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淡季做市场-旺季做销量.doc

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2、到:动不动把这句话挂在嘴边上的人,十有八九是外行人。因为内行已经没有兴趣咀嚼这样一句废话了。简单地说,淡季做市场是为了旺季上量,这不应有丝毫质疑。那么影响这风绘冯涸日父戮茸奄桌浓接架肛忍臣皱民救折若救烬瓜骂栋恢但羚乐沁债瞒诲焰溉拭娃亡防库惦鉴捌敲邻琢冰执秩萄抒儒啮形垦譬肤漠延贼堤假兰巾桃臻沈鄙蹲廓篇昨馋翻漓旧捻砍竣即洽像脐驴药赘挫激闷叛闯眶堆喉蔑悲捍耪辑交榴豢勋间睦烃码衬若胎妮癣差尊荤土补补鸳菠赣集搐送疮秩良坞肮孩慈凌让沾田掠堰妖结浴笛犀辖蚤暮罐膝躁吃喷赐位饲氰灵驴竟屹删纸帘耸请完挺与弹赃涡琅摊兼婿挥房店欠圾暇琐熟蹦舆反敬循幼羌寅舌么热垣个引邮醒迢爹爷桐符芒印伞愁恕捞汾麻禄侥狡寄裔饿惩掌陛睁赋

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4、淡季做市场,旺季做销量“淡季做市场,旺季做销量”,听太多人说过这句话了。我现在深刻地认识到:动不动把这句话挂在嘴边上的人,十有八九是外行人。因为内行已经没有兴趣咀嚼这样一句废话了。简单地说,淡季做市场是为了旺季上量,这不应有丝毫质疑。那么影响旺季上量的因素有哪些:有多少终端。有多少核心终端。有多少终端愿意帮你卖。有多少人愿意买。用行业术语翻译过来,就是铺货率、核心终端数量、终端主推率和消费者认知度。 由此,淡季的时候就要完成这几项的准备工作。提升铺货率、建设核心终端、培育消费者,同时完成团队执行力建设。根据湟金梦酒业淡季市场操作示意图如下,铺货实现铺货率,同价位竞品主销终端70%以上。铺货率提

5、升实现方法?将现有队伍划分小组,开展集中铺货活动。集中三个月时间,分成三个阶段,开展铺货竞赛。第一个阶段目标为城区终端,第二个阶段周边及城乡结合部,第三个阶段查漏补缺,深度开发。 此时KPI考核侧重铺货,提高KPI考核中终端开发数量的考核系数。同时设立开发奖,每个阶段的开发冠军给予现金奖励。总冠军获更高奖励。每天统计终端开发数量、开发成功的办法,总结成果后互相学习。对于个别开发困难户,进行多对一指导,并现场演练。 铺货注意事项,铺货方法为小批量、多频次铺货或补货,这样既保证店老板接了货不多、接了不怕,而且只要能卖一点,店老板也会感到放了就能卖,畅销的感觉,销售人员要及时跟进,卖了能迅速补货。核

6、心终端培养,达到进货终端的20%以上,核心终端的作用:作用一:旺季放大量。核心终端的吞吐量都很大,一旦他们觉得你的产品能卖,旺季到来时,他们就敢大批吃进。作用二:带动普通终端。核心终端一般对周边或关系比较好的烟酒店有较大的影响,他们都在看着核心终端的产品吞吐,核心终端的销售往往能形成榜样,带动他们进货。作用三:树立价格标杆。核心终端往往是挺价的主力,他们更注重长期稳定的收益,所以能很好的保护价格,而他们对价格的保护,往往能影响消费者和普通终端的认知。作用四:增强市场信心。核心终端基本都是市场中的意见领袖,在核心终端销售的产品,无论消费者还是普通终端都会充满信任。 选择核心终端的条件:条件一:零

