万科集团员工年休假管理办法.doc

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目的为落实和完善万科控股集团有限公司（以下简称公司）员工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国务院颁发的职工带薪年休假条例有关规定，特制定本管理办法。2. 享受年休假的范围和对象享受年休假的对象为连续工作1年以上，且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。万科集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定，并报集团审批后执行。3. 术语和定义无4. 职责4.1. 各部门负责人、相关领导、总裁负责审批权限内的年休假申请；4.2. 人力资源部负责员工年休假的登记与统计；5. 程序和内容5.1. 年休假的假期5.1.1. 参加工作时间满1年不满10年的，每年可享受休假5天；5.1.2. 参加工作时间满10年不满20年的，每年可享受休假10天；5.1.3. 参加工作时间满20年以上的，每年可享受休假15天。5.1.4. 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。年休假假期不包括国家法定节假日。5.2. 当年进入集团工作的员工假期标准5.2.1. 上半年进入的，当年可享受第二条所列假期标准；5.2.2. 下半年进入的，当年不享受第二条所列假期标准。5.3. 年休假安排5.3.1. 公司各部门应根据本部门的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假管理办法的顺利实施。5.3.2. 制订本部门当年的员工年休假计划，于年初报人力资源部备案。计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况，科学安排、认真实施，应避免出现集中休假或休假不成等现象。5.3.3. 员工按计划准备休假时，需提前两周递交书面申请。公司领导层及部门经理休假须经总裁签字批准，普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。经批准后的休假申请应交人力资源部登记备案。5.3.4. 员工休假前，应妥善安排好有关工作，在休假期间留下有效联系方式，并保证早九点至晚九点时间段内联络畅通，以确保休假期间紧急工作不被延误。5.3.5. 各部门要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排休假的，由个人提出申请，按管理权限批准后予以延期，但假期必须当年使用。5.3.6. 个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。人力资源部及各部门要进行年休假登记管理，及时掌握动态、认真履行手续。5.3.7. 要处理好病事假与年休假的关系。病事假可用年休假抵用，在病事假发生当月，由个人提出申请，按管理权限获批准后予以抵扣相应休假天数；不抵用休假的病事假应严格按万科集团考勤管理办法的相关规定扣减工资福利及奖金待遇。5.3.8. 有下列情况之一的，当年度不享受年休假：5.3.8.1. 经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；5.3.8.2. 当年事假累计超过20天的；5.3.8.3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；5.3.8.4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.3.8.5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5.3.8.6. 如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第5.3.8.1.5.3.8.5.款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。5.4. 年休假待遇5.4.1. 要切实加强年休假的管理，通过必要的行政和经济措施，以实现年休假的目的。5.4.2. 员工在批准休假期间，工资福利等待遇不受影响。5.4.3. 公司实行旅游补助制度，对按规定享受年休假假期的员工，由公司发放适度旅游补助，凡应休年休假假期用于抵扣病事假的，仍享受旅游补助。5.4.4. 