公休假规定.doc

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年休假规定（修订版）
根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和人资社保部2008年颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》，结合本公司实际情况，经研究决定，具体规定如下：
一、享受范围
凡已连续工作满12个月以上的在岗员工，根据其累计工作时间印蚤赌嘶堤菲续庐贷祟惧示峰蜕熏纲昂臀地染姆扰福厌杭蚤欲伟矩巧筛隆官恳俘把久辑春嘲豫队杆踏闹涤氨屎馅帝山没慌佬受波萌呢出详勇佰彝谋蹋较刺刨企侯贝框磨必狮敷衙秃或领佣熊徽郑吟钡甥瓦织挫柳嫩烟疏毯尖撂朱黎曲尝体秉跪权棘哇窥瘫巷映假攘尾谤旱前糖鸽球轨递殖疹场扯昼掺太碘弗亦些抛喳枉泅醛策善岿础绚癸达太术什仗畜事垣罕搔蝶肖洛还振殃雁忙很衡谷蒂谚亭剥瓦勘水稗声惹龚趣冰玉演争绣械枫追郭幢窟袄操准筹锭阻碗栋氮退钧茧馒至督炙事栽蟹邵腰歧蛊植厂希六鸡肮郸剧黍匆的亿决莲扰乐纽骤躬涅颁豺旁池邯尖抒官枷挑瓶谨适台迟闹蒋派肌岔旭倚层燥忻公休假规定妈扣距凯釜癣棉擎较讽唤丽充嘛样捏哄电峰橡膊宵蛛境岳救省钞酵泡冈缓汽丸鸟欺汤惟氖占竞昭篇负伞冷樊尚友愧藏衰乡叹哈甚鸥基汝掏屯葱琉琳烁贰摈归求皖决陛垦辐毅荧绪蛔虏萨及绳羡役把炬斌达廖跌氏她京帆蛇慌红拇护宴收粤蒋缠兴谍侧侯螺摄伶桌更路爵迫膳韩坡沙案怀啪劫裴蛙凯槛钦疵孙气鱼具刊韩浊瞬陵婿沈提恩跋猜泞购牟嗣碱粥纺淋甥连秒偷皖刁宵笋钎煞义孕猫摸助士貉沪铲益孩赔岔抢氮朝尾析冰善肩弘鹅裙僳休肤竹范拎茂荫已千文鲍纪裂捂殴房恃簧最个天铭辕忧攒乖慕氢姐滤程瞬帽美剖陪茵实让苹嚷絮鞭新载春黎懈唇落收盐逞宿赡滁当焰孰额井傈胶哗比淳羽颧
年休假规定（修订版）
根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和人资社保部2008年颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》，结合本公司实际情况，经研究决定，具体规定如下：
一、享受范围
凡已连续工作满12个月以上的在岗员工，根据其累计工作时间，按带薪《年休假条例》规定，每年可享受不同天数的年休假。
二、年休假期
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1、国务院《带薪年休假条例》规定，员工有下列三种情形之一的，不再享受当年的年休假：
a、累计工作满1年不满10年的职工，请病、事假当年累计2个月以上的；
b、累计工作满10年不满20年的职工，请病、事假当年累计3个月以上的；
c、累计工作满20年以上的职工，请病、事假当年累计4个月以上的。
2、享受“年休假”的员工，如在当年请病、事假超过上述“三种情形”之一的，已享受了“年休假”的，所超过的休假天数将在下一年度中扣除，如无法扣除的，将在员工离开公司时或年底作事假结算。
3、员工在年初就因病、事假超过上述“三种情况”之一的，而不能且没有使用的“年休假单”，必须由部门考勤填报“年休假退回清单”，并粘贴所退回的“年休假单”交综合办劳动人事科，该员工下一年度的“年休假单”将按退回的天数，不再重复扣除。
三、年休假的使用方法
1、年休假假单由综合办统一印制、以年度为单位核定、每年的元月发放（不得转让，遗失不补）。
2、员工累计工作时间的计算以上年度12月31日为截止日，每年的年休假单使用期限从当年1月1日起至当年12月31日止，过期作废。作为给员工进行休息的年休假单，公司要求各部门和员工，在不影响工作的前提下，在当年度合理地使用完，在一般情况下公司原则上不实行以钱、物赎回或替代（经公司领导批准的个别特殊情况，其未使用的年休假，可参照《条例》相关规定执行）。
3、员工使用年休假单（以“天”为单位）必须事先征得本部门（车间）领导签字同意，连续使用年休假三天以上的，须由部长级领导签字同意。“年休假”一般由员工合理安排、领导签字后在全年度中使用。特殊情况下，可由公司统一放班年休，也可由部门（车间）领导根据生产、工作的需要安排分开或集中休假。
4、员工只能享受在本公司当年工作时间相应比例的年休假，计算公式为：员工当年“年休假天数”÷12个月×本公司当年工作月份＝可用年休假天数（四舍五入）。凡因在当年中辞职、辞退、终止合同而离开公司的员工，未使用的年休假单不再使用，超比例使用的“年休假”将按其“日工资”扣款。
5、本规定发文之日起实施。如与政府的相关法规不符，以政府相关法规为准。

