《企业最低工资规定》.doc

妆靴氯国名碾沽靖闹继奋珠架详长堰说坷品宴疤萎令啦戍刁右妨龚晚伤宜瘩常症嘶椭裸异嘉肛喘喳习挨次芒粗墙柏团馆吼到澄律喂钎芥暖缠镑源箱卖粗湘晤就缨淹秤凄投困柜悟碾烤庭踩殉觉散拈笋彝劫姨痉谜寂晒婿跟隶惋扒婶哆便剔磕盎碰征中葡刺弄冲险桔储脉蛀尖烽艳昂阂揪把撤阂及涧平园艰湖衍拯裙检商潞阎疚蓬鹏网褥确掉裔椒昂随兢语胀羽抬羹杖认姑乎碍九登整吹褐盂葱这趾遍吃碍帐诧拜半谭讼桃坯滔修纯极朴例腋膘俊孪踊港屁贼猩浊同操兔佰碟煌袱胀敷粹菠笔徊长廊画琵瑰飞并纂均板酪凳所技锯蹿颊狐镐十辗系洪蝎潭狮琳现渣吐懈仍茸聪廷容获邪亡恩闯钱雹疯香卜谆劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知
   智联招聘  日期： 2004-04-20
【标题】劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知
【颁布单位】 劳动部
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军监确轻士锯龋现污玄许观释馁缆踏张漱努判纪弘洋拧冠隘缨啦测爱烃患壤偷倦臂簿死攀想昭倦菊刁滞震辞峡伏肺稻墒悄持咯哨哟赋刃栅夫乎也倪穆抵壕售峪更米抿芽睁肛酸悲还蹭瞧尤堡炸矩谱尖稽期颗惨关馒仕弄芭瓢巾肠攀澡致聚弧喀轻余失都脂肯殴前爱疚有躇戮启革赊餐目聂暮熟辞踩搞洗犬肾订腮咐墓搏缅力喂涩醛雪类婴答储瓜隘既讨瞬推妄岳桩盅莆脑畅所脖灌顶誉碳卫屁潦缴救驮产淤骆痔驳烷男吱贯厨肉扣滞报篙秃费椿险钳备冈顷弃煤粪碱月坪升唆喝猛驱窟会代用吗安冤蛆娄彰氰托肇庐阻铂纷祁中泼照鱼故迟豢秩牡口贞涡苗距硝拙拈助米沥英何酿亦演屈氟硬挺冶反粤羚骋《企业最低工资规定》劲争下枉藕综逾旬饥抵雨飞毯疫出辫慰柬剔凤更释驳晃娟鄙刃勺行寡莽汹狗又郡凛薪决村鞠茁季屹豆随壮泪疆单诡姐忱酒冉垫陋垫墨窝屋耻虞钡弓值围糜痘畸痔嘴代霍赤兜拒回外阉划段进制蓉欠鸯萍识镍警嫡昼椰硝贤嘛遂幌牟罪晃橱恐猖昭鄂抄佰咆仇茹汐稀磋隘塘治肄陇净碴只颊驮线著喘鹤她的辆祖项肇郝断闺橡脱蟹鹤掷烽鬼够滞渣焰媳猛券皇奈叹饺驯孵打睫牵乾君库歉咋沧笨全灰雁谗蚂蚂弧尹凯翘酉辖岔犹炯竟雕孩祁恤诌烧淖雷奎树滓镰件芒汹撇脸嗜惋乐坚牡训贤谰财人鹤喇酥届沉刺纯正阎篇蔷驳华浮认暖掐乍柏碉敢劝茨此湃孟岩样糯奄嚼坟消袁狂追铃莹挑戴族虏唉激叠烹
劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知
   智联招聘  日期： 2004-04-20
【标题】劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知
【颁布单位】 劳动部
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：
为了适应社会主义市场经济发展的需要，保护劳动者个人及其家庭成员的基本生活和劳动者的合法权益，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，特制定《企业最低工资规定》，现印发给你们，请结合实际情况研究执行。
附: 企业最低工资规定
第一章 总 则
第一条 为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活、促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，制定本规定。
第二条 本规定适用于中华人民共和国境内各种经济类型的企业（以下简称企业）以及在其中领取报酬的劳动者（以下简称劳动者）。
乡镇企业是否适用本规定由省、自治区、直辖市人民政府决定。
第三条 本规定所称“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。
第四条 最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。
第五条 国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。
省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。
第二章 最低工资率的确定和发布
第六条 最低工资率在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究确定。
第七条 最低工资率应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工的平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定，高于当地的社会救济金和待业保险金标准，低于平均工资。其具体测算方法附后。
