省模范职工之家事迹资料.doc

安徽省“模范职工之家”先进事迹
 XXXXXXXX有限企业工会委员会
XXXXXXXX前身为安徽省XXXX有限责任企业，成立于1991年。，正式更名为XXXXXXXX有限企业，注册资金2亿元。
集团企业自创立以来,采用现代化管理模式,使企业在较短时间里得到长足发展,形成了具有发展潜力,集房地产开发、混凝土生产、机械生产、商贸销售、等跨行业多领域现代民营企业集团。
目前，XXXXXXXX旗下拥有子企业8家，其中全资子企业4家，控股参股子企业4家，既有员工625人。其中具有中级职称及以上人员占15%，大专以上学历人员占40%,中共党员7%。拥有固定资产6050万元，年产值2亿元以上年利税万元。
XXXXXXXX工会成立于6月，目前，有工会会员 人，下设6个工会小组。三年来，在集团企业工会在上级各级工会大力扶持和指导下，在企业各部门通力配合下，本着 “以人为本”、切实保障职工合法权益作为工会工作指导方针，建立各级职能机构，健全各项规章制度，履行“两级例会制度”，丰富职工业余文化生活，提高职工劳动技能，加强民主管理，充足调动员工积极性。保证了持续数年安全生产无任何责任事故。产品、工程质量无任何责任纠纷目，企业经济效益和社会效益不停增长，使工会正真起到了桥梁和纽带作用，成为企业发展强劲动力。
一、健全组织机构，保证工会各项工作有效运行
为保证工会有针对性开展工作，XXXXXXXX工会委员会根据企业实际，先后健全各个领导小组：
1、平等协商工作领导小组。在公会成立之初，经工会与经营者切商，经董事会研究决定，成立了以集团总经理为组长，工会主席为副组长，各部门负责人为组员“平等协商工作领导小组”。
2、劳动协议监督工作领导小组。为切实保障劳动协议有效贯彻，经职工代表大会以记名投票方式，选举产生了“劳动协议监督检查领导小组”并对劳动协议各部分进行明确分工，责任到人。
3、人民调解委员会。从工会委员会中选用有一定工作经验同志成立了“人民调解委员会”。
这些机构建立为企业内部矛盾纠纷处理，为职工合法权益提供了组织保障，保证了工会工作有效运行。
二、健全规章制度，促使工会工作有章可循。
在企业经营者及各部门配合下，我们及时健全了有关规章制度，便各项工作开展有放矢。重要制度有《平等协商工作制度》、《劳动协议监督检查制度》、《劳动协议违约责任追究制度》、《向职代会汇报制度》等。这些制度确实立，以维护职工合法权益为主线宗旨，满足了员工签订劳动协议原则，确立了员工工资及福利待遇原则和发放程序。保障职工休息休假权利，保障职工接受再教育权利，保障职工对企业投入、产出、社会保障及各项决策等状况知情权，尤其在劳动协议违约责任追究方面，对违反职工合法权益各个方面作出了详细惩罚规定。这些制度建立，有效地规范了工作行为。
三、以岗位培养为载体，为企业提供人才保障。
我企业近年来新进了大批大学生，这些大学生来自全国各地，怎样留住人才，为企业所用，成为企业首要处理问题。对此，工会制定了人才培养计划，积极鼓励岗位成才，把培养和凝聚适应企业管理和技术人才队伍建设作为工会工作重要内容来抓。为员工提供良好发展平台。协助他们处理某些实际问题，以情留人。
工会结合每年度开展“安康杯竞赛”活动，根据行业特点，采用不一样方式，不停提高职业操作技能。一是“以老带新”；二是“岗位互补”；三是“劳动竞赛”。劳动竞赛重要项目有：各工程技能竞赛，创新发明竞赛、安全生产竞赛等。工会每年从员工中选出2名体现突出，工作成绩明显劳动楷模予以精神和物质奖励。由于企业工会长期坚持组织岗位练兵，培养了一批生产技术能手和管理人才，为企业经济发展和发明优质产品打下了坚实基础。
目前，集团企业董事会在重要管理岗位人员选拔和任用上均征求工会意见。充足发挥了工会人才培养优势，更好地为企业发展服务。
四、围绕经济目，增强工会带动作用。
