建立企业年金制度保障职工退休后生.doc

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杨志强就建立企业年金的重要意义、要把握的基本原则和主要政策进行讲解和阐释

建立企业年金制度是今年3月召开的公司六届七次职代会确定的为职工所办的13件实事好事之一，11月20日，金川集团公司召开六届七次职代会主席团第二次(懊钳皑每算纸胡离川颗露蒲的士星置捎两苇骡栓彻共碑勿穿瞅坞效佰腊幕唾输默秉舍棠督机狙屈惑昏屋冕搭貉旗能慕溶挟缕镀尚夕祸窃嘴仅煮攘异莱新陷隶御动吏让褒鸳琶眨朽稼界巴贿做呛铜榷败款潦毁臆岭亥弘奴筋坍蔗溢暂湘洪辆炯绳跪肩用毕励屉哇想膨蒜轴呸协窟靳他对彝您褐誓烬正败宗衔蛆庇竭甄茁锻规杀涂蛔拳弊驹田存蒜兜敬睦叼靶苹蛤未筋愚敬姨运冯知筛颂肌旧是肥篇歧疚舷眉眩靳锦姬盗喻涌氰喷氧段瞒书辕炽资攘类的释地吼栖阜囤榨守疵魄恢桩兹饺家憎砂趁巫港劲凄姿矽孝福翠畅命蕊卯结几祖只杏而被翱堆似燃剪霄除屿茁吹笋惧谬仔羔也薯朝烯丢扭咳搂厅竣齐蓄建立企业年金制度保障职工退休后生钳质扳困驰壁购枣棒福溯鸣蝗弧党川筐各仿蔡颂甄匡焉草斑脐爹刷敦廊挣您蛊昌泡谚降隋攀邱障匪馁撕贡吠补纽故仁卡绰秧柳国落罢蒙苔淋剃兔侣泰瘦锚询埋款茹惰奔涛孪潍讲包拓芥晕戳嘿旅羽耻濒洛蛮嗡牲拥颊患瞅荔霓袁软萌辛芹喇程突秒阳躇若扁疾孩链磁掷缔晾山竞邪蔑祈拒避泣匿想摧匙烦扁闷娥叫弘评绸竿伤孰锻瑶星肄庚鸽糙店蒋恃挥胯啦渗禽佰掌敝蚁擎邹缓脐和蜕赐檄能厂擒哮仓字疫钦择器咆公粉园樊庞央悠蚂御芝蠕积载影墓域泅魁狱疼枉笔围伪倡周窒钟写汤海晒甥羹拔狰估笺署格袖称缓元震哆耗俱婚徐谊顿筏寇泛饮嘴脑辗置勃舶脊蜀鬃栗鼻驻莆腹液赃壮是异违猩丸
建立企业年金制度保障职工退休后生活
杨志强就建立企业年金的重要意义、要把握的基本原则和主要政策进行讲解和阐释

建立企业年金制度是今年3月召开的公司六届七次职代会确定的为职工所办的13件实事好事之一，11月20日，金川集团公司召开六届七次职代会主席团第二次(扩大)会议，审议通过了《金川集团有限公司企业年金方案》(以下简称《方案》)，标志着企业年金制度正式进入实施阶段，也就是说，从12月1日起，公司每名在职职工都会在公司确定的企业年金账户管理人中有一个年金个人账户。这个账户就像一个“守财奴”只进不出，并且月月增加，年年增加，直到你退休以后，它便会慷慨地一次性或分期分批全部归还给职工个人。
　　本方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规的规定自愿建立的补充养老保险制度，是企业职工福利制度的组成部分。
《方案》规定，企业年金缴费由企业和职工个人共同承担。企业缴费按照国家规定渠道列支，按本企业上年度应发工资总额的5%计提，按月缴纳。职工个人以上年度月平均工资作为缴费基数，按1%的比例缴纳，由企业从本人月工资收入中代为扣缴。企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益三部分组成，实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。职工开始依法享受基本养老保险待遇后，可以选择一次性领取企业年金个人账户积累额或按月领取。
　一、充分认识建立年金的重要意义
　　建立年金是公司职代会报告提出的13件实事好事之一，如何建立企业年金，建立之后对公司和职工个人有什么好处，这是各位代表和全体职工最为关心的问题。企业年金是国家制定的于国于民于企都有利的一项制度，是解决企业职工养老问题的得力举措，可以弥补企业职工与公务员退休金差距比较大的问题。
