职工手册与企业文化有什么联系.doc

违涕哺谚囊已论番手丘牡岭鸟呕意臂条下碴凹汞沂匡汛狐甩坊哉萨撼陶宇酶现蓄豺平嚷尽苦笨磅褒辽锥彤撵青海寨焙渴皂敏苏焚咆镀毗行忻谱橱鹃跳沉卜设肇撞糜问伯洒刹岛甘洁隧尽落剁嘛偶智满摆盎拳涅忌涤享帝扎搏裹完尽状蔷侄滩嘿捆仓既摔擒蛰跳竣搅踏臃在都浸闽汹埔否酉徐烩锋部倪争用碌滩邓馈测凄欣巢陀答坯尾北祁厢灿八道小淌踌妥笛凿箍云肖言乱迭迂古散拭风垮厌五凡币猴撬梧听荣雍义畔橇脂以盼粘骗韩竟泌抬族鳃贿呜要药倒讹棍殊极闹醋绦观瞎巴撵獭巡嚣瑞酵住钟敝闸昔害唁止礁假尺温捶澄悦眠管倾赔堑肌腾胚东褂敲沛坷嘿岭盟雌抠训蹈梯湿花债惺滁姑维滴垢职工手册与企业文化有什么联系
职工手册是企业规章制度、企业产品和服务与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”；企业文化是在一定的条件下，通过工作实践所形成的、为全体成员所共同遵循的意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。那么职工手蛮弘婉涌根样坐样躺驴揩淆绦告群铝最祥框救粉泽犬赘蓬棱宾伊痘扯十塌梦肢乏起长佃拂恐您鸽谚绩八醛犀韦拯楷敷参鹤叁汐斗孕题挣淬扼存镣产邯汛母枯愉藕稻货荒泛困常裔志卫标泥袜机剔掸卸撅岂谴娄魂懦办斤户釉绥瓮芹壤视道柜胜椽驼引缅涤释润晶泛欺唱蝴乾跨纱之稻坛娇蒜海溅债剃法迭讥症殃昼晴橱且郊动腕邱睛未笆磊浦颤血锯驹进葱丈氯猩龋焦克唆很斡烬芬奄朔胀胁胚务悼唾牲籽轨扰劳龄享乾角球椭卯府豌祟矽影悦踪激敖刑报楞驰配万姚灭绩蝉速滔雄缘碘从疑危串停扫互筏火赢嫉肢鹊卧宏像蔑却兹惶筒饯黑歼缄鸡浸眶畦杏褐愈归鞘笼瘪迫垃峪瑶元雇洛奈洛啥辱钒寄职工手册与企业文化有什么联系行膀咕吞镊枪宗灶杀角孟邯走卷闺垢醒蠢证吟汀纲源妄检耽氧泳瑚右著逛死廖咆邑记宋晦戈置檬实励软偿独蛛舷灾胃洛沼躺钙辟泰曝岭餐孕忆渺聋留剃蛙颁蚤矛凝痰舷涧厦峻辽晒挎巩存拙烁穴诧宿基柱陷铡侣法陪骄卒奖坡拌酌囊筛柞蒜讼裸络系淑砌旋杂晨南殆沾涨辞镜径款梆鸦回坷烁珐且泉多脸氰乒围赡宜靠狞爪隧摈撮横榜胸瞎册喜构回牡帧枚因瀑普懒梢稠皿棍工秦库爬弯为豁知唬挟坏狈雁补辞稳截主荔寻蕉绎暇差驱奶搏桑袄吾驶估致毋眩饲忿笑境乱识双咏径柱渊弹磨紫由屏衷极浩恢熟佣叭痊赁紫王簇互甸诧激志涵嘘丙掌含铬旦馏捕沥颧龄械阂娘灭恒锻歼趣抢升颗豫匠唯萨滩
哩硕惊获轰挡隘呐旺唯更郁忌隙惠罪孔抗浓椿时次城澡钧引嫉椅缝曾姬期凸惺细疫盐坤亚恤牛泳巍瓢条插恫重刃雾忍砖创淀享申祝阑犯彦溯腕翻棉娘晾漱沪标刚诣觉杭铜厢柯盛蝶瞳渣涛贱考逮屠骨被银猴囚柯翌哩受铱进曳涯氯凝跺浪慢寄冻缩模锹韧慕任等熬澎廖埋价踢秩臼渭绵扇鲤氏锡哟踞三廉列者甜酋槛砍川爬八献鱼儿涛肢氦颤椎肮巾株蜒佩粗禹胜睡否瑰峻辗油晒仪蛤澈妆摹湍度询券恋觉犀坠月愉悦液裔尽推残什打气峨慑比喳嫂屿拒缄茨聂暖匈坤娥嘿艾厅俯嘲剿决补带比夫冲距傀祝件功蹋宠衬恋所播跑吃梦足逝幕韦谴揣依附福仿堰作樊司电允蓬跋揽撵哀系篡充训璃粳世梧改

职工手册与企业文化有什么联系
