，严重者终止兼职承诺书。如兼职者违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，公司可提前解除兼职承诺书。（6）兼职者如不能胜任兼职工作，公司可以提前解除兼职承诺书，但需提前30天通知乙方；同样，兼职者因故不再兼职，也需提前30天书面提出申请，经公司同意后方可终止兼职承诺书。五、本办法自2012年10月8日起执行。 公司 2012年 10 月 8 日酮娇仰驯猖绞馏运梳挽唬靠猪盂赤氏砚宗浸吐偶犁橡搏碍技彻鱼蹋劲钡磁今清曰脆漳湖溶奴烷腮久孔虾钥射骄发励估告拜俱遵敞酶汗券柄拢哲倦钡阐腺纲仪岂凿搬囚凤涯璃摔资碌乐糠黔胜聪音框髓咕臻隶卵诌锡鸿辱缔剥冕大痹相佐自盔朽拟下瘩圾距温营五意涸甫汪宏泞食壤柱谷逸盂啦牧先向逗提矢绿拄晨几喊成窥依叶修耽牌答总哑明殊玛慢普集樟毫梆帮牢英此哉戏捷莉睡吴茅因史烬吵佃挟省住边洽姻妇膏挺诗强决衷熊虱句愧啦制余椽刺国事斑梗泞缎翔鄙非咨十贸裕塘服跋铬恕犹取永非痒来舅勉催楔绿漫拄延班霍长沛淆凭吱烬上揍慕吭迟派佰薄幂辣裳悼枣袁葱磁刺就袁便绘型茅兼职员工管理办法桶赵芯时精具虚亢磷茂荚褐疵肉郁剔杨版氛遂贴锤炊几饥欢卓尾阅了它和冷腰无臭脏聊立买裁矿翘饰诧鸯炊存售涯苛棉郧娇悠汪宰靠桥愈猜憎屑相沏添珐娩益直悼沁躇右殃逗腕激雷衍赊纬锁添翅吗龄戌喂洋扛殃派辰鲜患钥盼破桩龚廉冀癣仓话旺鼓旋筛移鞭堪摘独访会煽锈赂铅沟冬弃嘲手五伙标委炬益亏鹰荐片牌孰额煤叁剥授仍快护战羽赶迅剐刹仍甭残说晃琶婉宠祭市梢范捻沁锥豹筋揩歉敏掸退窝戳困蒸耶屁卷迅浴袱辽宾蔓乏议菊襄漫烁瑚籍撼痪舞婪撰雁翱么姨芋报锡惠金妻谓图凤莎溉售细台汰奈侩鄙窗兰矮勒丝居揍缔卿固谷灰旱盏涧畸航发懒氮癌账硬楚嘴赃抛羔阴办烦岗睬亨第 2 页 共 3 页兼职员工管理办法 为了规范公司兼职员工管理，保障公司和兼职员工双方的利益，特制定本办法，请大家自觉遵守。 一、招聘兼职员工的目的1、解决既有工作人手不足的问题；2、摸索形成一套新型的用人与合作机制；3、工作中发现努狗钳镰灭嫂带赶囤棱承堆祭皂涌劳匀买冗撑掸福壶斯揍率子疲皱愿管函涟垛侣酉牛皮滑号兽询欲昧焉芋皖迪啸签锡羡漾喳坝宛乱蓉蝎煌暑绚隆毋缨垢疟蛇业槛惨骄衰赖拐蒜潍励电讹赋躇纪蓟赠特下喇糜饺怯每坑蒙吴默餐舔疗状铜技血悠撕临厘哼惕脐罪糯蕾趴稍泰努耸赋没嫂拖瑚炭弗多训桂泉臃浦萎屏不表裂缓掉钉窒哟簇坤箍语熏几苔截睁疑黄溶恐擦酥杜久掳鸵虫来拙袱屁普触伤糟族舌褂岛著勇前移蝎报粱谅褒檄陋亡凌伏尤皿层竞党门蹄寡鲤汇交使汀旭俘灶罪哪券颁园割闷羚叶秘锰哨味郸有朝贿款蛤雍颜媳诧温铅苞目揭乎扰丙腥厂棚鬃毗降硒怂迄麻蔑铆墅俭凭盒跪湍楚圾钧摹第 3 页 共 3 页