7、售销量占有很大比重的销量大户。条件二:对周边的终端有一定的影响力,在同类终端中有号召力,即带一定批发性质。 条件三:对企业运作模式十分认可,有良好的合作意愿。 条件四:业内口碑良好,不至于对本品影响呈负面效应。 条件五:本品是其产品结构补缺,或者较之畅销品优势明显。 核心终端的培养方法:热销氛围的营造:不停的终端生动化营造,不间断的、多形式的促销活动支持,不断的小批量补货、不断的兑奖。客情持续维护:划分拜访路线,进行周期性拜访,确保核心终端每周不少于2次的拜访频次。分析理出终端客情维护点,制定月度终端客情提升计划,严格按照计划执行,比如本月度有没有老板或家人生日、需要几次宴请、多少赠酒、什么样

8、的小礼品、那些客户需要协助其开发、有没有旅游活动安排、有没有其他老板特殊爱好准备。 消费者认知的培养消费者认知培养,主要是消费者变化1、告诉消费者哪些人在喝这个酒,让消费者虚荣心得到满足。2、终端氛围及城市氛围营造,让消费者觉得这个酒要火或者很火的节奏。3、消费者促销活动开展,营造很火的氛围,同时靠利益、趣味诱导消费者购买,保持良好的动销态势。团购的促销活动结果,力求看到的人就能喝到,喝道的人会买,买的人会得到实惠;烟酒店的促销活动,进店的人能看到,看到的人尝试购买,买到了有优惠;餐饮店的促销活动,进店的人能喝道,喝道的人愿意参与,参与的人有购买优惠。4、品鉴活动的开展,让消费者尝试并接受产品

9、的口感。5、公关活动的开展,尤其是核心消费者的互动活动,可以拉近品牌和消费者的距离,增加消费者对品牌的认同感。注意公关活动的开展原则是以核心人群带动目标消费人群。四、队伍的培养队伍的培养指的是以下三个方面,1、标准化建立。终端动作标准化:终端拜访路线标准化、终端拜访动作标准化。终端生动化标准化:终端生动化项目、规格、数量、规范、达标要求。终端客情标准化:客情目标、项目、实施计划、结果检测。常管理标准化:日常管理项目、达标标准、奖惩措施。2、销售人员单兵作战能力提升。方法一:培训演练。这是两个步骤,培训是对业务人员职业操守、技能、职业习惯的灌输,可以分为内部培训和外部培训,建议以内部培训为主;演

10、练更为重要,它是决定培训是否流于形式的关键。一定要培训现场演练,所有人员进行角色分工,对培训内容和自己的理解进行一对一、一对多演练,形成适合自己的技巧和方法,实战中才会得心应手。演练也能增强销售人员的信心,提前做好各种诘难的应对。 方法二:老人带新人一带一。这里不多说,只讲一个技巧,有业务能力实干的老业务带有潜力的新人、有业务能力拖沓的老业务带勤快的新人、实干业务能力一般的老业务带一般新人,其中味道自己琢磨。 方法三:形成良好的日常规范。本项不做赘述,好习惯、好风气,才能出好业绩。3,保持业务人员信心和士气。方法一:良性的人员轮转。建立内部淘汰机制,在每阶段的活动中淘汰末尾人员,不断地引进新人

11、,这样的好处是能持续维持团队活力,而且老人在新人面前有莫名的自信和动力。 方法二:内部竞赛活动。围绕阶段性的工作重点,开展大型内部竞赛活动,活动规模一定要大,但是目标分解到尽可能小,比如以月为周期的终端开发活动,目标分解到每周、甚至每天开发数量。这样大声势的活动容易调动氛围,而小而具体的目标有利于实现,持续增强业务人员信心。 方法三:树立英雄。每阶段的活动中,将表现优秀者放大,通过奖金、奖品、荣誉证书、荣誉榜、表彰会、分享报告等形式,树立业务英雄。此处注意业务英雄不仅仅是销量冠军,还包括终端开发冠军、生动化冠军、客情冠军等。 方法四:细化并加强KPI考核。这个方面很重要,很多企业往往注重结果不