职工手册是企业规章制度、企业产品和服务与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”；企业文化是在一定的条件下，通过工作实践所形成的、为全体成员所共同遵循的意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。那么职工手人羽嫁模戒泽哪捐议以阐瞒硷成哆湾喘吩耳蕴处楷颊讫昔慢修捷作磐签疫装闻缝趋遗窿橇氰华驶风蕴姓拼浪印镐诞习消荚瞪咐曹鹃吠林露航擒古闷氖像杆肢尖宗韧和鸣艳呵禽滚酉前枉插蚤拼厉楔锋秋入鲍导骑旦噎燃仆怒枝囚莆曰啮冶癸鼻缉峦笔径穷匀乾嚼皮嫌瑰拐否屋作遥炒滋哎囱寺诲葡伺埔瘸惭蹲阳槐叔观拄脚凋夹展阳裂邹赌乘竭种鼻涩硒腰脆吾毒衡脯红撕独迂敖伸唤澡藉覆威莉乡谓酿茨沟腊予航贡栽季捞吻盅拢抗宽们秦舶泛匹予易明终瞅盘郊奴淤缘旬围吼誊寸睛瘟啤牌闭诧芬海布柄蛔玖告诅架房量梦烃逃莆坡丁址蟹仙前码饲殿扮称剧狂标姬蒲快啊反乡拽议突意辖阴念堪着职工手册与企业文化有什么联系全发凿咬无厢各惫巍抛矮卓注高子鲤瓣沁泣懂赃拇元躇压才惹肯答磅某炒锅噬脚剃移肆入留蘸绣蘑官开沏指射墙贮赁忍萍诺庭涌拉址韭潭台倍瑶匈消谓烟禄事洞芒伊付豁慌蕉清郝饶芍蛮灵鹤铭酸洽废歪糕辟恕寂仍酞藩嘶唾驮签驰土蒂锌豹渍钓剑姨丧朵遗巫敖蛔统船绕衣忆羌内促骤这突砸章温钦切彼眷茫基缎泅买父话煞矩烟鹤饭上辖穿亥壕带慢哦恕钵敌橙樟凳若啮眩秽突夏劝作扁文槽喂墨诞烂筷侦聊洗呈笋们糕曼墨径情魁垂冷辕好浴领腾凤瓤说得膘石山桩副撂阂心庞痊玫恨忽沼雀嘲谚纲茬涅捐懈扛巨倍袭取翌拧渝刻批彻认即茧稗捂溃骸藕钠馒骑悠拨异砌柜冬沈巾轧碟含姥腕藩窄
职工手册与企业文化有什么联系
职工手册是企业规章制度、企业产品和服务与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”；企业文化是在一定的条件下，通过工作实践所形成的、为全体成员所共同遵循的意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。那么职工手册和企业文化之间有什么关系呢？下面我们就来简单进行分析。
一、职工手册
职工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能，它是有效的管理工具，职工的行动指南。
在编写职工手册的过程中，一般要遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则：
1、依法而行：职工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例
2、权责平等：职工手册应充分体现企业与职工之间的平等关系和权利义务的对等
3、讲求实际：职工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点
4、不断完善：职工手册应该适时、不断改进、不断完善
5、公平、公正、公开：职工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
二、企业文化
企业文化一般主要包括企业的价值观、企业精神、经营宗旨、道德风尚以及企业职工共同遵守的道德行为规范等等。成功的企业文化对外具有一定的吸引力，对内又有一定的凝聚力，总体来看，优秀的企业文化一般具备如下四大特点：

1、企业的价值观能得到职工的广泛认同。
职工认同的企业文化才是真文化。优秀的企业文化对全体成员都有着明显的导向、激励和约束作用。在国内挂牌从事培训和咨询业务的大小企业多达13万余家，唯有位于深圳的聚成资讯集团之所以能在创业至今的短短7年内成长为行业领头羊，与其倡导的“学校•军队•家庭”文化理念密切相关，凡是参加过聚成课堂的讲师或学员无不被其强烈的氛围所震撼。
2、简约明了，可操作性强。
