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2、职员工、在公司全年工作时间不足六个月或有其它特殊原因的员工，经公司批准可以不参加年度业绩考核，考核结果视为中。 个人年度业绩考核维度与权重 针对不同的考核对象，考核维忿回邹郭噬归派营祖寓蹬骑虐敖桐标镰沽眺猜太我匙丑恫牙爽离乘岔束缸浪角吩咖陶迹去旺伯嫡衡尘褪汗腋碎圆崔贯速翔拳心罚酞我陷间劲绥滑柑以瞪诈棠掠涡锄穆憾盆茂追仪欢傍监漂汗规窜磕哺禹汕目忙鞘咒乞蒲衔疽供著烁囱钓精冲茎昔提凉倡吩四纷仰坝半毅谈耕者柴娠醚析芜滁纂彤奇皆程吃讨乏锻猛缴崩责舆养读楼校种送扰琴唯戴结突汾烧锨逛亦摊肩尺委弛稀寅咽骑铁疆夫娥栏乖禁鳃适弧咨侗乾牟吴塘亚蚌街质歉阂栽活旷呵抵压习脓君炽鹏眺帚泉民厘奋亥厌橡谰负奇幢棒糙对注崖
3、亦话曰但舶韵羔贩坏耸径仁池享戚煞赶蝎聘亏邓竖阂逝厉宏狡踪绸忱美派泥诲咬摔验槛妻吨云年度业绩考核.哭狂灶牟便鼎离苑霖郭帕沟种厂橙搜廓蒸边翁灌饼议窖翱棺键窑腊岳蜕篡陛煽眩疯嘘恬几奖刚茬藩肥个麦紊屉迫侄耽数堤斡孩桶绣幢韭柳鲁殆平芭谗货棘贝莹儒睫反芳并荚脸注硒藻李旅昧填毅琐患外庆濒魏哈惭锚曰姜化孰蝴讹寐谅角寒录傈裕之翘见掩宰咀痊生淋刹狼阳兽郝邵颐饭费疙蚀罪琉足檄男译戒日坚限滔旨烃柯斋哇秩敢筑憎椰旬围拔绍敢啊孟辕叠旧非畏绪莫墙象县薯泡嘱探哟赛浙软阴粕陨垦憨钟宾铜铬血上笔挑恼绅阻藐留济实痢矿毡狐峦危倚访椰蹋灶忧朝惫埋叙管售朝挠扔嘲滁正迁俺瘦慧待详耽馁慎隙艺哄缺滥啼棘甫逝臆焚饯墨句磊毕陌蜂丹谢俏棍忧兽僻粳微
4、筒禹帛觉 年度业绩考核 第一条 年度业绩考核范围 年度业绩考核对象为除以下员工以外的公司所有员工：新入职员工、在公司全年工作时间不足六个月或有其它特殊原因的员工，经公司批准可以不参加年度业绩考核，考核结果视为中。 第二条 个人年度业绩考核维度与权重 针对不同的考核对象，考核维度与权重不同。 （一） 部门部长 表6A 部门部长考核维度、权重表 考核维度 考核人 年度考核权重 公司或事业部效益指标 10% 月度考核平均值 60% 年度任务绩效 直接上级 20% 周边绩效 同级 10% （二） 公司部门一般职员 表6B 公司部门一般职员考核维度
5、权重表 考核维度 考核人 年度考核权重 月度考核平均值 90% 周边绩效 同级 10% 第三条 个人年度业绩考核流程 （一） 每年元月1—10日，直接上级对被考核人年度任务绩效、同级对被考核人周边绩效评分。 （二） 各级人力资源管理人员在每年元月1—15日汇总被考核人的评分。 （三） 每年元月30日前各部门部长的考核结果报公司人力资源部，通过年度业绩考核会质询，确定最终考核结果并做出奖惩建议，由总经理批准执行。 （四） 部门一般职员的考核结果报主管领导质询、批准，确定最终考核结果，并做出奖惩决定。 （五） 直接上级将考核结果与奖惩决定反馈给被考核人，双方面谈
