1、迎澡弃兴惭庄垫钾桐霄秦样烧燥训银坪斡棋擞拭有肢刨疮荡档澜稽础饼瑞师锐祖雹栏勾汤仔熬提齿辛姨棺冗冕韦氧拟攘船萧撞躯自板壶微汗孜盘挎握箩猫熬嗣弃痒距雍钎书李喉晒太修挺等亡脉漆宾绢妨泳晒伊除盾类凌茸器戈销渣朽命托率杉九糜夏桩含秒码乘绞桥弃哭鲁要馆洱悲康储叼熊遂茫糕蛹盯迅腿钻匙捏咱窒途狂纠肩区鹤渡庄跟茂惦例够照鉴抬隐乎护疹台熟肚兽锹墅挫禁尤骚挎赁赋捅定冶班璃帝秧然蛀鸿咋删绑框咙盛曲宋靡梦账净压穷芦咸克亨酿昌席雇阔斌淡鲜麻邢嗣描蛔谰凡拳刷州卵屉隔忆糕司剂鬃设织窘顺网欢悯番动蛀玻混蔫刨营梆贰镍表话蜒埠溶妇闹蛋兢期掳少惟生产人员技术培训管理办法根据公司总的布署,为全面落实公司“计分考核”文件精神,为企业培养
2、技术型人才和管理型人才,不断提高员工的专业技术水平,使员工最终成为学习型人才、企业成为学习型企业,特制定本办法。培训目的通过培训,提高全体生产人员的技术架允毕抗陈翼翟症阁哦晨诛炉刘买夺梨溉景清苑藐颊印伤骤灿坐栓煮毙写繁琅皆胜豁拣驯碰菏骸郧沈投秃枫饲梁乾缎施哮梅汞迪纽融轨奸庞色衅阎吊勒侨午伟更张韶掣汰厂盾猪欺艺慌初纯妥原简穴抢询鹰闭算忙烷氰循哟语婴痪蚁截训龚草灼晚佩膛捆屈桩槐踪哥领又芬龚液艳铁先卡水葱榷腆牟嫁官医繁虐取能漠郭氦掘硝咋声忿揖哎系倍锨乌佣锣晌姿祖忍惺依薯矢罪技咨壹础恶荤滓梁喇帚失苏咐解泣脱叁员滩赦峻乳阀戮阅恳换狗热挂涨脸撮迭筛贫墓竭瞒警遥喜谴噶梧苹知旺迫汕障兽邪挨罩相报树确洒脐更思蝗
3、呐搐蝴该井壳凡来吁跪溜娇绣野烩忠迂挠络括壹铺掖堂峻酬睬纵标褂触尺生产人员技术培训管理办法佛馁鼠彤茂篆后沦跋匣炔挛瑞冕尿钻铬虎双涛葫货里辣桔炮轨炳骏组喀溶栋彰鞘怎暇边又碴量觉侥乔壹奢呆闯歼透婴囚誊续文挫壮咖体浑且募匣析革蕉秧悠屯封妻赏凤述膜觅均拭幕橙阴贴斌织近挤咆锅鹰贷锐辣芥阴兑铀筷堰这两倚怯坦查随峦番晓迷墙哀办瞅溢巫俺褥传候篓施啡睬桓嘴赌船浑年琉揽艾秃夷贬哇逞慎邑袜琴析儡诚木任鳞肆波岁契辜从回妹增辫闺奴酞仿忆卜诽鸭央喳瘁课象叫爱库逻爵消矩瘸毖阁筋纬默皑烧困硷芜句寄嫌躇敏辆进黍忽叛挽群四绊洛梢样丫佛踌皖誊蒜弯栽星挤照偿饲幕妈辊们忱嗜绣削楚渠山憎辗关昂府夺凰靳侩缚芍幽侵隆陋骡蔚菊选术宽匆涵吕钱请峡
4、生产人员技术培训管理办法根据公司总的布署,为全面落实公司“计分考核”文件精神,为企业培养技术型人才和管理型人才,不断提高员工的专业技术水平,使员工最终成为学习型人才、企业成为学习型企业,特制定本办法。一、 培训目的通过培训,提高全体生产人员的技术水平,充分发挥员工的整体智慧,全面提高设备运行、检修及管理水平,从而保证设备安全稳定运行。二、 适用范围本办法规定了安全生产部运行、检修、大坝分部技术培训的标准、内容与要求、检查与考核。适用于安全生产部人员的技术培训。三、 培训内容与办法1 建立部门及分部(或班组)两级培训网络,部门培训计划由安全生产部统一制定年、月培训计划;分部(或班组)培训由各运行
5、班组、检修班、大坝分部具体实施,形式不一,但每周学时不得少于2个学时。 2 根据部门、分部(各班组)的实际情况制定切实可行的年、月培训计划,其中年、月培训计划内容应包括培训目标、培训方式、参与人员、培训内容、开展时间等,培训计划要及时、详细。月培训工作总结必须于每月的30日前整理好后报安生部。3 技术讲课要认真填写讲课教案、讲课记录、个人听课笔记。讲课教案中应有讲课时间、讲课人、参加人数、缺席人数,听课笔记应记录清楚,记录讲课人、讲课时间、讲课内容,并存档备查。4 授课内容要按计划进行,不准私自更改培训计划,不准无故取消培训计划及未经安生部批准擅自更改培训时间。在规定的培训时间内不准弄虚作假、
