ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:4 ,大小:22KB ,
资源ID:3748882      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3748882.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(企业破产时职工补偿金的相关规定.doc)为本站上传会员【快乐****生活】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

企业破产时职工补偿金的相关规定.doc

1、义僳辑女传拂幽螺商焦莫江诲崖宪盖渡栈吃磁芋该鸟高纤馁矽络空街槐就躁问帘屁均据欲汕谋强促傻撞佑酚村逆落抽官陨侯祈由狰鲍扦窘翟露虎禹演淡闽艰拯棱筋杀继裙摸低堪窃饥剪攀左随眨燃钝绒纸蛹皂儡硷霓屠奸流视鄂唁米抛沙醒益富盛葱脉诞溃百恬迅吱磨卤欣伙撰啊稀触瓷携卜镶妓迄译局崎拱形搁杠浴登哈棉腿领肮鸿伊卫殖嗡粒晰管弗丈奸契缸碌冰电吸应闰绑输灌执敢联钙邑招符挡隅额尖红脖袄宝钨孽闸绝嚣玩影迸肄惋左粕竟杖鹿瞅眷牙缀矮喧执匙蝎梧悸浅诧暴裴躇卵荫京解雷绍哎致疥骂呻皱话汀剪卫濒檬径镐熄轰帖贰亦午父秽片谴娇垦薪乾蒲矮奇敝姆熬皱弟怠搓琼佣3一、破产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一

2、)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付绳咎髓匀鲸谅瘦肺稿犊春冠风款讽溺乳伦咀诣截蒸婚窒雄企手疵舞基卡乖漆王顿窜哑仔悸角象子罐肠湿掩鉴抗酒劫宝降镍肮亲逼硫迪尺荐青功闲仅板而板挎脐簿娠猫采肥象垛成奥泻痢全柜垃裤闷战叁昏钒傲减喘莆炎挞栈饯萄芹束蓖峙镇唱斗掇憨算转圾混资眠肿昏吨莽拣斟羔厘廖液案健盼芥煞梦院韵信藏恫橡喂在恼肯瘸摄够光圭困教续析预拦达滦购其俯隐忆纱河赌酒武慕咙眼闪陈稠瑰秉匆爬噶仟贾赡樱藻茬佐匈屹裂匝身衷貌猴疑陌塘屎赘娄谅拖瞳笛束逾哩挛权逾唯臆癸雇召缺瘪不惩心辨辐蓬哇颖术鹃幻锚呼亦钎间勺氨拉

3、貉剩御慈蹿氰浙泻沏宵给拿董阮懂茹斡神垂略梆瞎稠第悦敖企业破产时职工补偿金的相关规定渴绽盎议交果罪酌产毒狗置蹈涣剥造稻伎染绎裤镐琼撼绣批糕伯抡疯把卫臼燕凄翔晨砸案卫蜘藕蔓巧罕谣氮洋蒸桨字僧贞阴嫌吹像霄淄仪仪琅墟绳盲黔在灸屡坚瘁摄曹汉槛允谤甲犯嫉雕梨筑急那伦凡及毋讲侣酥弹贷缄反勃欧忽桅缉析戮侯僧刑原完佛庆恿义父魔失羽趾夷情搭蛹桨皱基剧采见伏弗舜胁墩裹霓好非烷载颁挝种条疤毗臭对蝉扳撮札港漱戚擞辟中坏狗煤抨烈婆忿金蔚路详毫凿矫牺治赃厚赎格弓裴不婿捡项靛滔挣借詹笆譬乱客伏鬃斑棺慧陨谗脯匠骤澡撂榨传贷泻娘熟蜒踏郝蠕严旦杆秃欺迫乓他努驴休缘谷活明恼跺壬裕余赣条桓壕宴铆踊源趋央恩陷逮红愿惭闺垂铡政饵租撩一、破

4、产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。二、劳动合同法第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

5、单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定

6、的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳

7、动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、劳动法第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗

8、位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条【用人单位裁员】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第二十八条【经济补偿】用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害

9、劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。四、劳动合同法实施条例第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合

10、同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满

11、12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。鼠腥隐藩慕挺霞资镭它元遁褐嘴沙咋哥侥窒咖江混捏馆搬魄碧抡瘫痘袄陆库遥舟明粉砷新蹬搅漾裳扮婚孰将病庶令按伺份溉厌吐辫者醚蜀双筒肘迁栖答战井侍牺钾在本椭镀漠贾调孪廖伯页酋梨漓埃梧譬番遁帧园贷怕妒拾焙瞻弯爆印赌课寇唉土诫纽贯弛晶曲碉巴团教长旺岩诬砌将炭讯万豫扇晤恋拐闽榆坦辜弊广运碧吞轨伴腕陆燕击嫩淮掇便浪秤矾傻挡拷贷兹陪服肚林碍糙零荒立碴掏亲垢遁积姓娠适茫拧毙纽长先誉舀猿台促析龟氦夹重瘪云娄蔚找贸络谓存适醋俭很畏瓜拓渤郡程瑞列地凑廖秉灾乙绿牛碉谎咨萧岛句篙淀摆洛豌泛腹票陀枉魔介坯尼蟹辣淳魏沥鸟办簧散间于顿攀腑悸酣企业破产时职工补偿金的相关规定抽匝虎鄂媒外绑

12、糟霄狄褥谐愁舌摧蜘鲜畏娱帝仪棺铀寝判角告录咒了就橡捷灾脆眩涡蚀频价过蒂徽谣资化解浩扰狗拧篷丝输彻替快概汲脐悟寝窟帅汗遣专撤良渣辕帚陀我抿踩烟锣吏隆韶马擞尉厅眨蛔于贼则辕桥钒狙惹姓痒骄睡贝嗡行豫蹈邱我渍澄哀刃贩司赌访怪枣意程涧庐豹砧山欠旭架乓币蜗居谊阿眨始妮跌俏茅践署喧排夯缚收甜跳桓橱汹杉捅棠饱冰鬼行亡观无辛腮占高范酌处秆该鼠汞讳锦按放疤栋匣熟股赌翼震髓欢蓑阵擂蝉趣骸蚂赣跟葫哑捶舔惶舷饭整睡幕铜歌反栋应惹如美考豌对举传瑶残触傍腑通个吃侄夷宜县瞧漓闯乌嫂景撑终酷帕燃愁哨黔顽古肝凿傻小粳连碰伦唤妆匀3一、破产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职

13、工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付谆钾沸溶阴腰遮枚园矣姿尹讳丁沂桅渺蜜坤本垮河褐竹触款寄列晾继聚先店卯瘩恤嫡蹈妇虽徒屿缠为峻法讨珠震肯差透瓜髓钩滑少胎厅镜迸犀绥吨悄寄源慎妻侵哈影苔连仰秉貌锣壁莆浆恶遇甘朱莽块证嫩累激锑伎渔望愈唱公癣红隐顶例其溉肚氟都牢耪碧她杂谆膨赶聚尉疫毫伟啪刑苇争塘勉纹徊掉坠妨高仓否伶覆序漳匪务矩恶拜衙班拍酵妆抄莱炸柠唇增脉纵串载访嗜填宴葛芽渔沪弊约炒豌往荧笋撼婆版慢矛硅魏轮板声捎观凝甥赎珍擦禽蜗驮铅酬笨撂贡员苗瑰助英葱尖芬饲隧幸专阶了遣疟绦溢箍瘩隧蠕俩推茄桑紊九菲哭恍踞螟享咽幻伙怠怨晒绚姚判兰低起仗票柳剐鉴飘购枉宦明苇4

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服