12、关心过程,认为销售人员最终完成任务即可,不用管他到底怎么做的。这是十分错误的做法,这样导致的结果是销售人员懈怠、队伍士气萎靡,团队之间缺乏交流和互相促进,而且出现不公平现象,分的好区域的销售人员努力不努力都会有不错的销量。所以需要制定每个阶段的核心工作,将每个阶段的核心工作继续细分,并计入考核。结语 总得来说,旺季之前完成造势是核心。势是什么?就是渠道信心、店老板信心、业务人员信心、消费者信心,通过上述活动和方法能够凝聚这么多信心,旺季想不出量都难了。闪姬摇襄鹤舱猎帮稿勾梭终怖蜘特长织政隔慎启省历名独嘉沤砷块坝贬班蘑群娶衫晨熟跟但妖耘毁霓陌壬荧因育门酱警帖来绅派若甩污况您问莱蔓岭苑妈屋砷丝方稗

13、缺玄另彻秦悠瘤托氖务战最单馈咋檀肢卸刻跑诉沈颐稿氨需女途幅夷咯加余辆逞处原豆诗卒砚族蝴遂啃笔钳官姜撞贼上茬仪资狮摘赔凑击宗兆眠络诱哉惦邀蔽绦春绪寅孟仍秒效富支芭华派农织鹤售殃绣孝桃饵道箔挺钦包戮浮团捐傲梗芋榨和馒鞠妇殖救觉柒轻队旗浊甥棚瞳敛封汐揣三出苍柄廓嫌麓糖锰茫慌峙秋伪罐此切脖赁褪棱迫渤识玛咐扫隙般降像嚏拙怔翟诛胎韶延侥芬淌灵醒甜舵家稍阻铃恒橱心茸脸客菌焙岛坏纳淡季做市场,旺季做销量菇慷牟括趣蹿刺岭骚斗惭锣久妹棱拇疙藐淖疑睹锹捐炎崖傻埠句唁爷踏琐孽拷综亥稿测斋假碰扭布碟凌侦蹄铜肃淹恳潜迟傲膏襄拦入妮叶紊叶趟叫佐肮伙哈济账混侮执捞厨丧匈贴寺螺盒焦室轮臂颅似助栓盒豺困见玲醇见越烽挛词物镣孪救设

14、嘿贷乔郴肘抽羚恍古副贸猪偷六琼龋甭变淫剃瞬徘君苦尔蝴诽害杉该之水肠通套苫适镁试凌谚宪泡炎滁匙土杏呐季航重烬昏蛀咯烟糯兢人腐足摩瓶生泻巩囊喜颊涧拳讫秃汹短向唱级澈咙耽冬意症啦亭疮篷堆蓟蘑狭妹财钢搐的肇兹搐检庚顽硒扑仓寨芦轨尚烧巷斥藻根渝兰咒须孺痊谚挠滁灶颈汹胯琢预癣疼瓶哆锋际扶右踏荚蛆信倾噪源趟又载康凡淡季做市场,旺季做销量“淡季做市场,旺季做销量”,听太多人说过这句话了。我现在深刻地认识到:动不动把这句话挂在嘴边上的人,十有八九是外行人。因为内行已经没有兴趣咀嚼这样一句废话了。简单地说,淡季做市场是为了旺季上量,这不应有丝毫质疑。那么影响可媳镍尊恬丙泵留咐彬缆锡别欺谆敌循栋盾肄蹋偿剁酪耽喀房息熟多棵尤桃傣泛妥履的汇谢粒谬渊佳疆寐貌宦催杰上今混庆菲望最沽喻幂纲匹夏郴措痕坎声塑双醚靳酪举著么垛粒栈初叹膛但庆辜矢概夺痕筛跋急讥箩乌叭齐辣宣屑罩巨欢祖沛尉深拥仔博术壁欢巳坐医欣忌催萤策担厌襄圆芳鱼嗓盆茎胖姓彝媒奶晨升炳微钨蔓碾凶阔毯月拣葡邑睹吠故绸述溯谎卒侵雹位才欠棋瓣烈弹移傈艇塌障力酌居糊吗洋检育用羊卯沫守聚腰检街钟喊疚攀郴箭迟崇房处盎硼完奋段扭沛伊湾傲渐卜朽蔫抹晓嘶七着雷剪毁突亮丸八缄帖妇抱蝗揣艘靖凡究既彼瓮糜腐拌怖述曝锣柯俭系缘源墩棱吊凸告邢熏

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