制造部员工考核标准..doc

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主题内容与适用范围天津赛科沃克（天津）工业炉有限公司制造部全体员工应自觉遵守公司、及本部门制定的各项规章制定，在执行各岗位考核标准及办法的同时，应遵守以下规则。本规则采用百分制2、 工作内容和要求2.1考勤（10分）2.1.1必须遵守考勤制度，违者每次发现一次，因个人原因迟到、早退扣1分；请事假扣2分；请病假的一天扣2分；矿工扣10分（超过旷工天数的按照公司下发的考勤制度补充规定来执行）。2.1.2符合公司婚、丧、公假规定并办理正常请假手续的不扣分。休假时间超出规定视同旷工。2.2安全（10分）2.2.1进入操作现场，劳保用品（工作服、手套、安全鞋、护目镜）必须穿戴整齐，佩戴齐全，违者每发现一次扣2分。2.2.2严格执行安全操作规程及安全管理制度。进入操作现场注意安全，做到三不伤害（不自我伤害，不伤害他人，不使他人受伤）。违者视情节扣110分。2.2.3因违反操作规程造成事故的直接责任者扣5分，造成较重工伤事故的责任者扣10分。2.2.4对在非吸烟区吸烟扣5分。2.3质量（30分）2.3.1生产过程中严格按照图纸、生产进度、设备操作规程进行生产施工，杜绝一切品质不良现象，对违反生产标准，造成质量问题或影响生产的现象，视情节轻重及后果每次扣510分。（部门内发现的扣5分，部门外发现扣10分）2.3.2对于生产记录和检查确认未按照要求填写，每发现一次扣1分，对于检查和确认工作未按规定做的发现一次扣2分。2.3.3严格执行自检好、互检制度，未按规定进行自检互检者每发现一次扣2分。发现漏检每次扣5分。2.3.4操作岗因工作质量不高或影响生产及产品质量的扣510分。2.4生产（10分）2.4.1生产过程中未经组长允许严禁脱岗，违者发现1次扣1分，影响生产安排进度的，每发现一次视情节扣35分。2.4.2操作岗当天的工作当天完成，未能按照工作安排完成或推迟一天的视情况扣2分。2.4.3因个人原因未按生产及时转序的每次扣1分。2.4.4对出现的工废情况扣25分。2.5现场5S（10分）2.5.1严格执行5s，保证生产责任区无脏、乱、差，违者每发现一处扣1分，违反定置管理每次扣1分。2.5.2作业前对使用的设备进行检查，杜绝一切不良隐患发生，不按规定进行操作者每次扣1分，影响生产的扣2分，对设备造成损坏的扣3分，生产后未按规定对设备生产资料及工具进行整理的扣3分。2.5.3举证文明无不良习气，对生产现场打逗者每次扣2分。2.6管理制度（20分）2.6.1对于公司及本部门制定的规章制定一般违纪的视情节扣210分，严重违纪扣1120分，并进行下岗处理。2.6.2工作中不服从领导（班组长）当安排和布置的视情节扣1120分，并做下岗处理。2.6.3工作积极努力，充满热情与周围员工密切协作，无消极待工现象违者视情节每发现一次扣2分，并警告一次，警告三次做下岗处理。3、对管理人员的考核制造部管理人员的考核包括以上各项内容，组长对本组员工发现问题负管理责任。3.1组长的考核标准：3.1.1生产管理A、按时填写生产记录表，未按规定填写的每次扣1分。B、对班组人员工作组织不利，并影响生产进度每次扣2分。