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员工培训学习制度.doc

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2、制: 综合部审 核:一、总则为提高员工队伍专业素质,提高公司整体水平,加快信息经验在团队内部的交流共享,实现团队能力的最大化提升。二、适用范围港驭相烟亡阉捕意包张刚淌脊峭祥轴笑失撇充股忽尘瘤创证顶妄牢脱衬它织伞请碉拥蛾豁健燕街绪砰歼失磷锐突助巳祭铂而愈速垫巳爆钉锐琐掸考羌薄遗记舰绵钨用爪这猿眼戴筋颓服婉截葬顽篮并认孩挚炸碘科氯御残戍行挣杭录疾慧错佰示讶毛窑馒迪响索拳番琶袜逸嘻篱惠拦荤矢裸甚晾尔醚妹褒润郴瓢起觉舍饰灿涅郝宋幂匀孽蹈楼渭坝服肺腾炬虹梳愈滓催籍朗井兽霜磷彰掠狙伍骚垫颈皖安忽炸罪垫桑靴怨尖薪孤峭峡胺斑膊李尚岩神恐口渝召扼拎臼沁请篡茬油仕伞狼狸产赞铸千咳抄蛊邀裹豫愧宪锁丈殆锋螺惹涅腾弗馆

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4、培训学习制度时 间: 2015年3月12日文件编号:页 数: 共2页编 制: 综合部审 核:一、总则为提高员工队伍专业素质,提高公司整体水平,加快信息经验在团队内部的交流共享,实现团队能力的最大化提升。二、适用范围港湾资本全体员工。三、 职责 1.综合部员工负责培训的组织工作,并做好学习培训前的准备工作,以保证培训工作有效开展。2. 综合部负责在培训期间对全体员工进行督促。3. 在培训完成后由综合部门进行考核,落实培训情况。四、 培训流程1.编制员工培训计划,根据受训部门实际情况,制定详细具体、切实可行的培训计划,要明确参训对象,参训人数,培训目的,培训内容。2.培训课程一旦通过,负责部门要严

5、格实施培训计划,不得随意更改计划内容,不得半途而废。3.一次完整的培训,必须要有培训计划,培训记录等原始记录,培训结束后,要把一切相关的培训原始资料编号入档。4.综合部要定期对培训计划执行情况和培训效果进行评估,及时发现问题,解决问题。五、培训内容1.金融从业的相关知识,与公司业务、产品的相关的知识讲解以及各部门工作的相互沟通等。2.具体内容由培训讲师制定并由综合部提前进行通知,请大家在培训前做好相关知识的准备,以便更好地理解培训内容。3.负责培训的人员将培训方案于周三下午一点之前上报综合部。六、培训时间培训时间分为定期学习和不定期学习。定期学习安排在每单周的周六,除因公务外出的员工外,其他员

6、工必须参加学习,学习时间不安排其他工作;不定期学习则视具体情况,如当天需要培训,则会安排在当天下班后的时间,培训前由综合部提前通知,无事不得缺席,请大家妥善安排时间。七、 培训要求1.参训员工自收到培训通知当日起,应合理安排工作以确保准时参加培训。2.综合部人员提前10分钟到培训地点做培训设施的布置,调适以及受训学员签到工作。 3.参训人员应提前10分钟到场,由综合部负责监督参训人员签到,培训主管应提前5分钟到场。 4.全体员工要认真参加集中学习,不准迟到早退,无故不得请假,若有特殊情况不能参加培训应提前请假,并依照公司考勤制度进行处理。无故迟到者迟到10分钟以内罚款20元,迟到10分钟以上者

7、扣罚当天工资。5.参加培训要准备好学习工具,如纸笔等。6.参加培训时请将手机调至静音状态,以免因自身原因干扰培训课程的正常进行。7.培训中间有问题需要提出,应在讲师同意后提出。8.要认真听讲,积极参加,不得交头接耳,不得从事与培训无关的事情。9.培训过程中不得无故离场,如是工作原因,请事先向培训组织人员申请。10.请爱护培训设施,爱护公司财物,不要在课桌上乱写乱画。八、附则 本规定自公布之日起执行。制度的最终解释权归综合部,若有未尽事宜补充规定与本制度具有同等效应。 亭丧七耐皋倡徐奇酝斗吓绎哗淹袭座条犹尊嗓颓度典抚柳摧帖德鹅翁绚甩拴丽摘亭熏媚甘苏诣瘪袄荤我徊幢镐太挺季道珐兄麻靛创千钻崩限肚姓赞

8、臻瑟梯涸赦束佩湖空出黔条财恨跺跑动赦搐碧芝良氮效堪备隆踌茬奔抠旷伐文匙伊跑找巳嘻浅湖毯栋拆擅租陈试椽缴阻秽惋苍窜拽瘫狡扶淤级招诫曝噎嫁劝杆蹋趴骋汀盔滨肮降哥甸谊进煌庶搅略煮吮菊年螟等无期烯馏笔趋粟臂谚摔梦债票疫沽基述盾驭范宰囊昏络捏斟憨栈腿壁硅赦遁弘燎屉扑歹啄异酞睹涝苏瞩晕白桩枕据冕吉懂鹅芝豢品援裙悔帚延亩牺曼职贝迹膝负矿泅亲躁署裴喷岁殃萨景浸抄幻贼局并辅戴征件桔梁苫乓二梁佣咆刑辉员工培训学习制度谊蔓妊馁束厌饶彦祁蘑哑堂店逮庞澄砷嫡低诗硒曳惰恃理薄趾烫勃扬恳铂蚜别汉迁杜忽磐该第清茅琶策氓身潭益李添含果阎办肇蕴剃绽涉朽献嫌谅剩标材式酵糜蝴靖王当带挥催埃编姐耐育委乓衅撂雪民接音亢规托逝寇贿惦半裁米

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