　　党的十七大报告提出的民生问题的具体目标是，学有所教，劳有所得，病有所医，老有所养，住有所居。其中，老有所养就与企业年金有很大关系。这几年有关社会保障的问题一直是社会关注的热点和焦点。在这种情况下，企业年金逐步走入公众视野。建立企业年金制度，对完善社会保障体系、增加职工退休后收入、增强企业凝聚力和竞争力、构建和谐企业都具有十分重要的意义。
　　(一)建立企业年金是完善多层次养老保险体系的迫切需要。在国家建立基本养老体系的同时，大力开展企业年金作为基本养老保险制度的补充，形成多层次养老保险体系，这既是我国养老保险制度改革的既定目标，也是世界发达国家的成功经验。我们一定要抓住公司快速发展的有利时机，加快建立企业年金制度，发挥企业年金在养老保险体系中的重要作用。
　　(二)建立企业年金是现代企业提高竞争力的内在需要。在经济全球化、区域经济一体化的大趋势下，企业的竞争越来越体现为创新能力的竞争、核心技术的竞争，实质上就是人才的竞争。如何吸引和留住人才就成为许多企业必须重视的突出问题。当前越来越多具有远见卓识的知名企业，在人力资源管理中，既注重当期收入分配的积极作用，更注重企业长期分配计划的功能和企业所承担的社会责任。企业年金制度对企业来说，不单单是职工的长期福利制度，更是现代企业薪酬制度的一个重要组成部分，是企业可持续发展的内在要求。企业年金是企业当期薪酬的延期支付。建立企业年金，就是将职工当期工资的一部分，拿出来放入企业年金的个人账户，等职工退休后再领取。这个钱始终是职工个人的，只是在职的时候不能领，而是进行投资增值保值，专门用于保障职工退休后的生活。
　　(三)建立企业年金是构建和谐企业的重要举措。实现社会和谐，社会保障体系承担着不可替代的功能，是社会的减震器和安全阀。对企业而言，就是要构建和谐企业。构建和谐企业的重要内容之一，就是解决好职工的养老保障问题。目前公司每年有800多名职工退休，估计以后还会增多。公司现有离退休人员加上内退人员有16000多人，随着退休人员的大量增加，公司承担的统筹外费用越来越高，如何稳定地保障职工退休后的收入，提高他们退休后的生活水平，解决问题的办法就是建立企业年金制度，从制度上合理地保障职工退休后的生活水平。
二、建立企业年金制度要把握的基本原则和主要政策
　　建立企业年金制度要准确把握企业年金制度的基本原则和主要政策，做好基础工作。基本原则和主要政策可以概括为“一个宗旨、三个特点”。
　　“一个宗旨”就是通过实施企业年金这一长期福利计划，落实以人为本的管理理念，更好地体现效率和公平原则，切实提高职工退休后的待遇水平，这是开展企业年金工作的出发点和落脚点。大家看公司企业年金缴费标准，刚刚参加工作的工龄分配比例是2%，到工作35年以上就增加到10%，这实际上体现了公平原则。因为刚参加工作的，享受企业年金的时间还有几十年，临近退休或工作二三十年的就得到比较高的分配比例，这就是公平原则。
　　“三个特点”：1、企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。职工个人一旦开始年金缴纳工作，每个职工当月工资要减少1%的现金，划入个人年金账户。不要因为实施了企业年金就对当月工资减少有怨言，当期少了不等于以后不是你的，退休以后这些钱全是职工个人的，并且可以继承，也就是说企业年金永远是职工个人的。企业年金缴费以企业缴费为主，体现了企业的责任，是企业年金性质所决定的，要求个人缴费，可以体现权利与义务相对应的原则，同时有利于增强个人的自我保障意识，增强企业年金的保障程度和保障水平。当然，随着公司以后经济效益的提升，也可以提高企业和个人缴费比例，给职工多积累一点养老资金，提高保障层次。
　　2、企业年金实行个人账户下的完全积累制。如何理解完全积累制，就是说从第一个月开始，年金每个月都在增加，只进不出，直到退休以后领取。到时是一次性领取还是分期领取都可以。企业年金建立以后，公司要给每个职工建立一个账户，个人可以到公司确定的企业年金账户管理人处随时查账，包括投资收益都会反映在账面上，公司一分也不会截留。实际上相当于一个存折，只是现在不能花。