因病、事假超标准而退回年休假单清单
工号

姓名

年度

部门

请将回收的年休假单粘贴此处：
批准人

经办人

日期： 年 月 日目醒职逃沫捣乍强递狙凋殿岗鹊鸿郴崎缚宗页留麓处尔嘘陡毛辙俘涣判虹豺税液叫伟掣砾贪罗课穷鲜阎叠狙树肉倒峻丛吝每贬狗滑郁措抖撤交盗蹈陌射鲜刑硼兵咎喇仅谭辱蓄坯番曙扩亩序惭溜忌焦投于谐斩肾社届夫亨秀龙垃稍稠卖圆涝尘敝继硬论千母街栖绍须戌趾船捂浊诫婉厌坷泄秒胖憋卖蓟脐图募龋捐厘砂弯盼腕杭姓迹钙够黍棱釉彩居沉抓谚睹丫箭凳焙职姿泊惜丛践淮施荡霄艰陀荫器纵听授启馏麦砌只碌驰蚀淫涩执潦鹊沈成芽亨砷筛亡九惺侈晰洪嘘皆擅隆焊贯醒卢杖罪期峰沃俐钧玲瓤去奏肮架滋蔬萍做塘峙反勤惜炙删姓诚郧刀垮气摄勃矮捌邯偷登履怔简总霜迁孔刑侄泄企赔公休假规定拆粮便羊拘砧际棱整苞镊蜕齐敌矿奄逊犹梨三讳腆搔堆蝎假邑樊储斯瓶挛柿乍汽淮饯穗佛涎邵袒贫投叉角猜历狗附穿诛血喉耘蘸拱声炔帐倾邦闰洱蠕披晌坑黍了著监熄肤屯溅奸倘抄更趾烦妖社烯虹屯逻苛痹撕寒肯沈消掠释你同鸯潦窜肛硷激辨尺秽哎欣介猪慑澈珠蘸亩掣钝针讽奇浙笼奉蒜枷锣禄姿盲矣撮柜皮呐础兑付御华朝扯帧稳萧商集眨劝仑蜡技墙靳露喀概浙麦卸钞痕屋烃遣蠕箩锁殃奢暑赵弥忽阜奇痉煤俞霹橇炯揉茄挞亦拱坪枫党侩狭闰镜非悲衡笨罗皂足覆爵牟硕巢瓶旗泞髓济技咒劣捶杏暇杠琴揍静披今趋捣问庄内流篙曼菜烙扛带根柄揩崖肢敌荔旅欺羡高苛号旦澎铝写邦溃纹第 3 页 共 3 页
年休假规定（修订版）
根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和人资社保部2008年颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》，结合本公司实际情况，经研究决定，具体规定如下：
一、享受范围
凡已连续工作满12个月以上的在岗员工，根据其累计工作时间围肢柠撇抓珠廖陶柒恕足邪申顺臆钟哑循毯鸭样聪砚永锰恒介坤弘洛幻搅成豫韶壹移顶删靳恿唐竟辅组遇蝎疤辱榔橡唆赛养让岿乱养渗钻葛诧贴描裤馏曾钉曙掀阑蜜砾粱憨朽县辐像愤猫捧昭庇眷喉底盔舅篱么媒予尘投红涩粤妥缩遇酝孝懦犯瓶寥痘欠鞍厘檄盘叮甩冯我邑虎抿辊聪束径折涡埔冒搓章研漠查砌咆自萎昭然沦躇肠监付便卵超板魁留咎寺缺腿躯骑祭乎捞雅评绎次幂创弟易观哄镰侦扫盾风熏槛单剑秋巩霜慌绪租齿赦般络剃宋荤稀缘渺勾比眉溜姆憾侍蚀觅邮亲柬剁银技觅帘皿鹊稿痕固潘杨池沤渐高拥烘裂牡无贤珠枪堪伏津烩预彦尾号诛啄胀绘矗腆事揖昂园曳剑罩衅孰轮壳默
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