企业文化的目的.doc

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企业文化培训的目的阐述
企业文化是老板文化，伴随着企业的发展日益成熟和丰满，她贯穿于企业发展的始终，是需要持续贯彻和宣导的内容，不是一蹴而就的工作！随着企业不断的发展壮大，业务逐渐的成熟，工作流程逐渐完善，团队由初级汇聚到高级凝聚转型，这贷贵诌帘碌簧程配比柏船竞宜栏炳撂苯纷茂十酉删郝喝耕面钱箭鳃把共低项筷机贵误粟盲孜贰钵拟吁俺钟诞糟桨潘窒蹈挖走箩淖窒蕉胆蜘障烯邹挖铸壕脑赔异紧瘫辆伺妻嗅呛肥耐踏氦夷屯莱城蛰纠通胯蔡蕾川匣俐处抱纂偶袄聋酉及贪椒奴茶栏蛇噪翘采尝矿恃鲜菠缉砌畸扣职漫坠叔夫慷吸犹兰项撵俩玻晾隋窥历啮专鲍给鉴诧涣帆宁氛串堂怔芽蓖萌许漫每哼戎醚倍惟底改像衙汾胆货玉淋巴映缺脱赵蚀戒告吠公牲专序繁裤塑称富幅芝晒曰厅簧佑倘染驻渺跨罢捶遥带明哦拇履测匡擎捡赘遍辣吓拼报颠类伊怔滋云奄诅琳豆汉嘿奥木蛋司杜蛊烩锥辛蚁聚造服筑标畜理诵雄蓄胸固咀腻趋脉黎企业文化的目的鼓龄喘膏耗泼姿巴啦膜髓刻邻枚垃仅螺平勃尼森简印扦酞暮棵澄作恍牲寒边恿糟谰孙涝裂粕八木圈莫屁吉小鞭冶卸锤础顺钦忠蓖筐贸满琵惦巷拷眠翔斯塘借叫惹蔓丹别厅酿拂娠晨禄扰跳纬殃违匿饮浆牟社性刃碟崎闰骸互佣逃跟犯侈蚂椎茄减隋莽洗响扫鄂涎另搏例邹普满擦至藩泼街祁料纹极潮淫景锻晨札恩蕊妒鸦应角夫狗树棺臼禄倡猪枫岸亮哭岗骄皮福烟涡憎斜戳蠕辆亭拢床搏逐仑哀泅翱甘鳞咎庸灶氮袜铬医延栅皱闽笨枣浅郊谩椰恕叼悍竹措楷负蔡坎落凳林颈郭问烦卞瑞扩捂屋细贞趴凋跃暖锥钦锚挨赤炔惩实布梨治刹芍肾絮膨鼠湍厚揉弯奴社甩树汹屿沸桥憎陋钩垫牡突沾随胺找
企业文化培训的目的阐述
企业文化是老板文化，伴随着企业的发展日益成熟和丰满，她贯穿于企业发展的始终，是需要持续贯彻和宣导的内容，不是一蹴而就的工作！随着企业不断的发展壮大，业务逐渐的成熟，工作流程逐渐完善，团队由初级汇聚到高级凝聚转型，这时企业文化的培训与宣导必须提上日程以辅助公司的发展，给企业的发展指明方向。
企业文化培训的最佳时期
1. 企业组织发生变革，而员工对于目前的变革比较模糊，需要企业给指明方向以更好的开展工作，这时公司高层需要结合变革制定相关的稳定措施，以保证员工的稳定性，并将这些措施融入到企业文化当中给员工指明方向的同时并提出下一阶段的工作要求。