企业工会把企业经济发展和工会工作有效结合起来，规定各工会小组安排工作计划时，必须以增进经济发展和经营管理为重要目。各工会人员必须参与经营管理，理解生产经营状况。在工会多种座谈会上，还针对企业经营发展中存在问题进行研究和布署，提出详细处理措施，为企业决策提供根据。在工会学习教育活动中，除学习平常理论知识外，还就企业生产和经营中某个议题，发动广大员工提出见解献计献策，共同增进企业发展。这些切合实际举措不仅丰富了工会活动内容，增强了员工参政议政热情，同步也提高了广大员工参与企业发展积极性，形成了民主友好工作环境，真正把工会各项工作融入到了企业发展中去，发挥工会模范职工之家作用，使工会各现工作都能体目前企业每个管理层面和每个生产管理环节。
五、围绕企业特点，创新工会活动载体
集团企业工会以企业党总支、女工委等部门为载体，积极开展有益文体活动，常常性组织召动工会会员、先进工作者和员工座谈会、女工座谈会，理解他们所思、所想，把他们某些好想法及所紧张事情及时与企业老板沟通，拉近了企业主与员工之间距离，在员工与企业业主交流上起到良好桥梁作用。借以增强员工间团结合作意识，增强企业管理人员与广大员工之间凝聚力和向心力。使工会作用发挥与企业管理水乳交融，真正成为增强企业凝聚力、提高企业竞争力、提高企业著名度关键动力。
六、广泛组织活动，丰富职工业余文化生活
近年来，我们通过不一样形式文体活动，既激发了员工潜能，开阔了他们视野，陶冶了他们情操，更重要是增强了企业凝聚力和向心力。
1、在文娱活动方面，每年结合迎新春，组织歌咏、乒乓球、拔河及跳棋比赛，根据不一样部门、班组或根据年龄段进行分组对抗，对优胜者给与一定奖励。从而活跃员工文化生活，提高积极向上团体精神。
2、每年组织评比先进工作者、劳动楷模，借助这些先进评比，激发了广大员工工作热情和主观能动性，从而深入增强员工荣誉感、使命感和责任感。形成了比学赶超良好气氛。
3、每年工会都组织部分员工到外地考察和旅游。借助考察提高员工管理水平，开阔眼界，变化经营管理理念。三年来工会分别游览了九华山、黄山、北京、江浙及陕西等旅游胜地。
七、加强投入，努力提高员工待遇
近年来，企业工会想方设法，与企业业主沟通，努力改善员工待遇，确定了保岗、保薪措施，并逐年按比例提高工资待遇，保证“不解雇一种人，不减少一分钱”。同步，集团企业工会在各子企业均建有工会活动室，保证员工活动场所。近年来，企业共吸纳了当地失业及下岗职工50多人就业，同步招聘了80多名大学生上岗。为提高企业员工待遇，留住外来人才，工会规定每个企业都要建食堂和宿舍，免费为所有员工提食宿。为了保证生产单位员工安全生产，工会还规定各生产单位食堂夜间12点为生产员工提供夜餐。每年工会都进行社会捐助、灾区捐款、捐资助学、资助特困职工、敬老院以及特困户约60余万元。每年春节特殊节日，工会还对企业内部特困员工、特困党员进行慰问。这些活动开展大大增强了员工归属感和荣誉感，使他们真正感觉到工会关爱和温暖。广大员工爱岗敬业，形成了一支强有力职工队伍。
八、实行监督机制，切实保障职工合法权益
我们把对《劳动协议》履行状况实行全方位监督检查，当作工作关键任务。一是对《劳动协议》签订及履行状况进行监督检查，严把《劳动协议》签约关和履行关，使企业《劳动协议》签约率到达100%。二是对员工福利、津贴发放状况进行监督检查，保证了员工工资准时、定额发放到位，三年来没有出现一例劳资纠纷问题，三是对劳动时间和劳动强度监督检查，严格保证劳动时间，控制在8小时以内。四是对安全保障资金投入及劳动用品发放工作监督检查。五是对社会保险及缴费状况以进行监督检查。逐渐贯彻了工伤、养老、医疗、失业及生育所有五项社会保险工作。六是对后勤保障及员工住宿状况进行监督检查，保证员工吃饱、吃好、休息好，食堂饭菜卫生可口。通过全方位保障，使职工们消除了后顾之忧，工作热情十分高涨。
这些年来，我们工会工作之因此能获得一点成绩，重要得益于各级工会关怀和支持。尤其是县总工会，他们多次亲临我企业检查指导，为我企业工会工作健康发展提供了宝贵经验。
同步也与集团企业董事长、总经理对工会工作高度重视密不可分，他们积极支持工会独立开展工作，保证必要工会经费支出，并且多次在经理办公会议上规定各企业要重视工会工作，坚决支持工会开展某些有益活动，为企业工会工作顺利开展打下了坚实基础。