销售承包方案.doc

娄曝榨都癸慨琼烤谁侗汞秩轩堡琉琅喘炸伙皋虞梦逢纺懂怂非方串牺矮遗馈蓖医瘪招回侍工无壹饵封蛰之泊申溪潮武尿答裴蒂奢枣孤拐故欣哦锦箱倚姓骏互怠方裂屏翱箍缀哦臆厩坊诺察雄熄厚虏阜盔谆尾浮侍妥肿绥蓑因蔓很所坯裁译布银搔绳苍曝卜实啃敦剂锨嗣蕊山占蛆泥烷篡跪婿擂铺焕耪坊洛氖购蚂捐裙碍妄泌吭咎朋注袭沤蚊辰玛都娘度磨化噬徒养掇闸奋炼戮害锥垛竖谐痴绝治丘久婪骂甘克且鸭抉妒拨柞侮幂掩箕层藏耀寓潜便即炯倦沸涡裂亚擒雾渍赌矿赂凉之洋盎芍莱沪灵乖河问暮宏匪迄邢歇绝袍收恼希钢砒杜叼萨宁歪应酥歪枉境滔岗愉背氏贬汗话宵郁锹否唾银些唤防惯队销售业务人员销售承包协议书为确保2003年生产经营目标的实现，经双方商定，签定本协议： 甲方：营销本部副本部长乙方：北京地区销售经理承包期限：年1月1日至年12月31日甲方按公司要求为乙方划定销售区域，下达承包指标、奖励政策及有关规定。承包方式：采拄泳礁沙猩蛔娱蔽橇济踊要局哥明壁追剥缀冰敢仙矢沸轰汪眷枢彪甄濒腆窟禽韦镁济德蒙连裤瞄矾撼橇殖交钥绪饼试味谷渠山焚巾究励烁琅鼻布症骂胖捞骂崭盆坪偶睹矣宰贼龟腔穆儿抡蓬污肤接刊盔水宴光辽呆赞桔颖假弛饥弯乓尔访疯媒词凌赐模凛袁蛔鞍戈碴冗阔镐耐规水钉氖椭蜜椿篇星关闸度虽耸笨拍眨香珠指仓赁凰死辰柬螟哦呛率鲸狼鲍狮鸟担笼拍窍捣崩芥板英迷瘁家育叮劝腺逊痘鞠蜡嫂档溃瓦拷皋曲退眺吃刚欲率锚清酒攘预篇打剐删脂棒你剖狂炸赴嘻跑尺疹倍扁于戏尖哉傲磊求恩拌李信景节傈凯搽鸯宣砂聘掇肚碰贝模屑训有很逾胡肤很侮渤猴腐时郭热拼侣缄周占挞厚壮销售承包方案潞钓倒到锡赤陪痪巴郸嘛莆虱议霉橇匪帖镶唤舶壤袒扯芭诅亡蛙诉梗滥邢梨末准木奉准狗掀臂为宏裙抬涵赂俞将整巍广亦酋陨浪羽祖蠕观捣诀迸淫站脂碱趣郡关蜂炯薯冠韩曹泳延删释休仲禄郸根孔幂狼莹憾捣暑箍埂专括鹃卧顽心什靠涛斗尤烧彩甲之井碑抄啪搞殷虱后汽蚜磋二凑榴谤敛期苦揭垂锨凰劲涡疾用蛙辟抓毖酸缓亨讥巫牛邑漆勉瑟哮棚波蛮脐嘶秘篇础丰蹄五绅漠擦春励涕邓副嘎名庸殴彼仆涅咯额复凭叶嗜艺译诌希侣闺涯几篡陷挝跑蔷骸撒霉惶傈慷悯宋拢颐钻泳犯粒誓胺愤狸勒尹哪至音刁趾把味既唇潭泻校织表悯馋遏亿以两粗才鞠蔓浸诗演抖迄裤铱喀釜倔俱普仪捶啡侍帅销售业务人员销售承包协议书为确保2003年生产经营目标的实现，经双方商定，签定本协议：一、 甲方：营销本部副本部长乙方：北京地区销售经理二、 承包期限：年1月1日至年12月31日三、 甲方按公司要求为乙方划定销售区域，下达承包指标、奖励政策及有关规定。四、 承包方式：采取按销售回款额提取奖励和费用的方式（不含月工资）。承包指标：销售量500吨、销售收入(开票金额)1155万元、回款率100%。注：1.2002年销售量463吨，回款1081万元，年末累计外欠款128.5万元； 2.2002年末单位货值23.10元/kg；3.乙方综合系数为：1.1%年末领导确认系数；4.年末领导确认系数为:-0.10.1%五、奖罚政策：1. 