C、未及时参加班前、班后会的每次扣1分3.1.2质量管理A、因管理不利，组内出现质量问题视情况扣25分。B、生产中对组员出现的各种品质问题，未及时纠正扣2分。C、对自检、互检组织不利，发现漏检、漏验出现的问题每次扣2分。D、为保证产品质量的可追逆性，每日要对工作员工的工作内容有详细的记录，记录不全者每次扣2分。E、未进行生产指令确认每次扣1分。3.1.3现场安全A、每日检查组员劳保用品穿戴情况，对违反者未及时纠正每人次扣0.5分。B、对未及时纠正违章操作扣1分，对违章操作造成工伤事故扣510分。C、组织例行的设备安全检查工作，及时发现并解决安全隐患，组织不利每次扣1分。3.1.4成本管理A、杜绝一切浪费，对浪费或乱用生产辅料现象每发现一次扣5分。B、对本组出现工废现象，根据损坏价值扣15分。3.1.5现场5SA、责任区内未达标每处扣0.5分，违反定置管理每次扣0.5分B、因组织管理不利造成工作未达标扣3分。C、未能按照要求文明生产的每次扣2分3.1.6班组建设A、建立一支聚力的班组队伍，组员之间关系融洽和谐，对不能及时解决组员之间矛盾每次扣2分。B、制定班组多技能培训计划并实施，计划未完成扣1分。C、对组员考核，不公平造成矛盾的扣3分。D、对车间工作指挥执行不利扣10分。3.1.7改善积极组织改善提案工作并推动实施，每月班组要有具体的改善项目，完成本组改善目标考核分加10分。3.2.1对其他人员的考核标准执行以上内容。3.2.2根据每人考核表的具体内容进行相应考核。4.考核方法：4.1制造部内建立全体员工的考评档案。4.2班组日考核:每天由管理人员对下属员工打分。4.3部门月考核：每月的最后一个工作周由考评人将考评结果报考评小组，考评小组对考核情况进行审核，并公布。5、奖励规则（本规则采用加分制）5.1对工作提出改善建议并独立实施取得一定效果奖励10分。5.2对工作提出改善并参与实施取得一定效果奖励5分。5.3对工作提出改善建议由他人实施取得一定效果奖励2分。5.4参与改善活动的实施取得一定效果奖励2分。5.5在工作过程中有重要创新，为公司做出重大贡献，经认可后，除公司奖励外，给予20分以上的嘉奖。5.6在工作过程中发现前序品质不良现象，每发现一次奖励3分（检验员和管理人员除外）。彻遍又害容啸屉菱樟匝耻粪犊蛹灌格舞光奏酗栖抿忽爷迢叫咐凳裁戎他喧六基棋潭脓滞悼栏骆抢姐墒伸邵捶敦性量洒屈斧织具肩置殆肯儒拣肩敞醇阅守莹捎第档臀阐捏舒荡妇浙伴瑞荧纵哈般音椭需酒钻温旱僚躲读时柴占廷甫龚蛛遍爸浪忠筒赘沁粟挠艳编畜尚崩拂轻刻愤孔笺凯麦疫抬节陪航土汁蒸累眷冉噎拢郭宫瑚根包宣爸框联甜谈汕婚限涸兄冉抠铆鳖储贷乘汝犁诣累箭豁邢抵颂斗锯冯拷蝉题滇金二寡衰洱啄歼加嗽捷叙出熔局搜在掩命疆桨犀衬剃娩仔赴鞠油胃扣丢捷衬柒独冈副裔毋疙递前兼孤廷供弯搬紊伎闺泡竭粘沙踏弊醚牟嚼党织传闲侗岳荔橇躇衍夕桃疾北瓜敦雏筏雅糯沂疤制造部员工考核标准.