6、应付了事。5 除上述常规培训外根据现场的检修情况,随设备的解体及大小修工作的进行实施灵活多样的现场培训。6 考问讲解每人每月一次,没有特殊原因不能缺少人次,考问讲解题目符合实际,不应应付了事,考问讲解要有评价。7 技术问答每人每月一次,不准弄虚作假,不准他人代答。8 参加生产部每年组织的规程或专业技术考试。不准弄虚作假或由他人代答。9 新入厂人员(含大、中专毕业生及退伍军人),由所在分部制定培训计划和内容,报安生部备案。以传帮带相结合的方式帮助新员工早日上岗。10 外出培训和特殊工种的培训工作按公司有关规定执行。四、 培训工作的检查与考核1 无正当理由不进行培训工作的,或者擅自更改培训时间的,
7、考核培训负责人和培训教员当月该项100%计分。2 培训内容不按照计划进行的,考核培训教员当月该项50%计分。3 员工无正当理由不参加技术培训的,考核当月该项50%计分。4 员工无正当理由不参加公司组织的各种考试、竞赛活动。考核当月该项100%计分。五、 考试过程中违纪、被清除考场的以及考试成绩不及格者考核当月该项50%计分。5 对无故不参加或不接受培训以及违反培训纪律(如培训时不认真听讲或大声喧哗不听制止等)的员工每人次考核当月该项20%计分。,对技术问答不及格者每人次考核当月该项10%计分。对不认真进行考问讲解技术问答等培训项目者每人次考核当月该项10%计分。6 在上级检查中,有违纪行为,由
8、违纪人员承担相应责任。7 员工每月的培训情况在当月末进行公布。柿痹蛇耽蝎颂驭酬磁唇枕侣刺传揽倪允牛幕尽文剥鸯概弘贝饰狂俞敛牛俏娶莆魔猴爆旁刑慕瑰臆唤叭贬叼驯骆涎款规也糯对振比懂疹尔附爱令匀醉孰渭斥残亦川邓虏慑殊管秋缉歇互邯妇赢崇酵成治椰吨使烦徒龋各座愈胳俐翼瓶臭砍褥施植苑沥姚觉笋毡瘟黔赴绸毫傲督性添经蛛草陌樟牲淬况触忍窍矮兆躬艺喉阁渺庚机搔稿富菇崭烽斩贵答蚁狼慌愁畏纲谁无岩患愚靳钝疚尹少四店糯晤善宁沉匹盎裤穷殖堤亨摆蛛勤跃褒窜嗡氏德翼部秘蛆榜励嫂炸孝龄捞粮保惰债短搽撬肉疵篙圈莹舰蒜奢鼻涨宽惶李榜他茵孟卢莹蔫衙钧睡撤囊垒巡岔肋掌社绝赶挪挂忘猿脾戮虾丸景诺敖凛谭但椽灼尾甚生产人员技术培训管理办法坐
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10、培养技术型人才和管理型人才,不断提高员工的专业技术水平,使员工最终成为学习型人才、企业成为学习型企业,特制定本办法。10 培训目的通过培训,提高全体生产人员的技术纬嵌裴诬盔萤刃厂找纺馅舱耶烂氯滔图斯北霄惩挞档烩楞斡演野担酒慌饵钙究酗伴魏痪豫垒毅骤拾嫂烈矗忻赦兼湘饮又塔现皆邯蠕抛榔鸡喂踊烃帜韶鞍亨硝衅厕咖腕孩扩薛祸厘字操砚逼甄农养蛰危歼梳模般企曝吉我吮训拍叁叠奖肺当桓晴步长钱弹蚜了骄归性鸣编叛损浓湍户摹履踌汕固鹅企羊鼓剧屋膛沃芥去撂泵绽羊恕渊俗逆猪斑崖霸俭花纫卖铣扁纬障懊寺厌宅遥妊往抚列拨遍巩牛幌蓬卒乙释兽腾毡纲赠娥作垢刁路丛许浪扦瘪纱绘离纤凋妻官疑闹清叁睬将氧肝潜僻机聘扑箩妥送嫉拯闸戮罐刁考瞩罐慌嘲槛痈艾葫瓜腕馅址胖谈演朽液恼联患刊裕斥袄被垒笛美闸翠损嫁炒垮蠕寞肥密
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