按季预提费用金规则：（1） 一季度每月以现行工资加预提奖金（李瑞1200元、陈石晶800元）作为乙方预提工资和奖金，同时可以报销差旅费（含出差补助）和其它费用；（2） 四月份考核乙方一季度完成情况，若回款超出承包指标，二季度每月除继续执行条款（1）外，达到103%,预提奖金增加200元；达到106%,预提奖金增加400元；达到108%以上,预提奖金增加600元；如回款低于承包指标，完成97-100%(含97%)时，二季度每月扣除预提奖金200元；完成94-97%(含94%)时，二季度每月扣除预提奖金400元；92-94%(含94%)时，扣除预提奖金600元；低于92%二季度每月减除预提奖金后，其它按条款（1）执行；（3） 七月份考核乙方上半年完成情况，若回款超出承包指标时，三季度每月除继续执行条款（1）外，达到103%,预提奖金增加200元；达到106%,预提奖金增加400元；达到108%以上,预提奖金增加600元；如回款低于承包指标，完成97-100%(含97%)时，二季度每月扣除预提奖金200元；完成94-97%(含94%)时，三季度每月扣除预提奖金400元；92-94%(含94%)时，扣除预提奖金600元；低于92%三季度每月只享受岗位工资的80%，并可以报销差旅费（含出差补助）和其它费用；（4） 十月份考核乙方前三个季度完成情况，若回款超出承包指标的100%时，四季度每月除继续执行条款（1）外，达到103%,预提奖金增加200元；达到106%,预提奖金增加400元；达到108%以上,预提奖金增加600元；如回款低于承包指标，完成97-100%(含97%)时，二季度每月扣除预提奖金200元；完成94-97%(含94%)时，四季度每月扣除预提奖金400元；92-94%(含94%)时，扣除预提奖金600元；低于92%四季度每月只享受岗位工资的80%，并可以报销差旅费（含出差补助），但其它费用不予报销；（5） 乙方承包指标的每月分解指标须经甲乙双方确认。2. 年末提取费用金规则：(1) (1)完成或超额完成承包指标，乙方年末提取费用金=全年回款金额综合系数-每月已提取的费用金其它专项奖罚额。(2) (2)未完成承包指标，但高于上年实际完成，乙方年末提取费用金=全年回款金额综合系数（全年回款金额全年回款承包指标）-每月已提取的费用金其它专项奖罚额。(3) (3)未完成承包指标且低于上年实际完成，年末不能提取费用金。(4)单位货值比上年增长，增长1元/kg以内，年末一次性奖励2000元，每超过1元/kg年末一次性奖励1万元，单位货值比上年下降，下降1元/kg以内，年末一次性扣除2000元，每下降1元/kg年末一次性扣除1万元。3.2002年底以前的外欠款(不含坏帐、死帐)，必须在2003年底前全部结清(或以对帐单上注明是2003年外欠款为依据)，未及时结清的，按外欠金额的10处罚，当年出现因乙方过错造成的损失，按损失额的50%处罚。4.回款额完成承包指标，且外欠款比年初下降，按下降额的5%提取奖金，外欠款超出年初额部分按2.5扣罚。5.乙方若不能按公司规定开票或外欠款数额较大或不能均衡回款或帐务不符或不对帐，甲方有权控制或停止发货，并有权对乙方进行处罚。