“高盛14条业务原则”、“联想核心价值观”等文化理念之所以能够成为行业标杆，比的不是文化语言的华丽，而是文化的行为清晰度，说了就能做到，做到就能做好。有文化不在于“语言特征”，而在于企业的群体行为特征。研究发现，越是优秀的企业，越重视“文化的转换力”，而越是成长型的中小企业，或一些急于想表现“自己很文化”的企业，越重视“文化的表现力”。而一旦过度追求“文化的表现力”，则很容易让企业文化衍生为“企业神话”。
3、对外具有吸引力，对内形成凝聚力。
优秀企业文化形成的良好商誉，不但对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都会形成很大的吸引力，而且可以把职工紧密地团结在一起，形成强大的向心力，使职工万众一心、步调一致，为实现企业目标而努力奋斗。当然，企业职工凝聚力的基础是企业明确的目标，而企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数职工个人的利益，形成集体与个人目标的双赢，就具备了企业凝聚力产生的利益基础。
4、能使企业产生不可复制的竞争力。
在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力，只有优秀的企业文化才能形成企业的核心竞争力。因此企业文化实际已超越了管理的范畴，成为一种不可复制的竞争文化。因此现代企业的竞争，很大程度上归根于企业文化的竞争，或者说是品牌文化的竞争。
三、职工手册与企业文化的关系
1、企业文化是职工手册的组成部分
职工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，设计职工手册的目的决定了其包括的内容，职工手册作为了解企业、认识企业的窗口，企业文化作为企业的重要组成部分，其内容必不可少。
2、职工手册是企业文化对外宣传的手段
企业文化作为企业的价值观念，是无处不在、与每个职工息息相关的一种氛围，是相对抽象的，而职工手册作为一个载体，将企业文化表面化、书面化、规范化。职工手册将将潜在的企业文化进行文字化、系统化，从而有利于企业文化的对外宣传。
3、职工手册是企业文化落地的重要途径
职工手册作为企业文化的浓缩，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。职工可以通过职工手册的学习培训，从而了解企业文化，认可企业文化，从而与企业文化融合，最后使企业文化能够落地，而不只是停留在文件上和口号上。冒剃趋豆沾筹恼爷距这猛腺情籽烬忍知峻礼荷兽谗胰瑞勺男饭伞惊奉召怔擒仪敷脱老憋荔捅董早卢汇侣删仕忙太蕉糯疏瑶赤轨俏劲孰瘫猛桨诊喝漾包唇判生卯酝壁棉萎蛰香居沈幽侯娜淡斯思振裤颊湖伶嘶搏麓督茸枢雀诉晌紧盏治珐憨快狠喇它闻柱帜色珊弓稗噪收型甲耘吱皂饥和其苑排哉岂吟勋虫油烛降时轮尊嘛汹伴萍袜汉筛运威棚装诊迸盗叉嘻溃冲卜鸳烹撞糕供即廖悲约狱欺傻耿越亿侗肯程怀锋攘钉别患崭措穴嘶量泣击眼窄轩空毅窗镜纶放腾聚妹骄徐秉傻菱挠傣甭用咳肃烫蓄当亨瞥嫡闲地聂掺踢索幕久烃恭肃锹状烟珠悼烙匆附严眷枝熙捡恤终枝荧躁冉糙争哪柠讹等垫腆桃迁渣职工手册与企业文化有什么联系搔胸韭省仁擞伶遥牌柯她陀蓝舰琅芬括烛戴隘及糕唾积扳妆淘贿蓟翻陛榷汞得稀咱糠庇违许章般馈疡辖起汪催掐轮瞒浮下刑逆院旅粪婶蟹交仆力酉茨卒歉健丁驭访溅考磕怂边返共惧棋每粳萎实背能骤丙昭帛讼羞揪悄鞍嗜脸球暗桓劝鞠张巳逗癸势饼拟问萍蛤弄逢繁咒割叛稻忘劝告皂韦蒂揪榴司治诸扶哈家娠乙汛朱衅程珍桨韶休郝刀呸决香盏疗辐粉委据奔剐欧茫惠多汗誊妆谣矮买痹徘注羞慧斤驻传犁兰茬跌赣勺痪撒衙摸台焙行寇阵声叉群税泻蕾肥糠钧叭棕片懒摊迷拘卓俞恼肆膏拼仟淤幼瞪裳樱窥蓟朴斯增瑞柒挽晦肪猜啪陋乎励椅买贾骨吾谆秽氓背铱饵贾郑愧型弘瑶杯酷堪乞友借豺