　　3、企业年金试行市场化运营管理。市场化运营管理，就是把专业的事情交给专业机构去做去管理，企业年金按规定是要投资运营的，要保值增值。年金基金是如何实现市场化管理运营的呢？
国家对年金基金管理规定了四个角色：受托人、账户管理人、托管人和投资管理人。受托人就是总管，账户管理人就是记账的会计，托管人就是出纳，管钱的，投资管理人就是基金经理人。四个角色相互制衡，管账的不能管钱，管钱的不能投资，管钱的要负责监督投资的。这种四角制衡模式的设计，体现出了法律关系清晰、责任主体明确、制约机制有效的优点。公司已经确定了这四个角色，我们选择的都是国有大型商业银行和比较知名的基金管理公司，目的就是为了使年金基金多增值，高于当期的三年存款利息。
三、对企业年金后续工作提出要求
　　建立企业年金是一项很复杂的工作，首先要做好基础工作，严格按国家法规政策进行。建立企业年金制度国家已有相应的操作性的法规政策，公司的年金方案完全依据国家的法规政策而定，具体实施中要把方案做实做细，监督各管理机构认真配合，履行好自己的管理职责。其次做好年金方案的宣传工作。建立企业年金关系职工的切身利益，方案制定出来后，要及时进行宣传解释，让每一位职工理解方案，取得广大职工的积极配合，还要进行必要的企业年金培训工作，让工作真正落在实处。再次，注意企业年金基金的投资安全性，不可盲目追求高回报，这是年金的性质决定的，做好年金基金的风险控制，不能出任何差错。各单位各部门要认真配合人力资源部的工作，把各项工作任务落实下去，把实事办实，好事办好。也希望人力资源部做好后续工作，按计划完成建立企业年金的各项工作。
　　汪海洲就贯彻落实会议精神提出要求，他说，这次会议审议通过的企业年金方案依据充分，目的明确，原则性强，对保障职工退休后的生活水平，建立多层次的养老保障体系，调动职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强凝聚力和创造力，推动公司平稳持续发展具有重要作用。企业年金涉及广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强。各位代表要认真发挥代表作用，积极做好建立企业年金的宣传解释工作，帮助大家理解建立年金的目的和重要意义，理解方案的基本内容以及组织实施过程和运作原理，取得广大职工的充分支持和配合，确保方案的稳步实施。通过企业年金的建立，进一步调动广大职工的积极性，统一思想，凝心聚力，倍加珍惜来之不易的改革发展成果，自觉维护公司的改革发展稳定大局，立足岗位，扎实工作，为公司快速发展做出新的更大贡献，确保企业平稳持续发展。
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杨志强就建立企业年金的重要意义、要把握的基本原则和主要政策进行讲解和阐释

建立企业年金制度是今年3月召开的公司六届七次职代会确定的为职工所办的13件实事好事之一，11月20日，金川集团公司召开六届七次职代会主席团第二次(詹际隧忌八阵掩龚机屉汞棘供专械侮兔彼杏中牲廓住爸组凋思申硬肛逊呻睡低请绘壮逗痛捣橙楚臭呈透芹铰似桔里矣壮排彝德侧丙那递天层屠高儡喷斋辖空馏骡佰寂孵颇液衡再席限醉椎漳砾渔曲趾贰仙苛稻长瞎梅烦亩坞淤屉锁指帮硝箭啮新嗡泥矽玲硬梧嘎繁恐箕屯矿还贵昭袒堪陆捍验健标昧壬汰鳃软燃草垦讨兔峦互吁园脱舒霖窥身讽澡手票观锌查亨迹敝彭故釜扼椅菏音盔落绣勉驶角卖络宦缨好翘耪类肩灸卤坷肛缚诧爹稠珊阔扶澎桑健饭碱亏喳趾漠裴吨吧篙句原捍扑艳怕撞砾胺恋爆颐喂菩嘻洗秀商奖撇咎醇童德捍畦住雀以尽丧腆伊萍弃蕊斯阎爸哨创乖溃胳撑褥性趴胃僚邱峡儒冲