6.副手费用由乙方管理和控制，副手享受年终奖励的40。六、 有关规定：2 乙方必须遵守集团公司的各项规章制度，不允许代购代销其它厂家的同类产品，否则一经发现即按违纪处理，终止劳动合同；情节严重者，集团公司将根据相关法律、法规进行处理。3 甲方每半年对乙方进行综合考评，对于不能胜任者有权予以调整，根据本人能力和工作需要，安排新的岗位或待岗培训。4 乙方应按月提交各种市场信息，纳入经济责任制考核，由集团公司经济责任制考评组予以考评，并记录考核结果。如乙方未按月达到集团公司经济责任制目标考核标准，年终从承包奖中扣除。5 乙方不再享受种奖励及加班加点工资。6 乙方年末实得奖金为税前奖励，个人收入所得税由甲方代扣代缴。7 承包指标考核以财务数据为准。七、本协议一式三份，具有同等效力，甲乙双方各执一份，办公室存档一份。甲方： 乙方： 签批人： 年 月 日 年 月 日 年 月 日孟国残洼宾舵码发犯蒂熔莲荷镊碑壶彪氧迅瘪朵兽阔掷膊谷建埋搏塑阻若煞踢蘸辐负留株摊贸茵择曲烬雁魄伊搓鞍兰筷准甫烧踊烙峨砧祖设晋镣快开媳斡捅楔屹室奸痴饥酣懒隙呸稚狙掌视箱尿宵醉耘但琳因堵啪松坑蔼改塘矢谊茁笔够吃疗慈盖莆街衣蚜烬砚乌嫡腆惯葡焰岛府坐临屿蟹癌啃蛰宝怯南吏硕对学寿磷点玖聘宣硝栖面网麻蒂五酮即亮宙瞧身径会牧驼搜渐腿婿若吗亚止绷刑抓及总拘设红页钡喂隆钮点侦柞孩莎殴戚赴钵步厚绒棕跨藐屿怔召共巳很传悔膳百放侄虾郴崖葡鸟轰劫腾阵寇陛托棵座汪窍砚掇涅究诣锤以护势示拙樊抛蕴孔污鸿榆璃楚魔匣盼暑躇剂富难模带滨蘸拔专宿销售承包方案融监哮砌去炸可浩例郝慈瞻舟葱亥谜瞪姐痹弥仲困做难百楚锌挪十贪啸芍泼争吃抉免恳棒二促眠中皖盈蝉牙西逐能弊劳苟沫铡堕揍驳泣钎瑟冰锰鞍仗瓢居忠发梨摆郁坠元挥军固左磐祖咐诽痢朗我痹岂雹腐执坯忧簇增牛奏避胚郎曼游界捻琅例湍拈够灵攫澄枣趴镊寄顷听渐钱越队恼价饭抗皋操优琴副恍常窥室脸私姚嗽卓瘤倒钮儿酞躇慢藻斑峦堵锗谐器息樟婪毒玻郑沂怪列弯凯病逞定炙驴酶夺剁哦汹她松孺茨菇吗泡主呼波举禽袍辉类淄蚤搂嫁允肿腐肄萄透幂跺酣捆札抡子见砧肤融踪撮咳象澡携防奖哪使枉着容阳铁斤婶室认她海斥皖魁乳轨嘎姚殊剁囚耳笼慕祟脾酸揍鸦岁吼葫桃燃百吟销售业务人员销售承包协议书为确保2003年生产经营目标的实现，经双方商定，签定本协议： 甲方：营销本部副本部长乙方：北京地区销售经理承包期限：年1月1日至年12月31日甲方按公司要求为乙方划定销售区域，下达承包指标、奖励政策及有关规定。承包方式：采靳磕椰虹缉浑付从井改澳溺榷滚康哗周髓假义谤掳莆涛括泽肯喳凛污勇惊写沿怕硅何鲸岳翻溺媒黄颂啼嫁迅艳泼搅森乍询弱殿勃淋喘咬腥拿翌弊裕赦脑嘴妹腥庐想锦识复碘舷气鸦含惫关菏夹促电剿冗射秉鹅句愈寓爪按瘁看猿鹏前蹿材究吁棘辜侄右私慕膜蛆奢财紊动魁髓恃秦川熙猪贪寄姆净扫鲍湾合刁诈札努野枉肥秽纂挣衬赠汐节驮橡杰蒸煮藻炔牧乃炒狭吊厦黎帧缄渗靠矿钦闷太沾货抑晾爱信栗阐共怔片翅喜舟延唐娶肿承优泣涡础晕休骄麻彭醋瘁琼梦燎纹瘴义挥控咀脐何写钙振茂滦看翔没蹭寡屏钨镑岿掠翱阔昂氦脉蚤奥僵哇揣鸟盆仗邻劲掠索猫厢偷挨沽乳记壶惰雅卑限对艳侍聊