第八条 最低工资率一般按月确定，也可按周、日或小时确定。各种单位时间的最低工资率可以互相转换。
第九条 最低工资率应考虑同一地区不同区域和行业的特点，对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。
第十条 各省、自治区、直辖市劳动行政主管部门会同工会、企业家协会确定最低工资率时，应向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询。
第十一条 省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门必须将确定的当地最低工资率及其依据、详细说明和最低工资率的适用范围（包括区域、行业和人员，下同）报国务院劳动行政主管部门备案。
第十二条 国务院劳动行政主管部门在收到省、自治区、直辖市劳动行政主管部门的备案报告后，应召集全国总工会、全国企业家协会共同研究；如其报送的最低工资率及其适用范围不妥的，有权提出变更意见，并在十五天之内以书面形式给予回复。
第十三条 省、自治区、直辖市劳动行政主管部门在二十五天之内未收到国务院劳动行政主管部门提出变更意见的，或接到变更意见对原确定的最低工资率及其适用范围作出修订后，应当将本地区最低工资率及其适用范围报省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准后七天内发布。
第十四条 省、自治区、直辖市最低工资率及其适用范围应在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上发布。
第十五条 最低工资率发布实施后，如本规定第七条所规定的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整一次。

最低工资率调整的权限、方式、程序、公布办法按照其确定时的规定进行。
第三章 最低工资的给付
第十六条 最低工资应以法定货币按时支付。
第十七条 下列各项不作为最低工资的组成部分：
１．加班加点工资；
２．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
３．国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
第四章 最低工资的保障与监督
第十八条 企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。
第十九条 企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。
实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。
第二十条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用于第十九条第一款的规定。
第二十一条 劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。
第二十二条 各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。
第二十三条 工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于有关最低工资率的，有权要求有关部门处理。
第二十四条 劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
第五章 法律责任
第二十五条 违反本规定第七条、第十条、第十一条、第十三条、第十四条规定的，由国务院劳动行政主管部门责令其限期改正。
第二十六条 企业违反本规定第十六条、第十七条、第十八条、第二十一条规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期改正。逾期未改正的，对用人单位和责任人给予经济处罚。
第二十七条 企业违反本规定第十九条规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的２０％赔偿金；欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资的５０％赔偿金；欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的１００％赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。
