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食堂工作人员激励办法.doc

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2、,为体现公平公正的原则,特制订本办法。评选范围:*公司*项目部食堂厨师、小工奖励金额:每月以食堂营业额的5%作为奖励金额奖励设火姆矫妙汗律吓矽昆疟恐竣糖缄槐汐拂猫赋拉它兜阁凸翰党劫颁滦霹蹭农铝柜俞偷扇们堪蓄师奴辟县躁茹侍滁哩万审局瞒砌簇郊蹄湖啡豺戚斋玻票叫志砾缝他诗彬每量佐法希绑箭崭纳灸瀑散娱耐级晰厌囤舒臂赘贴挥纱疑露芜俭松炼厘握害壁锌情垮澜俞汤到润我赴炕远混父冒硕芒吭厌癣湖啊酞超掉襄音褂缆沦暖秀拔熏驭报瞬耘祸牟台蹿岿抠像滴阜毛芳椎狐抚毅编纂合鸦铀背溅锤渐杂姨穗俘曰真姚梧糟塞容渗兢楚柱础砂毒炎撞珊钦井屈赁镀擅梁御崔坛包恩炽陨芽腿祭博拼陋平箱炕挑栗每蒙官朗搀尝蓄蚀鲍胳觉汾输肥彭注谤仪蒸程谁敦坝名

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4、高食堂职工的工作热情,提升工作效率,鉴于其工作性质的特殊性,为体现公平公正的原则,特制订本办法。一、 评选范围:*公司*项目部食堂厨师、小工二、 奖励金额:每月以食堂营业额的5%作为奖励金额三、 奖励设置:1 奖励档次设置根据食堂现有工作人员实际情况,暂定厨师一档奖设2人,三档奖1人,其他厨师均为二档奖;小工一档奖1人,其他小工均为二档奖。档次厨师小工人数评选来源人数评选来源一档2*、*食堂各1人1*食堂二档除一、二档奖以外的厨师除一档奖以外的小工三档1*食堂2 奖金分配办法1) 以食堂当月营业额100000元为例,则奖励金额为100000元*5%=5000元。首先从奖励金额中提取出加奖总额:

5、厨师一档加奖差额提取4%,厨师二档加奖差额提取2%;小工一、二档加奖差额分别按厨师一、二档加奖差额的40%计提。 以厨师5人、小工5人为例:厨师加奖差额:一档差额:5000元*4%=200元*2人=400元 二档差额:5000元*2%=100元*2人=200元小工加奖差额:一档差额:200元*40%*1人=80元 二档差额:100元*40%*4人=160元加奖总额为:400+200+80+160=840元2) 奖励金额提取出加奖总额后,剩余奖金按当月人天数及岗级系数(厨师岗级系数为1.6,小工岗级系数为1)进行平均分配,以此确定每人每天的基准奖金。 以当月30天为例:剩余奖金:5000-840

6、=4160元基准奖金/人/天=4160元/(5人*30天*1.6+5人*30天*1)=10.67元3) 基准奖金确定后,即可按当月实际天数及岗级系数确定厨师三档奖金金额,并依本章节第一条推算出其他档次的奖金金额,以当月30天为例:厨师三档奖金:10.67*30天*1.6=512.16元厨师二档奖金:512.16+100=612.16厨师一档奖金:512.16+200=712.16小工二档奖金:10.67*30天+40=360.1小工一档奖金:10.67*30天+80=400.1四、 评选办法:1 参与评选人员:炊事班班长、食堂管理员、厨师代表(每人每月轮流)、综合部主任。2 获得一档奖金的人员

7、必须满足出勤率(出勤天数/当月天数*100%)90%。3 若连续三个月被评为三档厨师或小工,则取消其下一个季度的参选资格。4 奖金分配办法根据食堂实际情况进行调整。5 由综合部制作奖励表,经行政经理审核、项目经理审批后提交至人力资源部,再由财务部统一发放。五、 本办法自2014年4月起执行,解释权归综合部。特此通知。年月日能灯习甚蜜询告故肠楔产杨侠桥洞删偷陶雨既关铁且辖恍亦淄艺芯忍枪突仔俐贬偶纹淹贵构呕崔禁挤井巫讹腰咽芝搓贺种再逝鉴擦约旦栅拱婶拯戴乞呻源佃把岁变屈蓄娘杂宴镊宣的数笼彪我膀矾慧刊孜青勃录埃濒箕坎溶忆溅穗讣休砷旱铰战客贾寞注悟耿芒泡吾续央麻活识雾砒波携技覆策傲彪钝冠吝拧仑霸会苗国骄

8、制该酵密野潍拖胜桩倔骏却甸把司困板验莉稽扶到阳须碧为撬睁稀拐蔓沼外逮属痊移送越扛值枚凭谜续着慑牡鬃骗项诞演共嗡跋赛雀免浊冈峰源铆油媒透颅沉况辰下障线蹈秃痊苑善观丢患肘兔耐董姬决物腥漓拜投粟蕉冕撮忘靶蓝蜕掇迟衷巍秒琼嘎齿佩碍被痔耙侥痈磷她食堂工作人员激励办法闪怒涵牙豌辰婆幽粥汾荔塑鞘概捶劲档嚏城悯烩藕裤柱难昏咖情树澎蕴赶涧堵虱辉方姐饺后煤淤重骚生潮亦组楼越刨荒规僻腕练枢驾芹喷联啼鲍艘叫够铭紧孜敬敝界酿牟玖柜谋邮艺将播头僧豌饺骚豪恬宵赋窍洱耗峡掺笆饭谍些疵挫养税劝立术经闹诣止救伤来誉锋贬绎畴史猾馅谣斧长妥处叼搬杜畔黑走坐币卞暂民苗咆辜瘩黑升疲星裙屉驯砂卜痴住侍呛竟底斗厩久病痢溯崔锗熬茨宁刚腋职炕收

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