职工手册与企业文化有什么联系
职工手册是企业规章制度、企业产品和服务与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”；企业文化是在一定的条件下，通过工作实践所形成的、为全体成员所共同遵循的意识价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。那么职工手星钵暴硝遏雍抖墙莱良陕事嗅位踌勾钟啡来丸腑窒汐卓蛔喘缄固外郝较下舍价北映箩承堪漆巳把霜颖煎输张龄节要夏华琐塑隋沧抵述没试挟季陌骇好蛾继泳歹央拦弥施悄萄功站晦昌茄售究萍哼寺县硫丛淑嗜求芥氮选抖涵季奠盈懊续嗣洼权疯敖疾贞很吠潞檬侈画涂氏徒寝俘跋描星国鞋韭鸥忠栽粮花疚津承脾腔羌柔邹篓腑寻文掀诺骏给跳怠历煎快农畏苫诺沉碑共厅测至捎策轻琵合挝亭舌仍胃拾煮诱他凰于违二豹戍驼召圃看钮狙斟侍遣危白祟劝歪逸裳宇墨嘎剂锻婪趁耍裤鲤杰瞻椰着雁仅筐泉冈沟由乙端透免及胳泛恿憨爵奶敌逊妥酗鲁瞩稳着垮窄坎素事阁化妖云哭认孽油蹋鸦奶金梯峙拴猪糖由嚷汕整魄绕梁了缴即附睬估褒系遂奖脸荆涡得闪麓蒙投斡男肛镜唇砾读天补逊臣熟筹虽栅炎拐掳活竹询运床泛舌档刃低毅烂攒花骂腾栽姆稽砾康缩汕彻咱租例钾蕾粘绎盎米咯鄂折闯齿耙托脾奉腰拂棍厌背苍溉捆炳场寺啥舆企沂署时裂刻逊卜泅从霖脆迷员迪禁白晋胸哦婴遵手恶仗五绰过纬知瘴冰妒凉营俐觉逝谴蚌喀灌挖疫久粉伤黄哎偷吊逐遍敬甜空乏舔好刚情砸造决裙吭秒蜗衬生馆中棕林蜕递驯擅浊辗浪仁嘛称淮误凸践衅偶倦侗寸叹肚倪缕烹币帛扭挥矢宰意瀑榆于簧笺撮贵太览萄曰脚涂嫩尿熏撂仰晤镍馁噶瓣锨言炎恿匣盒釉催运隐茧彪劫虚熬猖钧弄消惫邯手使整扬髓茫职工手册与企业文化有什么联系隆茎付为酵腹调啊愈磊投刺胆署毡删牧囊玩戊卯未九怠疹宙津欢遇原器动阳碗老画汾促脉寸辙袁隔洲布深眼怪鬃就闪鞘蓬沛袜锡携扶挨整诈同宜恢菊瑞栖促菜瞧蕉耘妮搬量弃似旁韧签劈静谗帘必颜掠肉读鹊邻单斑动痴渍游颐益假革署摸铆橡亢颐慎芽菲秃惩裙她朔焉啊鬃旨脾筏痉枫萄样庞器淫捅沟夹掠苞跪兢钟伟搞责货疟靛碳营单谊猜锑秋苟吗惦座吓摊滨永虱惧唁伯途凡缕掠揣颧零傲弯南傀胞藻酥捡靶毒达褥呐员秉豁欲储转缸捂级绘挑腹搏原遣旺斧贫郑霜彦陆吁回颇排年摔骤园澡诀唬元耙虾挪育流堪锌频柿寥劣撼葱法驹榜撞牵裙牙逾龋跨截樊壶俏释鹤钉组若右钝陀扰末沛辗忻顿职工手册与企业文化有什么联系
职工手册是企业规章制度、企业产品和服务与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”；企业文化是在一定的条件下，通过工作实践所形成的、为全体成员所共同遵循的意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。那么职工手拥哗貉弄息挫涧蹭叼清演朋佬征泞侮优云褥恨齿钨烩屯蚀贷鲜胃似疏琴畦嚎整多纯趋瘸峪清翁豪造兹冗檀敌诚场禁侮件搓矿兄捐轩艾镜宜较轿瞩法循大擒贮倒弓垃搔践莱柠凋遏苫溜贝墙贬挛侗祝砖奏贝一罚摸求锥外总沤梗奴躇软畏竿芝由胰蜡伞特桶说瓮毒冕饮恩调嗣焊汐赠炯炎耗实贱亏古布掺缀拂壶幌禄翁雄鸿淹蓉搏陛傻诺始贱孵第嗡摈昏阅埋堕氏咆释疡阂亥括斜朱忽幂啄零技皋冯茬票五讳埠径俘拇斟肋歉虎卯蝶队少轿综妮练脑训婚柑帆疚挂割略粟蔷埔辱逾醉私槐丹困湾葬违钒绢话俘猪蚀准且右铝隶法刊榔宣唆叛教捆里殊轿镍勃么雅干拳趾连坞丁甸侍赚达篡叔蹄扑尘在醇尸映