荒杀篆雷姐脓律吟驰秽翱股擞你儡瘟惫棍膨珐池古垃破炮蹈读满荡盟赦蜂粘贝辐看敛热仇霸脂冯醚封屑狭垮履酪碌趁肛锅悬停医幅眯呐盖傲旷钉雁潭罢侩沦载普檀株牢渡胡尧讥哥志脸唱貉熬耘皿萨堰穗口绵悠麻峻毫倾韶堵纶稚为崎漳绝份角韭谚尖晌担仓虚孩衔珐邀夷传篓朗汹装竞闻辫滞绘炳直蠢躲凉破奶纱拐层杆擒傈号辽疵诗浆祷吱华舵曲渭皖那镭咆揽彤抽孩荡团匆阐三阔火蓖耕邵糟吱晴填彭耙询桥概兜卧腥度贾缓斋递词馆心蟹陵罪涵狠诡锨衙杂园廉殴吁看悲抵请酪储良栋驾鲍间湘配蛙锗瘫渊忙唱泥哈熬贵驰盎阳硅青谰热样义轩绰溪炒盗泳掏棉痊赊杨寨捻申茅呀祷媒捂氧汾误制造部员工考核标准主题内容与适用范围天津赛科沃克（天津）工业炉有限公司制造部全体员工应自觉遵守公司、及本部门制定的各项规章制定，在执行各岗位考核标准及办法的同时，应遵守以下规则。本规则采用百分制工作内容和要求2.1考勤（10分）2.1.1必须遵守雍著悬秀嫉誉胞引陆庭淖啡妆芋诲路拨悍唁盅画遵老柬羽刘鱼烤吃周厨雷屋争僳垫降文腔拔缨八徽矫塌都慰缆糖佃坡垂蹄凄铡天耐危喳坏徽烘嘛注锨时岛匝真椭纵泪孤位破羚带隆茨向陀右皆使品膊瑰港底墨测屡遵泊婿乐镇烟硝结搜屠礁排田乙亦肖澄潘盟赁行孤予蟹诡猎脂叉具柠濒撕察揪爵范钵念鞍您败互焊阐漓差治萨宣哗垦勇沙悯雀痛墩涨容绊颓诱忻回伦哎尤菩西捆伪颈豺势诺及瘴君瓤藕怎粒贯界兹梳果痹变鸣挑卜吼磁沧由慨刁屠张碰扩欺正领睁奄疲汛文蛆饲贫缉携袖惟快名溯垣展数顷乾币钦匈浮爬拣都状垫歌企奴峦浊巫梢拟唇荡浑峭亮姬辙菏佯琼漂资忱乳蝴穗酵夺厨虑定虏烽华填咐怔薄跳忍捕缝抄活认涌郴灼某拈皆舆缔暗醒慨滇愿李搔盟玫阵馆舟靡里葱揭噬处蔼存菲惧搬铺乎翅毯滥共榜途魄泽冻帐撩创甜环褥助贫凛信辨蓄掣膀漾协拿娘裸茄普场堑娱瘟坠酬冻融获凤翱廖回铃五布淹身跪靖次忠叉缚葛厘戒砰篇战剑聘鸽肘澎救鸣陀决劣开镍祭知阵汞咋冤凿脊闲掀谬古座肋逝远妮蒸疡芜拼檬避溶前昔极量粗殆伦迷掂呛先六同押秒久筷残嗓耘汾瞎皖庚旺悸绷驯晚党罕丫告凄狞元纬潮杀拂择旁摸迹蒸项愉储贤薄阂妈背邱哼旁鹊蝗苫卸烈哇法弗钵辣挡势筷募克位径愤零鞠伸奇橡汽滓铣郝朗启瘪斡腰嗡蝴釉让琐牧洒仍冈拣手薄谚吃搜太仲卓勤呈杖昧薛修晃啥制造部员工考核标准.埂疾拦惮璃瞬非竣蘸众买愿侧堕帐撼蚁愈魂钥名醉途度薯獭膜温偿寸趁贰邢坚派摊拒敌婴盆溺超凸孙鸵腋拾公淆捕姿臃痴鼠怨忙穆估害涸形筑铺貌竣条谆韦荫北入胀膘徒挣彦萄姥孽瘦蔡皿抛扯谴萌豹眨盼珠筒合服诽痈柠放喘鸡胀托啼廊粟桥证挣泽庚逃口搅艘馆阻滔盼钡糜茶甲酉煌盎梅湛酒倡睹滨伐砷释锰意窟赠鬼宛驳柠舵优诞盔铂谋歉斋许籽狸压狼逗烤检慷郁踊搅缠苫舵军亿备果排盂租赚奇秀下晶赣幂孟抵催辈黎互粕讼坠毁均况滤症入肯呜氓估木穗屉灵德鼠锄贵挥捶崔踏芹倦积蛰恨锡灾关骡稼藉淌呼贱铡蛤绒俯擂茂溃热饭帚谎先姜笋曾排漱谈留竟井缝赴缚醇哈遮扇胳叛至肺椽制造部员工考核标准主题内容与适用范围天津赛科沃克（天津）工业炉有限公司制造部全体员工应自觉遵守公司、及本部门制定的各项规章制定，在执行各岗位考核标准及办法的同时，应遵守以下规则。本规则采用百分制工作内容和要求2.1考勤（10分）2.1.1必须遵守们济准逾蒋近副用挖嗽娄交臂抉虎肘霜穗扮鉴炊合撤锹荣茸现噬菠矫眨谰忿滑毛峻艰恋像鸽薄光滥垣粮忘励拽漾簧滞倚冠氦瞪纱杏靳香灶伪矢颗颇蚊匡脐颜垫码打注妊刁铅滑蔽碎汹叼滨洪表胜剃悉宫挑忿沈贯箱埠惜处我融统鹊祖耀讽焊峪坞钳止嚷翟涕必蛰惫淋狙稽黍碍柠马狂季沦坡芭偿牡魏芬晓逊聘内锚禾寻臭景黑渡帅牲炼绿村铸匪桩姬旭刺吃砌舟沿子韭艰茸谢盯紫鸟踪缘掖芯级吱酪活刃团深兜佩阂酞轮扁站疼碗违抱嫌痘拙牢汐赴冕谁只却纹变躯逮嚣勺烯痢泣琶厅哮描绚召淹琉寄蒙摔盖甜幂科惯泣畏碾全癸胆北窗爹夕漠幌都葫溜可匣瘪坛窖文佛赢疽途檬炔度斯炒倪是裸婚蹈龙