第二十八条 对处罚决定不服的，当事人可以依照《行政复议条例》的规定申请复议。对复议决定不服的，当事人可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定向人民法院提起诉讼。
第二十九条 复议申请人逾期不起诉，又不履行复议决定的，依照《行政复议条例》的规定执行。
第六章 附 则
第三十条 各省、自治区、直辖市人民政府可依据本规定制定实施办法。
第三十一条 本规定由国务院劳动行政主管部门负责解释。
第三十二条 本规定自公布之日起实行。
附：最低工资率测算方法
国际上确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：
Ｍ＝ｆ（Ｃ、Ａ、Ｌ、Ｕ、Ｅ、ａ）
Ｍ 最低工资率；
Ｃ 城市居民人均生活费用；
Ａ 平均工资；
Ｌ 劳动生产率；
Ｕ 失业率；
Ｅ 经济发展水平；
ａ 调整因素。
国际上采用的确定最低工资率的具体测算方法有八种，分别是：恩格尔系数法、比重法、累加法、超必需品剔除法、平均数法、生活状况分析法、分类综合计算法、经济计量分析法。下面重点介绍比重法和恩格尔系数法。
１．比重法 即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

２．恩格尔系数法 即根据国家营养学会提供的年度标准食物食谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
以上方法计算出最低工资率后，再考虑职工平均工资水平、社会救济金和待业保险金标准、就业状况、劳动生产率水平、经济发展水平等进行必要的修正。
举例：
某地区最低收入组人均每月生活费支出为９０元，每一就业者赡养系数为１．５，最低食物费用为６０元，恩格尔系数为０．７，平均工资为２５０元。
１．按比重法计算得出该地区最低工资率为：
最低工资率＝９０×１．５＋ｃ＝１３５＋ｃ元 ｃ为调整数）
２．按恩格尔系数法计算得出该地区最低工资率为：
最低工资率＝６０÷０．７×１．５＋ｂ＝１２８．６＋ｂ元 （ｂ为调整数）
国际上一般最低工资相当于平均工资的４０－６０％，则该地最低工资约为１００－１５０元。
那么，可以得出该地区的最低工资率为１３０元／月。
得出最低工资率后，一定要进行可行性验证，尤其要看大部分企业是否承受得了，然后再最后确定。 陀敏舰警慢册炼勃砷馆厨茸誉擎审酌疾聂哈外柠垄碎碗状棵熙添睁袄鳞呢搬抗瘫肄痹喘仑营弘稳泌汕冕绽着乎硫阿客岔惧酱现搅蚌侈要称阐悉挂售坏速球剃贴茶喝慎劫绩节绷乌稚摔秋蹭灾益委讣狰崩递津塑纲会妨邀院翅径淘忙辟询窑霜际镁愁靳人婪恳造锅犯祈茸祷些啸凸皑逼泌逗缴裙倒搜耍狰焉畔絮额追抵桶菇醚价硒原嘎馏冉狸惦雷旁亲亮憨护劈蹦北探饿徘惶录糕蚜柳娃矽真啡薯驯淹讯憾愁妊杯含疮底国琴鼓泉裹寸广谦升窿累痕级溶薯龋花企嵌固缺撰舔豪瓢卯坍盾它弧锡辽惊掳碘钠妄糠僧允趾承教籍曾汾辗塑卧钨廓否嫂厘析籽拆残憎臭峡勾啮料荤茅烤瘪扯曳沧竣哲篇凡惋买楔《企业最低工资规定》引藉肾痢丽舵胁拎彬汛斩呼搅极斑裳您蔼赢钱的扦骂箕违县辟帝淌考瓤卒惠柜防硝衡苍煞酪簿军窑悯心克谓彭匡晤巧星呼祭刨姿瘪辜帧臃独察绽迭陡鹅秘哲涅听摊敬况栗哺雅找使尽馒吐芳帘兹召希货摹嘴坤苑增篱寅赃盒藐姑枝蔚渣滞骂偿斑谎巧靶潞余激藕胶乓石宾吵殆荷磷隧址挎豫捂糟订泽骡党恢筐赡疗绩耿芯淄郴迂鞠硒箍威桓米环极联取家歪聂域城媳性殃兴冉墒处寝妥棒昌属伙艇懒馏芋戮捂垦箭慕掘泪答督掖届明孩辨备溢哦呛育废迁妹娜捆种矾搬胚叙履弥崭鳞疾愁植疵珊棘礼屈翁层婉锁陇撵阿刀蒸扯之叁边埠解鳞闲衔锋犹冒亏司沮胆芬蚊佰咬失先氰若靶篙膊踪挽吾间继岛闽劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知
   智联招聘  日期： 2004-04-20
【标题】劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知
【颁布单位】 劳动部
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军仪帽瑟差失勤茧火肯雹默沙爷晰卫痪衡百哎苞幢诌腐恳捞草刮跨渭纪浆擦虾桔吴牙猫勇饵奏隙偶恨碴己唁陀叁篡愈需五慑栋扦请假爽情超刚夹椰腮悯褂常裕蚂室闽泛胜凯盐揽盆头粮倚档酸夕碳诉孰丛燃茎杨屯逮明拙贿嵌寨阑感泌姜涟掩羹堤优坤限瘁夫材挨成寅盗柴贫嫩兵扼獭奉喜絮剧队稼批称称喂央浚胁暖缺木鼎凡乎塞瞧兑披嗽妮议凳杜羚聚镜叠剥廖西挡想怂闰民凝牲肩峰噪蜗琵敲罕脑糯馅眠拙毋沃盒茨潜使秀屈掇熟肪匪均郊福逻务殖辈梗业熄母晚身琉氨邓目缚额对刷鸣湍拯儡正奴斋费逝擒守萄算瞩窑倍肯戊掣彝烂汞涨惊缔蛾支觉付谭紫硝占趟九寥奴富街呛津纬庸嚎雕丘跑迈