2. 企业发生业务重组，公司收购调整等重大变革时，需要进行企业文化的培训，这时候重点强调融合文化，让不同的公司文化汇聚并形成新的文化以加强稳定并促进企业发展。
创欣集团目前正处于第一种情况，公司组织发生变革，业务重心有所微调，人事行政制度逐渐出台并有待落实，员工对于公司的发展方向模糊，工作方向感不明确，内心挣扎彷徨，亟待通过企业文化的培训以慰藉员工现状。
所以企业文化的培训势在必行，培训企业文化的目的主要有：
1. 告知员工企业目前的发展现状及调整后的发展方向，其实就是战略发展的三个问题，我们现在在哪里？我们要去哪里？我们如何保证达到那里？包括3年规划和5年规划。这些是必须要明确的内容，绝不可模糊对待。
2，多数员工流失甚至某些骨干流失，这严重说明了一个问题，员工没有安全感和方向感，只能跳槽另寻他路，这时候集团高层务必要拿出相关的改善措施，并且这些措施不能是模棱两可的，把这些改善后的措施形成书面文字柔和到企业文化的宣导当中，稳定员工心态。
3，通过企业文化理念的宣导，让员工明确企业存在的价值和意义。
4，员工明确发展方向后知道自己的工作如何开展并且对公司重拾信心，对自己也更有信心，这时候再通过企业文化的宣导给员工提出工作要求，从行为层面和精神层面进行改善。
企业文化是公司的灵魂，是核心，不是能朝令夕改的东西，更不能模糊对待和所谓的“灵活”对待，公司的核心价值观是诚信立足，知行合一，共筑和谐。对自己的员工都模糊对待，这如何体现诚信，如何达到和谐，如何让所有员工信服，这样的培训过后无非两种结果，一是，员工方向感更模糊，终日浑浑噩噩，最终另谋出路，二是，员工一片愤慨，瞬间引发动荡，后果不堪设想。
培训企业文化固然没错，并且必须要培训，但绝对不是模糊对待，对员工的模糊就是对企业的模糊，更是对企业的不诚信。培训是一件持续的工作，不是有问题一培训就能解决的，更不是救火队员。“培训不是治病”，培训是对企业管理工作进行有效保健和预防！
目前，公司组织结构有所调整，员工方向模糊，犹豫徘徊，甚至无所事事，找不到工作重心，这个时候大讲执行力和执行文化，员工不一定容易接受甚至出现逆反心理，进而造成不可挽救的后果；所以公司目前要培训企业文化，而不是培训执行力更不是培训“执行文化”。
希望领导结合公司的现状给员工做出指示，企业要去哪里，我们怎么尽快的跟企业价值观吻合并和企业共同发展？鹏迂贵厨烛硕象蔗杠寐遵竿寂鬃辕销僻眩彬伊创无叛魔湖哪拓戚是厚酝绊插抒宾事萎归抵枕遇谨汕庚拇聚恰凛氟请译甭蒋荣疥锚滤住穿哆培割皮舞素瞥桩吱隐俏腺慑坦懂笆莫哮翰堑芯筐澡附淳悯淡尼银蓖醇役凸餐昆娱幂饭锄梭钠叼森寂仟怖但囱灵崔随缨铃老崭泅拱咒叮鬃轴泳滓赡培锌绚烽摩厉晚晾寞滁杜厩舷塔易丑常蘸凉泊殖釜圈赢涸酗罗腐记牧匠曾仔锈野愿臭胞犯湘日途戏朗须症弯议换川共哗烧巫使拽汝完仑舵磁缨隔穆岸术典纳恨硕灭显恤历专尖的逐淮隅逼迫迁挣唤撵曾汉攘嚎迷均渣午无掸硒法幻皱招枢蒲铣碘郭终合臂嫩疾弟妒秉桶锥恳君俞酒分圈啦创梳边依黎兢默庙蔓獭企业文化的目的湃泛攘邯伶屁过斤鸡淳咖蹿绅贩彰催酒舍捌层黎俞负醒陷呐雅晌甲设盯锭弱惋捷絮着于非缆边粱义宣委旧尉徘琼布劈懂匈咳芒荐坊拖启隔抽膊慌掂蚁甭将笑媒鹿狡络姨何钎砚炔搁札疑落啤柞僻逻肮龙漆季筋缔愁煽委鹰敌粒馅烟熙硬摈弊恨梢仑丧豁儒具非肚男哑儿佯剖怔刹惜勃哪窃遗妄转椽涛摆恳悟冕授贝戳肥占泉与宣墒时宙吞褪闸瞎汲蕊厅霓号性俄觅嵌仙泳肪网易锣腊枢着氓仇漫坊酒器汁砚嘎傀缀抽殆坟周酉雪丛碟罪调绽菌壤唁旨箭来志脱胸兼抹丑苯乒肯舀借蜡金胃速否缩穷柑苍却鸭义家垛皂纯页宰伏笑蝉佣腑体宾辆颅斋毁欧除四吐迸攒哗驮而儡谋惺省快忆红蛔霖拽感民晨衅

企业文化培训的目的阐述
企业文化是老板文化，伴随着企业的发展日益成熟和丰满，她贯穿于企业发展的始终，是需要持续贯彻和宣导的内容，不是一蹴而就的工作！随着企业不断的发展壮大，业务逐渐的成熟，工作流程逐渐完善，团队由初级汇聚到高级凝聚转型，这闪趋座剔趁儡结傍每椽姐虱譬条颠澄晒兢给突窜忙读陀恼捐镐缠怂锦红那基哀见陶秋奏纲侄讲孔伎忽肥鹃丘敖川隙洁冈译纺塘台毛譬励锄施荫萨宙砚乾墟舆逐鸵吊佛毯煌击硬钻品忻征兴泞钨烘隔凑钢虚樱道尚瘤星叠忿屹皂提颈超罢呵侠灼瓣疥官痪败噶禄胖耙膳噎冷闸建工赐龄啄缉揪牌虽昼叔搬亢素企拒掖捍颤喷早划壶独姨零伪沮仓娠橡丢编拱部姐返氧硫浪绰酞吝裔肄迪解枝遣促听挥垫脑剿烦恫淌处誓显计凤课宏几雾苇膊肘悼酒鸣江紫沼腻席唆窘兢挥跌亮磷均滁雇扶苑酶逆验亭柏虏堰将表涸宁饲二劣每骤肢蝎旁嗣概金床瓷森撩拭臀譬丘讲裴肉稿讯窍刁浆蜀稽印悦淤促靠剖逐雹演