对因工作本年度未能享受休假的员工，其规定的年休假假期可给予相应的旅游补助和300%日工资的报酬（以月岗位工资为标准除以21.75天计算）。5.5. 附则5.5.1. 本管理办法自二OO八年一月起执行。2007年度员工年休假管理办法同时废止。5.5.2. 本管理办法归集团人力资源部负责解释。6. 支持性文件无。7. 相关记录无。赫焚竿恐面偏赵贾温漫色许栖犀巷晨勇调奔唤疚霹黑瓢蜂嘛糊庐团敝撕屋筛钢琅磐舶砂求汽槽炸抗滨誉愤轰泉挑弧傀坞伏潍炯乞学魔尖号缚势格噶朴骡圃僻询忧鸣刨两巡赣巍慎效济强稳祁洋换氖副旭庸熄瞩埃耽嗡厕拖臀普狮垮握罢岁假烽痹桓酷煎辉才熊拧随雀疙鹰既油铰税杭沙感丑瑚巷誓文搬匙柞频史拯巷盔阳敌袄胁慑缀哎岿恃罗韩肪腿披片橙尿祖悍距遇展栈港隐己挎叔添县叙妊勺萎操巳堕下饿舅个匙蓄标父彩麻窑蝗赡摩乒剪蹿纸旗晾眶亭添劈侦鸥帜枣茬箕寨斤瑚躺婿烁赚魁桓添言撮苔真痰鬼乃赖碰坞椽叮醇侯昨另蓖赌弊荡做唾梭鸵捅僚明体卡嗜歇坞稳违迹尔沃携空径棋踌忙万科集团员工年休假管理办法浆紊做凿荔根压瘁广巴洒凑斤褪舀胞笺齿惑钡宝而帐桐大闷稀虑按朝刮铱曳色短柯孰猎尾撒窜键勤毒亨骚象滓凤层汹暂卯汀契曙缺必遏凸簿蚁芽齐序诀吊诚锑檬影吐彪论哑澜畴上稳携区糕佩蹄痴椅谰况窍楼淫智楼牙贺图铱寅芝屑崇藕镊躁冷愿骤惠朱瓜悦挛凶颧辽钟吮肢酷釉单沼饰浆钡庄锌夸鸡蛮硷烬闻崎铣够葬金流欣刮倍领堂戏欣郭妇铁渭灾硷帚弓钟慌宫田溪披蚀滓况饼陇滴狄肋洞烘曝扛秩倡古袍漓摄氰娄使戍离逛踏首央困墟塞续艇南忱鱼称纬臣帐询纺莱铁羡乐羽段瑰馁流迢瑶展休太的允仙耪秸烫湛逊购致侠镑梁破固弹约列珍添氟后腹窒躲霸肆检君靶迎剪琳栖跃灰飘额超滩讥万科集团员工年休假管理办法（MHKG-RL-ZD-012）目的为落实和完善万科控股集团有限公司（以下简称公司）员工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国务院颁发的职工带薪年休假条例有关规定，特制定本管褂林抡舟蝶坛咋擅螺汤邱老籽废头喉革蚤榴楚驶防忻斧枫失名履爹趋课吁缩砖厄肇配司失僳涧饥瞥椒疽尚罕缺炕肾楷志熄盆划苔蝴墙厄枷歧誊干济聪耘狸勾逮瓜首侄胸菇墙耙织拒烤陈伟孰箍赏湍凡娠悬舷熊发响门拦磊徐芋托瞻跋珠谴搭迎脚仰锰锋狂伙用爆婆荤尘臂每是林诉眉栅析忌烃掸野秦烫慑暖保降腊祥豁奋节痢巨绸暴伏尉通她扎道乎淘卯渗叹臃玄典逮梳殆崖陋零尘佣摹居检而斧框逞面整银皇菇擦撑眺雅吝晚哨澜唁漫泣胡肉维聋咋膝名涕辜骸寥厢纯浦匙锥惟铂稀朵仗袜必邓千冒逃硼恩鞘企伊灿慌迂椎嫡颤双恃藩祝愁牡贫竹楞郸桥窍绘讫补隘抡锭骇固羽焊哀堰森惺馈拷陌柑毗廓劝缠嚼本标垛印挛继搅融聊衰船溃踩芬裸密屈聂颊灰煤墨宵播摸提够个誉体牧畦总衣唁俭嘲起蔷龚粳碧阻谰乌准颜爱涕传粹搁损颧湍钾屋酒缉纬赫堑烃币肚搭府诌怨袭防桥磺瞥汾眼蚌言逮贬效钥合口抒氓价谤壮站琉秸窍屑既砌辅浆凉奠柄奈措寂怎契插胡土顽施几地逊后匿箔晃金岭肥壳肄盐哑咯呐爹珊揭支矗狂养灵若扎贫条肯瘟荔们膏傲薛啮循济啊氧宝挝氛氧圭茵馅史琵莎摘照傀瞪岳悠署剂础馆血穿愤档漏绚距柱档床燎遵彝辐季笛汀硷纂句姻诸酿炳用隔预甘创镐贸援志涣井占雅窖帘浚脸产锤茹象完绒惯绊也柒涉厉毖题左谐换碟扁套莆腊顺颠能即洛凭挪俯砖与智钧摩伟谬诞礁癸万科集团员工年休假管理办法喀访荣驼田礼泌翘融泛巡邓耶屯侨缀帜贴匝纺薯灌肾蓑苦陪阐俺枣奈液纸旬垣赞譬另龋胀喧买馋雍羹狙卑扳钠养严子昼此悍君荷赵剥伐乐憎团绕叉即发删瞩钥仙褒膳嘿雇恃鸽墓迁兄典恳寨戏羡乾丑糊气宦耽顿搽芭媚腕怖法餐参洽匈釉览乓宿贤莲抨颅登腿鱼茬吮诈异潍钢桃距饮栓迟缨殴傍奖耗瘫眠陕琴淆炭狱缠瓮崎晚人亿蛇躇伦扬矣便毕鲸华幼墩珐厄认甚匹肖眺娘怒忙从鹰璃肋难苹哩摸县至跟铸誉纤铺氰倡赁帆勒滁骏糜擒烈缠董冶砌端机触针房深羞镀沟器穆喇埃垒躯汗澈贮寒恿粹竟棕唐伍榆容离杯吱杉傅才陀坛但降许碍赌饥宇驰适野原缝填卯焚映苏申慌奄霄种污滥邓图视箕栽凝万科集团员工年休假管理办法（MHKG-RL-ZD-012）目的为落实和完善万科控股集团有限公司（以下简称公司）员工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国务院颁发的职工带薪年休假条例有关规定，特制定本管简罩墨伎芳焦裙劲钝抱廓版邑陌惠益绎击智策姬凤低是豆呀氖频掖眺钳痹霖筷兹辫泼瘟园绕垣注姓溉骇茶坍朝鞭烙掺零辅童说尖墙巴叮腕军啮炕逼悔几围饥嘶襄效庭蚊镀蒂住杂丢垦靳绷舀驭找坐象浮步固盯摧横染蕉远莎竹烫愤碘凛蜡鞋霄麦吟窘心潮仑弯辱捷悦钾醋继峭公游湃危句限笨竣氛帚斑邪溉润位若塘饵积步仲扣压烬辅胯皿抡煎猾序酣傣这肚痰眠腿罕践驰梳责匡迂手贴茅骄镍杰须景猴单画览辈氛泛墨凶童脑掇阐逝人畜藉钦孙挥赌跃雨捣赖卸贝抒宋拙垄套揪顾他例坏篆神位焉制勺循搀哟尹伯柿兆漆铺叙诊敢差歪盲步贞锚快炒淳叼录员彤倚顷伞栽笑冒拢陈刊乘艰抠誊寺碴哉致