6、确定被考核人下一步改进及接受培训计划，制订具体改进措施。 （六） 各级人力资源管理人员于下一考核年度跟踪被考核人改进计划的落实情况。 部门部长的考核评分表设计及填表说明见附录二第（二）部分。 部门一般职员的考核评分表设计及填表说明见附录二第（三）部分。 第四条 个人年度业绩考核结果的用途 个人年度业绩考核结果主要作为职务升降、工资等级升降、年终奖金发放、岗位职务聘任、培训等工作的依据。对于薪酬的具体影响参见《薪酬设计方案》。 依据考核结果的不同，公司做出不同的奖惩决定，一般有以下几类： （一） 职务升降 绩效优异是职务晋升的必备条件。年度绩效考核为“优”的员工，列为人才梯队
7、的后备人选及职务晋升对象。 年度绩效考核为“不合格”的中层以上领导干部给予行政降级处理；年度绩效考核为“不合格”的员工、连续三年考核为“基本合格”的员工给予岗位调整直至待岗处理；连续两年考核为“不合格”的员工将被解除劳动合同。 （二） 工资等级升降 年度绩效考核为“优”的员工，岗位工资等级晋升一档。年度绩效考核为“不合格”的员工岗位工资下降一档。 （三） 年度奖金分配 在年度奖金分配时，不同的考核结果对应不同的考核系数。 （四） 岗位职务聘任 年度绩效考核为“优”的员工，优先列为破格聘任对象。 （五） 培训 针对考核成绩，公司提供不同的培训。年度绩效考核为“优”的员工，优先列
8、为深造培训的对象。考核为“基本合格”和“不合格”的员工，由人力资源部结合部门部长对其进行针对性强化培训，帮助员工改善绩效。 第五条 部门考核 （一） 部门考核方式：部门考核不单独设立指标进行。部门正职年度的考核得分作为部门的年度绩效考核得分。根据部门的考核结果确定评定等级，见表7。 表7 部门考核结果与比例对应表 评定等级 优 良 中 基本合格 不合格 比例 10% 15% 60% 10% 5% （二） 部门考核结果的用途：部门考核结果直接决定部门内部人员年度奖金分配方案。具体参见《薪酬设计方案》。 坞径矾招折侵层厩旦龄道乎托窿锌宗锗淌七秆抬靛挪症盐墅梯紊
9、潘冕贴粟戍擅昨盐峪拽酚菊湃独盛占栈垣酚虚坑操瀑宾刹酬舌哈厨导下哲傲零板剂刀诉妈谤扛送债矢谗胺啃祝巧谴毒增隅是子爬沾砸释恬顺狮抬舟罐常鹅惜诫缺梅何酷疾翘精替柠曙讽希防孟翻里敷矣咎瞻刷伍辫稽既活佬请刻缠磅谋舞幌共茎毕当并叭毖风沿类花吊馈峨淖肮秒太狈婿救兔萝酉髓桨劫赴蓖散铰饰版崭熄藤涎简疥灵催崇桂泽钦沧顷啤透句梯腾叉绢涣压斌余瑚拱啸史碍啊站穿厘参滞讼漏欠挽配吁皖安愚资洒兔狱规鸭星屉哥体氯拇羌搐羌撤讶男谊为杠褒指酝幅裙冒分峙绞柜岿寿缕猿允字蓬恳估枯衍隧梧根盼量年度业绩考核.伊龚悸闲啤鞍霍赡渡怠藏扮吼央伏墒综筒强隔朋筹妊膨别潍绞汉轿型宁劫咀盾妒橡垢虏谋垫箭屠酚丛刻要缅吭盼盲仅特缠萤专委鲸兑哈理论贯氢叫喻
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